CUESTIONARIO DE CULTURA PREVENTIVA EN LA ORGANIZACIÓN

El objetivo de este cuestionario es conocer si la organización laboral desarrolla o ha desarrollado actividades de prevención
tanto a nivel general como de prevención del consumo de drogas y alcohol, con el fin de orientar y construir estrategias de
prevención del consumo de drogas y alcohol que apunten a mejorar la calidad de vida laboral en el trabajo.

Su colaboración contestando este cuestionario será de gran utilidad para estos propósitos y contribuirá de modo
importante a mejorar las acciones para la prevención del consumo de alcohol y drogas en su lugar de trabajo.

Su empresa, organización o institución, durante el último año:

1. ¿Ha desarrollado planes y/o programas que apunten a mejorar el desempeño en SI NO

temas de calidad de vida laboral?
2. ¿Ha desarrollado planes y/o programas que apunten a mejorar el desempeño en SI NO
temas de cultura, deporte y/o recreación de los trabajadores?
3. ¿Ha desarrollado planes y/o programas que apunten a mejorar el desempeño en SI NO
temas de salud y salud mental de los trabajadores?
4. ¿Ha desarrollado planes y/o programas que apunten a mejorar el desempeño en SI NO
temas de capacitación y/o educación de los trabajadores?
5. ¿Ha recibido o solicitado información relacionada con la prevención del SI NO
consumo de drogas y/o alcohol?
6. ¿Durante el último año se han desarrollado actividades de capacitación en SI NO
prevención del consumo de drogas y alcohol?
7. ¿Se incorpora a las familias de los trabajadores en algunas actividades de la SI NO
organización?
8. ¿Cuenta con una política de RRHH que incluya la prevención del consumo de SI NO
drogas y/o alcohol?
9. ¿La organización en la que usted trabaja tiene medidas específicas para abordar SI NO
a aquellas personas que presentan consumo de drogas y alcohol?
10. ¿La organización cuenta con apoyo profesional para aquellos trabajadores que Si No
presenten consumo de drogas y/o alcohol?
Es importante que este cuestionario sea contestado por algún encargado de bienestar, de recursos humanos o bien, la
gerencia de la organización.

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Documento 3: Cuestionario de Cultura Preventiva en la Organización
Unidad de Espacios Laborales. Área de Prevención.
CONCEPTOS ASOCIADOS

Cultura Preventiva: Entenderemos por cultura preventiva el conjunto de creencias,

actitudes y prácticas, compartidas por los miembros de una organización, que se expresan
en patrones de comportamiento que ayudan a promover una conducta saludable respecto
del consumo de drogas y alcohol. Se busca incentivar una cultura preventiva en la
organización interviniendo en distintas dimensiones de la calidad de vida laboral.

Acciones aisladas no
resultan efectivas para
prevenir
Realizar actividades
sistemáticas, que cubran
distintas necesidades de la
Cultura
organización y de los preventiva
individuos que la
conforman

Calidad de vida laboral: Se entiende como la percepción colectiva de bienestar al interior

de una organización, que se deriva de un proceso constante de interacción de condiciones
específicas del entorno de trabajo, del entorno familiar y características personales, que
pueden actuar como factores protectores o de riesgo frente al consumo de drogas y
alcohol en espacios laborales.

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Unidad de Espacios Laborales. Área de Prevención.
PUNTUACIÓN DEL CUESTIONARIO

Sume las respuestas en las cuales contestó “SI”. El máximo puntaje a alcanzar corresponde
a 10 puntos. Considerando su puntaje, ubique a su organización en uno de los tres niveles
siguientes:

