UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO SAN PEDRO SACATEPEQUEZ, SAN MARCOS.

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CLINICA PROCESAL LABORAL
LIC. WANDER HUGO RAMIREZ
OCTAVO SEMESTRE “B”

PRONTUARIO

YOSSELIN ABIGAIL SANCHEZ OROZCO

0505-15-15230

SAN PEDRO SACATEPEQUEZ, SAN MARCOS NOVIEMBRE DE 2018.

 ÍNDICE
1. Introducción
2. Objetivo
3. Memorial de demanda
4. Resolución de Admisión de la demanda
5. Notificación de la demanda
6. Memorial de excepción de incompetencia (solo planteamiento)
7. Recusación al Juez
8. Memorial de excepción dilatoria (solo el planteamiento)
9. Oposición a la demanda, con excepciones perentorias (solo el
planteamiento)
10. Desarrollo de la audiencia
11. Excepciones dilatorias
12. Contestación de la demanda (desarrollo completo de la audiencia)
13. Recepción de las medios de prueba
14. Notificaciones dentro de la audiencia
15. Sentencia
16. Recurso de nulidad (solo el planteamiento)
17. Recurso de apelación (solo el planteamiento)
18. Conclusiones
 INTRODUCCION

El curso está orientado a dar a cada uno de los estudiantes un conocimiento integral del
Derecho Laboral, que les permita, al final del curso, analizar los conflictos laborales más
frecuentes, así como los marcos de actuación administrativa y judicial, determinar estrategias
y alternativas de solución, conjuntamente con el funcionamiento en terreno de los Tribunales,
Inspecciones del Trabajo y órganos auxiliares de la administración de justicia.
El presente trabajo se base especificadamente en memoriales, resoluciones, recusaciones,
oposiciones etc. Que tienen que ver con el derecho procesal individual de trabajo y el derecho
procesal colectivo de trabajo. EL fin de dicho trabajo de investigación de nominado
PRONTUARIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL es el de dar a conocer a los alumnos la
forma procesal con las formalidades de forma y de fondo que cada uno de los documentos
contiene tanto de parte del tribunal como de cada uno de las partes y también se puede
apreciar en el momento procesal que cada uno de estos instrumentos se pueden presentar al
tribunal o el tribunal los dicta como resolución o mero trámite.
 OBJETIVOS
I.- OBJETIVO GENERAL:

Acercar a los alumnos al conocimiento y aplicación práctica de la Clinica Procesal Laboral y la

relación de trabajadores y empleadores.

II.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1° Identificar los conflictos laborales más frecuentes relativos al inicio, desarrollo y término de
una relación laboral, su evaluación, las posibles vías de solución y la planificación y ejecución
de estrategias.

2° Aplicar el razonamiento jurídico correspondiente a la solución de problemas concretos

extraídos de la realidad.

3° Identificar y desarrollar distintas alternativas de solución autocompositivas, administrativas

y judiciales.
MEMORIAL
DE
DEMANDA
JUICIO ORDINARIO LABORAL – NUEVO –

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL,

DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

JOSÉ ROBERTO LÓPEZ PAZ, de treinta y seis años de edad, casado, estudiante,
guatemalteco, de este domicilio y vecindad; bajo la dirección y procuración de la Abogada
Yosselin Abigail Sánchez Orozco y señalo como lugar para recibir notificaciones su oficina
profesional ubicada en novena calle dos guion cero seis zona uno San Marcos; comparezco a
promover DEMANDA EN JUICIO ORDINARIO LABORAL en contra de la entidad INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGUIRDAD SOCIAL (IGSS), por medio de su representante legal,
entidad que por no tener residencia, puede ser notificada en sus oficinas centrales ubicadas
en séptima avenida veintidós guion setenta y dos zona uno de esta ciudad y para el efecto:

EXPONGO
RELACION LABORAL: Inicie mi relación laboral con la entidad demandada el día dos
de julio de dos mi uno (02-07-2001) y finalizo por DESPIDO DIRECTO el día veinte de enero
de dos mil catorce (20-02-2014), fecha en que me fuera notificado el despido .
SALARIO DEVENGADO: El salario ordinario mensual que devengaba era de tres mil
ciento setenta y ocho Quetzales con ochenta y siete centavos (Q3, 178.87) más la
bonificación incentivo de doscientos cincuenta Quetzales (Q250.00)
Este mismo salario mensual lo devengue durante los últimos seis meses de la relación
laboral, por lo que el promedio de salario de los últimos seis meses fue de tres mil
ciento setenta y ocho Quetzales con ochenta y siete centavos (Q3, 178.87).
PUESTO Y FUNCIONES DESEMPEÑADAS: El puesto desempeñado era de Técnico
en Farmacia, desarrollando mis funciones propias del cargo.
LUGAR DE TRABAJO: El lugar en cual desempeñe mis funciones fue en El Hospital
General de Enfermedades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
DEL DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO: Con fecha dos de enero de dos mil
catorce, la entidad demandada emitió la nota numero mil cincuenta y ocho (1058) en la que se
comunica que se procede a hacer una efectiva terminación de mi contrato de trabajo por
medio de Acuerdo de Gerencia número tres mil setecientos cincuenta (3756) y seis de fecha
veintiocho de febrero de dos mil once, el cual surtiría efectos jurídicos para dar por terminada
mi relación laboral. Dicha nota me fue notificada el día veinte de enero de dos mil catorce,
fecha en la cual el patrono dio por terminada mi relación laboral.

El despido directo es injustificado puesto que en auditoría practicada en la farmacia a

mi cargo, se estableció un faltante en medicinas por valor de tres mil trece Quetzales con
treinta y ocho centavos (Q3,013.38);no estableciéndose el origen del faltante, por lo que con
el objeto de no incurrir en falta alguna, accedí a reintegrar el valor de dichas medicinas lo cual
hice mediante recibo numero cuatrocientos setenta y siete mil quinientos noventa y ocho
(477598) de fecha ocho de marzo de dos mil once; levantándose para el efecto el acta
numero seiscientos veintiuno diagonal dos mil once (621/2011) en la que consta dicho
reintegro y además la declaración de la Licenciada Ruby Haydee Alonzo Ojeda, quien en su
calidad de Coordinadora del Sistema de Unidósis, en el punto TERCERO indico literalmente
que: “…no se presentó denuncia ante el Ministerio Publico debido a que no se
considera robo y se solicitó la intervención de Auditoria Interna para regularizar una
diferencia detectada entre el saldo físico y el saldo de la tarjeta Kardex…”
No obstante lo anterior, el Instituto promovió el incidente de autorización judicial para
dar por terminado mi contrato de trabajo, aduciendo que no tenía derecho a la indemnización:
“…en virtud de haber cometido falta e incurrir en causal de terminación de contrato de
trabajo, pues dicho acto perjudica a los intereses del Instituto y de los derechos
habientes” (Ver punto tercero del Acuerdo del Acuerdo 3756). Pero de conformidad con lo
que establece el Codigo de Trabajo, la autorización no prejuzga sobre la justicia o injusticia
del despido; razón por la cual promuevo la presente demanda por despido injustificado..
PRESTACIONES RECLAMADAS: Reclamo la suma de: Q50,141.51 de la siguiente
manera:
a. Indemnización por DESPIDO INJUSTIFICADO por todo el tiempo laborado, del 2 de
julio de 2001 al 20 de enero de 2014, equivalente a 4579 días laborados, la suma de
Q46,523.17;
b. Vacaciones proporcionales del 2 de julio de 2013 al 20 de enero de 2014, la suma de
Q866.57;
c. Aguinaldo proporcional del 1 de diciembre de 2012 al 20 de enero de 2014; la suma
de Q435.46;
d. Bonificación anual para trabajadores del sector público y privado (Bono 14)
proporcional del 1 de julio de 2013 al 20 de enero de 2014, la suma de Q1,741.85;
e. Salarios pendientes de pago: del 15 al 20 de enero de 2014 la suma de Q529.81;
f. Bonificación Incentivo pendiente: del 15 al 20 de enero de 2014, la suma de Q41.65
g. Adicionalmente, reclamo en concepto de daños y prejuicios, los salarios que dejados de
percibir, desde el momento del despido hasta el pago de la indemnización hasta un
máximo de doce meses, así como las costas judiciales.
PRUEBAS
DOCUMENTOS que se acompañan:

a. Fotocopia simple de nota numero mil cincuenta y ocho (1058) de fecha dos de enero
de dos mil catorce en la que se comunica que se procede a hacer efectiva la
terminación de mi contrato de trabajo.
b. Fotocopia simple del Acuerdo de Gerencia número tres mil setecientos cincuenta y
seis (3756) de fecha veintiocho de febrero de dos mil once, que contiene el despido.
c. Fotocopia simple del recibo numero cuatrocientos setenta y siete mil quinientos noventa
y ocho (477598) de fecha ocho de marzo de dos mil once, que contiene el pago por
reintegro de Q3, 013.38.
d. Fotocopia simple de la certificación del acta numero seiscientos veintiuno diagonal dos
mil once (621/2011) de fecha ocho de marzo de dos mil once, en la que consta el
 reintegro de Q 3.013.38 y además la declaración de la Licenciada Ruby Haydee
Alonzo Ojeda, en su calidad de Coordinadora del Sistema de Unidósis del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
e. Cálculo de prestaciones emitido por el Ministerio de Trabajo y Prevención Social, con
fecha veintisiete de enero de dos mil catorce.
Veintisiete de enero de dos mil catorce.
PRESUNCIONES: legales y humanas que de lo actuado se deriven.
DERECHO
De conformidad con el artículo 82 del Código de Trabajo: Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el periodo de prueba, por razón, de
despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el
patrono debe pagar a este una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanza a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado.
PETICION
1. Se admita para su trámite la presente demanda en juicio ordinario labora en contra de
la entidad Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-, por medio de su
representante legal y se le notifique en el lugar señalado.
2. Se tome nota de la dirección y procuración del Abogado que me auxilia y del lugar
señalado para recibir notificaciones.
3. Se tenga por ofrecidos los medios de prueba individualizados y por acompañados los
documentos adjuntos.
4. Se señale día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles
presentarse con sus pruebas a efecto de las que rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere.

