1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?
El componente integral y esencial de la salud es brindar un estado físico, mental y
social. La salud es fundamental para nuestra capacidad colectiva individual para
poder pensar y manifestar sentimientos e interactuar.
Una característica de una persona es tener competencia y eficaz en realizar sus
labores con una mente sana que participa en actividades motivadoras y busca su
protección por medios personales.
Existen factores que afectan la salud mental y por esto la productividad en los
trabajadores como es social, psicológicos, biológicos, económicos, discriminación
de género, exclusión social, condiciones de trabajo, estrés, violencia, mala actitud
física y violación de los derechos humanos los cuales me generan una cantidad de
riesgos que cambian continuamente la evolución, productividad, el tiempo en
diferentes áreas, los costos en producción y formación del personal.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos:

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial,
poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.

Estos aspectos tienen una misma relación e influyen en la salud de todo

trabajador. Son extensos y pueden generar un desgaste físico o mental causando
que el trabajador tenga depresión, ansiedad, problemas cardiovasculares,
insomnio, problemas musculares, riesgo de obesidad y problemas cerebrales.
Todo esto influye en sus horas laborales y no obtiene una mejor productividad.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

En calidad de vida y ambiente de trabajo se relaciona al confort que nos indica

en cuanto a los cambios dirigidos al puesto de trabajo: saludable, cómodo
confortable, humanización en los procesos, organización en los procesos,
organización desarrollos culturales.

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto

importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de
tipo Psicolaboral?
En el ambiente laboral el trabajador debe realizar su actividad relacionada con el
objeto del trabajo, el puesto de trabajo, la zona, sus compañeros y buenos
instrumentos físicos que intervienen entre l

5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren
de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta
que se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad
del trabajador.
La legislación colombiana debería estipular un tiempo diario, semanal o mensual
para una persona que tenga un familiar con enfermedades críticas lo cual requiera
de su ayuda en tiempo. Claro está que debe tener en cuenta en no afectar la
producción o los descansos de otros trabajadores.