DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO PÚBLICO

JEFE DE LA UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

NIVEL PROFESIONAL DE JEFATURAS
ADMINISTRATIVO

NO. DE PROCESO: DATOS DEL PROCESO:

DPI: NOMBRE:

TELÉFONOS: CORREO ELECTRÓNICO:

Profesional Universitario con grado en Licenciatura en Ciencias Sociales o Ingenierias.

Experiencia profesional de tres años como mínimo en actividades relacionadas con el puesto.

Colegiado activo.

LISTADO DE DOCUMENTOS Y ORDEN DE PAPELERÍA

NO. DOCUMENTO DESCRIPCIÓN RECEPCIÓN REVISIÓN ANÁLISIS

1 OFERTA DE SERVICIOS Presentar Oferta de Servicios impresa y firmada

2 MEMORIAL DE SOLICITUD Memorial de solicitud de admisión en el concurso abierto por oposición,

dirigido a la Fiscal General o Jefe del Ministerio Público, en el que
expresamente manifieste: 1. Datos de identificación personal, dirección de
notificaciones, correo electrónico de gmail y cargo al que se postula (según
convocatoria). 2. Disponibilidad de someterse a todas las evaluaciones que el
Ministerio Público determine necesarias. 3. Disponibilidad de horario y de
laborar en cualquier lugar de la República.

3 DECLARACION EXPRESA Declaración expresa de no contar con incapacidad o incompatibilidad

establecidas en el artículo 112 de la Constitución Política de la República de
Guatemala, y , el artículo 77 de la Ley Orgánica del Ministerio Público, y el
compromiso de cumplir lo establecido en los casos que describe el artículo
77, literal b) de la Ley Orgánica del Ministerio Público.

4 CURRICULUM VITAE
5 FOTOGRAFIA
Currículum vitae actualizado con datos generales y detalle académico y
laboral. Incluír fotografía y firmar en el mismo. El currículum debe coincidir
con los documentos acreditados. Indispensable que coincida con el modelo
en www.mp.gob.gt
Fotografía reciente tamaño cédula, con nombre anotado al reverso, sujeta al
currículum.

6 DPI Fotocopia del Documento Personal de Identificación -DPI- (legible y

completo). Presentar original para confrontar

7 CERTIFICACION DE Certificación de partida de nacimiento extendida por el Registro Nacional de

NACIMIENTO las Personas (original y reciente máximo 6 meses de haber sido emitida).

8 COLEGIADO ACTIVO Constancia de estar colegiado y activo y solvencia de sanciones del Tribunal
de Honor del colegio al que pertenece, ambos en original

9 SOLVENCIA SANCIONES Para los profesionales, constancia de carencia de sanciones emitida por el
COLEGIO DE Tribunal de Honor del Colegio Profesional de Abogados y Notarios (original y
PROFESIONAL máximo 3 meses de haber sido emitida).
10 TITULO UNIVERSITARIO A Fotocopia de ambos lados de título respectivo (legible y completo),
NIVEL LICENCIATURA debidamente registrado en La Contraloría General de Cuentas).

11 TITULO NIVEL MEDIO Fotocopias de ambos lados (legible y competa) del Título o Diploma del Nivel
DIVERSIFICADO Diversificado. Deberá estar debidamente registrado en la Contraloría General
de Cuentas. Presentar original para confrontar.
12 REGISTRO TRIBUTARIO Fotocopia del Registro Tributario Unificado -RTU- del año en curso.
UNIFICADO - RTU

13 CARNÉ DE AFILIACION AL Fotocopia de carné de afiliación al IGSS, SI POSEE.

IGSS

14 ANTECEDENTES PENALES Constancia de carencia de Antecedentes Penales original (2 meses de

emisión máximo)

15 ANTECEDENTES Constancia de carencia de Antecedentes Policiacos original (2 meses de

POLICIACOS emisión máximo)

16 CERTIFICACION DE RENAS Certificado de que No consta como persona condenada por algún delito
sexual. Indispensable para aquellos puestos con relación directa o indirecta
con niños, niñas y adolescentes. Vigente.
http://consultasmp.mp.gob.gt/constanciaIndividual/
17 CARTAS DE Tres cartas de recomendación personal en original y recientes, con fecha (no
RECOMENDACION familiar) máximo un año de haber sido emitidas con datos de DPI, número de
PERSONALES teléfono(s) y correo electrónico de quien las emite.

USUARIO: ccarines
GENERADO: 09/05/2019 10:27 AM Página 1 de 2
 DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MINISTERIO PÚBLICO

JEFE DE LA UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

NIVEL PROFESIONAL DE JEFATURAS
ADMINISTRATIVO

NO. DE PROCESO: DATOS DEL PROCESO:

DPI: NOMBRE:

TELÉFONOS: CORREO ELECTRÓNICO:

NO. DOCUMENTO DESCRIPCIÓN RECEPCIÓN REVISIÓN ANÁLISIS

18 CONSTANCIAS Fotocopias de constancias laborales en hoja membretada de la Empresa o

LABORALES Institución, debidamente firmadas y selladas, con datos de dirección y
teléfonos, con especificación de tiempo laborado, último cargo desempeñado
y el motivo de la terminación de la relación laboral. En caso de empresa
propia o familiar, copia de patente de comercio.

19 CONSTANCIA CARENCIA Constancia de carencia de sanciones disciplinarias emitida por la Dirección de

ANTECEDENTES Recursos Humanos (para extrabajadores del Ministerio Público).
DISCIPLINARIOS MP
20 CARENCIA DE SANCIONES Constancia de carencia de sanciones emitida por el órgano disciplinario que
DISCIPLINARIAS PARA corresponda (para trabajadores de otras instituciones del sector público).
OTRAS INSTITUCIONES
21 FINIQUITO CGC Finiquito original y reciente emitido por la Contraloría General de Cuentas,
para quienes hayan desempeñado anteriormente puestos en una institución
del servicio público.
22 PLAN DE TRABAJO Presentación de plan de trabajo

Si ha tenido denuncias en su contra, presentar copia completa y NO TIENE DENUNCIAS

certificada de los expedientes (una copia por cada denuncia). En
caso de que la denuncia esté en proceso de investigación o se
DENUNCIAS encuentre vigente el criterio de oportunidad, no se recibirá TIENE DENUNCIAS
expediente, por tener proceso de investigación abierto en su
contra; excepto en casos de delitos culposos. PRESENTO
EXPEDIENTE

RECIBIÓ REVISÓ ANALIZÓ

FECHA FECHA FECHA

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