UNIVERSIDAD PRIVADA

DE TACNA
Facultad: Derecho y Ciencias
30-3-2019
Políticas.

CASO PRÁCTICO SOBRE LA

INFORMALIDAD LABORAL DE LOS
TRABAJODORES VENEZOLANOS
NOMBRE:
CALISAYA SARMIENTO, YHEIN
VILLALBA MELENDEZ, ANGIE
GALARZA HUMPIRE, MARLENY

CURSO:
DERECHO COMERCIAL-
TRIBUTARIO

TURNO:
NOCHE

CICLO:
XII
TACNA- PERU
 CASO PRACTICO SOBRE LA INFORMALIDAD LABORAL FRENTE A LOS
TRABAJADORES VENEZOLANOS

I.- INTRODUCCION:

El presente trabajo de investigación sobre la INFORMALIDAD LABORAL EN EL CASO

DE LOS TRABAJADORES VENEZOLANOS desarrollándose en el Curso de Seminario IV, nos
permitió indagar la realidad de los hechos que acontecen día a día en la sociedad tanto por la
excesiva migración de extranjeros, donde ellos mismos desconocen la normativa que la empresa
que los contrate deben realizar. Siendo de esta manera que se realizó varias entrevistas y se
recopilaron información estadísticamente para encontrarle solución a la incidencia que azota la
formalidad en la sociedad.

II.- DESARROLLO:

CONSIDERACIONES PREVIAS A LA INVESTIGACION:

MIGRACIONES
1. PERMISO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO. -

1.1.-Definición. -
El Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional, es el documento que habilita al
ciudadano venezolano a realizar actividades generadoras de renta de manera subordinada o
independiente, por el plazo de sesenta (60) días calendarios, susceptible de prórroga automática,
hasta la culminación del procedimiento de otorgamiento del Permiso Temporal de Permanencia
– PTP, luego de lo cual el Acta expedida queda sin efecto.

1.2.-De las condiciones y requisitos. -

Son condiciones para la expedición del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional,
las siguientes:

 Haber formulado o se encuentre en trámite una solicitud de Permiso Temporal de

Permanencia
 Haber realizado el pago por derecho de trámite del Permiso Temporal de Permanencia.
 Ser mayor de dieciocho (18) años de edad.
1.3.-De la pérdida de vigencia. -
El “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional” pierde vigencia automáticamente,
cuando el procedimiento de obtención del Permiso Temporal de Permanencia haya concluido.

2. REQUISITOS QUE NECESITAN LOS EXTRANJEROS PARA TRABAJAR. -

La Superintendencia Nacional de Migraciones emitió una serie de requisitos que necesitan los
extranjeros que deseen trabajar legalmente en el Perú. Las gestiones se inician desde que la
persona llega a nuestro país. Los pasos son los siguientes:

 El foráneo debe ir a la oficina de Migraciones en Breña y gestionar un permiso especial

que lo autorice a suscribir documentos. Se obtiene el mismo día y cuesta 16 soles.
 Este documento le va a permitir la firma de contratos de trabajo o servicio en Perú. Luego,
el documento deberá ser validado ante el ministerio de Trabajo.
 Con el contrato validado se deberá volver a Migraciones para pedir una calidad migratoria
temporal o residente. El trámite puede tomar 30 días y el costo es de 117,60 soles.
 Si el trabajo es solo por unos meses se puede pedir la calidad migratoria de Trabajador
Temporal o Designado Temporal. Esta modalidad se emplea generalmente cuando
empleadores envían a laborar en determinadas áreas a sus empleados. Este permiso
llega hasta los 183 días, que pueden ser renovables.
 Si el extranjero quiere quedarse por un tiempo largo puede optar por la calidad de
Trabajador Residente o Designado Residente. Dura 365 días y es prorrogable.
 La empresa que contrate al extranjero debe estar activa y hábil ante la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Sunat.