5. Se fije para la primera audiencia, la prueba de exhibición del documento

individualizado en el apartado de pruebas de este memorial. Bajo apercibimiento de
tener por cierto los datos afirmados por el actor.
6. Agotado el trámite se dicte la sentencia que en derecho corresponde declarado A)
CON LUGAR LA DEMANDA planteada por CESAR ARNOLDO PER TECON en contra
de la entidad INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL, -IGSS- por
medio de su representante legal y en consecuencia se condena a la entidad
demandada al pago de las prestaciones siguientes que suman la cantidad de Q50,
141.21 de la siguiente manera: 2001 al 20 de enero de 2014, equivalente a 4579 días
laborados, la suma de Q46, 526.17; vacaciones proporcionales del 2 de julio de 2013
al 20 de enero de 2014, la suma de Q435.46; Bonificación anual trabajadores del
sector público y privado (Bono 14) proporcional del 1 de julio de 2013 al 20 de enero
de 2014, la suma de Q529.81; Bonificación incentivo pendiente: del 15 al 20 de
enero de 2014, la suma de Q41.65. B) En concepto de daños y perjuicios, los salarios
que dejados de percibir, desde el momento del despido hasta el pago de la
 indemnización hasta un máximo de doce meses, C) Se condene a la entidad
demandada el pago de las costas judiciales.
Cita de leyes: artículo citado y: 321, 322, 326, 327, 328, 332, 335, 344, 345, 353, 354, del
Código de Trabajo. Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial y documentos.
Guatemala 29 de octubre de 2018..

f)

EN SU AUXILIO:
RESOLUCION DE ADMISION
DE LA DEMANDA
Juicio ordinario laboral, 00091 2012 00019, oficial primero.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

ECONOMICOC OACTIVO DE QUETZALTENANGO, CINCO DE JULIO DE DOSMIL DOCE;
I.Se acepta para su trámite el memorial de demanda presentado y se adjunta a su
expediente. En cuanto a lo solicitado se tiene: a) Por presentada la demanda por Despido
Directo Injustificado y pago de prestaciones laborales y daños y perjuicios, promovida por
MARIA FERNANDA DE LEON ESCOBAR en contra del patrono CESAR RODOLFO
CIFUENTES RÍOS; b) Como abogado director,asesor, procurador y auxiliante a la abogada
SHANDY MARIOLA RODRÍGUEZ MORALES; c) Como lugar para recibir notificaciones el
señalado; d) por señalado el lugar para notificar al demandado; e) Por ofrecidos los medios de
prueba. f)Para notificar al señor CESAR RODOLFO CIFUENTES RÍOS en la finca “El Álamo”
se libra despacho al juez de paz del municipio de El Palmar,Quetzaltenango, haciéndole saber
al demandado la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones dentro del perímetro de
esta ciudad, En caso contrario las posteriores se le harán por los estrados del tribunal. g) Se
da la intervención correspondiente a la Inspección General de Trabajo a través de su
delegación en esta ciudad. h) Se señala la audiencia del juicio oral para el DIA VEINTITRES
DEJULIO DE DOS MIL DOCE a las DIEZ HORAS en punto. En la que se deberán presentar
las partes con sus respectivos medios de prueba, y apercibidos de continuar el juicio en
rebeldía del que no compareciere y si fuere el demandado además, se le declarara confeso. I)
En la misma audiencia recíbase la confesión judicial del demandado, la que deberá prestar de
forma personal y no por medi ode apoderado. J) en esta audiencia deberá presentar el
demandado los recibos o constancias de pago de cada una de las prestaciones laborales
reclamadas en la demanda con las cuales demuestre si éstas fueron pagadas o no; y, las
copias delas planillas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social por el tiempo que duró la
relación laboral del demandante, bajo apercibimiento que si no las presenta setendrán por
ciertos los hechos por afirmados por la demandante K) Recíbase ladeclaración testimonial de
los señores Amilcar Ivan Castillo Merida y Kimberly Araceli Gutierrez Barillas. Sobre lo demás
solicitado se tendrá presente para su oportunidad.
NOTIFIQUESE. Artículos: 12, 15, 16, 17, 285, 321, 322, 325, 326,326bis, 327, 328 y 365 del
Código de Trabajo, 13, 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial, 126 del Código
Procesal Civil y Mercantil; 12, 106, 146 de la Constitución Política de la República.

MIGUEL ESTUARDO VALLE SÁENZ,

JUEZ.

JUAN JACINTO JEREZ JUAREZ,

SECRETARIO
 FORMAS
DE
NOTIFICACION
DE LA DEMANDA
ORGANISMO JUDICIAL

GUATEMALA C. A.

0-34-01 OF Y NOT. 4º.

En la ciudad de Guatemala, el diecinueve de marzo del año dos mil uno, siendo las doce
horas con cero minutos, notifiqué a: MAURICIO TRINIDAD MATIAS XUTUC, la resolución de
fecha siete de febrero del año en curso, en la novena avenida trece guión treinta y nueve de la
zona uno, por medio de cédula y copias de ley que entregue a: LUIS MUÑOZ, quien de
enterado no firmó. DOY FE

RAZÓN: En esta fecha se libró DESPACHO AL JUZGADO SEGUNDO DE PAZ DE MIXCO

DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA, para notificar a la entidad: CONFECCIONES
CARIBE, SOCIEDAD ANÓNIMA, para los efectos correspondientes. Guatemala, diecinueve
de marzo del dos mil uno. CONSTE
ORGANISMO JUDICIAL

GUATEMALA C. A.
OF-34-01 OF Y NOT. 4º.
EL INFRAESCRITO JUEZ SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA
ZONA ECONÓMICA AL SEÑOR JUEZ SEGUNDO DE PAZ DEL MUNICIPIO DE MIXCO DEL
DEPARTAMENTO DE GUATEMALA;------------------------------------------------
HACE SABER:
Que dentro del Juicio arriba identificado se dictó la resolución de fecha siete de febrero del
año en curso que en copia simple se acompaña al presente despacho;--------------------
POR TANTO:
Y, para que usted ordene a quien corresponda a efecto de que se notifique la resolución de
fecha siete de febrero del año en curso y la respectiva demanda ordinaria laboral y
documentos adjuntos, a la entidad: CONFECCIONES CARIBE, SOCIEDAD ANÓNIMA, a
través de su representante Legal, en la : VEINTISIETE AVENIDA DIEZ GUIÓN TREINTA
ZONA CUATRO, FINCA EL NARANJO, MUNICIPIO DE MIXCO, DEL DEPARTAMENTO DE
GUATEMALA, haciéndole entrega de las copias de ley que se acompañan, para lo cual le libró
el presente DESPACHO el que debidamente diligenciado debe devolver a éste Juzgado a la
mayor brevedad posible. En la ciudad de Guatemala, el diecinueve de marzo del año dos mil
uno.
LIC. CARLOS OSVALDO REYES GONZALES
JUEZ

LIDIA OLIVA ESQUIVEL

SECRETARIA
ORGANISMO JUDICIAL

GUATEMALA C. A.

JUZGADO SEGUNDO DE PAZ DEL MUNICIPIO DE MIXCO DEL DEPARTAMENTO DE

GUATEMALA-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------
VEINTIUNO DE MARZO--------------------------------------------------------------------------DEL DOS MIL
UNO.
Cúmplase y diligenciado devuélvase. ARTÍCULO 114 de la Ley del Organismo Judicial.

Licda. Elsa victoria Pellecer Pérez Licda. Madai López de Villatoro

Juez de Paz Secretaria
NOTIFICACIÓN, En el municipio de Mixco del departamento de Guatemala, a los Veintiséis
Días del mes de Marzo Del dos mil uno, siendo las once Horas con diez Minutos, en la
VEINTISIETE AVENIDA DIEZ GUIÓN TREINTA ZONA CUATRO DE MIXCO FINCA EL
NARANJO.----------------------

Notifique a: CONFECCIONES CARIBE, SOCIEDAD ANÓNIMA a través del representante

Legal.-------------
Por medio de cédula entregada a: PERFECTO GARCÍA.--------------------------------------------------
-----------------
La demanda de fecha treinta de enero del dos mil uno, documentos y La (s) resolución (es) de
fecha siete de febrero-------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------
Del do mil uno. Haciendo entrega de las copias simples Respectivas quien de enterado NO
FIRMO. DOY FE.
ORGANISMO JUDICIAL

GUATEMALA C. A.
ORD. LABORAL NO.: 34-01 Of. 4º.
JUZGADO SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONÓMICA. Guatemala, veintinueve de marzo del año dos mil uno. I) Por recibido é
incorpórese a sus antecedentes el presente despacho proveniente del Juzgado Segundo de
Paz del Municipio de Mixco, del departamento de Guatemala, identificado con el número UN
MIL CIENTO TRECE del control de Juzgado; II) Continúese con el trámite del presente Juicio
Ordinario Laboral; ARTICULOS: Del 321 al 329, del 332 al 356 del código de Trabajo; 114,
141 al 143 de la Ley del Organismo Judicial
MEMORIAL DE EXCEPCION
DE INCOMPETENCIA
JUICIO ORDINARIO LABORAL: 8-99 OFICIAL 1º.
SEÑOR JUEZ CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONÓMICA:
LUIS ALBERTO CASTRO MEJÍA, de treinta años de edad, casado, guatemalteco, ejecutivo,
con domicilio en la ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala, comparezco en mi
calidad de Gerente General y Representante Legal de la entidad denominada Laboratorios
INFARMA , Sociedad Anónima, calidad que acredito con el acta notarial en la cual consta mi
nombramientos, autorizada en la ciudad de Guatemala, el día diez de abril de mil novecientos
noventa por la Notario Gustavo Adolfo Carranza Casasola, la cual se encuentra debidamente
inscrita en el Registro Mercantil General de la República, bajo el número ciento treinta mil
(130000) folio ciento cincuenta y dos (152) del libro sesenta y tres (63) de auxiliares de
comercio, actuó bajo la dirección y procuración del abogado CARLOS ROGELIO CARRANZA
ROLDÁN, señalo lugar para recibir notificaciones la oficina profesional ubicada en la séptima
avenida siete guión setenta y ocho de la zona cuatro, Edificio Centroamericano, sexto nivel
oficina seis cientos tres, y respetuosamente comparezco con el objeto de interponer
EXCEPCIÓN DILATORIA DE INCOMPETENCIA; y al efecto expongo lo siguiente:
HECHOS:
1. He sido notificado de la demanda ordinaria laboral promovida en contra de mi
representada.
2. Siendo el momento procesal oportuno, comparezco a interponer la excepción dilatoria de
incompetencia arriba relacionada;
3. DE LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE INCOMPETENCIA:
a) El Código de Trabajo en su artículo 314 establece “ Salvo disposición en contrario
convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador,
siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y Previsión Social: a) El de
la zona jurisdiccional a que corresponda al lugar de ejecución del trabajo; El Código de
Trabajo en su artículo trescientos veintiséis establece lo siguiente: “En cuanto no contraríen el
texto y los principios procésales de este Código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del Organismo Judicial...” por
tanto según el artículo 19 del Código Procesal Civil y Mercantil indica : “Si la acción se refiere
a un establecimiento comercial o industrial, el demandante podrá deducirla ante el juez del
lugar en que este situado el establecimiento.”
b) Mi representada Laboratorios INFARMA Sociedad Anónima esta ubicada en la tercera
(3era.) avenida uno guión doce (1-12) de la zona uno (1) de Escuintla, por lo tanto esta
excepción procede ya que el domicilio de dicha entidad se encuentra ubicado
geográficamente fuera de la primera zona económica; cuya sede es el departamento y ciudad
de Guatemala, y correspondería conocer al juzgado competente territorial de la zona que le
corresponda a Escuintla.
FUNDAMENTO DE DEREHO:
De conformidad con la Ley,. Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la
audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias;
Artículos: 314, 326, 332, 342, 343, 343, 344 del Código de Trabajo.
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS:
A) DOCUMENTAL:
Copia de la patente de comercio No. 100123 “C”, debidamente registrada y legalizada donde
consta el domicilio de mi representada.
PETICIÓN:
A) Que se incorpore al expediente respectivo el presente memorial y documentación adjunta,
mandando a darle trámite de ley;
B) Se reconozca la personería con la que actuó con base en el documento acreditativo de mi
representación, el cual dejándose certificado en autos, ruegos me sea devuelto;
C) Que se tenga por señalado el lugar para recibir notificaciones y citaciones, la oficina
profesional ubicada en la sétima avenida siete guión setenta y ocho de la zona cuatro, Edificio
Centroamericano sexto nivel oficina seis cientos tres.
C) Que se admita para su tramite en el procedimiento del incidente y se tenga por interpuesta
la EXCEPCIÓN DILATORIA DE INCOMPETENCIA, agotado el trámite dicte el auto que
prorrogue la competencia al tribunal correspondiente que en derecho corresponde y
declarando las mismas con lugar y se hagan las demás declaraciones de ley.
Acompaño dos copias del presente memorial.
Guatemala, 20 de abril del mil novecientos noventa y nueve.

EN SU AUXULIO Y DIRECCIÓN:
RECUSACION
AL
JUEZ
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, NIÑEZ Y
ADOLECENCIA, Y ADOLECENTES EN CONFLICTO CON LA LEY PENAL,
MUNICIPIO DE MALACATAN, DEPARTAMENTO DE SAN MARCOS.

