5.

1 Discusión

Luego del análisis de los resultados se logró hallar que existe relación significativa

entre el comportamiento organizacional y actitudes del personal administrativo de la

Facultad de Tecnología en la Universidad Nacional de Educación 2017. (p > 0,000 y Rho =

0,826** Correlación positiva muy alta), al respecto se hallaron resultados similares en la

tesis de Ramo C. (2013), donde se logró identificar que en la institución no todo el personal

está familiarizado con el comportamiento organizacional, por lo que no es del todo

satisfactorio ya que el comportamiento individual y a nivel de grupo es afectado por

actitudes negativas entre compañeros. Se recomendó implementar un manual de valores

institucional y motivacional como una fortaleza para mantener acciones positivas, mejorar

las condiciones generales de trabajo, fomentar el trabajo en equipo y realizar evaluaciones

periódicas que permitan conocer el avance y prácticas de los valores, todo ésto con el fin de

mejorar las acciones y actitudes del recurso humano dentro de la institución. Para esta

investigación, se presenta una propuesta funcional para cada una de las variables analizadas

en el comportamiento organizacional de la institución en mención.

También se halló que existe una relación directa y significativa entre el

comportamiento organizacional y las relaciones interpersonales del personal administrativo

de la Facultad de Tecnología en la Universidad Nacional de Educación 2017. (p > 0,000 y

Rho = 0,722** Correlación positiva alta), al respecto se hallaron resultados similares en la

tesis de Alfaro (2013), la investigación se fundamentó en las teorías de la Luthans que

explica del comportamiento organizacional es la comprensión , prediccíon y administración

del comportamiento humano Desde este punto de vista, esta investigación tiene pertinencia
con este estudio por cuanto trata de aspectos en el mismo nivel, y su población esta

conformada por los trabajadores que laboran en la municipalidad, se maneja términos y

teorías que sirven de apoyo a esta investigación.

También se halló que existe una relación directa y significativa entre el

comportamiento organizacional y la eficiencia del personal administrativo de la Facultad de

Tecnología en la Universidad Nacional de Educación 2017. (p > 0,000 y Rho = 0,562 **

Correlación positiva moderada), al respecto se hallaron resultados similares en la tesis de

De la Puente L. (2017) en su investigación estudio: Compromiso organizacional y

motivación de logro en personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Trujillo.

En su resultados. En la motivación de logro se aprecia en sus sub escalas Afiliación, Poder

y Logro niveles a tendencia alta. En el análisis correlacional se observan correlaciones

pequeñas pero significativas entre compromiso organizacional y Motivación de Logro,

Asimismo la sub dimensión compromiso afectivo posee una relación pequeña y

significativa con las sub escalas de Afiliación de la motivación de logro. La sub escala de

implicancia posee una relación mediana y significativa con las sub escalas de la motivación

de logro en el personal administrativo.

Por último se halló que existe una relación directa y significativa entre el

comportamiento organizacional y la eficacia del personal administrativo de la Facultad de

Tecnología en la Universidad Nacional de Educación 2017. (p > 0,000 y Rho = 0,914 **

Correlación positiva muy alta), al respecto se hallaron resultados similares en la tesis de

Rodríguez H. ( 2016), los resultados demuestran que la motivación, el compromiso y la

productividad son altos, pero contradictoriamente el ausentismo y la rotación son amplios

también. Además existen muchas variables del Comportamiento Organizacional que están

debilitadas y necesitan ser reforzadas. Del mismo modo se encontró que tanto el servicio de

Tercerización como el contrato que lo sustenta son imprecisos y arrojan resultados bastante

negativos