Con estos requisitos, el extranjero en el Perú podrá trabajar como dependiente o independiente
en los regímenes laborales que la ley contempla. Con esto, podrán tributar y también podrán ser
fiscalizados para detectar irregularidades, en caso las haya.

3. EL PERMISO TEMPORAL DE PERMANENCIA (PTP). -

Permite a los ciudadanos venezolanos regularizar su permanencia en el país, trabajar
formalmente y acceder a diversos servicios como salud y educación. También obtener un número
de Registro Único de Contribuyente – RUC para realizar actividades económicas sujetas al pago
de impuestos.
Cabe señalar que para obtener este PTP, el solicitante debe haber ingresado legalmente al país
hasta el 31 de diciembre de 2018 y encontrarse en situación migratoria regular o irregular como
consecuencia del vencimiento de su autorización de permanencia o residencia.
Asimismo, no debe tener antecedentes policiales, penales y judiciales a nivel nacional o
internacional.
Requisitos:
- Para solicitar el PTP deberás pagar el derecho a trámite en el Banco de la Nación (S/.41.90).
- Presentar una copia simple del pasaporte o cédula de identidad con el que ingresó al Perú.
- Presentar una declaración jurada de no poseer antecedentes penales y judiciales a nivel
nacional e internacional (excepto menores de edad o personas con discapacidad).
- Ficha de canje internacional Interpol (S/.80.50), que se tramita en la sede de dicha entidad
policial.
- Los menores de edad deberán presentar la partida o el acta de nacimiento apostillada. De no
contar con la apostilla se presentará una declaración jurada de autenticidad del documento.

4. ACTUALIDAD. -
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) ,
Agencia de las Naciones Unidas ( ONU ), difundió un estudio que revela que el 85% de
venezolanos que trabaja en el Perú vive en la informalidad dado que no llegan a firmar ningún
contrato laboral.
En relación con los salarios mensuales de los que se encuentran trabajando, el 46% cuenta con
un salario mensual que oscila entre 984 y 1,968 soles; el 34% gana entre 656 y 984 soles; y el
11% gana menos de 656 soles al mes.
Del total de encuestados, la mayoría contaba con algún trabajo antes de salir de su país; el 52.4%
trabajaba de manera dependiente, y el 29.1% era independiente. El 10.0% estaba en desempleo,
un 7.5%, estaba estudiando y el 1% estaba jubilado.
En cuanto al perfil educativo, más del 60% tiene nivel educativo superior universitario o técnico
superior completo. Aquellas personas que no lograron concluir sus estudios superiores
representan un 23.3%.
Desde el 2017 hasta la fecha, la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU) ha reconocido 1,805 títulos de personas venezolanas en el Perú.
Si queremos mejorar la situación, requerimos de capacitaciones para los jóvenes, para que al
menos pulan sus habilidades o aprendan en condiciones óptimas, en especialidades en las que
puedan ser útiles y competitivos. No condenarlos a pagar derecho de piso, por un trabajo. Eso
es humillante. Respetar sus derechos laborales, por más mínimos que estos sean
(lamentablemente), políticas públicas que respondan a evidencias y no a prejuicios. Un incentivo
a las empresas que contraten jóvenes y los capacite sin recortarles derechos, reconocer el
derecho de negociación colectiva en los jóvenes en formación, fortalecer las capacidades de
Sunafil, aumentar del presupuesto para los programas pro empleo del Ministerio de Trabajo. Y
aprobar una Ley General del Trabajo, pero eso, quizá para el Bicentenario.
5.- ENTREVISTAS:
Se llevó a cabo la entrevista a una Abogada que forma parte de la Oficina del Área de Inspección
de la Dirección Regional del Trabajo y promoción de Empleo donde nos informó lo siguiente:
  La informalidad laboral Incluye a los trabajadores asalariados (dependientes) que no se
encuentran registrados en planilla –a pesar de tener derecho a ello- y que por tanto, no
acceden a los beneficios laborales establecidos por la regulación laboral, tales como:
 Compensación por tiempo de servicios;
 Vacaciones;
 Gratificaciones;
 Asignación familiar;
 Seguro de vida;
 Seguridad social en salud y pensiones;
 Seguro complementario de trabajo de riesgo

