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DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

1.- FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA:

a) Sindicatos
b) Grupos coaligados.
c) Asociaciones solidarias.

2.- INSTRUMENTOS DE NEGOCIACION:

a) Contrato colectivo de trabajo.
b) Pacto colectivo de condiciones de trabajo.
c) Reglamento Interior de Trabajo.

3.- PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS.

a) Arreglo Directo
b) Conciliación
c) Arbitraje.

4.- MECANISMOS DE AUTODEFENSA.

a) Huelga
b) paro.

a) Sindicato. Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de

personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes. Art. 206 CT

1.- Características:
a) Permanente.
b) con personalidad jurídica propia.
c) Busca el mejoramiento económico social de sus miembros.

Como puede estar integrado? Por trabajadores y patronos.

Que gana el patrono con el sindicato? Que se cumpla con las labores por parte del
trabajador.
Que gana el trabajador con el sindicato? Que se defiendan sus derechos y condiciones
de trabajo a través del sindicato.

2.- Clases de sindicatos.

Por su naturaleza:
1. Campesinos: son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de
profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el
campo agrícola o ganadero, Art. 206 segundo párrafo y 215 CT.
2. Urbanos: los no comprendidos en la definicion anterior. Art. 206 tercer párrafo y
215 CT.

Por su integración:
1. Gremiales: cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u
oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica 215 lit a) CT.
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2. De empresa: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u
oficios que prestan sus servicios:
a) En una misma empresa
b) En dos o mas empresas iguales, que le pertenecen al mismo patrono. Art.
215 lit b) CT.

3. De Industria: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios

que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad
mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad. Art. 215 lit c) CT.

Por su ideología:
1. Blancos: Que existen legalmente, pero no cumplen con su cometido.
2. Amarillos: Son aquellos sindicatos que tienen la intención de cumplir con sus
fines, pero no tienen el poder de convocatoria necesario para dichos fines.
3. Rojos: Son aquellos sindicatos que si cumplen con sus fines y que están
dispuestos a enfrentar a la otra parte laboral.

4.- Principios democráticos de los sindicatos: Art. 207 CT.

1.- Respeto a la voluntad de la mayoría.
2.- Respeto del voto secreto
3.- Respeto de un solo voto por persona
Cuando no se da el voto secreto? 1. por razón de analfabetismo u otra circunstancia muy
calificada y 2. En asuntos de mera tramitación.

5.- Órganos internos del sindicato:

1.- Asamblea general; Esta integrada por todos los miembros del sindicato, Art. 222
CT. Puede ser de dos clases. Ordinarias y extraordinarias. Art. 221 literal i) CT
La asamblea es el órgano supremo del sindicato y está formada por todos los
afiliados del sindicato y se encarga de la toma de dediciones importantes.
2.- Comité ejecutivo: es el encargado de ejecutar y cumplir las decisiones de la
asamblea Art. 223 CT. Los miembros del comité ejecutivo gozan de inamovilidad Art.
223 d) CT.
3.- Consejo consultivo. Tiene funciones puramente asesoras. Art.224. CT.
4.- Comisión de fiscalización: se encarga de la presentación y justificación de
cuentas. Art. 221 Lit. j) CT.

6.- Procedimiento de creación.

Paso 1.- Acuerdo por escrito de 20 personas o mas si es de trabajadores y si es de
patronos un mínimo de 5. Art. 216 CT.
Paso 2.- Aviso a la Inspección. Art. 209 CT.
Paso 3.- Asamblea constitutiva del sindicato. Art. 217 literal a) CT
1. nombra al comité ejecutivo provisional
2. aprobar los estatutos
Paso 4.- Presentar solicitud ante la inspección Art. 218 CT.
Paso 5.- Calificación de la inspección general de trabajo dentro de los 10 días 218 Lit
d) CT.
Paso 6.- Eleva al Ministro para el visto bueno 218 lit d) CT
Paso 7.- Inscripción del sindicato. Art. 218 d) CT
Paso 8.- Publicación en el diario oficial. Art. 218 d) CT
Paso 9.- Devolución de la copia de los documentos. Art. 219 3er. Párrafo.
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La literal c del Art. 218 regula lo mismo respecto al plazo del trámite que la, literal d),
pero es mejor utilizar la literal d) en virtud que el plazo de ese literal es de 10 días, y el
Literal c) es de 20 días.

7.- Disolución del sindicato.

