Características

principales:

 Entre sus principales características destaca que esta generación tiene muy
arraigado todo lo involucrado a la tecnología; cuantas veces no hemos escuchado
que se le dice a personas de esta edad que vienen con un chip integrado o cosas
muy similares.
 Otra característica es que es una generación muy emprendedora y un porcentaje
de ellos cree que no necesariamente debe estudiar para llegar al éxito profesional.
 Al ser una generación tecnológica, lo lógico es que se encuentren bien
identificados con las comunidades online.
 Tiende además a preocuparse por el medio ambiente y el futuro, lo cual los lleva
a mantener una cultura ambientalista.
 Son autodidactas. El 33 por ciento aprende vía tutoriales en internet. Más del 20
por ciento lee en tablets y dispositivos. El 32 por ciento hace todas sus tareas y
labores online.
 Autosuficientes y creativos.
 Incognitos y privados.
 Esta generación maneja internet como robots, pasan más de tres horas al día
frente a la computadora en actividades no relacionadas con sus labores escolares
o trabajos.
 Poseen pocas habilidades de escritura.
Características
Laborales

La característica principal de esta generación es que ha nacido en plena era digital.

Es decir, a diferencia de los Millennials, los miembros de la Generación Z nacieron con
un móvil bajo el brazo. Ese hecho les ha convertido en la generación tecnológica por
excelencia, aportándoles una serie de ventajas al respecto pero también una serie de
inconvenientes relacionadas con la multitecnología. Algunas de esas características son
las siguientes:
 Saben escuchar: la Generación Z tiene muy claras sus convicciones y
aspiraciones laborales, pero también sabe que debe aprender de los mejores para
poder alcanzar esa excelencia. Por eso, tienen interiorizada la capacidad de
escuchar bien desarrollada.
 Son creativos: el hecho de haber nacido en una época tremendamente
tecnológica no ha menoscabado su capacidad de creatividad, y más teniendo en
cuenta la gran competitividad que existe en la actualidad dentro del mercado
laboral.
 Poseen pocas habilidades de escritura, un aspecto fundamental a la hora de
comunicarse con otras personas de manera efectiva. Este es uno de los puntos
negativos que tiene el haber crecido jugando con un móvil o una tablet. Las redes
sociales y la tecnología en general apuestan por la inmediatez, lo que ha
provocado que muchos jóvenes de esta nueva generación no tengan una buena
capacidad de comunicación escrita.
Aun cuando es una generación en evolución,
presentamos algunos aspectos que debes saber:
 La Generación Z representa una tercera parte de la población mundial. Es la
generación post-modernista.
 Poseen un modo diferente de aprender, esta generación no lee, todo es visual.
 Se consideran tecnológicamente dependientes. Enfocados a tecnologías
informáticas (Internet), lo virtual y digital.
 No creen en fronteras geográficas o límites de tiempo, tampoco distinguen entre
el mundo real y el mundo en línea.
 Sus comunicaciones giran en torno a dichas tecnologías, tornándose esto en poca
capacidad de comunicación verbal.
 No les satisface el rol pasivo de observadores.
 Nacieron en el auge del mercado de consumo, quieren interactuar con las marcas
y crear con ellas.
 Desean estar involucrados e interactuando en todo.
 Se piensa que existe en ellos carencias en las habilidades interpersonales debido
a la tendencia individualista en su carácter.
 Ven su futuro en la tecnología y no en tener una preparación académica formal.
 Impacientes, pues desean resultados inmediatos, acostumbrados a tener toda la
información en segundos, gracias a la tecnología.
 Su enfoque en las redes sociales les hace vivir creando un entorno virtual.
Habilidades a mejorar por
parte de la Generación Z
Los reclutadores y expertos en contratación han
identificado una serie de habilidades que
muchos de los jóvenes talentos no tienen bien
desarrolladas. Desde su punto de vista, son
características esenciales en el mercado laboral
y que deben tratar de potenciar:

 Autoevaluación rigurosa: muchos jóvenes no son capaces de analizar sus

habilidades de una forma realista, lo que les perjudica a la hora de presentarse
ante los reclutadores de talento. Algunos tienden a sobrevaluarse y otros a
infravalorarse, sin llegar a un término medio adecuado.
 Responsabilidad personal: la Generación Z debe empoderarse y hacerse
responsable de ciertos aspectos que van más allá del uso de la tecnología, como
por ejemplo la madurez a la hora de encarar el día a día en el puesto de trabajo.
 Actitud positiva: este es otro de los factores que los reclutadores valoran y que
la Generación Z no siempre responde, ya que la educación emocional no se
trabaja dentro de la educación reglamentaria.
 Vida saludable: es un factor importante para después potenciar al máximo la
productividad en el día a día laboral. La máxima de muchos expertos en RRHH
es: “trabajas como vives”.
 Habilidades personales: la capacidad de comunicación y transmitir ideas de
forma escrita o hablada es otro de los puntos que la Generación Z debe tratar de
mejorar.