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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ 2019
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Derecho laboral y comercial: 2 entrega
Tutor
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ 2019
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Tabla de contenidos
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 5
1.1Justificación................................................................................................................... 7
CONCLUSIONES ............................................................................................................... 25
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 26
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Tabla de ilustraciones
Ilustración 1 ............................................................................................................................................... 20
Ilustración 2 ............................................................................................................................................... 21
Ilustración 3 ............................................................................................................................................... 24
Ilustración 4 ............................................................................................................................................... 24
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INTRODUCCIÓN
Laboral”.
conceptuales, teóricos y prácticos que dan sustentación al módulo y que permiten al estudiante
Posteriormente se demuestra el trabajo donde se quiere dar a entender los tipos de contratos
de trabajo que existen y los acuerdos entre empleado y empleador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución y que el concepto de sociedad también puede entenderse desde una perspectiva
económica y jurídica, para definir a la unión de al menos dos individuos que se comprometen
a realizar aportes y esfuerzos en común para desarrollar una actividad comercial y repartir
Por lo anterior este trabajo pretende que mediante la aplicación del método científico y
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Problema de investigación.
Reconocer los casos que se puedan presentar para empleados en proceso de terminación de
Es necesario entender que desde el momento en que se empezó a darse relaciones laborales
que atentaron contra el bienestar de las partes, por lo tanto, fue necesario organizar la
De esta manera, independientemente del tipo de contrato que tenga cada empleado en una
empresa, las relaciones laborales comprometen a las partes y por tanto debe haber unos
compromisos que se deben respetar, que es lo que se pretende con el desarrollo del ejercicio,
por lo tanto, todas las situaciones que presenta el caso expuesto permiten analizar, entender y
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1.1Justificación
El proyecto que presentamos nace de la investigación realizada por nuestro grupo aplicando y
utilizando los conceptos teóricos del derecho comercial y civil en Colombia. El caso aquí
propuesto, nos muestra una realidad cotidiana en el ámbito laboral en el que debemos enfrentarnos
y para ello debemos estar preparados con herramientas, argumentos y conocimientos sólidos
beneficio global al no permitir que atenten contra sus derechos civiles y como trabajadores en
cualquier ente.
comercial y civil de Colombia, cumpliendo con las expectativas y lineamientos de este proyecto
para el módulo.
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Marco Teórico
DERECHO COMERCIAL
económico. Por ello, es importante entender la formación y la evolución de las ideas sobre el
poder económico resulta de gran ayuda, para revelar intereses y descubrir funciones y
disfunciones del Derecho empresarial, por lo tanto el surgimiento del Derecho Comercial
como disciplina autónoma se presenta en la edad media; razón por la cual la existencia de
algunas normas jurídicas que aparecieron, inclusive siglos antes del surgimiento del Imperio
Romano, pueden llegar a constituir a lo sumo sus remotos antecedentes, pero de ninguna
manera constituyen un sistema de normas y principios que permitan inferir que se trate de una
histórica que responde a una realidad social, modificada por circunstancias económicas,
sociales y políticas (Torres, 2001). Con el proceso de transición del feudalismo al capitalismo,
surgen nuevas instituciones jurídicas del Derecho Comercial como la banca, la bolsa, el
cheque, el pagaré, la letra de cambio, que contribuyen a potenciar el desarrollo de los nuevos
estados nacionales europeos. Se analizan las nuevas concepciones jurídicas del Derecho
Comercial, tales como: la tesis subjetiva, objetiva, la teoría de la empresa y los nuevos
DERECHO LABORAL
Es necesario advertir que el Código Sustantivo del Trabajo fue proferido mediante los
Decretos 2663 y 3742 de 1950, los cuales fueron adoptados como legislación permanente a
través de la Ley 141 de 1961. Por eso, el mencionado Código respondió a los lineamientos de
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la Constitución de 1.886, bajo la cual el tema de la incorporación de los tratados
internacionales al ordenamiento jurídico interno y los decretos que le dieron vida al Código
Sustantivo del Trabajo como la Ley que los incorporó de manera definitiva a la legislación; es
por esta razón que a la Corte Constitucional llegan tutelas por diversos casos, tras no haber
sido resueltos en primera y segunda instancia. Desde el del joven que quería usar uniforme
femenino en el colegio, hasta el de un hombre que quiso cambiarse el nombre una y otra vez.
