1.

¿Cuál debe ser la relación entre el Estado social de Derecho con las
normas del Derecho laboral? Colombia es un Estado social de derecho,
organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus
entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto
de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la
integran y en la prevalencia del interés general, por lo que derecho laboral que se
encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

2. ¿Qué significa que el Derecho al trabajo se considere como un derecho

fundamental y que requisitos conlleva su ejercicio, para que sea garantizado
por la constitución política y la ley? Según la constitución de 1991, en el
artículo No. 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas., además aplicando el
artículo No. 4: La Constitución es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán
las disposiciones constitucionales, además la edad para que considere que puede
trabajar un colombiano es 18 años.

3. ¿Qué es derecho constitucional? El derecho constitucional es una rama

del derecho público cuyo campo de estudio incluye el análisis de las leyes
fundamentales que definen un Estado. De esta manera, es materia de estudio
todo lo relativo a la forma de Estado, forma de gobierno, derechos
fundamentales y la regulación de los poderes públicos, incluidas las relaciones
entre los poderes públicos y ciudadanos.

4. ¿Qué es derecho laboral? El derecho laboral colombiano es el conjunto de

principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones
entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la
finalidad del Código Laboral Colombiano

5. ¿Qué es un contrato de trabajo? Según artículo 22, del código sustantivo del
trabajo: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien
presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
6. ¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre
trabajador y empleador? Según artículo 23, del código sustantivo del trabajo: 3
ELEMENTOS ESENCIALES

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c. Un salario como retribución del servicio.

7. ¿Cuáles son los tipos de contrato?

Contrato a término fijo art. 46 C.S.T

Contrato a término indefinido art. 47 C.S.T
Contrato de obra o labor art. 45 C.S.T
Contrato civil por prestación de servicios
Contrato de aprendizaje art 30 ley 789/2002
Contrato ocasional, temporal o accidental de trabajo art. 6 C.S.T
Contrato OPS – orden de prestación de servicios

8. ¿Cuáles son las clases o modalidades de contrato escrito

A término indefinido
Término fijo inferior a un año
Término fijo superior a un año e inferior a tres
por duración de la obra o labor contratada.

9. ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo? En su artículo 46, del C.S.T: El

contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración
cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que
puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. Si antes de la
fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación
no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al
inicialmente pactado, y así sucesivamente.

10. ¿Cuánto es el periodo de prueba para contratos de termino fijo de 1 a 3

años y requisitos conlleva? la duración del período de prueba corresponderá a
la quinta parte del término inicialmente pactado para el contrato, sin que este
exceda los dos meses.

el período de prueba para un contrato a término fijo a un año, será máximo de 60

días.
11. ¿Cómo se paga las primas y vacaciones de un contrato a término fijo de
1 a 3 años?

PRIMAS: Artículo 306 del C.S.T, Todo empleador debe pagar a sus trabajadores
una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año
de trabajo. La ley dispone que la prima de servicios se pague en dos partes; la
mitad en el primer semestre y la otra mitad en el segundo semestre, en las
siguientes fechas:

 El 30 de junio.
 El 20 de diciembre.
- El plazo máximo para pagar la primera parte de la prima de servicios vence el 30
de junio, pudiendo el empleador pagarla antes.

- El plazo para pagar la segunda parte de la prima de servicios es hasta el 20 de

diciembre. La ley afirma que el plazo es los primeros 20 días del mes de
diciembre, por lo que se puede pagar en cualquier día siempre que no se pase del
20 de diciembre.

VACACIONES: El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por
cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de descanso
remunerado.

12. ¿Qué es un contrato a término fijo inferior a un año y cuáles son sus
limitaciones? El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes
pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración
menos de 1 año, existe la posibilidad de prorrogar su duración hasta tres veces.

- Para su terminación no se requiere aviso previo.

- Limitación: No existe estabilidad laboral, desmotivación, sin sentido de
pertenencia y responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa, es un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.
13. ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones
de un contrato a término fijo inferior a 1 año?

PERRIODO DE PRUEBA: Para el contrato a término fijo inferior a 1 año, el

periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte (20%) de la duración del
mismo. Ejemplo: en el contrato de trabajo de 8 meses de duración, el periodo de
prueba no puede ser superior a 1.6 meses de duración. El período de prueba debe
pactarse siempre por escrito.
PAGO DE PRIMAS: La prima de servicios es una prestación social que consiste
en el pago proporcional al tiempo trabajado.

PAGO DE VACACIONES: Cuando el contrato tiene una duración inferior a un

año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el
contrato; y a sean 6 meses, o 1 mes.

14. ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y

vacaciones de un contrato a término indefinido?

PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, ni

menor a 15 días, debe estar por escrito, sin embargo, las partes pueden acordar
un periodo de prueba distinto siempre que no supere el máximo legal.

