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PRIVADAS DE FONDOS
DE PENSIÓN
INTEGRANTES:
Pastor Banda Jesus
Tello Chinchay Karem
Temoche Paredes Carla
Viton Burgos Eybi
DOCENTE:
JOSE FERNANDO URBINA CARRANZA
AFP
ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIÓN
ÍNDICE DE CONTENIDO
CARÁTULA…………………………………………………………………… I
INTRODUCCIÓN…………………………………………………….………. II
1. CAPÍTULO I. ……….........…………………………………………….... 3
1.1. Historia ………….……………………………………..................4
1.2. Marco legal del sistema privado de pensiones…………….... .5
1.3. Importancia………………………………………………………...6
4. CAPITULO IV……………………………………………………………….18
4.1. Proceso de afiliación ………………………...........................19
4.1.1. Afiliación……………………………………………...….19
4.1.2. Modalidades …………………………………..………..19
4.1.3. Contrato ………………………………………..…….….19
4.1.4. CUSS……………………………………………..….…..20
4.1.5. Apertura de la CIC………………………………..…….20
4.1.6. Nulidad del contrato………………………………..…. .22
4.1.7. Medidas legales positivas para los afiliados..………..22
5. CAPITULO V…………………………………………………………….….24
5.1. Contratos………………………………………………..……….25
6. CAPITULO VI…………………………………………………………….…28
6.1. Ventajas………………………………………………………….29
6.2. Desventajas……………………………………………………...30
7. CAPITULO VII……………………………………………….………..…….31
7.1. Conclusiones ………………………………………………...….32
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ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIÓN
INTRODUCCIÓN
El tema de los sistemas de pensiones puede ser discutido desde
diversos ángulos, planteándonos diferentes preguntas. Una primera
posibilidad es cuál es la función de un Sistema de pensiones en una
economía de mercado, y contestar la pregunta ¿por qué existen los
sistemas de pensiones? Una segunda posibilidad concierne la
manera cómo deben ser organizados los sistemas de pensiones, y
examinar, por ejemplo, las ventajas y desventajas de los sistemas
privados, o las reglas de juego bajo las cuales estos sistemas deben
ser organizados.
Con relación a la pregunta de por qué existen los sistemas de
pensiones, y qué rol cumplen estos en una economía de mercado, el
Banco Mundial (1994) señala simplemente que la gente al envejecer
ve disminuir sus ingresos, lo que hace que muy poca gente mayor
pueda mantenerse plenamente con sus ingresos corrientes, lo que
los hace depender de transferencias de familiares, de inversiones y
ahorros acumulados, y de programas de seguridad social.
Además de ello cada pensionista cuenta sistema de capitalización
individual, de aportaciones definidas y totalmente financiado (o pre
financiado).
Puesto que los beneficios no están definidos, los trabajadores
asumen todo el riesgo incluido en la inversión de sus ahorros. Pueden
tomar la forma de simples planes voluntarios de ahorro personal, o
de planes de ahorro obligatorio bajo administración pública o privada.
El SPP peruano es un sistema de capitalización individual, que toma
la forma de planes de ahorro obligatorio para los trabajadores
dependientes, y con fondos administrados por instituciones privadas
especializadas.
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HISTORIA
Las AFP nacen por motivos del cambio importante que ha tenido la
administración pública de pensiones. Son dos grandes motivos
importantes que han provocado este cambio en la administración
pública de pensiones. Una de ellas es la tendencia demográfica del
mundo entero, los bajos porcentajes de natalidad y el aumento de
manera importante en la esperanza de vida de las personas mayores.
Es por ello que el golpe a la administración pública fue en grandes
proporciones, existen mayores personas que se jubilaban, pero el
sistema no estaba diseñado para abarcar tantos años.
Se creó mediante Ley N° 25897 - Ley de creación del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) en 1992.
Iniciando sus operaciones en junio de 1993. Objetivo del SPP
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión
social en el área de pensiones que está conformado por las AFP, las
que administran los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente
a sus afiliados, las prestaciones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.
Además, es una organización gremial privada que reúne a las cuatro
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el
Perú: Hábitat, Integra, Prima y Pro futuro.
Siendo sus principales funciones:
Desarrollar campañas de comunicación para fomentar la cultura
previsional y difundir los beneficios del SPP.
Diseñar y ejecutar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de
vida de los peruanos y complementen la labor previsional de las AFP.
Buscar sinergias operativas entre las AFP, con el objetivo de brindar
un mejor servicio a un menor costo.
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IMPORTANCIA
Tienes una cuenta de ahorro individual que te permitirá
acumular dinero y rentabilidad para tu futuro. Este dinero
servirá para pagar tus beneficios o prestaciones, no se mezcla
con el dinero de nadie más. Esta propiedad de tu dinero
perdura a lo largo del tiempo, estés o no trabajando, estés o no
en el país porque la Ley protege tu cuenta y tus derechos, hasta
el punto de que ese dinero, en el caso de que ya no tuvieras
beneficiarios de pensión, puede ser heredable.
Con la parte que tú ahorras en tu AFP, tu empleador también
te deposita una parte más grande para construir un solo saldo.
Si tú ahorras cada mes, tu empleador complementa tu ahorro
con más dinero. En este sentido, la Ley considera que tu
empleador debe contribuir para construir tu futuro.
El dinero que ahorras en tu AFP es invertido para multiplicarlo.