1.- Voluntariamente. Art. 228 CT. Procedimiento:
1.1 la disolución debe ser comunicada por el Comité Ejecutivo al departamento
administrativo de trabajo.
1.2 Copia del acta en la que se acordó la disolución.
1.3 Debidamente firmada por todos sus miembros
1.4 Publicación de un resumen del acta tres veces consecutivas en el diario oficial.
1.5 Se procede sin más trámite a hacer la cancelación respectiva.

2.- Judicialmente. Art. 227 Previo la IGT formula apercibimiento escrito para que
subsanen y un termino improrrogable de 15 días.

El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos, se debe aplicar como lo indican los
estatutos. Art. Art. 231.

b) GRUPOS COALIGADOS: consiste en una forma de organización colectiva del trabajo

integrada por un grupo de trabajadores que se unen de forma temporal sin formar un
ente distinto a cada uno de ellos con el objeto de hacer una petición concreta al patrono,
disolviéndose una vez sea resuelta dicha petición. A este procedimiento se le llama
Arreglo directo. Art. 374.
- se forma en los casos donde no existe sindicato.
Características:
1.- temporal
2.- NO ADQUIEREN PERSONALIDAD JURÍDICA
3.- Trabajadores no sindicalizados

c) ASOCIACIONES SOLIDARISTAS: Consiste en una forma de organización colectiva

de trabajo la cual es una asociación civil, integrada por patronos y trabajadores cuyo
objeto es realizar ciertas actividades en beneficio de los trabajadores pero sin buscar
realmente la mejora de las condiciones de trabajo.
La realidad de estas Asociaciones, es desviar la atención y mas que todo evitar la
formación de un sindicato.
Que significa solidarismo? Es todo lo relacionado a las asociaciones solidaristas.
Características de las asociaciones solidaristas:
1. es una asociación civil
2. integrada por trabajadores y patronos
3. no tiene fundamento legal en el código de trabajo por lo que se fundamenta en la
constitución en el artículo 5 que es la libertad de acción.

INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN.
1.- Contrato Colectivo de Trabajo. Art. 38
2.- Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. Art. 49
3.- Reglamentos interiores de Trabajo. Art. 57
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1.- Contrato Colectivo de Trabajo. Art. 38 CT debe celebrarse por escrito. Art. 39
Contrato Colectivo: Es un instrumento de negociación colectiva de trabajo, que consiste
en un acuerdo de voluntades entre uno o varios sindicatos de trabajadores, o/y uno o
varios patronos o un sindicato o varios sindicatos de patronos, mediante el cual se crean
nuevas y mejores relaciones de trabajo en las que el primero se compromete a verificar
que todos o la mayoría de sus miembros prestarán un servicio en forma personal, a
cambio de una retribución individualmente establecida, haciendo surgir tantas relaciones
de trabajo, como servicios sean prestados.
Los trabajadores ya están organizados y hacen contrato de trabajo.

Sujetos: sindicato de trabajadores y patronos

Para que sirve el contrato de trabajo? Para hacer surgir relaciones de trabajo.

Cuanto se paga en una hora extra? El 50% más.

Quienes son parte en el contrato colectivo? El sindicato y el patrono o trabajadores.

2.- Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo: reglamentar a favor de los

trabajadores las condiciones de trabajo.

Cual es su objeto: reglamentar las condiciones de trabajo.

Para realizar un pacto colectivo de condiciones de trabajo los trabajadores deben estar
sindicalizados.

Condiciones de trabajo:
1. materia u objeto
2. forma o modo de su desempeño
3. tiempo de su realización
4. lugar de ejecución
5. remuneración por el trabajo

Pueden ser de 2 clases según al ámbito de su aplicación:

a) De empresa: son los que serán vigentes en una empresa o centro de producción
determinada (sucursal)
b) De industria: es toda una actividad económica por lo que rige la actividad y va a estar
vigente en toda una industria.

En que caso tiene el patrono la obligación de celebrar un pacto colectivo de condiciones

de trabajo? Cuando el sindicato reúne mas de la cuarta parte de los trabajadores. Art. 51
CT.

El grupo coaligado no tiene facultad de celebrar pactos colectivos de condiciones de

trabajo solo los sindicatos.

Como deben considerar los pactos colectivos de condiciones de trabajo quienes lo

celebran? Es una ley individualizada y es una ley para todos. Art. 50 CT.

a) Pacto colectivo de condiciones de trabajo de empresa:

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Es un instrumento de negociación colectiva de trabajo, con carácter de ley profesional,
que se lleva a cabo entre uno o varios sindicatos de trabajadores, con un patrono, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás
materias relativas a este.