MARISELA PAOLA OROZCO BRAVO, de treinta años de edad, soltera guatemalteca,

Maestra de Educación Preprimaria, vecina del municipio de Malacatan y para el efecto:

EXPONGO.
a) Actuó con el auxilio, dirección y procuración de la abogada Carla Paola Perez
Monzon;
b) Señalo como lugar para recibir notificaciones la séptima avenida cuatro guión
cuarenta y dos zona uno de está ciudad;
c) De manera atenta y con respeto comparezco a presentar por la vía de los incidents
RECUSACION EN CONTRA DEL SEÑOR JUEZ, del Juzgado de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social, Niñez y Adolecencia y Adolecentes en Conflicto con la
ley Penal del municipio de Malacatan, departamento de San Marcos, con base a los
siguientes:
HECHOS.
a) Vengo por este medio a manifestar que de conformidad con lo que establece el
artículo ciento veinticinco de la Ley del Organismo Judicial y el ciento
veintinueve, los cuales me permit transcriber literalmente: “ Son causas de
recusación las misma de los impedimentos y de las excusas. La recusación no
tendra efecto suspencivos y el asunto continuará su trámite hasta que se
encuentre en estado de resolver en forma definitiva. Si se tartare de material
penal si la recusación se declare precedente, serán nulas las diligencias
practicadas desde la fecha en que se present la recusación…” “ trámite d la
recusación: Si el Juez estima que no es cierta la causal que no ha lugar a la
recusación así lo hará constar en resolución motivada, y en el primer caso
seguirá conociendo sin más tramite pero en el de recusación remitorá las
recusaciones al Tribunal Superiorel que remitirá y resolverá como incidente”, en
virtud de existir cuasa suficienteen cuanto al vínculo de parentesco que existe
entre el señor Juez y el señor José Carlos Godínez Pérez, el Segundo como
parte pidiente dentro del Juicio Ordinario Laboral identificado en el acápite.
b) Por lo que por este medio solicito que el señor Juez del juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social, Niñez Adolecencia y Adolecentes en
Conflicto con la Ley Penal del municipio de San Marcos, se INHIBA a seguir
conociendo el proceso que contiene Juicio Ordinario Laboral número treinta
guión dos mil once, oficial primero, notificados primero, inventariado en ese
Juzgado.

FUNDAMENTO DE DERECHO
 “ Son causas de recusación las mismasde los impedimentos y de las escusas.
La recusación no tandrá efectos suspensivos y el asunto continuará su trámite
hasta que se encuntre en estado de resolver…” “ Si el Juez estima que no es
cierta la casual o que no ha lugar a la recusación así lo hará constar en
resolución motivada, y en el primer caso seguirá conociendo… Artículo 125 y
129 de la Ley del Organismo Judicial y el artículo 135 que dice literalmente “
Toda cuestión de un proceso y que no tenga señalado por la ley procedimiento,
deberá tramitarse como incidente. Cuando las cuestiones fueren completamente
ajenas al negocio principal, los incidents deberán y contedrán la condena en
costas del que no promovió sin razón, salvo evidente Buena fé”.
PRUEBAS
a) DOCUMENTOS:
a) Certificación de nacimiento a nombre del Señor Mario Vinicio Méndez
Pérez, extendida por Registro Nacional de las Personas del municipio de
Sann Marcos.
b) Certificación de nacimiento a nombre del Señor José Carlos Godínez
Pérez, extendida por Registro Ncional de las Personas del municipio de
Sann Marcos.
PETICION
a) Se admita para su trámite el presente memorial, dandole el curso legal
correspondiente.
b) Que se tenga po presentado po la vía de los incidents RECUSACION en contra
del señor Juez del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social,
Niñez Adolecencia y Adolecentes en Conflicto connla Ley Penal del municipio
deSan Marcos, departamento de San Marcos.
c) Que se tome nota del auxilio, dirección y procuración bajo el cual actuó y del
lugar señalado para recibir notificiones.
d) Que se dé audiencia a la otra parte por el plazo de dos días.
e) Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba indicados en el apartado de
prueba respectiva.

CITA DE LEYES. Articulos:1,18,29,30,101,102,106,203,211,212 de la Constitución Politica de

la República de Guatemala;
1,2,3,18,19,20,21,22,25,26,27,30,61,62,63,64,76,77,78,79,80,82,85,88,90,103,116,118,123,12
6,127,130,428 del Código de Trabajo.

COPIAS: Acompaño duplicado del presente memorial y de los documentos adjuntos.

LUGAR Y FECHA: San Pedro Sacatepequez, San Marcos, diesiséis de septiembre del año
dos mil once.

Marisela Paola Orozco Bravo

EN SU AUXILIO Y DIRECCION.
 MEMORIALES DE
EXCEPCIONES DILATORIAS
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE FAMILIA, TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEL
DEPARTAMENTO DE SAN MARCOS.

JOSE JUAN GODOY MORALES, de veinticinco años de edad, casado, guatemalteco,

comerciante, con vecindad en el municipio de San Pedro Sacatepéquez, del departamento de
San Marcos, quien actuó bajo el auxilio, dirección y procuración de la abogada YOSSELIN
ABIGAIL SANCHEZ OROZCO; señalo como lugar para recibir notificaciones la quinta avenida
ocho guión diez de la zona uno del municipio y departamento de San Marcos, quien
comparezco ejerciendo mi derecho de defensa interponiendo EXCEPCION DILATORIA DE
INCOMPETENCIA, en contra de la demanda entablada en mi contra por la señora NANCY
LIZETH DE LEON HERNANDEZ de conformidad con los siguientes.

HECHOS:

a) Que me encuentro legalmente notificado de la resolución de fecha quince de julio del año
dos mil dieciséis en la cual se ha promovido la demanda de juicio ordinario por despido
indirecto e injustificado, por la señora Nancy Lizeth de Leon Hernandez, argumentado que en
mi calidad de patrono y propietario de la empresa LAS DELICIAS de una manera muy
denigrante a su persona la despedí injustificadamente.

b) Pero se da el caso señor juzgador que desde el día que se inicio la relación laboral con la
hoy demandante en el contrato individual de trabajo quedo establecida en la clausula numero
quinta que el trabajo seria en la sede de dicha empresa la cual esta ubicada en la quinta
avenida seis guión diez de la zona quince del municipio y departamento de Quetzaltenango y
a la vez en la misma clausula indica que las controversias que pudieran sucitar entre
trabajador y patrono se dilucidaran en el órgano jurisdiccional del lugar donde haya elaborado
el contrato individual de trabajo, clausula que quedo consentida por ambos sujetos
otorgantes del mismo.

c) Por lo consiguiente me veo en el derecho de interponer la excepción dilatoria de

incompetencia porque de acuerdo con el Código de Trabajo, decreto 1441 actual vigente
establece que de conformidad con el contrato individual de trabajo celebrado por los
otorgantes, es por ello que le solicito al señor juzgador que al momento de resolver declare: a)
con lugar la excepción dilatoria de incompetencia, promovida por mi persona en contra de la
demanda entablada por la señora Nancy Lizeth de Leon Hernandez, y como consecuencia se
inhiba de conocer dicho litigio.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

Fundo mi petición en los artículos: “el demanda puede plantear las siguientes
excepciones: 1º incompetencia…” artículo 116 del Código procesal Civil y Mercantil.
“Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez
de Trabajo y Previsión Social: a) el de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecución del trabajo…” , “El que sea demandado o requerido para la práctica de una
diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia,
podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al
juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el juez que considere competente,
pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los
autos. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado…”.Artículo
309 y 314 del Código de Trabajo.
PRUEBA
DOCUMENTOS: fotocopia simple del contrato individual de trabajo de fecha uno de enero del
año dos mil diez, celebrado en las instalaciones de la Inspectoría General de Trabajo con
sede en la quinta avenida ocho guión diez de la zona uno del municipio y departamento de
Quetzaltenango. Autorizado por la misma entidad.

PETICIÓN
a) Que se admita para su trámite el presente memorial.
b) Que se tenga como mi abogada, directora y procuradora a la indicada en la parte
introductoria del presente memorial.
c) Que se tenga como señalado el lugar para recibir notificaciones el señalado en la parte
introductoria del presente memorial.
d) Que llegado el momento procesal oportuno de resolver se declare: a) con lugar la
excepción dilatoria de incompetencia, promovida por mi persona en contra de la demanda
entablada por la señora Nancy Lizeth de Leon Hernandez, y como consecuencia se inhiba de
conocer dicho litigio; b) se condene al pago de las costas procesales por su evidente mala fe.

CITA DE LEYES

Además de lo artículos anteriormente señalados fundo mi petición en los siguientes: 2, 3, 18,

27, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 332, 342, del Código de Trabajo; 141, 142, 143 de la Ley del
Organismo Judicial.

San Marcos , San Mrcos quince de agosto del año dos mil dieciséis.

Acompaño dos copias del presente memorial y documento adjunto.

JOSE JUAN GODOY MORALES.

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN.

