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Este documento proporciona una definición de derecho laboral como el conjunto de principios y normas jurídicas que rigen la conducta de los trabajadores dependientes y empleadores, así como las consecuencias sociales de esa relación. Luego enumera algunas de las leyes laborales peruanas que regulan los derechos de los trabajadores del estado, privados y contratistas, además de regímenes especiales. El derecho laboral tiene la función de tutelar a los trabajadores en aspectos económicos, de salud y seguridad.
Este documento proporciona una definición de derecho laboral como el conjunto de principios y normas jurídicas que rigen la conducta de los trabajadores dependientes y empleadores, así como las consecuencias sociales de esa relación. Luego enumera algunas de las leyes laborales peruanas que regulan los derechos de los trabajadores del estado, privados y contratistas, además de regímenes especiales. El derecho laboral tiene la función de tutelar a los trabajadores en aspectos económicos, de salud y seguridad.
Este documento proporciona una definición de derecho laboral como el conjunto de principios y normas jurídicas que rigen la conducta de los trabajadores dependientes y empleadores, así como las consecuencias sociales de esa relación. Luego enumera algunas de las leyes laborales peruanas que regulan los derechos de los trabajadores del estado, privados y contratistas, además de regímenes especiales. El derecho laboral tiene la función de tutelar a los trabajadores en aspectos económicos, de salud y seguridad.
Para Ernesto Krotochin "Es el conjunto de los principios y normas jurídicas
destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad el que se limita al trabajo prestado por los trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad social surgen de ese presupuesto básico, y cuyo contenido intencional apunta a lo jurídico” (1955: 5).
LEYES PERUANAS Función de tutela del
Ley que regula a los trabajadores del Estado, D.L. 276 trabajador.Vela por Regula las SUJETOS el aspecto relaciones de Ley para los trabajadores de empresas privadas, D.L. 728; dependencia económico, salud, Contratos Administrativos de Servicios (CAS), D. L. 1057. seguridad social, entre el Trabajadores (Individual o colectivo) ocupacional, trabajador y Régimen especial para las empresas con contratos de exportación Empleador beneficios sociales, el no tradicional. condiciones de empleador. El régimen para los trabajadores de la agroindustria, trabajo. Régimen que regula a las pequeñas y medianas empresas.