PROCEDIMIENTO PACTO COLECTIVO DE EMPRESA.

1.- Elaboración del proyecto del pacto. Art. 377
2.- Otorga facultades al comité ejecutivo del sindicato para que lleve a cabo la
negociación. En forma definitiva o Ad referéndum (pueden negociar pero no pueden
hacer nada en definitiva). Art. 377
3.- Se hará llegar a la otra parte el proyecto del pacto por medio de la autoridad de
trabajo más cercana. Art. 51 penúltimo párrafo CT
4.- Negociación, la cual se lleva a cabo en la vía directa (comité ejecutivo del sindicato y
patrono) o con la intervención de un amigable componedor (cuando interviene un
tercero en la negociación que puede ser un inspector de trabajo). Art. 51 penúltimo
párrafo CT
5.- Suscripción. Art. 52 CT.
6.- Se remite al Ministerio de Trabajo y P. S. Art. 52 CT
7.- Homologación. Es el acto por el cual el Ministerio de Trabajo y P. S. confirma un
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, dándole el carácter de ley profesional, luego
de verificar que ha cumplido con las disposiciones legales. El Consejo Técnico del M de
T y P. S. es el encargado de la homologación. A partir de la homologación es que se
convierte el pacto en ley profesional. Art. 52 segundo párrafo CT.
8.- Vigencia del Pacto. El pacto no puede ser menor de un año, ni mayor de tres años,
pero en toda ocasión se entiende prorrogado automáticamente durante un periodo igual
al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de
anticipación al respectivo vencimiento.

En el articulo 378 segundo párrafo de CT encontramos el fundamento legal de porque

tomamos los dos primeros pasos de la conciliación

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE INDUSTRIA.

Es un instrumento de negociación colectiva que se da entre un sindicato o sindicatos o
grupo de patrono que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores de
dicha industria, y sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria, es Ley de
obligatoriedad para todos los trabajadores y patronos sindicalizados o no, de
determinada rama de la industria, debido a que el Organismo Ejecutivo dicta un Acuerdo
Gubernativo, declarando su obligatoriedad. Art. 54.

Sujetos: Un sindicato de industria y un patrono o varios patronos o un sindicato de

patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados.

Este pacto tiene que ser aprobado por el presidente de la republica a través de un
acuerdo gubernativo.

PROCEDIMIENTO:
1.- Solicitud escrita en 3 ejemplares, suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de
patronos que tengan las dos terceras partes de los trabajadores de esa industria, y por el
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sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados de esa rama de la industria.
2.- Se hace llegar al Ministerio de Trabajo y P.S.
3.- El Organismo Ejecutivo si reúne los requisitos y lo cree conveniente,
4.- Publicación durante tres veces consecutivas diario oficial y otro de propiedad
particular. 5.- Audiencia o término de 15 días a partir de la ultima publicación, para que
los interesados que se crean afectados, formulen oposición razonada contra la
obligatoriedad del pacto.
6.- Si se presenta oposición en tiempo, El Ministerio de Trabajo y PS da audiencia al
opuesto y a los signatarios, por el plazo de 10 días contados de la ultima notificación,
trascurrido, el Ministerio de Trabajo y PS emite dictamen definitivo, si declara con lugar la
oposición, procura avenir a las partes a un nuevo proyecto.
7.-Transcurrido el término sin oposición o desechadas las presentadas, el Ejecutivo
emite Acuerdo declarando su obligatoriedad.
8.- vigencia, el organismo ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual se ha de regir el
pacto.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Es un instrumento de negociación colectiva de trabajo, que contiene un conjunto de

normas elaboradas por el patrono en base a los contratos y pactos de condiciones de
trabajo previamente negociados que consiste en las normas de observancia obligatoria
por ambas partes de la relación laboral que regulan el desempeño de las labores en un
centro de trabajo.

Características:
1. impuestos por el patrono
2. las normas las saca el patrono de todo lo negociado previamente.

Se considera instrumento de negociación.

Si porque aunque son impuestos por el patrono estos se dan en base a lo previamente
negociado en los contratos colectivos y pactos colectivos de condiciones de trabajo.

Contenido del reglamento interior de trabajo:

1. reglas de orden técnico y administrativo
2. las relativas a la higiene y seguridad en las labores
3. instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente
4. todas aquellas otras que estimen necesarias.

