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Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo CD 513

El nuevo Reglamento del Seguro General de

Riesgos del Trabajo cd 513 cuando se aprobó?

El Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, con fecha 4

de marzo de 2016, mediante Resolución No. CD 513, aprobó el Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, derogando el expedido mediante
Resolución C.D. 390 del 10 de noviembre del 2011.

El nuevo Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo cd 513

qué normas derogó?

El referido Reglamento también deroga el Reglamento para el Sistema de

Auditoría de Riesgos del Trabajo “SART”, expedido mediante Resolución C.D. 333
del 7 de octubre del 2010; el Instructivo de Aplicación del Reglamento para el
Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo –SART y todas aquellas disposiciones
contenidas en reglamentos, resoluciones e instructivos internos referentes a
prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo, expedidos con
anterioridad a este cuerpo normativo, y que se opusieran al mismo.

Si se derogó el SART las empresas como se pueden guiar en Seguridad y

Salud Ocupacional?

Las empresas deben implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del

Trabajo de forma prioritaria para no caer un Responsabilidades Patronales por
falta de Implementación en Programas de Salud Ocupacional.

La vigencia del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (decisión

584) continúa y adicional en el Art 52-53-54-55-56-57 queda evidente que las
empresas están obligadas a implementar estrategias preventivas en materia de
riesgos del trabajo., como medio de cumplimiento obligatorio.
Así que las empresas debemos continuar con nuestros programas de Seguridad
y Salud Ocupacional y por lo tanto debemos estar actualizados y atentos con
respecto a cambios legislativos.

Se deben evaluar los riesgos con Indicadores?

Sí, cada año específicamente en enero se deberán evaluar y el empleador

remitirá anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo las indicadores
reactivos.

Cuales Enfermedades profesionales están contempladas?

La norma describe claramente las enfermedades profesionales para

efectos de la protección del seguro general de riesgo del trabajo como
son:

Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos

Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos

Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos y enfermedades

infecciosas o parasitarias

Enfermedades profesionales según el órgano afectado dentro de las cuales damos

importancia a especialmente al inciso

Los Trastornos Mentales o de comportamiento son enfermedades

profesionales reconocidas?

Sí. Indicados en los siguientes incisos:

2.4 Trastornos mentales y del comportamiento

2.4.1 Trastorno de estrés postraumático

2.4.2 Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el

punto anterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos
adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la
exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y los(s)
trastornos mentales o del comportamiento contraído por el trabajador.

Porque darle importancia a este inciso de Resolución cd 513 en

particular?

Porque La OIT en el 2.010 aprobó una nueva lista de enfermedades profesionales

incluyó en la lista, los Trastornos Mentales y del Comportamiento; también
puntos abiertos que permiten el reconocimiento del origen profesional de
enfermedades que no figuran en la lista siempre y cuando se haya establecido
un vínculo entre la exposición a los factores de riesgo que resulte de la actividad
laboral y las enfermedades contraídas por el trabajador.

Y porque el inciso de la Resolución cd 513 afecta a los empresarios

Ecuatorianos?

El Gobierno Ecuatoriano ratificó que reconoce

las enfermedades profesionales adoptadas por la OIT. Esto quiere decir que los
empresarios están obligados a tomar medidas preventivas en relación con estas
Enfermedades Laborales específicamente los trastornos mentales o del
comportamiento.

Existirá Responsabilidad Patronal si las causas de accidente o enfermedad

ocupacional, luego de la investigación objetiva por parte de la Dirección del SGRT
se establecen como inobservancia del empleador hacia las normas de prevención
de riesgos del trabajo (Resolución cd 517) Para ver Resolución cd 517 y
descargar dar clic aquí

En ese orden de ideas es necesario tener programas de prevención en Trastornos

mentales y de comportamiento puesto que podrán ser objeto de solicitud como
enfermedad profesional en el futuro para las empresas.

Ósea que a un empresario ecuatoriano le debe importar prevenir la

sobrecarga de trabajo, el estrés, la depresión, y en general los síntomas
de posibles trastornos de comportamiento?
Claro que si, en caso de una investigación por parte de Riesgos Laborales se le
solicitara toda la evidencia requerida para demostrar que realizo programas
preventivos con base en los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales.

Como manejan el tema de Trastornos de conducta al interior de las

empresas ecuatorianas?

Nuestra consultora maneja el tema en mención, ya en el campo empresarial con

otros nombres y no evidenciamos el Trastorno directamente sino nuestro objetivo
es primero que todo dotar de herramientas para afrontar el riesgo.

Y en general tratamos de esta forma todos los temas en relación al

comportamiento, entendemos por supuesto la dificultad y el grado de prudencia
que se requiere.

Hemos dedicado aproximadamente 7 años al estudio del desarrollo humano y en

ese camino aterrizamos en la Neurociencia, básicamente la comunidad
científica en la última década (investigando otras enfermedades) comenzó a
explicar los comportamientos la motivación, las relaciones, el aprendizaje y ya
tenemos la explicación de cómo los procesos Neuronales influyen en la toma de
decisiones y comportamientos individuales y grupales.

Otros temas de la Resolución CD

513

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

CAPITULO II De las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales

CAPITULO III Del Accidente de Trabajo

CAPÍTULO IV De las Prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo

CAPITULO V De la Incapacidad Temporal

CAPITULO VI De la Incapacidad Permanente Parcial

CAPITULO VII De la Incapacidad Permanente Total

CAPITULO VIII De la Incapacidad Permanente Absoluta y Muerte del Asegurado

CAPÍTULO IX Del Aviso de Accidente Del Trabajo o de Enfermedad Profesional u

Ocupacional y la Calificación

CAPÍTULO X Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal

“CVIRP”

CAPÍTULO XI De la Prevención de Riesgos del Trabajo

CAPÍTULO XII De la Readaptación y Reinserción Laboral