Gestionándose asimismo

Gerencia de Recursos Humanos (1207)

Dave Johnson Andino Raudales

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 Podemos pensar en las
grandes figuras historicas; En lo largo de evolucion de la capacidad a la
como las que que a llevado el ser humano en su
mantuvieron la etica, la Gestionandose a si mismo desarrollo, su debida gestion en su rutina
diciplina y fortalezas al que creo una revolucion de para el
margen para su proceso autosostenimiento en una sociedad.
personal.

Cuales son mis fortalezas:

Como son mis valores?
Como es mi desempeño? Los valores se definen de dos medios en los
que las buenas actitudes pueden
Usando el metodo de Esta es una las preguntas que cuestiona el representarse en la vida laboral, las empresas
ANALISIS FEEDBACK: posible despliegue de los pensamientos en
Corregir malos habito, una mismas tienen normas; que so reginas por
presentacion de tener una los que partimos en nuestra area laboral, valores que se deben de asumir, la definicion
conducta muy ajustable y nuestro desempeño es una clave para el de la misma es la que somos formados y nos
comprometedora es sin duda exito en el que se ejerce y la empresa lo representa.
una muy relevancia. requiere de igal modo.

A) La concentracion en las debidas

fortalezas es uno de los pricipios que se
requieren.
B) Romper los paradigmas y brechas del
conocimiento; reconocer la sactitudes
laborales en las que mas te delimitan en
mundo laboral.
C) Cambiar la arrogancia de ser sabio a las
propias decisiones; mejor dicho arrogancia
intelectual que a su vez es paralizante.
Los modales es una prioridad que se estable en
cuestiones de etica y profesionalimo.
Como aprendo?
Si pensamos en las diferentes formas y edios
en las que las personas arenden
encontramos, que unas son mejores en la
anotacion, otras escuchando, hablando,
pensando, entre varias. la manera en como
aprendes debe ser tener la consistencia que
te recuerde y acorte tu trabajo.
Cual es mi lugar?
No todos estamos adatados a los ambientes
Que medio de uso es el que mas sobresale? en los que estamos en puesto, pero algunos
Si por ejemplo el medio de ser auditor es que deseamos tener un mejor lugar laboral, en
mas te presenta y tiene un ligero talento muchos casos el cambios de puuesto puede
para pulir bien la auditoria es una clave de afectar el desempeño en otros solo lo
opcion que fortalece tu desempeño. mejora, pero la adaptacion a este ambito
puede muchas veces ser propicio.
Responsabilizarme de la relaciones
Esta relaciones son el ambito laboral, como
la relacion con tu jefe, la relacion
interpersonales que mantienes con tus
compañeros de trabajo, y la relacion que
esta establecida en la empresa.

La segunda mitad de su vida

Esta fase es el cruce de una etapa final, donde
la labor que se desempeña llega aun momento
de aburrimiento y la personas recurren a otras
profesiones o estudios. sin invergado otros son
mas emprendedores y no carecer siempre de lo
mismo, sino a la lucha constante por el medio y
con su conocimiento previo.
Ensayo

En lo personal he reflexionado con el desarrollo de este tema, me gustó mucho el método Feedback y particularmente pienso que es como una estrategia de
ganar hacia las malas decisiones que tomamos; por la alta competencia laboral que se vive. Otra cosa que es mas que obvio es que los hábitos y modales, pero
sobre todo los valores es lo que hace que interpretemos que tipo de persona somos y como estamos formados; las personas que nos auto-estudian, recrean una
lo que tenemos por objetivo y lo parciales que podemos ser. Cuando leí el articulo pude relacionarlo con el ámbito de buscar trabajo, cuando me encontraba
desempleado, pensaba si existían métodos que me formen con una guía o instructivo como por ejemplo una entrevista de trabajo, como el desempeño que
puedo dar: mi desempeño en un puesto laboral tenia de deberme de bien mi rutina laboral, la experiencia que adquiriría. La parte de los recordatorios o medios
que usamos es una que me llamo la atención, por ejemplo, he notado que las personas son as para anotar, pero no soy mucho para eso, prefiero memorizar,
analizar, comparar y obtener el resultado en base a los procesos que pensé; sin duda para no olvidar este los relaciono con algo mas apegado a mi sentido. Me
gusta investigar y relacionar los elementos claves. Pero una que me sentí mas apegada por el dura y cruda realidad es estar en un lugar trabajando y no sea el
más motivante, sin embargo, a muchos no nos afecta, pero a la mayoría tenemos diferentes formar de trabajar mejor según el ámbito y el entorno; unos son
mejores sin instrumentos de trabajo y otros todo el contrario. Otra que es interesante es el hecho de las relaciones que tenemos dentro de la empresa, de las
tantas formas en las que nos tenemos que abstener de problemas con el jefe y con los trabajos bajo presión. Me gustó mucho por qué las relaciones históricas
que usa son muy aplicadas.

Drucker, P. (2005). Gestionarse a sí mismo. Harvard Business School Publishing Corporation.