Además debe contener:

1. hora de entrada y de salida
2. lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
3. diversos tipos de salario
4. lugar, día y hora de pago
5. disposiciones, disciplinas y procedimientos para aplicarlas
6. personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones
7. normas especiales pertinentes.
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PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE CARCATER

ECONOMICO SOCIAL.

1.- Arreglo directo. Art. 374

2.- Conciliación. Art. 377
3.- Arbitraje. Art. 397

Arreglo directo: Es un procedimiento de resolución de conflictos colectivos de carácter

económico social, de poca trascendencia, que no son susceptibles de provocar una
huelga o un paro.

Procedimiento:
1.- se forma el grupo coaligado, salvo que estuvieren sindicalizados.
2.- Se nombra la Comité ad hoc (adecuado o a la medida) o permanente.
3.- Aviso a la IGT dentro de los cinco días siguientes a su nombramiento.
4.- Planteamiento de quejas al patrono.
5. negociación en la vía directa o con la intervención de un amigable componedor.
6.- Acta del arreglo.
7.- Copia legalizada del acta a la IGT dentro del las veinticuatro horas posteriores a su
firma.
8.- Aprobación del arreglo por la IGT.

CONCILIACION: Art. 377

Es un procedimiento de resolución de conflictos de carácter económico social que se da
cuando en un lugar de trabajo su produzca una cuestión susceptible de provocar una
huelga o paro.
- puede ser de trabajadores sindicalizados o no sindicalizados.

Quienes la pueden plantear? Trabajadores o patronos

PROCEDIMIENTO:
1.- Elaboración del proyecto del pacto. Art. 377
1.1 en el cual deben integrar el grupo coaligado, si están sindicalizados no es necesario
2.- Otorga facultades al comité ejecutivo del sindicato para que lleve a cabo la
negociación. En forma definitiva o Ad referéndum (pueden negociar pero no pueden
hacer nada en definitiva). La asamblea otorga las facultades si están sindicalizados si no
los trabajadores las otorgan Art. 377
3.- presentación ante el juez de primera instancia
4.- calificación y subsanación de requisitos, lo hace de oficio corrige los errores mediante
acta.
5.- resolución dándole tramite
6.- notificación al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados, a mas tardas el día
siguiente.
Para que sirve el emplazamiento? Para que los patronos y trabajadores no puedan
tomar la menor represalia contra el otro. Desde el momento en que se entregue el pliego
de peticiones.
7.- integración del tribunal de conciliación en un plazo que no excederá de doce horas. Si
tiene excusa deben de manifestarlo inmediatamente, si lo hacen después se les
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impondrá una multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la sala de apelaciones de
trabajo y previsión social jurisdiccional pudiendo estos apelar.
8.- constitución de una delegación análoga, significa que es igual o equivalente con
respecto a la cantidad de personas, la que esta representando a la que esta
demandando. En un plazo de 24 horas bajo apercibimiento de hacerlo de oficio.
9. los miembros de la comision análoga deben señalar lugar para recibir notificaciones.
10. el tribunal se declara competente
11. audiencia a ambas delegaciones dentro de las 36 horas de declarado competente el
tribunal, presentarse dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el tribunal
oirá separadamente a los delegados de cada parte. El tribunal de conciliación, si sus
recomendaciones no fueron aceptadas puede repetir por una sola vez dentro de 48
horas volviendo a oír separadamente a los delegados de cada parte.
12 convenio. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que
en el se determine el cual no podrá ser menor de un año.

Durante el periodo de conciliación no cabra recurso alguno contra las resoluciones del
tribunal, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna
clase. Salvo amparo que se puede interponer en cualquier momento y por cualquier
causa. Art. 383 ultimo párrafo CT.

Diferencia entre conciliación y arbitraje: la conciliación propone soluciones en cambio el

arbitraje impone soluciones.

ARBITRAJE:
No tiene nada que ver con la ley de arbitraje, es únicamente para los conflictos legales
en materia laboral.

Clases de arbitraje
1. potestativo: acudir voluntariamente a que se resuelva el conflicto.
2. obligatorio: las partes deben ser convocadas por el juez

TRAMITE:
1. potestativo: inicia con una solicitud.
Obligatorio: las partes deben ser convocadas por el juez
2. integración del tribunal de arbitraje dentro de las 24 horas siguientes
3. el tribunal se declara competente
4. audiencia a las partes, en las que oirá separadamente o en comparecencia conjunta.
5. sentencia dentro de los quince días posteriores.

Tramite de Apelación en arbitraje. Art. 404 CT.