En Tacna dentro del Ministerio Regional de Trabajo hay 9 inspectores no hay la SUNAFIL, que
ve la parte de fiscalización pero como INTENDENCIA no existe aún. La categoría de los
inspectores son de la siguiente manera:

 SUPERVISOR…………………………….EN TACNA NO HAY LO ASUME ES EL SUB

DIRECTOR DE INSPECCION
 INSPECTORES DE TRABAJO ………………………….6 A TODO TIPO DE EMPRESAS
 INSPECTORES AUXILIARES ………………………….3 SOLO INTERVIENE A MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS
Los inspectores ven todo todos los aspectos laborales no hay especialización solo en lima es
donde se ven por cada especialización en Tacna no se ve todos los inspectores ven todos los
casos, todos ven tanto seguridad en obra, trabajo infantil, entre otros.
Los 9 inspectores ven de acuerdo a la orden que se les dé, y el procedimiento comienza de la
siguiente manera:
1. el sub director de inspección es quien indica a donde hay que ir a supervisar, primero se
dirige a la empresa y se ve que los trabajadores estén en planilla y se recorre toda la
empresa.
2. Luego se hace un censo de todos los trabajadores.
3. Luego se observa la realidad es decir ahí es donde prevalece el principio de la supremacía
de la realidad donde uno puede ver que un trabajador está en la cocina y sin embargo en
su registro dice otra cosa, pues se anota lo visto, según la realidad.
4. En caso de habérsele observado irregularidades de informalidad, se le da un plazo
mínimo de 3 días, ello no está reglamentado pero si está bajo la ley N° 27444.
REQUISITOS ESENCIALES QUE DEBE TENER LA EMPRESA SOBRE EL TRABAJADOR:
1. QUE ESTE EN PLANILLA
2. SISTEMA DE SEGURO
3. SISTEMA PENCIONARIO
 4. REMUNERACION MINIMA
5. REGISTRO DE ASISTENCIA
En cada año se incrementa hay más empresas y algunas pasan a ser formales, cada mes se ve
a extranjeros, se puede contratar a extranjeros claro que si pero de acuerdo a ley, ello no puede
exceder al 20 % de extranjeros si se contrata a 10 solo 2 tienen que ser extranjeros.
La informalidad tiene un aspecto negativo debido a que hay una déficit al no estar en planilla no
tiene seguro social y tendría gastos y si no está sería una carga para el estado es decir para
todos nosotros.
El trabajador informal no tendría seguro social, este seguro es un aporte del empleador, y si
incumple ello sería una carga para todos nosotros, sin embargo muchos de los trabajadores no
quieren estar en planilla por el descuento pero ello implica un ahorro para el trabajador es decir
un beneficio en caso de accidentes, enfermedad o cualquier otra situación de emergencia.
Hay empresas que evaden tener a sus trabajadores en planilla, pero ello generaría a comparación
de otra empresa la mala y desleal competencia.
La informalidad no lo hace el extranjero sino la empresa, debido al incumplimiento y astucia pero
la manera de actuar es sancionar a aquellos que no cumplen con lo que dice la norma.

