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EDIFICACIONES
CICLO : VI-A
ALUMNOS :
AGUIRRE ARTEAGA, YAIR JONATHAN.
ANHUAMAN DIAZ, CRISTIAN ORLANDO
AVILA GONZALES, WILIAN JAVIER
CABRERA OLIVARES, ARACELY.
PEÑA ASTO, YAMIN
VALENCIA VILLA, ESTEBAN ENOC
RODRIGUEZ VERA, CRISTIAN REYNALDO
TRUJILLO – PERÚ
2019
A Dios: Por habernos permitido concluir este trabajo, ser el manantial de vida y darnos
lo necesario para seguir adelante día a día para lograr nuestros objetivos, además de su
infinita bondad y amor.
A Nuestros Padres: Por su apoyo incondicionales, por sus consejos, sus valores, por la
motivación constante que nos permiten ser personas de bien.
Gracias.
LOS AUTORES.
Nuestra gratitud, principalmente está dirigida a Dios, por habernos dado la existencia y
permitido llegar a formarme como futuro profesional.
A los docentes que nos acompañan durante el largo camino, brindándonos siempre su
orientación con profesionalismo ético en la adquisición de conocimientos y afianzando
nuestra formación profesional.
LOS AUTORES.
DEDICATORIA ………………………………………………………………..Pág.02
AGRADECIMIENTO…………………………………………………………………03
1.FUENTES LEGISLATIVAS……………………………………………………….07
1.1. La Constitución………………………………………………………………….07
1.2. La Ley…………………………………………………………………………...07
2.FUENTES JURIPRUDENCIALES………………………………………………16
3.FUENTES PARTICULARES……………………………………………………19
El sistema de fuentes regulado por la Constitución Política del Perú, consagra diversos
tipos normativos, principalmente, las normas con rango de ley y aquellas de
rango reglamentario. Neves Mujica señala que para la doctrina italiana, la palabra fuente
de derecho tiene dos significados. El primero, se refiere al productor y al procedimiento
que se utiliza para elaborar un producto. Por ejemplo, según esta acepción, serán fuentes
del derecho, el Congreso y el procedimiento parlamentario para la elaboración de la ley.
El segundo, se refiere al producto en sí. Por ejemplo, la
ley. Ahora bien, para que un producto sea fuente de derecho, debe ser normativo. Unpro
ducto, será normativo, si sus efectos son abstractos y generales. Es decir, universal en
cuanto a las acciones reguladas y los destinatarios. De esta forma, si un producto tiene
efectos concretos y particulares, será no normativo.
a. La Constitución.
b. Los tratados.
e. El convenio colectivo.
g. La costumbre.
h. La jurisprudencia.
i. El contrato de trabajo
Fuente se dice de ‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ (Diccionario de uso del
español, María Moliner), y de ahí puede derivarse que es fuente del derecho la causa u
origen de los que fluyen derechos y obligaciones jurídicas para las personas. Pero no basta
con tal, sino que se distingue entre fuente en sentido propio y fuente en sentido traslativo,
entendiendo las primeras como aquellos ‘‘poderes sociales con potestad normativa’’, y
las segundas como ‘‘los modos a través de los cuales se exterioriza el poder de normar de
quien lo posee’’ (Alonso Olea). En cualquier caso, las fuentes del derecho per se son
consideradas en sentido traslativo, esto es, las leyes en general que ya eran excesivas,
‘‘dispersas y difícilmente abarcables’’ en tiempo de Justiniano (Ennecerus)
El sistema de fuentes regulado por la constitución política del Perú, consagra diversos
tipos normativos, principalmente, las normas con rango de le y aquellas de rango
reglamentario.
1.1. La Constitución:
Son acuerdos de voluntades entre dos o más sujetos de derecho internacional con
capacidad para concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho
internacional y destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este
ordenamiento.
1.2. La Ley.
Sin embargo, una legislatura también usa resoluciones para ejercitar uno de sus
poderes que no es un poder legislativo. Por ejemplo, el Congreso de los Estados
Unidos declara guerra o propone enmiendas constitucionales mediante la adopción
de una resolución de empalme. Una casa de legislatura también puede usar una
resolución para ejercitar sus poderes específicos, como la Cámara de los Comunes
Británica pueden elegir su Presidente o como en la Cámara de los Representantes de
Estados Unidos pueden acusar a un oficial del gobierno.
