Diferencia entre meta y objetivo

Por Gerencie.com 30 abril, 2018

Algunos de nuestros lectores nos han pedido que escribamos algo

sobre la diferencia entre una meta y un objetivo, puesto que según
algunos, son términos que tienden a confundirse pues se consideran
similares.
Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir el objetivo
como tal. La meta se puede entender como la expresión de un objetivo
en términos cuantitativos y cualitativos.
Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para
poder llegar al objetivo. Todo objetivo está compuesto por una serie de
metas, que unidas y alcanzadas conforman el objetivo.
De la anterior definición de la expresión meta, podemos concluir que el
objetivo es la sumatoria de todas las metas. Es el resultado final de
una serie de metas y procesos. El objetivo es la cristalización de un
plan de acción o de trabajo el cual está conformado por metas.
Un objetivo es por ejemplo construir un ordenador o computador. Para
eso es preciso construir una serie de partes como por ejemplo el disco
duro, el procesador, la memora ram, de modo que la meta será
construir cada una de esas partes.

Ejemplo:

Un ejemplo más clásico de lo que es un objetivo y lo que es una meta,

son las vueltas ciclísticas como el Tour de Francia, la vuelta a
Colombia o a España. El objetivo es ganar el titulo o la vuelta. Las
metas será ganar cada una de las etapas. Aquí también podemos ver
que existen lo que llaman metas volantes y/o los premios de montaña,
que son metas a conseguir en el proceso de alcanzar el objetivo, que
puede ser ganar una etapa o la vuelta misma.

Una metas es pues lo que conduce a lograr el objetivo, y en

consecuencia, el objetivo es el resultado de haber alcanzado cada una
de las metas necesarias o planteadas para lograr el objetivo
propuesto.
Así, todo plan que se realice debe conducir a un objetivo, y dentro de
ese plan que se trace deben fijarse las diferentes metas que han di
irse logrando para acercarnos al cumplimiento del objetivo.

Meta y objetivo

Zara Lugo
Licenciada en comunicación social
COMPARTIR

La meta es el fin último al que se quiere llegar, mientras que el objetivo es el

paso que se quiere cumplir para poder alcanzar la meta.

El objetivo suele ser un propósito más específico y estructurado que la meta,

porque se pueden medir y observar los resultados. La meta es un estado
deseado que puede ser más amplio y abstracto, y que no implica una sola
acción específica para alcanzarlo.

La meta y el objetivo son logros que se quieren completar, aunque el objetivo

exige mayor planificación para cumplirlo en un momento específico. Por otra
parte, la meta no establece un tiempo específico para alcanzarla.

Meta Objetivo

Aspiración o deseos que se quieren cumplir Propósito concreto que se quiere realizar
Definición en el futuro. para alcanzar una meta.

 Emotiva.  Serio y sin emotividad.

 Ambiciosa.  Realista.
 Abstracta.  Medible.
 No establece un tiempo específico para  Establece un tiempo determinado para
Características alcanzarla. su cumplimiento.

 Generales.
 Según el tiempo, puede ser a corto, a  Específicos.
Tipos mediano o a largo plazo.
 Meta Objetivo

 Según su intención, puede ser de dominio,

de desempeño o de evitación.

 Inscribirse en un gimnasio antes del

 Bajar de peso. verano.
 Conseguir trabajo.  Comprar un carro dentro de un año.
 Ahorrar dinero.  Sacar notas más altas en la clase de
 Ser mejor estudiante. biología.
Ejemplos

¿Qué es meta?

La meta es un deseo que se plantea cumplir a largo plazo. Puede establecerse

como el resultado final de la planificación, el fin último del proceso.

Al momento de plantear una meta, se piensa en una idea abstracta que se

visualiza en el futuro. Generalmente no tiene la intención de cumplirse
rápidamente, sino que más bien sirve como una guía que indica hacia dónde
queremos ir.

Muchas veces, los objetivos específicos son los que encaminan a alcanzar con
éxito la meta.

Cotidianamente, la palabra meta indica el final del camino. De hecho, en

deportes, el que llega primero a la meta es el ganador. En este contexto, las
etapas de la competición serían los objetivos que se quieren cumplir.

Por ejemplo: si la meta es comprar una casa en el futuro, se puede plantear

como objetivo ahorrar cierta cantidad de dinero en un momento determinado.

Tipos de metas

Podemos clasificar las metas en función del tiempo que debemos emplear para
alcanzarlas y de la intención que con ellas persigamos.

SEGÚN EL TIEMPO

 A corto plazo: son aquellas que se esperan concretar en un breve período de tiempo.
Por ejemplo, un atleta profesional que participa en una competencia y busca ganar
una medalla.
 A mediano plazo: son las que se visualizan para un período de tiempo no tan lejano.
Por ejemplo, un estudiante que espera obtener su título universitario.
 A largo plazo: el estado deseado que se quiere alcanzar se encuentra en un futuro
lejano. Por ejemplo, un actor que está iniciado su carrera y se plantea a futuro estar
entre los artistas mejor pagados del mundo.

SEGÚN LA INTENCIÓN

 De dominio: son aquellas en las que se persigue aprender nuevas cosas y mejorar.
Por ejemplo, un estudiante que investiga profundamente y va más allá de lo que pide
el profesor.
 De desempeño: el propósito es demostrar las habilidades frente a los demás. Por
ejemplo, cuando se obtienen buenas calificaciones en clases.
 De evitación: buscan evitar la prolongación del trabajo, o en su defecto, terminarlo lo
más pronto posible. Por ejemplo, cuando un estudiante prefiere realizar su tarea en el
menor tiempo posible antes que seguir aprendiendo más información sobre el tema.

¿Qué es objetivo?

El objetivo es una acción específica que se quiere ejecutar para conseguir un

resultado deseado.

Los objetivos son fundamentales en todo proceso de planificación. Deben

plantearse como algo tangible que requiere acciones detalladas.

Generalmente, los objetivos se establecen como pasos o acciones que

conducen hacia el logro de un propósito más grande, que es la meta.

El objetivo tiene un tiempo límite para conseguirlo y también cuenta con otras
limitaciones del contexto actual, es decir, las condiciones dentro de las cuales
se declara ese objetivo.

En el ambiente laboral, es normal que todos tengan la misma meta, pero a

cada empleado se le pide el cumplimiento de diferentes objetivos.

Por ejemplo: hacer un curso de inglés antes de finalizar el año porque la meta
es vivir en un país donde se habla inglés.

Tipos de objetivos

Existen fundamentalmente dos tipos de objetivos: los objetivos generales y los

específicos.

OBJETIVOS GENERALES

El objetivo general es la finalidad principal y genérica de un proyecto.

Ejemplo: Bajar de peso para las próximas vacaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Los objetivos específicos surgen a partir del objetivo general para indicar cada
uno de los pasos a seguir para llegar al objetivo general.

Ejemplo: Trotar en el parque tres veces por semana durante 20 minutos cada
día.

Vea también Objetivos generales y objetivos específicos.

Zara Lugo
Licenciada en comunicación social, mención periodismo, por la Universidad Católica
Santa Rosa (2014), con especialización en estrategias de comunicación y negociación
por el Instituto de Iberoamérica de la Universidad de Salamanca (2013).