No existen cifras exactas de cuántos casos por despidos laborales injustificados llegan para ser
estudiados en ese alto tribunal, pero muchos han encontrado solución por esa vía, cuando la
Corte ha ordenado a las empresas o entidades que son demandadas, el reintegro. (Bogota,
2014)
PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones
de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del
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públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás,
ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su
ejercicio, sino
Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos
están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón
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del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución
garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución
No produce efecto alguna cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo
(Bogota, 2014).
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente,
los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen
efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén
vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen
efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes
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Jurisprudencia Vigencia
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por
este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1o (Bogota, 2014).
Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la
leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del
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1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
Jurisprudencia Vigencia
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal está
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ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se
celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser
utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. (Bogota,
2014)
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral?
No figura como contrato laboral porque para que haya contrato de trabajo se requiere que
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
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derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
La señora Sandra no cumple con ninguno de estos tres elementos que dan lugar a un
En este caso la señora Sandra no capital humano sino aportara el dinero lo que daría lugar a
ser socia capitalista. Los socios capitalistas son los que inyectan dinero a una compañía con el
objetivo de, en el futuro, obtener una mayor cantidad a través de ganancias o intereses.
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1.2 Preguntas de investigación
La facultad correspondiente que el empleador refiere para realizar todos estos cambios, es:
Ius Variandi (sentencia 682/14) que es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
labores contratada. Citando el caso del despido de Melissa por bajo rendimiento, donde
presentaba problemas de salud, el empleador debió cambiar sus funciones laborales acorde a
su estado de salud, lo que causa vacíos operacionales; empieza a hacer cambios en los
contratos de María Camila respecto de su modo y forma de trabajo ya que fue reubicada de
trabajo.
calificación de sustancial.
Argumentos a favor
– Jornada de trabajo.
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– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.
• La manera injustificada de como expulsaron a Melisa por bajo rendimiento ya que ella
necesitaba por prescripción médica no estar sentada por largos periodos de tiempo.
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
contrato de trabajo es por obra y labor o por prestación de servicios, pues ambos tienen plazo
de ejecución y pueden llegar a renovaciones. Además, uno demuestra relación laboral con la
empresa y el otro sólo la prestación del servicio. En caso de ser prestación de servicios no
existe una relación laboral y el empleador no está obligado a la renovación. En caso de ser por
laboral.
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1.3 Objetivos
protección especial de la mujer en el contexto laboral, fueros y las facultades que tienen los
• Reconocer y entender los datos que registra la constitución política en relación con los
• Analizar los ítems más importantes del código sustantivo del trabajo.
• Relacionar los términos de derecho laboral con las situaciones del contexto real.
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3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante en el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
En primer lugar, las prestaciones sociales son dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus
servicios prestados.
Teniendo en cuenta artículo 23 del Código Sustantivo Del trabajo, indica los elementos
esenciales para que haya contrato de trabajo, que aplica para el caso particular de Melissa, ya
que hay una actividad personal prestada, continuada subordinación y un salario como
retribución del servicio. Para liquidar a las prestaciones sociales se tendrán en cuenta todos los
factores constitutivos de salario en términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo.