6.- TRABAJADORES EXTRANJEROS

Seguidamente se procedió a entrevistar a la encargada del área de Negociación Colectiva en la
misma institución anteriormente mencionada, donde nos indicó que requisitos hay que cumplir
para que los extranjeros estén formalmente en una empresa.
El Ministerio de Trabajo (Mintra) emitió en julio una resolución que fija disposiciones para la
contratación laboral de venezolanos en Perú con Permiso Temporal de Permanencia (PTP) o
Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional.
La resolución ministerial, publicada en el diario oficial El Peruano, explica que la contratación
laboral a la que se refiere en este caso se sujeta al régimen laboral de la actividad privada.
Dicho contrato laboral, así como sus prórrogas y modificaciones, se celebran por escrito y a plazo
determinado, y no debe ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario
- Provisional o del PTP.
Para la firma del contrato laboral, su prórroga o modificación, necesariamente debe estar vigente
el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional o el PTP, subraya la norma que lleva la
firma del ministro de Trabajo, Christian Sánchez.
Tanto el empleador como el trabajador pueden acordar que el contrato de trabajo se prorrogue
automáticamente conforme a la prórroga del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario o PTP,
por igual o menor plazo.
La pérdida de vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional o del PTP, así
como el no otorgamiento de este permiso, constituye condición resolutoria que extingue
automáticamente el contrato de trabajo.
PORCENTAJE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS CONTRATADOS EN TACNA
AÑO 2017
Los venezolanos que trabajaron mediante contrato en el año 2017 fueron 29, en Tacna.
D. S. 008-2018-TR.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
AÑO 2018
Los venezolanos que trabajaron mediante contrato en el año 2018 fueron 32, en Tacna.
D. S. 008-2018-TR.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
AÑO 2019
Los venezolanos contratados en el año 2019 son 9 de enero – marzo.
Estos contratos se realizan según D. S. 008-2018-TR. (Ordenanza para la contratación de
extranjeros)

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO

SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.

Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.

Contrato de trabajo preferentemente según modelo, en tres (03)
ejemplares originales conteniendo las cláusulas según normas vigentes y
el lugar donde laborará el trabajador extranjero.
Declaración jurada conforme al formato establecido según normas
vigentes, considerando el cumplimiento ó exoneración de porcentajes
limitativos según corresponda, (en caso de exoneración por el inciso b)
presentar el informe correspondiente por inicio de Actividad, Incremento
de Actividad, o por Reconversión Empresarial), asimismo cuando se solicite
exoneración de los porcentajes limitativos se debe incluir la documentación
que corresponda según el caso.
Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el
servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, del titulo
profesional o técnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el
exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si estos documentos están
 confeccionados en idioma extranjero, se adjuntará la traducción oficial o en
caso de no haber traductor oficial debe adjuntar traducción especial.
Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692% UIT) en el Banco
de la Nación (Tributo Nº 5533). El Pago será efectuado con el número de
RUC de la empresa contratante.
Indicar Nº de RUC vigente.

NOTA:
Los Contratos de trabajo de personal extranjero, previamente serán
calificados para su aprobación respectiva.

NOTA:

Los trabajadores que deseen realizar su trámite de aprobación de

contratos extranjeros, tendrán que tener un permiso especial para firmar
contratos (Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior).
 FORMULARIO DE SOLICITUD PARA
APROBACIÓN DE CONTRATOS DE
EXTRANJEROS
(D.L. No- 689 y D. S. No. 0I4-92-TR)
(Contrato originario, prórrogas o
Modificaciones y Exonerados de Porcentajes
Limitativos)

Señores
:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO: SUB DIRECCIÓN DE REGISTROS
GENERALES

DATOS DEL
EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: ..... ... ..... ... ..... ... ..... ... ..... ... ..... ... ..... ... ..... ... .....
..... RUC..... ... ..... ... ..... ... ..... ..., Domicilio en..... ... ..... ... ..... ...,... Provincia
de..... ... ..... ... ..... ...,, Departamento de..... ... ..... ... ..... ..., Región..... ... .....
... ..... ...,. Dirección de Correo Electrónico ..... ... ..... ... ..... ..., ..... ... ..... ...
..... ..., ..... ... ..... ... ..... ..., ..... ... ..... ... ..... ..., Representante Legal: ..... ... ..... ...
..... ..., No DNI..... ... ..... ... ..... ..., Con mandato inscrito en el ..... ... ..... de
la Ficha……..del Registro..... ... ..... ... ..... ...,....... de los Registros
Públicos de..... ... ..... ... ..... ...,