YOSSELIN ABIGAIL SANCHEZ OROZCO,

JUICIO ORDINARIO LABORAL 7-95 OFICIAL 1º.
SEÑOR JUEZ CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONÓMICA:
MARIO ENRIQUE GARCIA LINARES, de treinta años de edad, soltero, guatemalteco,
ejecutivo, con domicilio y vecindad en la ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala,
comparezco en mi calidad de PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN de la
entidad denominada DIVERXPORT, SOCIEDAD ANÓNIMA, como lo acredito con el acta
notarial en la cual consta mi nombramiento, autorizada en la ciudad de Guatemala, el día
veinticinco de mayo de mil novecientos noventa y cuatro, por el notario RICARDO
VILLANUEVA CARRERA, y debidamente registrado en el Registro Mercantil General de la
República, bajo el número ciento seis mil cinto sesenta y tres, folio trescientos ochenta y ocho,
del libro sesenta y seis, de Auxiliares de Comercio el día uno de junio de mil novecientos
noventa y cuatro, actuó bajo la dirección y procuración del abogado CARLOS ROGELIO
CARRANZA ROLDÁN, señalo lugar para recibir notificaciones la oficina profesional ubicada
en la séptima avenida siete guión setenta y ocho de la zona cuatro Edificio Centroamericano
sexto nivel oficina seis cientos tres, y respetuosamente comparezco con el objeto de
interponer EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA; y al efecto expongo lo
siguiente:
HECHOS:
I He sido notificado de la demanda ordinaria laboral promovida en contra de mi representada
por la señorita CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERON.
II. Siendo el momento procesal oportuno, comparezco a interponer la excepción dilatoria ar
riba relacionada;
III. DE LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA:
a) Es defectuosa la demanda promovida en contra de mi representada por la actora, porque
en su exposición de hechos, escuetamente manifiesta que comenzó a trabajar para mi
representada el día uno de agosto de mil novecientos noventa y cuatro, expresa su salario, y
no manifiesta los hechos que motivaron su despido, quien la despidió, que cargo tiene quien
la despidió, si fue despedida en forma directa o indirecta, sino que únicamente dice que su
despido se hizo “sin respetar el estado de embarazo que presentó”, lo cual da al juzgador la
idea vaguedad absoluta, que impide que en la petición pueda solicitar su reinstalación, lo que
viola flagrantemente el artículo 332 del Código de Trabajo que establece que: “Toda demanda
debe contener:... c) Relación de los hechos en que se funda la petición;... f) peticiones que se
hacen al tribunal, en términos preciosos...”. La presente demanda no respeta la relación de
causalidad que debe existir entre los Hechos y la Petición; en otras palabras la petición no ha
sido presentada en términos precisos y de acuerdo a los hechos; los cuales no son lo
suficientemente claros, conllevando la conclusión de que la demanda es defectuosa.
b) También es DEFECTUOSA la demanda, porque según se puede establecer de lo poco que
dicen los HECHOS, en su memorial la actora dice, que el despido se dio: “sin respetarse el
estado de embarazo que presento”, sin manifestar cuándo quedó embarazada, que es
sumamente importante en los hechos del memorial, para restablecer si en la fecha del despido
estaba embarazada, o cuánto tiempo de embarazo presentaba en el momento del despido.
De lo dicho por la actora, lo único que se establece es que el estado de embarazo es notorio
al momento de presentación de la demanda, no en el momento del supuesto despido.
Tampoco se puede deducir de la demanda, si la entidad que represento estaba enterada de
su embarazo, o si mi representada la despidió por el simple hecho del embarazo, debido a
que en el artículo 151 del Código de Trabajo establece la prohibición de despedir a una
trabajadora embarazada, por el solo hecho del embarazo o de la lactancia, lo que debe ser
claramente expresado por la actora, para concluir en su petición solicitando su reinstalación.
Nuevamente viola el artículo 332 del Código de Trabajo que establece que: “Toda demanda
debe contener:... c)Relación de los hechos en que se funda la petición;... f) peticiones que se
hacen al tribunal, en términos precisos...”.
c) En fin la demanda no establece en que lugar trabajaba la actora para determinar
inicialmente si este tribunal es competente, no establece en los hechos las reclamaciones que
pretende, no establece cuál fue su salario promedio de los últimos seis meses. Por lo que es
procedente declarar con lugar la presente excepción dilatoria de DEMANDA DEFECTUOSA.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
De conformidad con al Ley, previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la
audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias;
Artículos: 326, 332, 342, 343, 344, del Código de Trabajo y artículo 116 del Código Procesal
Civil y Mercantil.
OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA:
Ofrezco probar las excepciones ya individualizadas, con los siguientes medios de convicción:
I. CONFESIÓN JUDICIAL DE LA ACTORA.
II. DOCUMENTOS: Que consisten en:
a) El propio memorial de demanda de fecha 28 de febrero del 19994, que obra en autos;
III. CONFESIÓN SIN POSICIONES:
Que la actora prestará cuando el Juez así lo ordene sobre su memorial de demanda, la que
deberá ponérsele a la vista para tal efecto.
PETICIÓN:
A. DE TRAMITE:
I. Que se incorpore a sus antecedentes el presente memorial, dándole el trámite
correspondiente;
II: Que se reconozca la personería con que actuó en base al documento adjunto, el cual
dejándolo fotocopiado y certificado en autos, ruego se me devuelva, a mi costa y con las
formalidades de ley.
III: Que se tome nota de la dirección y procuración conferidas al abogado que me auxilia, y se
tenga por señalado el lugar para recibir notificaciones;
IV. Que se tenga por interpuesta la excepción dilatoria de DEMANDA DEFECTUOSA.
V. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el apartado
correspondiente;
VI. De la excepción dilatoria interpuesta, se de audiencia a se oiga a la parte actora, en la
forma legal correspondiente, a efecto de que manifieste que la presente audiencia se
suspenda, a efecto de que se señale una nueva para que se conteste la excepción dilatoria y
se reciba la prueba pertinente, o si por el contrario desea contestarla en esta audiencia;
VII. Oportunamente se sirva recibir los medios de prueba ofrecidos e individualizados.
B. DE FONDO:
Que agotado el trámite correspondiente, se sirva dictar la resolución declarando:
I. Con lugar la excepción dilatoria de: a)DEMANDA DEFECTUOSA, II. En consecuencia, se
ordene a la parte actora, cumpla con subsanar los defectos puntualizados en la que la ley
establece y mientras no cumpla con dichos requisitos legales, no se le de tramite a su
demanda.
Acompaño dos copias del presente memorial.
Guatemala seis de marzo de mil novecientos noventa y cinco.

A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU

AUXILIO Y DIRECCIÓN:
OPOSICION A LA DEMANDA
CON EXCEPCIONES
PERENTORIAS
Ordinario Laboral
Ordinario No. 447-91, Notificador 3o.
SEÑOR JUEZ SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONOMICA:
LUIS FERNANDO MONTERROSO VASQUEZ, de datos de identificación personal y
personería conocidos dentro del proceso identificado, comparezco con el objeto de
CONTESTAR LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPONER LAS
EXCEPCIONES PERENTORIAS DE INEXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO Y
PRESCRIPCION, de conformidad con los siguientes,
HECHOS
I. Tal y como consta en autos, ese juzgado, con fecha veintisiete de septiembre de mil
novecientos noventa y uno dicto resolución, en la cual se fija la audiencia del presente juicio
oral el día nueve de enero de mil novecientos noventa y dos, a las nueve horas.
II. DE LA CONTESTACION NEGATIVA DE LA DEMANDA:
Comparezco con el objeto de contestar en sentido negativo la demanda promovida en contra
mi representada por los siguientes motivos:
a) El actor pretende afirmar que existe una relación laboral entre él y mi representada, lo cual
NO ES CIERTO, pues tal y como lo afirmaré, en NINGUN MOMENTO HA EXISTIDO ENTRE
LA UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUIN Y EL ACTOR una relación de carácter laboral,
en virtud de la existencia de un contrato de trabajo, sino que al contrario, la relación que
existió fue de carácter eminentemente CIVIL, consistente en un CONTRATO DE SERVICIOS
PROFESIONALES.
b) Por lo expuesto, EL ACTOR NO SE ENCONTRO VINCULADO CON LA UNIVERSIDAD
FRANCISCO MARROQUIN, EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO, PUES LAS
CARACTERISTICAS DEL MISMO, ENUNCIADAS ANTERIORMENTE Y CONTENIDAS EN
EL CITADO ARTICULO 18 DEL CODIGO DE TRABAJO, NO SE APLICAN AL PRESENTE
CASO. En virtud de que no existe contrato de trabajo, la relación que vinculaba al
demandante y a mi representada, era de carácter civil, específicamente un CONTRATO DE
SERVICIOS PROFESIONALES, que se puede definir como aquel contrato por el cual una de
las partes se obliga a realizar, respecto de la otra, una determinada actividad profesional, (en
este caso en cuestión, los servicios profesionales del Licenciado en Historia Hernán del Valle
Pérez a cambio de una remuneración, global, pagadera, en forma mensual, y no constituía
pago periódicos e interrumpidos, pero en forma totalmente independiente, sin existir ninguna
situación de dependencia, dirección inmediata ni subordinación.
c) En consecuencia, no es cierto lo afirmado por el actor, razones por las cuales solicito que al
dictar la sentencia correspondiente, se declare SIN LUGAR EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL PROMOVIDO EN CONTRA DE MI REPRESENTADA POR EL ACTOR.
III. DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE INEXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO:
a) El actor es un Licenciado en Historia, como él mismo lo expone, en su memorial de
demanda. La Licenciatura en Historia se procura con el objeto de dedicarse a la investigación
o a la docencia. Es por ello que la docencia es parte esencial del ejercicio profesional de un
Licenciado en Historia. El título XII, del Libro VI del Código Civil se refiere expresamente a
este tipo de relación de carácter eminentemente civil, al indicar el artículo 2027 del citado
Código: "Los profesionales que presente sus servicios...", con lo cual estamos claramente
refiriéndonos a PROFESIONALES UNIVERSITARIOS en su entorno propio de la prestación
de sus respectivos servicios profesionales.
b) El artículo 18 del Código de Trabajo establece que "Contrato individual de trabajo, sea cual
fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutar
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma...".
c) En el presente caso, de lo expuesto por el propio actor, en su memorial de demanda, indica
que impartía, la cátedra de Historia de Guatemala, los días sábado de cada mes, aplicando el
principio aceptado, en todas las universidades de Guatemala, de LIBERTAD DE CATEDRA,
PRINCIPIO CLARAMENTE ACEPTADO POR LA UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUIN
Y EL CUAL SE ENCUENTRA CONSAGRADO POR EL ARTICULO 35 DE LA
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. Por lo tanto, el
demandante impartía sus conocimiento, en forma TOTALMENTE INDEPENDIENTE Y LIBRE,
pues el mismo elaboraba sus programas de clases, exámenes, sin mediar interferencia de
ninguna autoridad de la Universidad Francisco Marroquín. Determinaba libremente, que
material de texto debían de usar, en clase, sus alumnos, todo ello, como ya indique, siguiendo
el principio de LIBERTAD DE CATEDRA implementado por mi representada. En virtud de lo
expuesto, el demandante jamás estuvo relacionado con la Universidad Francisco Marroquín,
en virtud de un vínculo económico jurídico de carácter laboral, mediante el cual él prestara
algún servicio personal, bajo la dependencia continuada de alguna autoridad de la
Universidad Francisco Marroquín, ya que como se expuso, existe libertad de cátedra, ni
tampoco persona alguna le indicaba como y, en que forma, debía impartir el actor sus clases,
lo que hacía según su leal saber y entender, siguiendo normas ético-profesionales
generalmente aceptadas.
d) Si bien no existe un parámetro legal que taxativamente marque el deslinde entre una
relación civil y una relación laboral, sí existen algunos elementos que coadyuvan, en esta
tarea de definición, entre ellas las siguientes: I) EXCLUSIVIDAD: Si bien el artículo 18 del
Código de Trabajo establece que no es característica de todos los contratos de trabajo, debe
entenderse que si es un elemento importante de una relación de subordinación; II)
REMUNERACION: Es claro que el actor recibía HONORARIOS por la prestación de sus
SERVICIOS PROFESIONALES, no así un sueldo o salario que es lo acostumbrado en la
relación laboral; III) CONTRATO DE TRABAJO: El actor que pretende haber laborado muchos
años en la Universidad Francisco Marroquín, no mencionó haber reclamado jamás la
suscripción de un contrato de trabajo, por el contrario, la Universidad Francisco Marroquín
acostumbra extender nombramientos de sus catedráticos; IV) SUBORDINACION: Como
repeditamente se indica, el actor no se encontraba en plena subordinación frente a mi
representada, ya que el actor no se encontró nunca en situación de sujeción a la orden,
mando o dominio de la Universidad Francisco Marroquín; V) DEPENDENCIA ECONOMICA:
Si como lo indica el actor, impartía sus cátedras los días sábado, es de suponer que el
demandante realizaba otro tipo de actividad económica durante la semana, por lo que puede
decirse que el marco de sus ingresos no giraba en función exclusiva de sus actividades con la
Universidad Francisco Marroquín; VI) HORARIO: Si bien se establece un horario general, para
la programación de cursos en la Universidad, no existe ningún control de entrada y salida ni se
obliga a marcar tarjeta y se da el caso de ausencia del catedrático, sin que dicha ausencia
tenga los mismos efectos de una relación laboral. En todo caso, el que se daña, en primera
instancia, es el propio alumno que reclama por los retrasos o ausencias; VII) PRESTACION
PERSONAL DEL SERVICIO: La Universidad Francisco Marroquín tiene por norma general
que todo catedrático nombre a su vez un auxiliar del curso, siendo indiferente hasta cierto
punto que la clase la imparta el catedrático auxiliar o el titular. Además, en mi representada,
no es requerido que un catedrático, en la prestación de sus servicios profesionales, asista
personalmente, ya que como se indicó, el catedrático puede designar un profesional que sirva
de auxiliar y que lo sustituya.
e) En consecuencia, entre la Universidad Francisco Marroquín y el demandante no ha existido
ninguna relación o contrato de tipo laboral, sino que al contrario, existía, en todo caso, un
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES, EN VIRTUD DEL CUAL EL DEMANDANTE,
COMO PROFESIONAL QUE ES, SE OBLIGABA A PRESTAR SUS SERVICIOS
IMPARTIENDO CATEDRAS DE HISTORIA DE GUATEMALA LOS DIAS SABADO Y POR
ELLO, MI REPRESENTADA SE OBLIGABA A PAGARLE SUS HONORARIOS PACTADOS,
aplicándose en consecuencia, a éste tipo de contrato, lo dispuesto por los artículos 2027 al
2036 del Código Civil.
f) En virtud de todo lo expuesto, consta claramente que, en el presente caso, JAMAS HA
EXISTIDO UNA RELACION DE CARACTER LABORAL ENTRE EL ACTOR Y MI
REPRESENTADA, SINO QUE AL CONTRARIO, EXISTIO UNA RELACION DE TIPO CIVIL,
CONSISTENTE EN UN CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES. Por lo tanto es
procedente se admita para su trámite la presente excepción perentoria y, en consecuencia, al
dictar la sentencia correspondiente, se declare sin lugar el juicio ordinario laboral promovido
por el actor.
IV. DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE PRESCRIPCION:
Interpongo esta excepción perentoria por las siguientes razones:
a) El actor afirma, en su memorial de demanda que laboraba los días sábados de cada mes y
por lo tanto, por lo dicho por el actor, se puede concluir que para él, el día sábado es DIA
HABIL. El actor afirma, en su demanda, que la supuesta relación de trabajo se dio por
terminada el día quince de junio de mil novecientos noventa y uno, día que fue también
sábado y que, según el dicho del demandado, constituía día hábil. Al respecto, el inciso d) del
articulo 45 de la Ley del Organismo Judicial determina, en su parte conducente, que "Son
inhábiles los días de feriado que se declaren oficialmente, los domingos y los sábados cuando
por adopción de jornada continua de trabajo o de jornada semanal de trabajo no menor de
cuarenta y ocho horas, se tengan como días de descanso..." Por lo expuesto por el actor y
según consta en el articulo citado, el DIA SABADO CONSTITUIA UN DIA HABIL PARA EL
ACTOR, pues, según pretende y afirma, el día sábado impartía sus cátedras.
b) El articulo 260 del Código de Trabajo establece que "Los derechos de los trabajadores para
reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias
que se les apliquen, prescriben en el término de treinta días hábiles contados a partir de la
terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente". En el presente caso, el actor pretende y afirma que la supuesta relación de
trabajo finalizo el día sábado quince de junio de mil novecientos noventa y uno y por ello, el
termino de la prescripción se debe de comenzar a computar a partir de dicho día, pero en el
calculo de los treinta días, debe incluirse, en el presente caso, los DIAS SABADOS, PUES
ESE ES EL DIA EN QUE SUPUESTAMENTE EL ACTOR, COMO EL AFIRMA, IMPARTIA
SUS CLASES Y POR LO TANTO ES DIA HABIL QUE DEBE DE COMPUTARSE PARA
EFECTOS DE LA PRESCRIPCION. En consecuencia, haciendo dicho calculo y tomando en
cuenta que el día sábado era hábil para el actor y que el mismo debe computarse para el
calculo de la prescripción, el ACTOR DEBIO INTERPONER PARA SU TRAMITE EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL EL DIA VEINTE DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y
UNO. Consta claramente en autos que el actor interpuso su demanda el día veinticinco de
julio de mil novecientos noventa y uno, pero, en virtud de lo expuesto, en el presente caso
EXISTE PRESCRIPCION, PUES EL ACTOR DEBIO PRESENTAR SU DEMANDA ANTES
DEL VEINTE DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y UNO. POR LO TANTO EN EL
CASO EN CUESTION EL SUPUESTO DERECHO DEL ACTOR YA PRESCRIBIO, PORQUE
PROMOVIO SU DEMANDA DESPUES DEL TERMINO QUE PRESCRIBE EL ARTICULO 260
DEL CODIGO DE TRABAJO.
c) Tal y como consta en autos, el actor presento para su trámite el juicio ordinario laboral, con
fecha veinticinco de julio de mil novecientos noventa y uno. Ese juzgado, con fecha veintiséis
de julio del mismo año, dicto resolución mediante la cual no se le daba tramite aun al juicio
ordinario laboral promovido por el actor, sino que previamente a darle tramite a la demanda
exigió que el actor cumpliera una serie de requisitos. Dicha resolución le fue notificada al actor
el día dos de agosto de mil novecientos noventa y uno.
d) Dichos requisitos fueron cumplidos por el demandante por medio de memorial de fecha
veintitrés de septiembre de mil novecientos noventa y uno. Es necesario hacer notar que entre
la notificación del dos de agosto de mil novecientos noventa y uno, de la resolución dictada
por ese juzgado con fecha veintiséis de julio de mil novecientos noventa y uno y el memorial
del actor de fecha veintitrés de septiembre de mil novecientos noventa y uno, han mediado
MAS DE TREINTA DIAS, en consecuencia, nos encontramos en la situación contemplada por
el articulo 260 del Código de Trabajo, ya que la litis se encuentra constituida hasta que el
tribunal le da tramite a la demanda, situación que se hizo hasta en resolución de fecha
veintisiete de septiembre de mil novecientos noventa y uno. En consecuencia, han mediado
mas de los treinta días indicados por el citado articulo, motivos por los cuales es procedente
se admita para su tramite la presente excepción
perentoria de prescripción por los argumentos indicados.
V. Por los motivos expuestos, solicito que al dictarse la sentencia correspondiente, se declare
con lugar las excepciones perentorias de inexistencia de la relación de trabajo y prescripción
promovidas por mi representada y, en consecuencia, se declare sin lugar el juicio ordinario
laboral promovido por el actor.
OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA
I. Confesión judicial del demandante; II. Ratificación del memorial de demanda que deberá
hacer el actor en la audiencia que para el efecto se señale.
PETICION
A. DE TRAMITE: I. Que se incorpore el presente memorial al expediente respectivo; II. Que se
tenga por parte de mi representada por CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO
NEGATIVO Y POR INTERPUESTAS LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DE
INEXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO Y PRESCRIPCION; III. Que se tengan por
ofrecidos los medios de prueba individualizados. B. DE SENTENCIA: Que al resolver se
declare con lugar las excepciones perentorias de INEXISTENCIA DE LA RELACION DE
TRABAJO Y PRESCRIPCION INTERPUESTAS POR LA UNIVERSIDAD FRANCISCO
MARROQUIN Y, EN CONSECUENCIA, SIN LUGAR EL JUICIO ORDINARIO LABORAL
PROMOVIDO EN CONTRA DE MI REPRESENTADA POR EL ACTOR. Acompaño dos copias
del presente memorial. Guatemala, ocho de enero de mil novecientos noventa y dos.
A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU
AUXILIO:
DESARROLLO
DE
AUDIENCIA
ORGANISMO JUDICIAL
GUATEMALA C. A.