Cada mes, tu AFP toma tus ahorras y el de todos sus afiliados
y los invierte de acuerdo a lo que la Ley establece. En la Ley
están fijados las garantías, los tipos de títulos y los límites
máximos en los que tu dinero puede ser invertido en esos
títulos. Todos los que ahorras en nuestra AFP debemos estar
interesados en conocer en qué se invierten nuestros ahorros y
cuánta rentabilidad están ganando. Esta inversión, por
supuesto, rinde intereses superiores a los que podrían obtener
si cada uno de nosotros los depositara en una cuenta bancaria.
Por eso decimos que, al ahorrar en nuestra AFP, nuestro
ahorro para el futuro se multiplica.
Con el ahorro que acumulas en tu AFP, estás protegido tú y tu
familia, pues una parte de la cotización de tu empleador se usa,
de acuerdo a la Ley, para contratar un Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia que en el caso de que sufras un accidente o una
enfermedad de origen común, este seguro pone en tu cuenta
el dinero que haría falta para financiarte una pensión de
sobrevivencia o para financiar la pensión de tus beneficiarios
en caso de que faltaras.
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SERVICIOS
Los servicios que ofrecen las administradoras de fondo de
pensiones privadas son: JUBILACIÓN, INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA Y GASTOS DE SEPELIO
1) PENSIÓN DE JUBILACIÓN:
Es el derecho a recibir una pensión por parte del Sistema Privado
de Pensiones (SPP) a partir de los 65 años o antes, siempre que
cumplas con los requisitos para acceder a una jubilación
anticipada. También puedes solicitarla después de cumplir los 65
años.
¿COMO SE FINANCIA?
Se financia con el dinero que hayas acumulado en tu cuenta
personal(CIC). Esta se forma con los aportes que hayas realizado
durante tu vida laboral, la rentabilidad que hayan generado estos
aportes, el valor del bono de reconocimiento (en caso los hubieran)
y los aportes voluntariados que hayan realizado.
¿QUE BENEFICIO TIENE?
Al ser jubilado en el SPP tienes derecho a atenderte en EsSalud.
Todos los meses se retiene de tu pensión de jubilación el
equivalente al 4% como aporte a dicho régimen, de modo que tú y
tus derechohabientes tengan cobertura de salud.
Si eres afiliado jubilado y decides seguir trabajando después de tu
jubilación, puedes hacerlo, en cuyo caso te encontraras exonerado
de realizar aportes a la AFP. Si realizas aportes posteriores a tu
jubilación, estos te serán devueltos.
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Modalidades de jubilación:
Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dólares
Se entiende por Retiro Programado a aquella “modalidad de
pensión mediante la cual el afiliado, manteniendo la propiedad
sobre los fondos acumulados en su CIC, efectúa retiros
mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que la misma se
extinga.
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2) PENSIÓN DE INVALIDEZ:
Se refiere a una definición administrativa respecto de cuando un
impedimento asociado a factores, físicos o mentales; como la
edad, la educación o la experiencia laboral, producen una perdida
mayor o igual al 50% de la capacidad del trabajo.
Tienen derecho a la pensión de invalidez bajo la cobertura del
seguro de los trabajadores afilados que queden en condición de
invalidez total o parcial por siniestros no excluidos y que no estén
gozando de pensión de jubilación.
Tipos:
A efectos de otorgar la pensión de invalidez, podrá estar referida a
una invalidez total o parcial, pudiendo ser a su vez temporal o
permanente.
Invalidez Parcial:
Se considera invalidez parcial aquel afiliado que haya sido
declarado como tal por la instancia médica del caso, en la que se
determine una condición de invalidez del afiliado mayor o igual al
50%pero menor a los dos tercios de su capacidad de trabajo
Invalidez Total:
Se considera inválido total a aquel afiliado que haya sido declarado
como tal por la instancia médica del caso, en la que se determine
una condición de invalidez del afiliado mayor o igual a las dos
terceras partes en su capacidad de trabajo. El carácter temporal o
permanente de la invalidez se determina en función al grado de
recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un
siniestro que reproduce tal condición.
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CUADRO COMPARATIVO
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COSTOS
AFP Integra
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 1,23%
Comisión sobre saldo* 1,20%
AFP Prima
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 1,19%
Comisión sobre saldo* 1,25%
AFP Profuturo
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 1,46%
Comisión sobre saldo* 1,20%
AFP Habitat
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 0,38%
Comisión sobre saldo* 1,25%
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PROCESO DE SERVICIOS
1. MODALIDADES DE AFILLACION
2. CONTRATO DE AFILIACION
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3. CUSSP
Es el código único de identificación del sistema privado de pensiones
y es generado por la SBS y AFP.
Se asigna por única vez al trabajador cuando se incorpora al SPP y
su vigencia es indefinida. La AFP procede a registrar el CUSPP en el
original y copias del contrato de afiliación.
4. APERTURA DE LA CIC
Una vez que se asigna el CUISPP la AFP deberá abrir una Cuenta
Individual de Capitalización (CIC), donde se registraran los aportes al
SPP
Sistema de capitalización:
En un sistema de Capitalización Individual las cotizaciones sociales
que aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que
genera una rentabilidad, y llegada la edad de jubilación, los
trabajadores recibirán una pensión que se pagaría tomando como
base las cotizaciones que realizaron y los intereses que han
generado. De esta forma cada persona se paga su pensión de
jubilación con base a su ahorro pasado.
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6. NULIDAD DE CONTRATO
Causales:
El contrato de afiliación es declarado nulo por:
Comprobar que la firma de trabajador es falsificada
En el caso de afiliación por responsabilidad del empleador,
cuando no se haya cumplido con las normas que regulaban
esta afiliación
Comprobarse la inexistencia del afiliado.
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CONTRATOS
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VENTAJAS
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DESVENTAJAS
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CONCLUSIONES
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