De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7° y 8º del Decreto
Legislativo
No. 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No.014-

92-TR. Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:

(MARQUE Y COMPLETE LO QUE

CORRESPONDA)

1.- Contrato de Trabajo de fecha ..... ... ..... ... ..... ...,... (Dentro de los
porcentajes limitativos)
2.- Contrato de Trabajo de fecha..................................................... (Exonerado
de los porcentajes limitativos)
3.- Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha...................................................
4.- Modificación del Contrato de Trabajo de

fecha......................................................... Que se suscribe con el Trabajador,

cuyos datos se consigna a continuación:

DEL
TRABAJADOR
Nombres y Apellidos...................................................
Nacionalidad................................................... Profesión u
Ocupación................................................... Especializado
en..................................................... Puesto a
ocupar................................................... ................................................... ...........

POR
TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo
solicitad.

OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8o del Decreto Legislativo

No.
689 y el inciso b del Artículo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato
de Trabajo de Extranjero, formulario declaración jurada de cumplimiento
de los porcentajes limitativos o exoneración según corresponda.

LUGAR Y
FECHA:

FIRMA DEL REPRESENTANTE

LEGAL
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE
EXTRANJERO
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-
92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal

Extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa ..... ... .....
... ..... .... con Registro Único de Contribuyentes Nº ..... ...., con domicilio en .....
..., provincia de ..... ... departamento de ..... ...., cuya constitución obra
debidamente Inscrita en la ficha No ..... ... del Registro de Personas
Jurídicas de
..... ... empresa dedicada a la actividad económica de
..... ... ..... ... ..... ... ..... ... ..... ...., habiendo dado inicio a su actividad empresarial
con fecha ..... ... debidamente representada por
..... ... identificado con Documento de Identidad
..... ...., según poder inscrito en la partida No ..... ...de los Registros Públicos
de ..... ... a quien en adelante se denominará "EL EMPLEADOR", y de la otra
parte Don ..... ... identificado con documento de identidad ..... ..., nacido en.....
..., de nacionalidad ..... ...., de sexo ..... ...., de ..... .... años de edad, de
estado civil..... ....., de profesión o especialidad
..... ...., con domicilio en ..... ... a quien en adelante se
le denominara “EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada

a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y
requiere de un (describir puesto del trabajador a contratar) ..... ...que se haga
cargo del puesto de..... ...

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es (describir calificación

laboral) ..... .... y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento

"EL EMPLEADOR" contrata los servicios del "TRABAJADOR”, que se llevarán a
cabo en el domicilio..... ... distrito..... ..., provincia..... ..., departamento de..... ...

CUARTO: DE LA JORNADA.- La Jornada de trabajo será de lunes a viernes

de..... .... horas a ..... .... horas.

QUINTO: DE LA REMUNERACIÓN TOTAL.- “El EMPLEADOR” abonará al

trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:
A.
Dineraria
- Haber Mensual..... ... ..... ... ..... ... ..... ... x 12 =
- Gratificaciones..... ... ..... ... ..... ... ..... ... al año =
- Otras bonificaciones..... ... ..... ... ..... ... al año =
- Subtotal Anual
= B. Especie
- Vivienda por un valor anual de = S/. ……..
 - Colegio para los ..... .... hijos, por un valor anual de S/. ..... ....
- Auto uso, mantenimiento, combustible y…… por un valor de S/...... ...
- Otras (especificar)
- Subtotal Anual = .....
...
C. Remuneración Total
- Remuneración Total Anual (A+B) =
- Remuneración Total Mensual =
 - La remuneración total mensual se tomará en cuenta para
determinar los porcentajes limitativos.