ORDINARIO LABORAL NÚMERO: 7-95. OFICIAL PRIMERO. En la ciudad de Guatemala

siendo las once horas en punto del día catorce de junio de mil novecientos noventa y cinco, en
este Juzgado ante la Infrascrita Juez Cuarto de Trabajo y Previsión Social dela Primera Zona
Económica y Secretaria que autoriza, comparecen: Por la parte actora la señora: CLAUDIA
SILVANA MORALES CALDERON, quien es de datos de identificación personal ya conocidos
en autos y se identifica con la cédula de vecindad número de orden A guión uno y de registro
ochocientos ochenta y cinco mil cuatrocientos cuarenta y tres extendida por el Alcalde
Municipal de la Ciudad de Guatemala, documento que se tiene a la vista y en el acto se le
devuelve, comparece asesorada por el Abogado: HECTOR GABRIEL SAMAYOA
CALDERON; por la entidad demanda comparece el señor MARIO ENRIQUE GARCIA
LINARES quien es de datos de identificación personal y calidad acreditada en autos,
identificándose con la cédula de vecindad número de orden A guión y de registro seiscientos
setenta y un mil diecinueve, extendida por el Alcalde Municipal de la Ciudad de Guatemala
documento que se tiene a la vista y en el acto se le devuelve, señala lugar para recibir
notificaciones la séptima avenida siete guión setenta y ocho de la zona cuatro edificio Centro
Americano oficina número quinientos tres de esta ciudad, se ase asesorar por el abogado
GUSTAVO ADOLFO ORELLANA PORTILLO.-------------------
Siendo el objeto de la presente AUDIENCIA el Juicio Oral laboral, y la cual la señora Juez
declara abierta la misma procediéndose de la manera siguiente: Primero. FASE DE LA
RATIFICACIÓN, AMPLIACIÓN O MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA: La parte actora
expresa que ratifica su demanda en todos y cada uno de sus puntos, no teniendo modificación
o ampliación alguna que hacerle.,------------------------------------------------- SEGUNDO: FASE DE
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: En este momento la parte demandada expone que
Contesta la demanda en sentido negativo, e interpone EXCEPCIÓN PERENTORIA DE
PRESCRIPCIÓN, por medio de memorial que en este momento presenta al Tribunal, el cual
pide que se le de el trámite de ley. El Tribunal resuelve. JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA. GUATEMALA CATORCE DE
JUNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO.------I) Agréguese a sus antecedentes el
memorial que antecede y documentos adjuntos identificados con el número tres mil quinientos
setenta y tres de registro del Tribunal, presentado por MARIO ENRIQUE GARCIA LINARES;
II) Se tiene por contestada la demanda en sentido negativo, por la parte actora y por
interpuesta la EXCEPCIÓN PERENTORIA DE PRESCRIPCIÓN; III) De la excepción
planteada se corre audiencia por veinticuatro horas a la otra parte para que se manifieste al
respecto; IV) Se tienen por ofrecidos e individualizados los medios de prueba propuestos y
para que la parte actora preste CONFESIÓN JUDICIAL se señala la audiencia del día TRECE
DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO A LAS NUEVE HORAS EN PUNTA,
bajo apercibimiento de que si no comparece se le declarara confesa sobre el pliego de
posiciones que para el efecto presente la parte demandada; V) Los demás solicitado presente
para su oportunidad procesal. Artículos 321 al 359 del Código de Trabajo.---------------------------
---------------------------NOTIFICACIÓN: En la ciudad de Guatemala en la sede del Juzgado
notifique a las partes, el contenido de la resolución que antecede cuando son las once horas
con cincuenta y cinco minutos del día catorce de junio de mil novecientos noventa y cinco,
quienes de bien enterados firmarán al final de la presente acta.-------------------------TERCERO:
FASE DE CONCILIACIÓN: Las partes expresan que por el momento no hay conciliación entre
ellos.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------CUARTO: FASE DE RECEPCIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA: En este momento
manifiesta la actora que inicialmente solicita que la parte demandada cumpla con exhibir el
contrato individual de trabajo celebrado, sus libros de salarios y las planillas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social. La entidad demandada expone que en cuanto al contrato
de trabajo celebrado con la actora el mismo fue verbal por el cual no se presenta, y debido a
que no discutimos las condiciones de trabajo que a la actora expresa en su memorial de
demanda no se presentan los libros de salarios, y planillas solicitadas incluso porque por que
en el tiempo de trabajo la actora con la entidad que represento únicamente eran tres lo
empleados. Agrega la actora que en virtud de lo anterior solicita al Tribunal que se haga
efectivo el apercibimiento formulado en la resolución de fecha veinte de enero del año en
curso, imponiéndole a la parte demandada la multa máxima señalada, pues en ningún
momento se sujeto su obligación de exhibir tales documentos al hecho de que acéptese o no
mis afirmaciones. Adicionalmente la parte actora cumple con presentar el certificado médico
extendido el quince de noviembre del año mil novecientos noventa y cuatro, por el doctor
CARLOS MANUEL MARTINEZ GONZALEZ, y el pliego de posiciones que previa calificación
habrá de dirigirse al representante legal de la entidad demandada, para que sea respondido
bajo juramento. El tribunal resuelve; JUZGADO CARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DE LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA: GUATEMALA CATORCE DE JUNIO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO.------------------------------------------------------------ I) Se tiene
por presentada la certificación médica mencionada; II) Recíbase inmediatamente la confesión
judicial al representante legal de la entidad demandada; III) En cuanto a la multa presente
para su oportunidad procesal. Artículos 321 al 359 del Código de Trabajo. Notificación en la
ciudad de Guatemala en la sede del Tribunal las partes quedan legalmente notificadas de la
resolución anterior, cuando son las doce horas con veinticuatro minutos del día catorce de
junio de mil novecientos noventa y cinco, y de bien notificadas firmarán de la presente acta.----
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Seguidamente previa calificación del pliego de posiciones por parte de la señora Juez, se le
dirigen al representante legal de la entidad demandada las preguntas (confesión judicial) y se
le hace saber que para contestar las mismas no deberá consultar con su Abogado, y sus
respuestas deberán ser afirmativamente o negativamente y hacer las aclaraciones posteriores
que crea necesarias, en esta acta solo se consignarán las respuestas no así las preguntas por
quedar agregadas en autos, y el absolvente se le hace las preguntas solemne : Señor MARIO
ENRIQUE GARCIA LINARES: Promete usted bajo juramento de ley decir la verdad en lo que
fuere preguntado. Responde si, prometo decir la verdad. Se le hace saber lo relativo al delito
de perjurio y las penas relativas al mismo, y si en caso se comprobare que mintió se certificará
lo conducente a un Juzgado de orden Penal. El pliego consta de nueve preguntas, las cuales
se le empiezan a dirigir. A LA PREGUNTA UNO O PRIMERA CONTESTA: Si es cierto. A LA
PREGUNTA SEGUNDA CONTESTA: Si es cierto. A LA PREGUNTA NUMERO TERCERA: Si
es cierto. A LA PREGUNTA NUMERO CUARTA RESPONDE: Si es cierto, pero aclaro que los
mil doscientos quetzales o los trescientos quetzales de aumento, cien quetzales iban a pasar
a formar parte del sueldo base y doscientos como bonificación o incentivo a los resultados que
pudieren generar su trabajo. A LA PREGUNTA QUINTA RESPONDE: No es cierto, la
justificación del despido se debió al incumplimiento de sus obligaciones y aceptar los mismos
de una manera irresponsable habiendo generado consecuencias monetarias a mi
representada tal como lo demostramos en las pruebas y documentación de soporte adjunto. A
LA NÚMERO SEXTA RESPONDE: No es cierto, debido a que la emplead debió haber
notificado por escrito al empleador para que la misma pudiera gozar de los benéficos de
inamovilidad que las leyes laborales le otorgan. A LA NÚMERO SÉPTIMA RESPONDE: No es
cierto, tal y como lo manifiesta en mi respuesta de la pregunta anterior. A LA PREGUNTA
OCTAVA RESPONDE: No es cierto, es falso. A LA PREGUNTA NOVENA RESPONDE: No.
Finalmente manifiesta la actora que desde ya evacua la audiencia que le fuere conferida con
respecto a la excepción de prescripción interpuesta señalando que por su notoria
improcedencia y falta de argumentación que la ausente, habrá de ser declarada sin lugar y
teniéndose por interpuesta quizá por un error mecanográfico. El Tribunal resuelve. JUZGADO
CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA ECONOMICA.
GUATEMALA CATORCE DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO.--------------
-----------------------------------------------------------------Se tiene por evacuada la audiencia conferida
a la parte actora; lo demás solicitando presente para su oportunidad procesal. Artículos 321 al
359 del Código de Trabajo. Notificación. En la ciudad de Guatemala cuando son las trece
horas con quince minutos las partes quedan legalmente notificadas de la resolución anterior,
dictada hoy catorce de junio de mil novecientos noventa y cinco, y bien enterados firmarán al
final de la presente acta. No habiendo nada más que hacer constar se finaliza la presente
diligencia cuando son las trece horas con veinte minutos en el mismo lugar y fecha de su
inicio, la cual previa lectura por los comparecientes y bien enterados de su contenido, objeto,
validez y efectos legales, lo aceptan, ratifican y firman juntamente con la suscrita Juez y
Secretaria. Acta levantada por el Oficial Primero, José Florencio Blanco Santana. No habiendo
nada más que hacer constar.
LICDA. SANDRA EUGENIA MAZARIEGOS HERRERA
JUEZ CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