 0 A 3 PUNTOS: BASES PARA EL DESARROLLO DE UNA CULTURA PREVENTIVA

 4 A 7 PUNTOS: CULTURA PREVENTIVA EN DESARROLLO
 8 A 10 PUNTOS: CULTURA PREVENTIVA EN VÍAS DE CONSOLIDACIÓN

 0 A 3 PUNTOS: BASES PARA EL DESARROLLO DE UNA CULTURA PREVENTIVA

Se reconoce de que al haber completado este cuestionario, tienen interés en abordar el

tema de prevención dentro de su organización. El comenzar el proceso de desarrollar una
cultura preventiva requiere compromiso de parte de la organización a corto, mediano y
largo plazo. Acciones específicas que se pueden tomar para comenzar este proceso
pueden incluir, entre otras:
1. Aplicar una encuesta en la organización que mida elementos relacionados a
cultura preventiva y calidad de vida laboral. Con los resultados de esta, se
puede comenzar un proceso de reflexión previo a identificar las estrategias a
seguir que son viables para la organización en relación a estos temas.
2. Desarrollar y establecer una política preventiva y plan de acción para prevenir
el consumo de drogas y alcohol de forma participativa con representantes de
los distintos estamentos de la organización.
3. Ofrecer talleres de manera regular y consistente sobre temas que afectan la
calidad de vida laboral, por ejemplo gestión del tiempo, manejo de estrés y
relación con el consumo de drogas y alcohol, resolución de conflictos,
comunicación efectiva, comunicación con los hijos, estilos de vida saludable,
impacto de drogas y alcohol en el trabajo.

 4 A 7 PUNTOS: CULTURA PREVENTIVA EN DESARROLLO

Esta etapa provee una buena oportunidad para poder llegar a consolidar una cultura
preventiva en la organización a través de una estrategia y acciones sostenidas al corto,
mediano y largo plazo. Acciones que su organización puede considerar para seguir
fortaleciendo la cultura preventiva y calidad de vida laboral pueden incluir, entre otras:

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Documento 3: Cuestionario de Cultura Preventiva en la Organización
Unidad de Espacios Laborales. Área de Prevención.
 1. Desarrollar y establecer una política preventiva de forma participativa con
representantes de los distintos estamentos de la organización.
2. Implementar un diagnóstico más profundo de calidad de vida laboral, para
poder identificar de qué manera la organización puede aportar a incrementar
factores protectores de sus organizaciones y llegar a consolidar una cultura
preventiva.
3. Desarrollar e implementar un plan de acción preventivo que incluya acciones y
estrategias relacionadas al ámbito laboral, familiar e individual de los
trabajadores.
4. Ofrecer actividades recreativas y educativas que incluyan a la familia, por
ejemplo, partidos de futbol una vez al mes y/u ofrecer talleres o intervenciones
relacionados a temas que afectan la calidad de vida laboral, por ejemplo
gestión del tiempo, manejo de estrés, resolución de conflictos, comunicación
efectiva, talleres sobre cómo hablar con sus hijos sobre temas relacionados a
alcohol y drogas.

 8 A 10 PUNTOS: CULTURA PREVENTIVA EN VÍAS DE CONSOLIDACIÓN

La cultura preventiva se consolida y se puede manifestar a través de las acciones

realizadas o planificadas por la organización. Es importante mantener acciones
preventivas que fomenten la cultura preventiva organizacional y calidad de vida laboral de
manera sistemática y constante para que se logren obtener resultados que se pueden
apreciar a corto, mediano y largo plazo.

Acciones que fomentan una cultura preventiva dentro de la organización pueden

incluir, entre otras:
1. Revisar y validar la política preventiva cada dos años.
2. Desarrollar y actualizar anualmente un plan de acción preventivo que incluya
acciones y estrategias relacionadas al ámbito laboral, familiar e individual de
los trabajadores.
3. Establecer un equipo preventivo coordinador permanente con representación
de los distintos estamentos de la organización para que coordinen la ejecución
de acciones y actividades preventivas en la organización.
4. Ofrecer actividades recreativas y educativas que incluyan a la familia, por
ejemplo, partidos de futbol una vez al mes y/u ofrecer talleres o intervenciones
relacionados a temas que afectan la calidad de vida laboral, por ejemplo
gestión del tiempo, manejo de estrés, resolución de conflictos, comunicación
efectiva, talleres sobre cómo hablar con sus hijos sobre temas relacionados a
alcohol y drogas.

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