Estudio de Caso: Terminación de un contrato

La organización Orvis Internacional debe realizar una serie de procesos que,

aunque se tomaron de manera verbal y escrita a la señora Martha Marín al momento

de la terminación de contrato deben ser expuestos para así cumplir con el código

trabajo establecido en Colombia.

El proceso a seguir para despedir a la señora Martha Marín.

El procedimiento que se debe seguir para proceder con la terminación del contrato

de la trabajadora Martha Marín que ha incurrido en una justa causa es el siguiente:

Paso
Identificar las correctamente la justa causa.
1.

Paso
Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.
2.

Paso Notificar al trabajadora para que presente los descargos de acuerdo a las
3. conductas que se le endilguen.

Paso
Recibir los descargos del trabajadora, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
4.

Paso Si la decisión es despedir al trabajadora, comunicarle la carta de despido,

5. indicando claramente la causas y razones por las que se despide.

Paso Si el trabajadora goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al

6. inspector de trabajo.

Paso
Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
7.
La trabajadora Martha Marín firmo un contrato de trabajo asume unas obligaciones

y compromisos que debe cumplir, pues para eso ha sido contratado, de modo que,

si las incumple, es procedente su despido.

Al respecto dice la ley:

1. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código

Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos

o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o

reglamentos.

Aquí es importante anotar que también se incluyen obligaciones o compromisos que

se hayan adquirido en el contrato de trabajo o que estén en el reglamento de trabajo,

obligaciones que deben cumplirse y de no ser ese el caso, su incumplimiento es

causal justa para el despido.

Al momento de finalizar un contrato de trabajo de debe liquidar:

 Días laborados: Desde el día de inicio hasta el día de finalización

 Auxilio de transporte (si corresponde al caso)

 Pago de horas extras o trabajos suplementarios (si corresponde al caso)

 Cesantías

 Vacaciones

 Primas
Lo primero que debes saber es que la liquidación se calcula a partir y sobre el salario

devengado al momento de finalizar el vínculo laboral. Esta parte es un poco

mecánica ya que te comentaremos las fórmulas matemáticas que debes realizar

para saber el valor total de la liquidación que deben pagarte.

 Prima de servicios: Salario mensual x Días trabajados en el semestre / 360

 Cesantías: Salario mensual x Días trabajados /360

 Intereses sobre cesantías: Cesantías x Días trabajados x 0,12/ 360

 Vacaciones: Salario mensual básico x Días trabajados /720