Cabe resaltar que para liquidación de las prestaciones sociales ya hay fórmulas
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Se utilizan las siguientes formulas:
Para proceder con la liquidación de las prestaciones sociales se debe tener en cuenta los
siguientes factores:
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LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES
NOMBRE : MELISSA
C.C. :
CARGO :
FECHA INGRESO : 1 de enero de 2006
FECHA RETIRO : 18 de septiembre de 2015
VACACIONES PENDIENTES : 15,00
DIAS TRABAJADOS : 3.497
DIAS A LIQUIDAR AÑO 2018 : 360
MOTIVO DEL RETIRO : CANCELACION DE CONTRATO
SUELDO PROMEDIO : $ 1.800.000
Salario Base 1.800.000
Auxilio de Transporte 0
Comisiones 0
1.800.000 X 258
CESANTIAS = = 1.290.000
360
1.290.000 X 30 X 12%
INT/ CESANTIAS = = 110.940
360
1.800.000 X 258,00
VACACIONES = = 645.000
720
900.000 X 78
PRIMA SEMESTRAL = = 390.000
180
ANTICIPOS 0
DECLARO QUE CON LA PRESENTE LIQUIDACION, HACEMOS ZAPATOS S.A ,NIT ------ ESTA CANCELANDO LA TOTALIDAD DE
LAS PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGO DERECHO, QUEDANDO DE ESTA FORMA A PAZ Y SALVO LAS PARTES
CONTRACTUALES
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Se liquidarán las cesantías y los intereses desde el 1 de enero de 2015 hasta el 18
liquidados.
septiembre de 2015, esto teniendo en cuenta que la prima del primer semestre de
de cada año.
resultar pertinente.
Se trató notoriamente de un despido sin justa causa ya que el empleador no tomo en cuenta
las indicaciones médicas de la señora Melissa y decide terminar con su contrato laboral sin
tener en cuenta el artículo de la ley776 de 2002 en donde entiende “que el empleador está
obligado a que tiene que reubicar al trabajador en el cargo que desempeñada o en otro cargo
compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad ,bien sea transitoria o
mayo de 2012)
Artículo 16: Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los
trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
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capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan
que el trabajador puede continuar desempeñándolo”. “Artículo 17. A los trabajadores de los sectores
públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga
las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo, en caso de no
existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental,
para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no
origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo
incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.
De acuerdo con lo citado, el empleador habría podido despedir con justa causa a la señora
Melissa, siempre y cuando ella hubiese presentado una enfermedad crónica o contagiosa pues
aprobaría para proceder al despido con justa causa, pues esto se hace efectivo una vez se
como lo establece el código sustantivo de trabajo. “Artículo 64. Terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
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INDEMNIZACION 9 AÑOS 9 MESES 18 DIAS
NOMBRE : MELISSA
C.C. : xxxxxxxxxxxxxx
CARGO : xxxxxxxxxxxxxx
FECHA INGRESO : 1 de enero de 2006
FECHA RETIRO : 18 de septiembre de 2015
VACACIONES PENDIENTES : 0,00
DIAS TRABAJADOS : 3.497
MOTIVO DEL RETIRO : CANCELACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
SUELDO PROMEDIO : $ 1.800.000
Salario Base 1.800.000
Auxilio de Transporte 0
Promedio Incentivo recaudo 0
LIQUIDACION INDEMNIZACION
DECLARO QUE CON LA PRESENTE INDEMNIZACION, HACEMOS ZAPATOS S.A, NIT ------------------------- ESTA CANCELANDO LA
TOTALIDAD DE LA INDEMNIZACION A QUE TENGO DERECHO, QUEDANDO DE ESTA FORMA A PAZ Y SALVO LAS PARTES
CONTRACTUALES
Ilustración 4
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CONCLUSIONES
Al iniciar este proyecto se puede dar uno cuenta que este tipo de caso o situación no está
excepto de que le pueda pasar algo que es cotidiano en un entorno laboral, que tal vez por la
falta de conceptos o no saber aplicarlos se ven interpuestas en este tipo de situaciones por los
empleadores del mal manejo del código sustantivo del trabajo, como en el caso saber analizar
y saber cómo funciona cada tipo de contrato laboral ,también confrontar como es el proceso
de una prescripción médica de un empleado para que cierta manera no se despedido ,si no
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BIBLIOGRAFÍA
http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-
sustantivo-del-trabajo.
leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
http://alderecholabconjustacausa.blogspot.com/
http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/oei/tecnicos/leg_comercial/contenido_
u1.pdf
Torres(en línea).
https://investiga.uned.ac.cr/revistas/index.php/espiga/article/view/731
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-14372727
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm
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