PAGO DE PRIMAS: La prima de servicios es una prestación social que consiste

en el pago proporcional al tiempo trabajado. No hay trabajadores excluidos de la
prima de servicios, de manera que todo aquel que tenga un contrato de trabajo
tiene derecho a ella. La ley dispone que la prima de servicios se pague en dos
partes; la mitad en el primer semestre y la otra mitad en el segundo semestre, en
las siguientes fechas:

El 30 de junio.
El 20 de diciembre

PAGO DE VACACIONES: El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala
que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de
descanso remunerado.

15. ¿Qué es un contrato a término indefinido?

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él

no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de
terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni
cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato
de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra
o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término
indefinido.
La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa
en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el
contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que
se terminará, se entenderá que es a término indefinido.
16. ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones
de un contrato a término indefinido?

El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince
(15) días, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba,
sin exceder dichos límites. La prima se paga en forma semestral, proporcional
al tiempo laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los conceptos por
prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince días de vacaciones pagados
por cada año de trabajo, señalado por el patrono.

17. ¿Cuáles son las clases de jornada laboral y desde que hora empieza cada
una? La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el
artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un
trabajador puede laborar en un día y en una semana.

La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas

semanales.

La jornada laboral diurna se entenderá el trabajo realizado entre las 06:00 AM y

las 21:00 PM horas y la nocturna entre las 21:00 PM y las 06:00 AM horas.

18. ¿Qué otro derecho tiene el trabajador a parte del salario?

- Prima de servicios
- Cesantías
- Interés sobre las cesantías
- Dotación
- Vacaciones

19. ¿Qué son las vacaciones, cuanto y como se pagan?

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente
que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de
descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador. Dicho período de
disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se deberán conceder al
trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus
servicios, que origina el derecho al tiempo de descanso.

COMO SE PAGAN: se deben pagar como máximo en la fecha en que

regularmente se paga el salario, y si el empleador lo dispone, se pagarán el día o
días siguientes en que el trabajador inicie sus vacaciones.

20. ¿Qué es la prima, cuando y como se pagan?

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que
hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también
disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa.
CUANDO SE PAGA: La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por
cada semestre laborado. En caso de que el empleado no haya trabajado el
semestre completo, el pago se hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho
semestre.
COMO SE PAGA: La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de
cada semestre, es decir, una quincena el 30 de junio y otra quincena en los
primeros 20 días del mes de diciembre.

21. ¿Cuándo se tiene derecho a calzado, vestido de labor y cuando se

entrega?

La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo
del trabajo, Que a la fecha de entrega el trabajador lleve vinculado más de tres
meses cumplidos.
- Debe entregar tres (3) veces por año al trabajador, una dotación consistente en
un par de zapatos y un vestido de labor adecuados al tipo de trabajo que
desarrolla.
- Las fechas estipuladas para la entrega son: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
- Los empleadores deben entregar la dotación de vestido y calzado de labor a los
empleados que devengan hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

22. ¿Las dotaciones se pueden pagar en dinero?, explique

NO, porque la dotación es una prestación social a la que tienen derecho los
trabajadores y que los empleadores están obligados a entregar en las fechas
previstas por la ley y el empleado debe suministrar el calzado y vestido.

23. ¿Cuándo y cómo se termina o despide un trabajador con justa causa?

CON JUSTA CAUSA: Un trabajador puede ser despedido si incurre en una justa
causa para la terminación del contrato, pero ese despido debe hacerse siguiente
el procedimiento correcto para no viciar el despido que es justo.

Artículo 62 del C.S.T:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su
admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en
el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de
la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

24. ¿Cuándo se termina el contrato de trabajo con justa causa por parte del
empleador?

POR PARTE DEL TRABAJADOR:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
{empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador}
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la
prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARAGRAFO: La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos.

25. ¿Cuándo se despide un trabajador sin justa causa?

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento

de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

26. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término fijo

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.

27. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término indefinido?

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO: Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b),
c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio,
el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más
años el primero de enero de 1991.

28. ¿Qué es el sistema de seguridad social integral en Colombia?

La Seguridad Social Integral: es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de
que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen
para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con
el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

29. ¿Cómo está conformado el sistema de seguridad social integral en

Colombia?

- Sistema General de pensiones

- Sistema de Seguridad social en Salud
- Sistema General de Riesgos profesionales
- Servicios sociales complementarios.

30. ¿Cuándo termina un contrato de trabajo?

1.por muerte del trabajador

2.por mutuo consentimiento
3.por expiración del plazo fijado pactado
4.por terminación de la obra o labor contratada
5.por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
6.por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
7.por sentencia ejecutoriada.
8. por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato