Análisis Ocupacional

Morillo Daniel
DOCENTE:
Análisis de la salud ocupacional
EDICIÓN DOCENTE: MATERIA: COORDINADOR DE CARRERA ESTUDIANTES FECHA PAGINA NO.
TA-2018 MSc. Ing. Guillermo Neusa A. Seguridad en el Trabajo II MSc. Karla Negrete Morillo Daniel 06/05/2019 2 de 16
FICA - CINDU CINDU - FICA
Contenido
1. Introducción.............................................................................................................................3
2. Objetivos ..................................................................................................................................4
2.1. General .............................................................................................................................4
2.2. Objetivos específicos .....................................................................................................4
3. Alcance ....................................................................................................................................4
4. Responsables .........................................................................................................................4
5. Marco Legal ............................................................................................................................5
6. Definiciones.............................................................................................................................5
7. Desarrollo de la investigación ..............................................................................................6
7.1. ¿Qué es salud ocupacional? ........................................................................................6
7.2. ¿Cuáles son las funciones de la salud ocupacional? ...............................................7
7.3. Medicina del trabajo .......................................................................................................8
7.3.1. Objetivos de la medicina del trabajo ............................................................ 9
7.4. Medicina Ocupacional ....................................................................................................9
7.4.1. Objetivos del servicio de medicina ocupacional ........................................... 9
7.5. Higiene ocupacional .................................................................................................... 10
7.6. Vigilancia de la salud................................................................................................... 10
7.7. Vigilancia epidemiológica ........................................................................................... 10
7.7.1. Tipos de sistemas de vigilancia epidemiológica ........................................ 11
8. Problemática ........................................................................................................................ 11
9. Metodologías de evaluación .............................................................................................. 12
10. Conclusiones ..................................................................................................................... 12
11. Recomendaciones: ........................................................................................................... 13
12. Bibliografía ......................................................................................................................... 14
13. Anexos ................................................................................................................................. 15
DOCENTE:
1. Introducción
Desde décadas atrás la importancia de la salud de los trabajadores que exponen

su cuerpo de manera riesgosa a la hora de realizar sus trabajos comenzó a ser
muy discutida por gobiernos, organizaciones, empresas y demás que veían
necesario y urgente adoptar medidas preventivas y de control de situaciones de
riesgo. Debido a lo anteriormente descrito, se creó lo que hoy conocemos como
salud ocupacional con el fin de promover y mantener en porcentajes
relativamente altos el estado de bienestar tanto físico como mental y social de
las personas que poseen un empleo.
El estudio de la salud ocupacional es tan importante y posee una característica

de transversalidad muy explícita debido a que la salud de los trabajadores influye
en la de sus familiares, colaboradores y sociedad en general, su introducción en
la estrategia empresarial reporta eficiencia, optimiza recursos y genera
beneficios económicos derivados tanto del ahorro de costes como de la
reducción de contingencias y sanciones, incrementa la imagen reputacional, y la
fidelización del personal mediante la generación de sentimiento corporativo
(Greening & Turban, 2000) así como crea ventaja competitiva derivada de otros
atributos intangibles.
Es por tanto que el presente trabajo se enfoca en dar a conocer varios conceptos
fundamentales en el marco de la salud ocupacional, asi como también aportar
con varios conceptos inherentes a esta disciplina que permitan que las
organizaciones adopten las medidas necesarias a favor de impedir que los
costes derivados de los riesgos presentes en la organización sean
excesivamente altos, y lo que es peor, que minen el desarrollo futuro de
la organización, la calidad de vida de los trabajadores, además de la
productividad individual y global.
DOCENTE:
2. Objetivos
2.1. General.
Analizar, desde un punto de vista crítico y constructivo, a la salud ocupacional

en el Ecuador mediante revisión bibliográfica y ejemplificación detallada de
casos en los que la salud ocupacional ha jugado un papel fundamental.
2.2. Objetivos específicos
• Definir a la salud ocupacional.

• Identificar los objetivos de la salud ocupacional.
• Establecer las funciones de la salud ocupacional.
• Definir médica del trabajo, médica ocupacional, higiene industrial, higiene
ocupacional, vigilancia de la salud, vigilancia epidemiológica.
3. Alcance
El presente trabajo no tiene la intención de adentrarse en todos los tipos de

estudios de salud ocupacional que existen, sino más bien hacer especial
hincapié en su concepto y esencia, es decir, en el papel que juega la salud
ocupacional en el Ecuador.
Además, se deja de lado varios conceptos cuya importancia es relativamente

baja y se prioriza a aquellos que suponen una significancia elevada en materia
de salud ocupacional
4. Responsables
Estudiante: Morillo Daniel.
Docente: MSc. Ing. Guillermo Neusa A.

DOCENTE:
5. Marco Legal
• Constitución de la República del Ecuador.

• Decisión 584: Gestión de la Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo.
• Resolución 957: Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Código de Trabajo.
• Resolución CD333: Reglamento para el sistema de Auditoría de Riesgos
de Trabajo.
• Decreto ejecutivo 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.
• Resolución Nº C.D. 513. Reglamento Seguro General de Riesgos del
Trabajo.
• Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021-Toda una Vida.
6. Definiciones
Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social.

No únicamente la ausencia de enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de

bienes y servicios.
Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas

laborales que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes trabajo y
averías en los equipos e instalaciones.
Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria

que se ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de
riesgos ocupacionales, a favor del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, potenciando el crecimiento económico y la productividad.
DOCENTE:
Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores
deben permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se
hallan bajo el control directo o indirecto del empleador, para efectos del presente
reglamento se entenderá como centro de trabajo cada obra de construcción.
Riesgo: Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la

salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los
que se llama estrés (OIT, 2013).
Estrés: Es la respuesta física y emocional a un daño causado por un

desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades
percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias. El estrés no es
un trastorno a la salud, sino el primer signo de una respuesta a un daño físico y
emocional. El estrés es una respuesta a uno o más riesgos psicosociales y puede
tener consecuencias para la salud mental, física y el bienestar de una persona
(OIT, 2017).
Peligro: La posibilidad de que la toxicidad sea efectiva en un contexto o situación

determinados.
Riesgo: La probabilidad de que se produzca un efecto adverso específico.
Exposición: Situación en la cual una sustancia puede incidir, por cualquier vía,
sobre una población, organismo, individuo, órgano, tejido o célula.
7. Desarrollo de la investigación
7.1. ¿Qué es salud ocupacional?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la Salud Ocupacional como

“una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes
y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo” (Organización Mundial de la Salud, 1995).
DOCENTE:
¿Cuáles son los objetivos de la salud ocupacional?
Tomando en cuenta la definición anterior, la salud ocupacional es una actividad

multidisciplinaria que tiene como objetivos o pretende lograr:
Protección y promoción de la salud del trabajador previendo y controlando las

enfermedades y accidentes ocupacionales y eliminando los riesgos
ocupacionales y las condiciones de riesgo para la salud y seguridad del
trabajador.
Desarrollo y promoción de un trabajo saludable y seguro, en ambientes y

organizaciones de trabajo.
Incremento en la satisfacción física, mental y el bienestar social del trabajador

apoyando el desarrollo y mantenimiento de su capacidad de trabajo, así como el
desarrollo profesional y social.
Capacitación a los trabajadores para la conducción social de su vida, siendo

económicamente productivos y contribuyendo positivamente al desarrollo
sostenible.
7.2. ¿Cuáles son las funciones de la salud ocupacional?
El portal Concepto.de asegura que a pesar de que cada país tenga sus propias
reglamentaciones respecto a la salud ocupacional, existen ciertas funciones que
son generales y fundamentales, es por tal motivo que dicho portal enumera a las
siguientes:
• Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el

lugar de trabajo.
• Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo
y analizar si alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el
bienestar de los trabajadores.
DOCENTE:
• Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e

higiene, y a la ergonomía.
• Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los
trabajadores en cuanto a la salud e higiene.
• Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la
calidad y a la higiene del lugar.
• Desarrollará y, si es necesario, establecerá sistemas de registro de

accidentes ocupacionales, de enfermedades, y si es posible de
exposiciones al riesgo.
• Tomará acciones para asegurar la colaboración entre empleadores y
trabajadores en el lugar de trabajo y los niveles empresariales.
• Investigará.
• Actualizará los estándares y legislación pertinente.
• Enfatizará en la responsabilidad básica del empleador por la salud y la
seguridad en el trabajo.
• Establecerá mecanismos de colaboración tripartita entre Gobierno,
empresarios y sindicatos para la implementación de programas de salud
ocupacional a nivel nacional.
7.3. Medicina del trabajo
La Medicina del Trabajo persigue la promoción y el mantenimiento del

más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones; la prevención de pérdida de la salud derivada de las condiciones
de trabajo; la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos
derivados de factores adversos para la salud; la colocación y el mantenimiento
del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas
y psicológicas. En resumen: la adaptación del trabajo al hombre y de cada
hombre a su trabajo (Comité Mixto OIT/OMS, 1950).
DOCENTE:
7.3.1. Objetivos de la medicina del trabajo
La medicina del trabajo es un servicio organizado en los lugares de trabajo o en

sus inmediaciones, destinado:
• A asegurar la protección de los trabajadores contra todo riesgo que

perjudique a su salud y que pueda resultar de su trabajo o de las
condiciones en que éste se efectúa;
• A contribuir a la adaptación física y mental de los trabajadores, en

particular por la adecuación del trabajo a los trabajadores y por su
colocación en puestos de trabajo correspondientes a sus aptitudes;
• A contribuir al establecimiento y mantenimiento del nivel más elevado
posible de bienestar físico y mental de los trabajadores.
7.4. Medicina Ocupacional
Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones,

enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promoción
de la salud y de la productividad de los trabajadores, sus familias y
comunidades (ACOEM, 1999-2000).
7.4.1. Objetivos del servicio de medicina ocupacional
• Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y

seguridad;
• Proteger el ambiente;
• Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros, de acuerdo a
sus capacidades físicas, mentales y emocionales;
• Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades
y daños derivados del trabajo; y
DOCENTE:
• Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de

los trabajadores.
7.5. Higiene ocupacional
Ciencia de la anticipación, reconocimiento y evaluación de riesgos y condiciones

perjudiciales en el ambiente laboral, asi como del desarrollo de estrategias de
prevención y control con el objetivo de proteger y promover la salud y el bienestar
de los trabajadores, salvaguardando también la comunidad y el medio ambiente
en general (Van Der Haar, R., & Berenice, G.,2001).
7.6. Vigilancia de la salud
La vigilancia de la salud pública es la recogida, el análisis y la interpretación

sistemáticos y continuos de datos sanitarios con el fin de planificar, analizar y
evaluar las prácticas en esa esfera. Se lleva a cabo de forma sistemática para
conocer las tendencias de las enfermedades y es fundamental para responder a
las epidemias (OMS, 2018).
Se puede realizar por medio de encuestas puerta por puerta o a través de

Internet, mediante registros de enfermedades, obteniendo datos de laboratorio,
etc. Actualmente se prevé utilizar o se están empleando ya datos procedentes
de las redes sociales, de los estudios genéticos y de otras fuentes, que incluyen
información no sanitaria (OMS, 2018).
7.7. Vigilancia epidemiológica
La VE se define como la recolección sistemática, continua, oportuna y confiable

de información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de salud de la
población. El análisis e interpretación de los datos debe proporcionar bases para
la toma de decisiones, y al mismo tiempo ser utilizada para su difusión (Teutsch,
S. M., & Churchill, R. E. (Eds.), 2000)
DOCENTE:
La VE se enfoca principalmente en eventos o casos ya ocurridos, pero

cobra fuerza la necesidad de hacerlo también sobre los factores de riesgo
que son causa o facilitan su ocurrencia.
Las funciones básicas de la Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública son: la

detección oportuna de las situaciones de riesgo público en salud y la
monitorización del impacto de las intervenciones de prevención y control de
problemas prioritarios de salud en las poblaciones.
7.7.1. Tipos de sistemas de vigilancia epidemiológica
• De carácter universal;
• Basado en muestras poblacionales;
• Basado en registros;
• Por encuestas; Otros.
8. Problemática
En el actual modelo de trabajo, son muy pocas las organizaciones que centran
su objetivo en el bienestar y la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores
y trabajadoras. Más bien, la búsqueda de la máxima rentabilidad económica,
productiva y demás relega el necesario e imprescindible análisis de la salud
ocupacional en la organización.
Es decir, ante el tema de salud ocupacional, las empresas ecuatorianas, se

vuelven completamente ciegos, sordos e insensibles. Es, por tanto, que dicha
actitud lleva a los operadores a estar expuestos a distintos tipos de riesgo que
afectan su integridad en todos sus enfoques. A lo anterior se suma el escaso
conocimiento y preparación en el ámbito de la salud ocupacional que debe ser
un factor crítico a la hora de hacer frente a cualquier tipo de factor adverso y
perjudicial.
DOCENTE:
9. Metodologías de evaluación
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y

proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo, por lo tanto, las
metodologías de evaluación pueden variar en dependencia del factor de riesgo
que se pretenda analizar, por ejemplo, si se pretende evaluar el riesgo
psicosocial podemos emplear el método Istas 21, si, por el contrario, se desea
evaluar los riesgos de forma general se puede aplicar la matriz MIPER (Matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos) o, si lo aplica, aplicar la
matriz que propone la Guía Técnica Colombiana GTC 45.
La metodología seleccionada, como se mencionó en el apartado anterior,

depende del contexto de la organización y del objetivo de la evaluación que se
pretenda llevar a cabo.
10. Conclusiones
Las organizaciones y empresas en Ecuador deben tomar en cuenta que la salud

de los trabajadores está determinada por:
1) las condiciones de trabajo;
2) los determinantes sociales (empleo, contrato, salario, protección social,

educación, vivienda, etc.);
3) los factores de riesgo del comportamiento (relacionados con los hábitos

individuales), y
4) el acceso a los servicios de salud y de salud ocupacional para los trabajadores.

Por lo tanto, relegar al olvido alguno de estos puntos podría no solo llevar a la
quiebra a una organización, sino también provocar daños irreparables en el
estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
DOCENTE:
• Las empresas ecuatorianas están en la obligación de realizar el

reconocimiento y evaluación de riesgos y condiciones perjudiciales en el
ambiente laboral, así como del desarrollo de estrategias de prevención y
control con el objetivo de proteger y promover la salud y el bienestar de
los trabajadores, salvaguardando también la comunidad y el medio
ambiente en general.
• La salud ocupacional debe enfocarse en la protección y promoción de la
salud del trabajador previendo y controlando las enfermedades y
accidentes ocupacionales y eliminando los riesgos ocupacionales y las
condiciones de riesgo para la salud y seguridad del trabajador en
cualquier tipo de organización independientemente de su tamaño,
complejidad y modelo de negocio.
• La existencia de una mejor vigilancia en el plano nacional redunda en una
mejor calidad de la información sanitaria y por lo tanto prepara mejor al
Ecuador para velar por la salud de sus ciudadanos.
• Sirviéndose de la información aportada por la vigilancia de la salud y
epidemiológica, el actual gobierno puede formular políticas y programas
para prevenir enfermedades y calibrar la marcha, repercusión y eficacia
de las medidas preventivas que ya se estén aplicando.
11. Recomendaciones:
• La salud de los trabajadores es un tema complejo y muchas personas

deberían ser actores clave en el mantenimiento de los lugares de trabajo
saludables y seguros para todos.
• Los empresarios, trabajadores, representantes de los trabajadores y
gobiernos en todos los niveles y de diferentes sectores (trabajo, salud,
medio ambiente, la agricultura, la seguridad social, etc) deben estar
implicados en la defensa del derecho a un trabajo seguro y saludable.
DOCENTE:
• Los gobiernos, trabajadores, empresas, entre otros deben trabajar juntos

para desarrollar y poner en práctica programas y políticas de salud y
seguridad, así como realizar investigaciones y producir las herramientas
necesarias para promover la salud de los trabajadores.
• Los comités de salud y seguridad ocupacional, integrados por
empleadores y los representantes de los trabajadores, deberían
representare una estrategia que se utilizaría para proteger y promover la
salud de los trabajadores.
• Las agencias u organismos encargados de la vigilancia de la salud deben
tener en cuenta los valores, las preocupaciones y las prioridades de la
población de manera transparente.
• Las comunidades no se pueden implicar si no tienen forma de conocer las
ventajas y los riesgos (o los posibles efectos negativos) de la vigilancia.
Para participar activamente, las comunidades pueden organizar reuniones
de los líderes comunitarios, debates en grupo sobre temas concretos y
otros foros que permitan a sus miembros expresar claramente sus valores
y sus inquietudes.
12. Bibliografía
• Organización Mundial de la Salud. (1995). Salud Ocupacional para Todos.

Recuperado el 03 de 05 de 2019, de
http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/42109/1/951802071X_spa.pdf
• Greening, D., & Turban, D. (2000). Corporate social performance as a
competitive advantage in attracting a quality workfoce. Business and
Society (39(3)), 254-281.
• American College of Occupational and Environmental Medicine
Organizacional Structure 1999-2000. ACOEM; 2000.
• Van Der Haar, R., & Berenice, G. (2001). La higiene ocupacional en
América Latina. Una guía para su desarrollo. Washington. DC
Washington, Estados Unidos.
DOCENTE:
• Gomero Cuadra, R., Zevallos Enriquez, C., & Llap Yesan, C. (2006).
Medicina del trabajo, medicina ocupacional y del medio ambiente y salud
ocupacional. Revista Médica Herediana, 17(2), 105-108.
• Teutsch, S. M., & Churchill, R. E. (Eds.). (2000). Principles and practice of
public health surveillance. Oxford University Press, USA.
• Organización Mundial de la Salud (2018). Ética de la vigilancia de la salud
pública. Recuperado de https://www.who.int/features/qa/surveillance-
ethics/es/
13. Anexos
Figura 1: Operarios movilizándose en vehículos de carga.

Fuente: https://www.socupacional.gob
Figura 1: Operarios sin equipos de protección personal.

DOCENTE:
Figura 3: Accidente de trabajo en altura.


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Desde décadas atrás la importancia de la salud de los trabajadores que exponen

El estudio de la salud ocupacional es tan importante y posee una característica

Analizar, desde un punto de vista crítico y constructivo, a la salud ocupacional

2.2. Objetivos específicos

• Definir a la salud ocupacional.

El presente trabajo no tiene la intención de adentrarse en todos los tipos de

Además, se deja de lado varios conceptos cuya importancia es relativamente

Estudiante: Morillo Daniel.

Docente: MSc. Ing. Guillermo Neusa A.

• Constitución de la República del Ecuador.

Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social.

Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de

Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas

Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria

Riesgo: Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la

Estrés: Es la respuesta física y emocional a un daño causado por un

Peligro: La posibilidad de que la toxicidad sea efectiva en un contexto o situación

Riesgo: La probabilidad de que se produzca un efecto adverso específico.

7.1. ¿Qué es salud ocupacional?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la Salud Ocupacional como

¿Cuáles son los objetivos de la salud ocupacional?

Tomando en cuenta la definición anterior, la salud ocupacional es una actividad

Protección y promoción de la salud del trabajador previendo y controlando las

Desarrollo y promoción de un trabajo saludable y seguro, en ambientes y

Incremento en la satisfacción física, mental y el bienestar social del trabajador

Capacitación a los trabajadores para la conducción social de su vida, siendo

7.2. ¿Cuáles son las funciones de la salud ocupacional?

• Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el

• Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e

• Desarrollará y, si es necesario, establecerá sistemas de registro de

7.3. Medicina del trabajo

La Medicina del Trabajo persigue la promoción y el mantenimiento del

7.3.1. Objetivos de la medicina del trabajo

La medicina del trabajo es un servicio organizado en los lugares de trabajo o en

• A asegurar la protección de los trabajadores contra todo riesgo que

• A contribuir a la adaptación física y mental de los trabajadores, en

7.4. Medicina Ocupacional

Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones,

7.4.1. Objetivos del servicio de medicina ocupacional

• Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y

• Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de

7.5. Higiene ocupacional

Ciencia de la anticipación, reconocimiento y evaluación de riesgos y condiciones

7.6. Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud pública es la recogida, el análisis y la interpretación

Se puede realizar por medio de encuestas puerta por puerta o a través de

7.7. Vigilancia epidemiológica

La VE se define como la recolección sistemática, continua, oportuna y confiable

La VE se enfoca principalmente en eventos o casos ya ocurridos, pero

Las funciones básicas de la Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública son: la

7.7.1. Tipos de sistemas de vigilancia epidemiológica

Es decir, ante el tema de salud ocupacional, las empresas ecuatorianas, se

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y

La metodología seleccionada, como se mencionó en el apartado anterior,

Las organizaciones y empresas en Ecuador deben tomar en cuenta que la salud

1) las condiciones de trabajo;

2) los determinantes sociales (empleo, contrato, salario, protección social,

3) los factores de riesgo del comportamiento (relacionados con los hábitos

4) el acceso a los servicios de salud y de salud ocupacional para los trabajadores.

• Las empresas ecuatorianas están en la obligación de realizar el

• La salud de los trabajadores es un tema complejo y muchas personas

• Los gobiernos, trabajadores, empresas, entre otros deben trabajar juntos