ACTORA ASESOR.

REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD DE DEMANDA

MAGDA MUÑOZ ALVARADO

SECRETARIA.
CONTESTACION
DE
LA
DEMANDA
ORDINARIO LABORAL 7-95 oficial 1º.
SEÑOR JUEZ CAURTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONÓMICA:
MARIO ENRIQUE GARCIA LINARES, de datos de identificación personal consignados en el
proceso identificado en el acápite del presente memorial, atentamente comparezco ante usted
con el objeto de CONTESTAR EN SENTIDO NEGATIVO LA DEMANDA planteada en contra
de mi representada, y a interponer EXCEPCIONES PERENTORIAS DE PRESCRIPCIÓN, y al
efecto expongo los siguiente:
HECHOS
A. DE LA CONTESTACIÓN EN SENTIDO NEGATIVO DE LA DEMANDA: I: La actora
pretende en el presente caso, hacer creer al juzgador que el despido fue injustificado por parte
de mi representada, cuando efectivamente la actora cometió errores tan graves que dieron
origen a pérdidas económicas a mi representada que fueron las que motivaron el despido
justificado de dicha empleada. Como lo acredito con la fotocopia del conocimiento de
embarque número PUZS guión cero cero cero cero uno, mi representada exportó en el mes
de noviembre del año recién pasado, a la ciudad de Cartagena Colombia, veinte mil
doscientos cuarenta kilogramos de especias. Al emitirse el certificado de origen número
cuarenta mil seiscientos trece, del cual acompaño fotocopia debidamente firmado por la actora
en el presente juicio, la misma consignó el peso neto de dicho embarque, o sea veinte mil
doscientos cuarenta kilogramos, con un valor equivocado y consignado por nuestra secretaria
de ese entonces CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERÓN, de veinte mil doscientos
cuarenta dólares de los Estados Unidos de América. Obviamente, mi representada tuvo
enormes problemas, no solo con la Cámara de Comercio de Guatemala, sino con el
consignatario de la carga, el cual canceló únicamente la cantidad consignada, con un perjuicio
económico para mi representada de dos mil novecientos cincuenta y seis dólares, con
cincuenta y dos centavos. Posteriormente, como lo acredito con la fotocopia del certificado de
exportación / importación, número cero ochenta y cuatro guión noventa y cuatro, contenido en
formulario número cero cero setecientos cuarenta y dos, de fecha dieciséis de noviembre de
mil novecientos noventa y cuatro, mi representada exportó hacia Antioquia, Colombia,
cuatrocientos cuarenta sacos de pimienta dioca. Dicho contenedor, debía de salir por el
Puerto Quetzal, ubicado en el departamento de Escuintla. Sin embargo, por un error
inexcusable de parte de la actora, al emitir la papelería correspondiente, consignó
erróneamente, como Puerto de embarque “Santo Tomas de Castilla” ubicado en el
departamento de Izabal. Mi representada en esa oportunidad, no solo tuvo que pagar
inútilmente el flete terrestre de Guatemala a Santo tomas de Castilla, ida y vuelta, sino que
perdió la posibilidad de embarcar en el buque designado, con el retraso en la entrega a
nuestro consignatario en Colombia. Esas y otras razones, hicieron que mi representada
tomara la decisión de dar por terminada la relación de trabajo de la señorita CLAUDIA
SILVANAN MORALES CALDERÓN. Asimismo, no es como lo dice la atora, que no se respetó
su estado de embarazo, el cual lo desconocía mi representada, al momento del despido. Es
imposible estar haciendo análisis de embarazaos a todas la trabajadoras, señor Juez, y era
obligación de la actora comunicar por escrito a mi representada su embarazo para que se le
dieran las consideraciones del caso, y pudiera estar protegida contra cualquier despido, como
claramente lo establece el artículo 151 del Código de Trabajo, en su inciso d), que por si
importancia transcribo a continuación: “d) ... Para gozar de la protección relacionada en el
inciso que antecede, la trabajadora deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando
desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá
aportar certificación médica de su estado de embarazo par su protección definitiva”. Al no
haber dado dicho aviso la actora, no tiene el derecho de inamovilidad que otorga el artículo
151 en su inicios c), ya que mi representada actuó en el legítimo uso de sus derechos al
despedir por errores graves a la señorita MORALES CALDERÓN.
PRUEBAS:
I. CONFESIÓN JUDICIAL: Que la parte actora deberá prestar, de conformidad con el
interrogatorio que oportunamente en plica presentaré, bajo apercibimiento de que si no
compareciere se le declarará confesa en su rebeldía, salvo justa causa para su inasistencia.
II. DOCUMENTOS:
a) Fotocopia del Conocimiento de embarque número PUZS – 00001, de la empresa MAERKS
LINE, de fecha noviembre veintitrés de mil novecientos noventa y cuatro.
b) Fotocopia del certificado de origen número cuarenta mil seiscientos trece, de fecha
dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro, firmado por la actora.
c) Fotocopia del Formulario único para licencia de exportación número cuatrocientos sesenta y
siete mil setecientos setenta y siete.
d) Fotocopia del Certificado de exportación / importación número cero ochenta y cuatro guión
noventa y cuatro, de fecha diecisiete de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro.
Por lo expuesto al señor Juez, formulo la siguiente:
PETICIÓN:
I. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial, dándole el trámite
correspondiente;
II. Que se tenga por contestada EN SENTIDO NEGATIVO LA DEMANDA, planteada en contra
de mi representada por la señorita CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERON.
III. Oportunamente se sirva recibir los medios de prueba ofrecidos e individualizados.
IV. Que concluido el trámite correspondiente se dicte la sentencia declarando: SIN LUGAR LA
DEMANDA ORDINARIA LABORAL PLANTEADA, en contra de mi representada
DIVERXPORT, SOCIEDAD ANÓNIMA, por la señorita CLAUDIA SILVANA MORALES
CALDERON;
Acompaño dos copias del presente memorial.
Guatemala, catorce de junio de mil novecientos noventa y cinco
A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU
AUXILIO Y DIRECCIÓN:
SENTENCIA
ORGANISMO JUDICIAL

GUATEMALA C. A.

