UNIVERSIDAD GALILEO

CEI: Aguilar Batres

Nombre de la Carrera: Lic. En Tecnología & Administración de Empresas
Curso: Negocios Internacionales II
Tutor: Kristhoper Daniel Ambelis de Leon

Tema:
Tarea 4

Nombre: Luis Fernando Retana Canac

Carnet: 15003593
Fecha de Entrega: 12/05/2019
Dia y Hora: Domingo 8:00 am
 Índice:

Contenido

UNIVERSIDAD GALILEO ........................................................................................ 1

Índice: ...................................................................................................................... 2

Introducción: ............................................................................................................ 3

Contenido 1 ............................................................................................................. 4

Comente el siguiente enunciado: “La comprensión de las causas y las

consecuencias del desempeño ambiguo es fundamental para el diseño
organizacional de las empresas multinacionales” ................................................... 5

Conclusiones: .......................................................................................................... 6

Bibliografía .............................................................................................................. 7
Introducción:

En el siguiente trabajo hablamos sobre la comprensión de las causas y las

consecuencias del desempeño ambiguo es fundamental para el diseño
organizacional de las empresas multinacionales nos basamos a un breve articulo
donde se explica un enunciado donde se habla de lo importante de este tema.
Contenido 1
 Comente el siguiente enunciado: “La comprensión de las causas y las
consecuencias del desempeño ambiguo es fundamental para el diseño
organizacional de las empresas multinacionales”

Es uno de los enunciados mas importantes ya que en base a un buen diseño y

estructura organizacional en base a las actividades que desarrolla una empresa a
lo largo del tiempo, le permitirá una mejor integración y coordinación de los
integrantes y trabajadores de la organización o empresa, al tener una organización
adecuada desde un inicio de cuando la empresa se funda se llevara con el pasar
del tiempo desde la persona mas antigua a la persona mas reciente en la
organización para poder hacer una empresa mucho mas eficiente en todo sentido
en base al clima organizacional para brinda un diseño optimo a las organización de
las empresas multinacionales y que sus empleados se puedan regir a los
estándares establecidos. (PRL en, s.f.)
Conclusiones:

En el trabajo presentado se explicamos como un buen diseño organizacional es

la base de las actividades de la empresa para tener una mejor coordinación entre
integrantes internos en base a las normas de las empresas multinacionales.
 Bibliografía
PRL en. (s.f.). Obtenido de PRL en:
https://ceoearagon.es/prevencion/destreza_emocional/contenidos/bloque2-
apdo24.htm