1. interposición
2. eleva
3. diligencias para mejor proveer
4. sentencia 7 días

En el caso del arbitraje no se interpone la apelación que vimos en los medios de

impugnación sino que esta, ya que tiene su propio tramite.
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MECANISMOS DE AUTODEFENSA:
HUELGA:
Que es la huelga: es un medio de autodefensa de los trabajadores que consiste en la
suspensión de las labores en una empresa o centro de trabajo acordados y mantenidos
por estos con el único objeto de defender sus intereses económicos sociales comunes a
todos ellos frente al patrono.

Características:
- trabajadores
- consideran vulnerados sus derechos
- suspensión de las labores

CLASES DE HUELGA:

Legal: es aquella que cumple con los requisitos que la ley establece.
Ilegal: es aquella que no cumple con los requisitos que la ley establece

Requisitos de la huelga legal:

1. que el movimiento sea pacifico.
2. agotar el procedimiento de conciliación
3. constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores
4. que sea un grupo de tres o mas trabajadores

Fines de la huelga: mejorar y mantener los derechos sociales.

La huelga legal se puede clasificar en dos:

Justa: cuando las causas de la misma son imputables al patrono
Injusta: cuando no son imputables al patrono y no incurre ninguno de los motivos de la
huelga legal justa.

Porque motivos es huelga legal justa:

1. por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo
2. incumplimiento del pacto colectivo de condiciones de trabajo
3. negativa injustificada a celebrar pacto colectivo de condiciones de trabajo u
otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan

Efectos de la huelga justa:

1. pagar los salarios
2. que las demandas que se están reclamando si las debe otorgar el patrono.

Efectos de la huelga injusta:

1. no tiene derecho a salario
2. el patrono puede despedir a los trabajadores sin pagar indemnización

Que es una huelga de hecho? Esta sucediendo pero sin el reconocimiento legal por
ejemplo se da sin haber agotado la conciliación.
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PARO:
-defensa de los intereses económicos que sean propios de ellos. Ejemplo sabotear la
producción.
En Guatemala no se realizan paros.

Se da cuando el conflicto es entre patronos y trabajadores.

Clases de paro:
Legal: cumple con todos los requisitos establecidos en la ley.
Ilegal: no cumple con todos los requisitos establecidos en la ley y todo acto malicioso del
patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.

Requisitos para que un paro sea legal.

1. que el movimiento sea pacifico
2. que se agote la conciliación
3. que se les de aviso a los trabajadores para que puedan renunciar.

El paro legal puede ser:

Justo: es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores.
Injusto: cuando los motivos son imputables al patrono.

Efectos del paro legal injusto:

- pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el
periodo en el que estuvieron indebidamente suspendidas.

Efectos del paro legal justo

- despedir a los trabajadores sin pagar indemnización.

Paro ilegal: es el que no llene los requisitos y todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.

Efectos del paro ilegal: Art. 251 CT.

1. faculta a los trabajadores a pedir su reinstalación, a dar por terminados sus
contratos de trabajo y tienen derecho a percibir indemnización.
2. reanudar los contratos de trabajo y pagar a los trabajadores los salarios que
debieron haber percibido durante el periodo en el que estuvieron indebidamente
suspendidas.

3. da lugar a la imposición de una multa.

PROCEDIMIENTO: antes de iniciar el procedimiento tanto para el paro o la huelga se

tiene que haber agotado la conciliación.
1. solicitud, al juez de trabajo y previsión social para que se pronuncie sobre la
legalidad e ilegalidad del movimiento.
1.1 ante juez competente
1.2 después de terminada la conciliación

2. investigación
3. auto declarando la legalidad o ilegalidad del movimiento
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4. es eleva en consulta a la sala
5. pronunciamiento definitivo
6. comunicación:
- delegados
- inspección
- cuerpos de seguridad

7. notificación formal
8. estallido de la huelga (dejar de trabajar)
9. declararla justa o injusta

los trabajadores tienen 20 días desde la notificación de la resolución para estallar la

huelga y los patronos tienen 3 días contados al vencimiento del mes de aviso a los
trabajadores para declarar el paro, si no se hace en ese plazo, se debe ir a arbitraje
obligatorio.

Cuanto tiempo lleva una huelga? Indefinidamente lo que decidan las partes

Como se hace para declarar la ilegalidad de la huelga o el paro? Se tramita en forma de

incidente y se solicita ante el juez de trabajo para que la declare.

LEER CONVENIOS DE LA OIT. Especialmente el de la creación de la OIT.

Lic. Ludi Obed Reyes