ORDINARIO 7-95 Of. 1º. JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA

PRIMERA ZONA ECONÓMICA. Guatemala, diecisiete de agosto de mil novecientos noventa
y cinco.—Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
promovido por CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERON en contra de la entidad
DIVERXPORT, SOCIEDAD ANÓNIMA, representada esta última por el señor MARIO
ENRIQUE GARCÍA LINARES en su calidad e Presidente del consejo de Administración y
Representación Legal. Las partes son de datos de identificación personales conocidos en
autos, de este domicilio y civilmente capaces para comparecer a juicio. La parte actora y
demanda fueron asesorados por los Abogados HÉCTOR GABRIEL SAMAYOA CALDERÓN Y
GUSTAVA ADOLFO ORELLANA PORTILLO respectivamente. El objeto del presente juicio es
conocer y resolver acerca del derecho que tiene o no la trabajadora para solicitar su
REINSTALACIÓN en su puesto de trabajo y el pago de los salarios dejados de devengar.
RESUMEN DEL ESCRITO QUE CONTIENE LA DEMANDA: Manifiesta la actora que
promueve este juicio contra la entidad demandada en base a los siguientes hechos: que inició
su relación laboral el uno de agosto de mil novecientos noventa y cuatro y que esta finalizó el
quince de diciembre de mil novecientos noventa y cuatro, sin respetar mi Estado de
embarazo, devengo un salario de un mil doscientos quetzales, laboró como Secretaria de
Exportaciones e Importaciones. Ofreció la prueba que estimó pertinente e hizo su petición se
trámite y de sentencia.-----------DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: La entidad
demandada por medio de su Representante Legal contestó la demanda en sentido negativo
en base a que la actora pretende hacer creer al Juzgado que le despido fue injustificado por
parte de mi Representada, cuándo efectivamente la actora cometió errores que ocasionaron
pérdidas económicas a mi Representada que fueron las que motivaron el despido extremo
que compruebo con fotocopias, asimismo no es cierto lo que dice la actora, que no se respeto
su estado de embarazo el cual lo desconocía mi Representada al momento del despido. Que
era obligación de la actora comunicar por escrito a mi Representada de su embarazo para que
se le dieran las consideraciones del caso y pudiera estar protegida contra cualquier despido,
que al no hacer dado dicho aviso la actora no tiene derecho de inamovilidad que otorga el
artículo 151 en su inciso c), ya que mi representada actuó en el legítimo uso de su derecho al
despedir a la actora por errores que esta cometió. Además interpuso la excepción de
prescripción. Ofreció la prueba que estimó pertinente e hizo su petición de trámite y de
sentencia.-----DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: a) Por la parte actora el derecho que
tiene de reclamar su reinstalación y el pago de los salarios dejados de percibir, por llenar los
requisitos que establece la ley; b) Por la parte demandada la negativa de reinstalar a la actora
aduciendo que esta no dio aviso a la demandada de que se encontraba embarazada.------------
----------------------------------------------------------------- DE LAS PRUEBAS APORTADAS A JUICIO:
a) Confesión judicial de la parte demandada, b) Certificado de fecha quince de noviembre de
mil novecientos noventa y cuatro; c) Contrato de Trabajo y Libro de Salarios; d) Fotocopia del
conocimiento de embarque de fecha veintitrés de noviembre de mil novecientos noventa y
cuatro; e) Fotocopia del Certificado de origen número cuarenta mil seiscientos trece del
dieciocho de noviembre del mil novecientos noventa y cuatro; f) Fotocopia de formulario único
de licencia de exportación cuatrocientos sesenta y siete mil setecientos setenta y siete; g)
Fotocopia de Certificación de Exportación e Importación ochenta y cuatro guión noventa y
cuatro de fecha diecisiete de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro.--------------
CONSIDERANDO: Que ante la demanda Ordinaria Laboral promovida por CLAUDIA
SILVANA MORALES CALDERON en contra de DIVERXPORT, SOCIEDAD ANÓNIMA,
reclamando su REINSTALACIÓN EN SU PUESTO DE TRABAJO y el pago de los salarios
que ha dejado de percibir, el Representante Legal de la entidad demandada, manifiesto que el
despido de la actora fue en forma justificada ya que esta ocasionó graves problemas
económicos a la empresa, y que era obligación de la actora comunicar por escrito a mi
Representada su embarazo y que en le presente caso no hubo dicho aviso por lo que la
actora no tiene derecho a la inamovilidad que le otorga el artículo 151 inciso c), por lo que se
actuó en el legítimo uso de sus derechos al despedir a la demandante por los errores que esta
cometió. El Juzgado al analizar las constancias procésales llega a las siguientes conclusiones:
a) En virtud de que la entidad demandada no presento el contrato de Trabajo y los libros de
salarios se tienen por ciertas las afirmaciones hechas por la actora en su demanda; b) Al no
constar en autos que la señora CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERON hubiera dad el
AVISO de que se encontraba en estado de embarazo tal como lo estipula el artículo 151
inciso d) del Código de trabajo que fue reformado por el Decreto Número 64-92 del Congreso
de la república y que es condición necesaria para poder gozar de la inamovilidad de que
gozan las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, se
tienen por ciertos los hecho manifestados por el Representante Legal de la entidad
demandada en consecuencia se debe desestimar la demanda planteada por la actora; c)
Respecto a la Excepción de Prescripción planteada no se entra a conocer ya que la
demandada no indico en su contestación de los hecho en que se funda la misma, por lo que
no puede prosperar el medio de defensa referido. D) Al no prosperar la Reinstalación
planteada por los hechos referidos anteriormente procede que se le exima a la demandada de
los demás reclamado consistente en los salarios dejados de percibir; y de los daños y
perjuicios y costas, en virtud de que el presente proceso no fue objeto de estudio el despido
de la actora sino que su reinstalación, y al haber comprobado en juicio debidamente la
demandada de que la demandante se le despidió por justa causa que comprobó la
demandada y al no haber dad el aviso mencionado procede que se emita la sentencia en
derecho correspondiente,------------ARTÍCULOS 1, 3, 4 , 11, 12, 18, 30, 76, 78, 82, 88, 123,
151, 258, 288, 321, al 329, 332, 335, 343, 344, 354, 358, 359 del Código de Trabajo.------POR
TANTO: Este Juzgado con base en lo considerado, leyes, citadas y lo que para el efecto
preceptúan los artículos 141, 142, 143, de la Ley del Organismo Judicial al resolver
DECLARA: I) SIN LUGAR la Excepción Perentoria de prescripción; II) SIN LUGAR la
demanda promovida por CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERON en contra de
DIVERXPORT, SOCIEDAD ANÓNIMA por las razones consideradas en consecuencia
ABSUELVE a la entidad demandada de la Reinstalación solicitada y del pago de los salarios
pretendidos, así como de las costas y de los daños y perjuicios: III) NOTIFIQUESE.

LICDA. SANDRA EUGENIA MAZARIEGOS HERRERA

JUEZ

MAGDA MUÑOZ ALVARADO

SECRETARIA
RECURSO
DE
APELACION
JUICIO ORDINARIO 7-95 Oficial 1º.
SEÑORA JUEZ CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONÓMICA
CLAUDIA SILVANA MORALES CALDERON, de datos personales ya conocidos dentro del
juicio arriba identificado, respetuosamente comparezco ante el Despacho a su digno cargo a
interponer RECURSO DE APELACIÓN en contra de la sentencia de fecha diecisiete de
agosto de mil novecientos noventa y cinco ; recaída en el presente juicio, en base a las
siguientes:
HECHOS:
I) Fui notificada de al sentencia de fecha diecisiete de agosto de mil novecientos noventa y
cinco, la cual afecta mis intereses, principalmente en su inciso declarativo II); ya que fui
despedida estando en embarazada, lo cual es contrario a lo estipulado en la ley.
II) En consecuencia, por este acto interpongo el RECURSO DE APELACIÓN en contra de
dicha resolución; Por lo anteriormente expuesto:
SOLICITO:
I) Que se admita para su trámite el presente memorial y se incorpore a sus antecedentes;
II) Que estando en tiempo, se tenga por interpuesto el recurso de Apelación, en contra de la
Sentencia de fecha diecisiete de agosto de mil novecientos noventa y cinco;
III) Se otorgue el recurso interpuesto y previa notificación a las partes, se eleven los autos de
la Sala Jurisdiccional correspondiente, en donde explicaré y ampliaré los motivos de mi
inconformidad.
Acompaño dos copias del presente memorial.
Guatemala, veinticinco de agosto de mil novecientos noventa y cinco.
A ruego de la presentada, quien de momento no puede firmar, en su procuración y auxilio.

LIC. HÉCTOR GABRIEL SAMAYOA CALDERÓN

ABOGADO Y NOTARIO
Colectivo # 316-94¡Error! No se encuentra el origen de la referencia. Of. 1ero.
SEÑOR JUEZ SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONOMICA:
JOSE LUIS RUIZ FLORES, de treinta y seis años de edad, casado, guatemalteco,
Administrador de Empresas, de este domicilio y vecindad, a usted atentamente,
EXPONGO:
I) REPRESENTACION: Actúo en mi calidad de ADMINISTRADOR UNICO Y
REPRESENTANTE LEGAL de la entidad denominada "LA PALETA, SOCIEDAD ANONIMA",
calidad que acredito con el acta de nombramiento, autorizada, en esta ciudad, el día
veinticinco de junio de mil novecientos noventa y cuatro por el Notario Luis Francisco Ruiz
Chavarría, la cual se encuentra debidamente inscrita, en el Registro Mercantil General de la
República, bajo el número ochenta y nueve mil cuatrocientos, folio doscientos, del libro
sesenta y cinco de Auxiliares de Comercio; documento que en original acompaño al presente
memorial, y el cual una vez haya quedado certificado en autos, solicito se me devuelva.
II) DIRECCION Y PROCURACION: Actúo bajo la dirección y procuración del abogado LUIS
FRANCISCO RUIZ CHAVARRIA.
III) LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: Señalo como lugar para recibir notificaciones
la oficina del profesional antes mencionado ubicada en la séptima calle número uno guión
treinta y seis de la zona diez de esta ciudad capital.
IV) MOTIVO DE MI COMPARESENCIA: Comparezco con el objeto de promover en nombre
de mi representada RECURSO DE NULIDAD en contra de la resolución dictada por este
juzgado el día dos de noviembre del presente año dentro del proceso número trescientos
dieciséis guión noventa y cuatro a cargo del oficial primero. En virtud de lo anterior expongo
los siguientes
HECHOS:
I) ANTECEDENTES:
A) DEL EMPLAZAMIENTO: El día tres de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro, mi
representada LA PALETA, SOCIEDAD ANONIMA, fue emplazada en virtud de la notificación
de la resolución dictada por este tribunal el día de ayer, dentro del proceso número trescientos
dieciséis guión noventa y cuatro a cargo del oficial primero, por medio del cual se admite para
su trámite un conflicto colectivo de carácter económico-social planteado por los
representantes de los trabajadores organizados en comité ad hoc, señores PEDRO PEREZ
TUC, LUIS PAZ PINON Y JUAN PEREZ MOREIRA.
B) DEL PACTO COLECTIVO VIGENTE: Con fecha tres de abril de mil novecientos noventa y
tres, la Asamblea General del sindicato de trabajadores de la empresa LA PALETA,
SOCIEDAD ANONIMA, nombró a los representantes que comparecieron a la discusión y
celebración de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el cual después de varios días
de negociación, fue firmado el día ocho de abril de mil novecientos noventa y tres, por las
partes que representaron a dicho sindicato y por mi persona en mi calidad de
ADMINISTRADOR UNICO Y REPRESENTANTE LEGAL de dicha entidad. Del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo citado, acompaño fotocopia legalizada por el notario
auxiliante, el día tres de noviembre del presente año. En el pacto colectivo de condiciones de
trabajo se estableció que la duración del mismo es de tres años, contados a partir del
momento que se entregará a la Dirección General de Trabajo y Previsión Social y consta que
fue suscrito por mi persona en la calidad con que actuaba, estando plenamente facultado para
el efecto, y los delegados del sindicato en la fecha ya mencionada. De acuerdo a lo anterior
fácilmente podemos darnos cuenta que su vigencia es hasta el día diez de abril de mil
novecientos noventa y seis, por lo que es evidente que tanto mi representada, LA PALETA,
SOCIEDAD ANONIMA, como el Sindicato de Trabajadores de La Paleta, Sociedad Anónima,
estamos obligados a cumplir con todas las normas y demás estipulaciones contenidas en el
pacto antes referido.
C) El día diez de abril de mil novecientos noventa y tres fue presentado ante la Dirección
General de Trabajo y Previsión Social, una copia de dicho Pacto Colectivo, el cual fue firmado
de recibido por dicho ministerio y extendió la constancia que acredita dicha entrega,
cumpliéndose así los requisitos legales estipulados en la propia ley.
E) Mi representada ha cumplido a cabalidad con todas las estipulaciones y demás normas
estipuladas en el Pacto Colectivo antes relacionado, lo cual se acredita con los documentos
que se acompañan referentes a las inspecciones que fueron realizadas por la Inspección
General de Trabajo. En el informe rendido por la Inspección se establece que todas las
normas y demás estipulaciones se han cumplido a cabalidad, en dicho documento también
consta la declaración hecha por el representante del sindicato explicando la buena marcha de
lo convenido.
II) DE LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE NULIDAD: De conformidad con lo expuesto,
consta que los representantes del sindicato y miembros del comité ad hoc, sin mediar
NINGUN TIPO DE EXCUSA O CAUSA LEGAL PARA ELLO, Y CONTRAVINIENDO EL
PACTO COLECTIVO CELEBRADO Y VIGENTE, pretenden negociar otro Pacto Colectivo,
con lo cual es evidente el incumplimiento por parte de los trabajadores que forman parte de
dicho sindicato de lo convenido en el pacto colectivo de trabajo celebrado, careciendo de
fundamento legal. Esto son los motivos por los cuales mi representada tiene el legítimo
derecho de interponer el presente RECURSO DE NULIDAD, en contra de resolución dictada
por este juzgado el día dos de noviembre del presente año dentro del proceso numero
trescientos dieciséis guión noventa y cuatro a cargo del oficial primero.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
a) El artículo cuarenta y nueve del código de trabajo establece en su parte conducente lo
siguiente: "Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar
las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demás materias relativas a este. El
pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas
deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se
realicen en las empresas. ...", además el artículo cincuenta del mismo cuerpo legal establece
en su parte conducente lo siguiente: " Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones
de trabajo tienen fuerza de ley para: a) Las partes que lo hayan suscrito; b) Todas las
personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
producción a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aún no
sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; (...).". De
acuerdo a las dos normas jurídicas citadas CLARAMENTE puede verse que el intento por
parte de los trabajadores de negociar otro pacto colectivo en ilegal, pues el pacto firmado
contiene normas de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de la empresa, y
dentro de esas estipulaciones de carácter obligatorio esta la de respetar el plazo, que en
nuestro caso es de tres años. Además el resultado de que el pacto colectivo tenga "carácter
de ley" y que el mismo sea considerado por el artículo cincuenta como fuerza de ley para las
partes que lo hayan suscrito le da toda la fuerza y obligatoriedad para su cumplimiento siendo
imposible intentar cualquier negociación durante la vigencia del mismo, además la propia
doctrina en esta materia claramente establece que los pactos colectivos por tener un plazo
tienen carácter de obligatoriedad durante la vigencia de los mismos, de los que se obtiene la
CERTEZA y SEGURIDAD de las negociaciones y de lo pactado.
OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA:
I. Confesión Judicial.
II. Declaración de testigos.
III. Documentos: a) Fotocopia legalizada el día dos de noviembre del año en curso por el
notario auxiliante, del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo, debidamente razonado por la
autoridad respectiva, celebrado el día ocho de abril de mil novecientos noventa y tres, por las
partes que representaron a dicho sindicato y por mi persona, en mi calidad de
ADMINISTRADOR UNICO Y REPRESENTANTE LEGAL de dicha entidad que acompaño. b)
Constancia de recibo emitida por el ministerio de trabajo y Previsión Social, donde consta que
el ejemplar de dicho pacto colectivo fue recibido por dicho ministerio. c) Informes de la
Inspección General de Trabajo que acompaño.
PETICION:
A. DE TRAMITE:
I. Que se forme el expediente respectivo con el presente memorial y documentos que se
acompañan;
II. Que se reconozca la personería con la que actuó, de conformidad con el acta de
nombramiento adjunta, la cual solicito me sea devuelta, dejándola para el efecto certificada en
autos a mi costa y con las formalidades de ley;
III. Que se tome nota de que actuó bajo la dirección y procuración del abogado LUIS
FRANCISCO RUIZ CHAVARRIA, así como del lugar señalado para recibir notificaciones;
IV. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados;
V. Que se tengan por presentados los documentos adjuntos;
VI. Que se tenga por interpuesto y se admita para su tramite el presente recurso de NULIDAD
planteado por la entidad LA PALETA, SOCIEDAD ANONIMA en contra de la resolución
dictada por este juzgado el día dos de noviembre del presente año dentro del proceso número
trescientos dieciséis guión noventa y cuatro a cargo del oficial primero.
VII. Se mande a oír por veinticuatro horas al comité ad-hoc de la entidad La Paleta, Sociedad
Anónima.
DE FONDO:
Que al dictar la resolución que en derecho corresponde se declare: CON LUGAR el presente
recurso de nulidad interpuesto por la entidad LA PALETA, SOCIEDAD ANONIMA en contra
del comité ad hoc integrado por PEDRO PEREZ TUC, LUIS PAZ PINON Y JUAN PEREZ
MOREIRA que representan a los trabajadores de la empresa LA PALETA, SOCIEDAD
ANONIMA. Y QUE, EN CONSECUENCIA:
a) Se declare nula la resolución indicada; b) Dicte la que en derecho corresponde, rechazando
de plano el planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico y social; c) Mande a
archivar las actuaciones de este proceso; d) A mi costa y con las formalidades de ley, se me
extienda certificación de la resolución que se dicte en la que se declara procedente el recurso
interpuesto en nombre de mi representada.
CITA DE LEYES:
Me fundo en los artículos citados y los siguientes: 12, 48, 50, 52, 53, 54 del Código de
Trabajo; 135, 136, 137, 138, 139, 140 de la Ley del Organismo Judicial.
Acompaño dos copias del presente memorial y documentos adjuntos.
Guatemala cuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro.

