DEBATE SOBRE LA LEY 100 DE 1993

PRESENTADO POR:
Deisy Alejandra Henao Díaz

PROFESOR:
Tatiana Castrillón Montoya

DOMINGOS
9:00-12:00

INSTITUCION EDUCATIVA PARA ELTRABAJOY EL DESARROLLO

HUMANO
COMPUEDU

MODULO:
Legislacion en Seguridad y Riesgo Laboral (I)

MEDELLIN

2018
 DEBATE LEY 100 DE 1993

Fue creada por el ex presidente Álvaro Uribe con la creación de esta ley lo que
buscaba era mejorar el sistema de seguridad social, pensión, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios.

Se hablaba de que la salud anteriormente era muy mala ya que había baja
cobertura, ineficiencia en la prestación de servicios.

Pero con la creación de esta ley lo que se busca es brindar una mejor atención y
cobertura donde no se excluye a nadie para el servicio de salud y cada una de las
personas son libres de escoger su EPS a la que quiere pertenecer; Aunque son
varias cosas que han mejorado la salud sigue siendo mala por un paciente lo
remiten para donde un especialista y las citas son muy demoradas, que si una
persona en el campo se enferma de gravedad es complicado por el traslado del
mismo ya que en las zonas rurales no hay atención médica o es muy
esporádicamente aún falta mucho por mejorar.
 LEER LA LEY 100 DE 1993

La ley 100 fue creada por el ex presidente Álvaro Uribe Vélez .

¿POR QUE SE CREO?

La Ley quiere transformar el antiguo e inequitativo régimen, comprendiendo así los

principios constitucionales de: universalidad, solidaridad y eficiencia.

¿Qué ES LA LEY 100?

Conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso

las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida
que esté acorde con la dignidad humana.

-PRINCIPIOS

Eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación.

Está compuesta por 4 libros

 Sistema General de Pensiones

 Sistema General de Seguridad Social en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales
 Los Servicios Sociales Complementarios.

¿QUE ES EL SISTEMEA GENERAL DE PENSIONES?

El fin principal es garantizar a la población el amparo a la vejez y ante

eventualidades como invalidez o muerte.

Mediante una pensión…

-campo de acción. Todo el territorio Nacional

El SGP está compuesto por dos regímenes:

 1. Régimen solidario de prima media con prestación definidas ( Sistema
administrado por el fondo de pensiones público)

ANTES: Seguro Social

AHORA: Colpensiones

Va a un fondo común.

- Se pagan las pensiones de los jubilados

2. Régimen de ahorro individual con solidaridad (Fondo de Pensión Privado)

Cuenta individual propia le genera intereses como si tuviese una cuenta bancaria

-Consultar saldos

-Extractos

DIFERENCIA ENTRE LOS DOS REGIMENES

FONDO DE PENSION PUBLICO: Para lograr una pensión fecha cotizada.

FONDO DE PENSIONES PRIVADO: Para lograr una pensión dinero cotizado.

CARACTERISTICAS DEL SGP

OBLIGATORIO:

 E l afiliado puede elegir cualquier de los regímenes

 El afiliado tiene derecho al pago de la pensión por vejez
 El afiliado tiene que hacer aportes mensuales
 Una vez elegido el régimen, solo podrán trasladarse de régimen por una
sola vez cada cinco años, contados a partir de la selección inicial.
 Se tendrán en cuenta las semanas cotizadas antes de la vigencia de la ley
100 del 1993
 Para lograr una pensión se suman las semanas cotizadas
 Fondo de solidaridad pensional
 El afiliado no puede recibir la pensión de vejez e invalidez al mismo tiempo
 Las entidades administradoras de cada régimen estarán controladas y
vigiladas
 Los recursos del Sistema General de Pensiones estarán destinados solo a
este sistema
 El estado dirige, coordina, controla el SGP y garantiza los recursos de los
afiliados
 Los afiliados que cumplan la edad para la pensión pero le faltan requisitos
tendrán el derecho a la indemnización sustitutiva/ devolución de saldos.

Los costos de la administración de SGP permitirán una comisión razonable a

las administradoras.

Incompatibilidad de regímenes:

Se podrán distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos regímenes

OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES:

Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de

servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
SGP

BASE DE COTIZACION:

Trabajadores particulares SMLV

Trabajadores públicos será el que señale el Gobierno

Base de cotización de los trabajadores independientes sus ingresos son

iguales o inferiores a 1 SMLV, solo debe pagar salud.
 Pero si son mayores a 1 SMLV también deben cotizar a pensiones.

ARP si desea o lo pide el contratante

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

FONDO DE PENSIONES:

 Se descuenta del salario del afiliado

 Momento del pago,$ de cotización obligatorio
 Traslada la suma a la entidad elegida por el trabajador.

¡Responde por el aporte, así no le haya descontado al empleado!

 Si no haces aportes, se le genera intereses de mora sobre la renta y

complementarios.

ACCIONES DE COBRO

Liquidación mediante la cual la administradora determine el valor adecuado,

presentara merito ejecutivo.