SEXTO: DEL RÉGIMEN LABORAL.- “EL TRABAJADOR” se encuentra sujeto

al Régimen laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en la misma.

SÉPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duración del presente Contrato es de

???. (Máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 del
D, Legislativo No. 689 y del Art. 11° del Reglamento, contados a partir de la
fecha del inicio de la prestación del servicio.

La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la

aprobación del contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria
habilitante.

OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL.- EL “TRABAJADOR” se obliga por su

parte en forma expresa a poner al servicio del “EMPLEADOR” toda su capacidad.

NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO.- Se deja constancia

que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa
de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación
de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del
“EMPLEADOR”.

DÉCIMO: DE LA CAPACITACIÓN.- Las partes asumen el compromiso de

capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al
“TRABAJADOR”.

DÉCIMO PRIMERO: DEL RETORNO.- “EL EMPLEADOR” se compromete a

entregar los pasajes que correspondan al trabajador al producirse el cese. El
costo será de cuenta del “EMPLEADOR” y el pasaje será extendido a favor
de las siguientes personas:

1. ..... ........ ........ Titular, . ........ ........ ........ ........ edad .........
2. .....
........ ........ ........ Parentesco ..... ........ ........ edad .........
.........
3. ..... ........ ........ .........
Parentesco ..... ........ ........ edad .........
.........
4. ..... ........ ........ .........
Parentesco ..... ........ ........ edad ........
......... .........
DÉCIMO SEGUNDO: DE LA TRIBUTACIÓN.- En materia de obligaciones
tributarias el TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la
legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con presentar su
Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las
demás obligaciones tributarias, “EL EMPLEADOR” se compromete a efectuar las
retenciones de ley que correspondan.

Suscrito y firmado en (Perú) a los …… del mes de …. Del año 2012

en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de la
Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.
CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL DE LA
EMPRESA

* Cuando el contrato es suscrito en el extranjero deberá contener legalización

consular
 FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 0I4-
92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a

continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social:.................................................

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre: ……………………... con Documento de Identidad
…... Nacionalidad: ……………….

AUTO-DETERMINACIÓN DE PORCENTAJES LIMITATIVOS

A. Del Personal
(20%) Número Cantidad Porcentaj
Total de Trabajadores: ------------- e 100%
Trabajadores Nacionales: ------------- -------------
Trabajadores Extranjeros: ------------- ------------
Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por ------------- -------------
Contratar -
B. De las Remuneraciones
(30%) Monto Cantidad Porcentaj
Total de planilla de remuneraciones: ------------ e 100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales: ------------ -------------
Remuneraciones de trabajadores extranjeros: ------------ -------------
Saldo Disponible de Remuneraciones de ------ ----- -------------
trabajadores extranjeros por pagar

Declaramos bajo juramento que la presente contratación se encuentra dentro

de los porcentajes limitativos establecidos en el Articulo 4o. del Decreto
Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo
verificarse los datos consignados en esta Declaración Jurada en las planillas
del empleador correspondientes al mes de …………. de 2012.

(Lugar y Fecha)
…………………
….

FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA

EMPRESA

La fecha a consignar en la declaración jurada será del último día del mes anterior
a la presentación de la solicitud.
 FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE
EXONERACIÓN DE LOS PORCENTAJES
LIMITATIVOS (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto
Supremo No. 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a

continuación son verdaderos:

DATOS DEL
EMPLEADOR
Nombre o Razón Social:
……………………………………..

DATOS DEL
TRABAJADOR
Nombre: …………………. con Documento de Identidad
………… Nacionalidad:………………….

CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIÓN (Explicar

brevemente)
……………………………………………
……………………………………………
…………………...

Caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en

el Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 689. En consecuencia, se cumple
con el inciso…... contemplado en el Artículo 6º del Decreto Legislativo Nº
689.

(Lugar y Fecha)

… Firma del

Representante
La Informalidad Laboral