FIRMA:
EN SU AUXILIO:
RECURSO
DE
NULIDAD
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, NIÑEZ Y
ADOLECENCIA, Y ADOLECENTES EN CONFLICTO CON LA LAY PENAL, MUNICIPIO DE
SAN MARCOS, DEPARTAMENTO DE SAN MARCOS.

JORGE ARTURO OROZCO FUNTES Y VIOLETA MARGARITA SOTO JUAREZ, de datos de

identificación personal conocidos dentro del Juicio Ordinario Laboral identificado en epígrafe.
Atentamente nos dirigimos a usted para plantear NULIDAD POR VICIO DEL
PROCEDIMIENTO, en base a los siguientes:

EXPONGO.
I.Por estar a tiempo y ser procedente, por este medio impugnamos la
totalidad de la audiencia del juicio oral laboral, efectuada el veinticinco de
junio del año dos mil once a las nueve horas, lo cual lo hacemos
interponiendo en contra de la misma nulidad por vicio del procedimiento, en
que fundamentamos exponiendo los agravios y argumentos siguientes:
a. El acta o diligencia judicial que hoy atacamos de NUÑIDAD, fue
proferida contra derecho, toda vez que al inicio de la misma , en vez
de consignar la fecha real es decir veinticinco de junio del año dos mil
once se consignó veinticinco de Agosto de dos mil once no constando
en dicha acta de que hay atestado la palabra AGOSTO y entrelineado
la palabra JUNIO ni mucho menos de que el acta final, del acta se
haya salvado dichos testados y entrelineados, lo cual evidentemente
viola el artículo ciento cincuenta y nueve de la ley del Organismo
Judicial.
b. Así mismo el acta impugnada de nulidad contiene otro defecto: ha
violado flagrantemente el articulo cuarenta y cinco del Código Procesal
Civil y Mercantil toda vez que contra derecho se le dio intervención a la
Abogada Jennifer Miroslavia Fuentes Chacón , y se le reconoció por
este Juzgado Jurisdiccional, la supuesta calidad con que actuó dentro
de la diligencia hoy atacada de NULIDAD, sin ser de hecho y por
derecho la legitima representante legal de la entidad demandada por
nosotros, y que en el mandato con que dicha profesional de derecho
pretendió justificar su calidad de mandatario especial judicial y
administrativo con representación de la entidad demandada, es
INSUFICIENTE, toda vez que la entidad demandada es BANCO DEL
VALLE SOCIEDAD ANONIMA, lo cual al estar fusionado es total y
completamente diferente a la CANTIDAD UNICA Y SIN FUSION,
como lo es BANCO
 DEL VALLE SOCIEDAD ANONIMA, o cual evidentemente hace que la
aluda diligencia o acta impugnada de NULIDAD POR VICIO DEL
PROCEDIMIENTO, tenga la aludía flagrancia violación legal, ya que
de conformidad con la ley jamás debió de haberse dado intervención y
reconocimiento de la calidad con que supuestamente actuó la
Abogada Jennifer Miroslavia Fuentes Chacón supuestamente como
Mandatario especial Judicial y Administrativo con representación de la
entidad demandada, si no lo que legal y justo es que se hubiera
declarado REBELDE Y CONFESO a la entidad demandada a través
de su representante legal, haciéndole efectivos los apercibimientos,
prevenciones y conminaciones contiendas en la resolución de tramite
pronunciada por su digna persona con fecha catorce de junio del año
dos mil once, prefiriéndose dentro del plazo de ley la sentencia
condenatoria que en derecho corresponde.
II. Por los agravios antes expuestos es totalmente procedente que se
declare con lugar la NULIDAD POR VICIO DEL PROCEDIMIENTO, que
hoy interponemos en contra de acta o diligencia Judicial efectuada el
veinticinco de octubre de dos mil once, y que conforme a derecho se
resuelva Que la fecha correcta de la Diligencia Judicial de Nulidad Por
vicio del Procedimiento es de veinticinco de octubre de dos mil once, y no
veinticinco de Agosto de dos mil once, como erróneamente se consigno,II
Que se declare; Rebelde y Confeso a la cantidad demandada a través de
su representante legal haciéndose efectivos los apercibimientos,
prevenciones, y conminaciones contenidas en resolución de trámite
contenidas en resolución de tramite pronunciada por su misma persona,
con fecha, con catorce de septiembre de dos mil once profiriéndose
dentro del plazo de ley, la sentencia condenatoria que en derecho
corresponde:

PRUEBAS:
a) Documentos: Consistentes en los siguientes:
a) Certificación expendida el seis de noviembre de dos mil diez por el
Segundo registro de la propiedad de la ciudad de Quetzaltenango,
relacionado con la finca LAS FLORES número ocho mil doce, folio veinte,
libro diez, del departamento de San Marcos, atestado que obra en autos o
con el cual demostramos que la entidad demandada es BANCO DEL
VALLE SOCIENDAD ANONIMA.
b) Mandato presentado por la Abogada Jennifer Miroslavia Fuentes Chacón,
con el cual intenta justificar la representación legal de la entidad
demandada, con la cual probamos que dicha representación legal de la
entidad demandada, no es legal;
 c) Acta de audiencia de comparecencia a las partes a Juicio Oral Laboral de
fecha veinticinco de junio del año dos mil once, con la cual se evidencia
las violaciones legales expuestas en nuestro agravio;

b) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que se deducen de lo actuado.

FUNDAMENTO DE DERECHO
Me fundamento para el efecto en el artículo 365 del Código de trabajo “… podrán
interponerse el recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se
infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El recurso de
Nulidad se interpondrá dentro del tercer día de que está se hubiere verificado
durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación de los demás
casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las
partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de
oficio. El recurso de nulidad se interpondrá ente el tribunal que haya infringido el
procedimiento…”

PETICION.
a) Que se admita para su trámite el presente memorial y se incorpore a sus
antecedentes;
b) Se tenga, por interpuesto el recurso de nulidad por VICIO DEL
PROCEDIMIENTO en contra de la resolución de fecha veinticinco de junio
año dos mil once, emitida por ese Juzgado;
c) Que se notifique a la parte actora de conformidad con la ley;
d) Que llegado el momento procesal oportuno de resolver se declare Con lugar
el recurso de nulidad Por vivió del procedimiento y se ordene su enmienda
del procedimiento.
 CONCLUSIONES
Se pudo concluir que el derecho procesal de trabajo en la legislación guatemalteca es tutelar
al trabajador (sindicalistas, grupo cualigado y comité ad-hoc), que la carga de la prueba es
única para el patrono, que la mayor parte de este proceso se lleva a cabo de una forma oral y
no es un derecho formalista, el cual se lleva a cabo en no más de dos audiencias orales de
carácter conciliatorio (previo a agotar la Vía Directa la cual se tiene que comprobar de manera
fehaciente) en las cuales el tribunal de conciliación hace recomendaciones a ambas partes
para poder resolver los puntos en diferencia y aquí se puede no llegar a una solución al
conflicto. De este punto en adelante las partes tienen la facultad de acudir a un arbitraje
potestativo o se puede dar el caso de que el tribunal de conciliación decrete que las partes se
sometan a un arbitraje obligatorio. Luego de esta etapa las partes pueden declarar el
movimiento de huelga y la contraparte puede pedir que se declare la legalidad o ilegalidad de
dicho movimiento. En la realidad la mayoría de los procesos nunca llegan a la huelga; ya que
la mayoría llega aun arreglo ya sea en la vía directa o en el tribunal de conciliación, aunque un
gran mayoría prefiere dirimir sus controversias ante un tribunal de arbitraje, por lo que es muy
raro el caso que lleguen a una huelga.