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Gestión de personal
Presentado por
102012_34
Grupo
Tutor
Administración de empresas
Octubre 2018
Bogotá dc
INTRODUCCION
En el presente trabajo se busca resaltar la importancia que tiene el factor humano en una
organización o una empresa, teniendo en cuenta que sin este recurso los demás llegan a tener un
grado de importancia muy baja.
La necesidad que hoy tienen las organizaciones de contar con personal idóneo hace que estas
organizaciones presten más importancia al momento reclutar nuevos colaboradores, todo esto con
el fin de que la empresa cuente con el personal idóneo para asegurar la productividad y rentabilidad
de esta.
Teniendo en cuenta esto se desarrolló un plan de trabajo en una empresa determinada en la cual se
va a elaborar un perfil para los diferentes cargos disponibles, se identificarán fuentes de
reclutamiento.
Objetivos
Específicos:
Habilidades y Aptitudes
Pensamiento crítico
• Manejo de imprevistos
• Comprensión de lectura
• Análisis de Control de Calidad
• Escucha activa
Condiciones psicológicas:
Las condiciones psicológicas de este trabajo son bastante fundamentales en el
día a día debido a que continuamente está tratando con clientes, se necesitan
características como un trato agradable y un enriquecido entusiasmo.
Condiciones ambientales del puesto de trabajo:
Buena iluminación
Espacio físico amplio
Humedad y temperatura adecuada
Riesgos
Posibles riesgos físicos en la utilización de destornilladores y objetos
cortopunzantes
Daño o alteración de la salud producido por el manejo de sustancias
químicas
Caídas al mismo nivel
Contactos eléctricos
Caída de objetos y estructuras
Observaciones:
En este cargo se requiere gran sentido de pertenencia y buena comunicación con
los clientes.
Fuentes de reclutamiento
Bolsas de trabajo
Agencias de colocación
Pruebas de selección
Video cv
Entrevista inicial
Evaluación técnica
Conclusiones
Reconocí las distintas pruebas que puede colocar una empresa para garantizar la buena
selección de personal, además para tenerlas en cuenta para en un futuro quizá ser uno de
los encargados en hacer este tipo de pruebas ya sea en mi propia organización o como
empleo.
Aprendí como seleccionar o cómo hacer un perfil de un cargo, aptitudes, posibles riesgos
que puede tener en el ejercicio de sus funciones.
Reconocí la importancia que tiene el factor humano en una empresa, que es una de los
principales motores que mueve una organización.
Bibliografía
Torres, L. J. L., & Jaramillo, N. O. L. . (2014). . Diseño y análisis del puesto de.