Su función es igual que la ley, pero se diferencia con ella radica en que aquel, es una
norma producto de delegación de potestad legislativa que tiene el congreso, al poder
judicial, para que esta produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley.
Sin embargo, por ser de origen distinto, recibe el nombre de “decreto legislativo”
Establecen medidas para impulsar la inversión pública a través del gasto público.
Decretos:
Contratación laboral
Teletrabajo
Ley n° 30036 (05/06/2013) Ley de Teletrabajo.
Decreto supremo n° 017-2015-tr (03/11/2015) Decreto Supremo que aprueba
el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo.
Trabajadores extranjeros
Jornal laboral:
Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo:
Decreto supremo n° 007-2002-tr (04/07/2002) Texto Único Ordenado de
la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
Decreto supremo n° 008-2002-tr (04/07/2002) Reglamento del Texto
Único Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo.
Decreto supremo n° 004-2006-tr (06/04/2006) Dictan disposiciones sobre
el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la
actividad privada.
Descansos remunerados:
Remuneración Mínima:
Resolución ministerial n° 091-92-tr (08/04/1992) La remuneración
mínima vital sustituye al ingreso mínimo vital, aplicable para los
trabajadores del régimen privado, así como para establecer la base de la
remuneración para periodistas, mineros y futbolistas profesionales.
Decreto supremo n° 007-2012-tr (17/05/2012) Incrementan
Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada a partir del 1° de junio de 2012.
Beneficios sociales
Prestaciones alimentarias:
Ley n° 28051 (02/08/2003) Ley de prestaciones alimentarias en beneficio
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Decreto supremo n° 013-2003-tr (28/10/2003) Aprueban Reglamento de
la Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Asignación familiar:
Ley n° 25129 (06/12/1989) Los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el
equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de
asignación familiar.
Decreto supremo n° 035-90-tr (07/06/1990) Fijan la asignación familiar
para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva.
Gratificaciones legales
Se trata de asumir como ley, como norma jurídica, la solución que brinda un tribunal
ante ciertos casos, de forma que otros semejantes, porque en realidad no existen casos
idénticos en la vida, deben resolverse según esa doctrina o solución anterior de un
tribunal.
Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene
que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir,
aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación
colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva
Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad
contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
El trabajador
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado;
el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a
disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de
una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad
mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
Elementos Esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
b) Subordinación.
c) Remuneración.
Elementos Típicos.
Los elementos que suelen calificar a una relación de trabajo como “típico” o
“atípico” son los siguientes:
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneración (empleador).
El contrato ocasional:
El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con
el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la
que resulte necesaria según las circunstancias.
El contrato de emergencia:
El contrato específico:
El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre
El contrato de temporada:
El laudo es la sentencia o fallo que pronuncian los árbitros sobre las materias
controvertidas que las partes han sometido a su competencia.
Posee fuerza ejecutiva de sentencia firme, una vez consentidos o agotados los
recursos previstos.
Clases de laudo:
Laudo parcial.
Es aquel que finaliza sobre una parte del objetivo de litigio, es decir sobre
uno de los puntos de la demanda o la contestación.
Laudo final.
Decide sobre todas las pretensiones sometidas por las partes y que ponen fin
al procedimiento arbitral. Un laudo parcial es final en la medida en que tienen
fuerza de cosa juzgada y vincula a los árbitros y a las partes.
Es la práctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea entendida como
tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la convicción que
produce derechos y obligaciones entre ellos.
Elemento objetivo
Significa que debe verificarse la repetición generalizada y continuada de la
conducta.
Elemento subjetivo
Implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad
que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos.
https://infoautonomos.eleconomista.es/contratar-trabajadores/convenio-colectivo/
https://www.emprendepyme.net/que-son-los-convenios-colectivos.html
https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-un-convenio-colectivo
http://gacetalaboral.com/que-es-un-reglamento-interno-de-trabajo-y-que-empresas-
estan-obligadas-contar-con-el/
https://slideplayer.es/slide/2592303/