Laboral - Segundo Parcial - Grupo los que laburan - Manda
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07/05/2018 23:28
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1. 3.1 ¿Cuál de éstos es uno de los principios esenciales del
derecho colectivo?:: Libertad sindical.
2. 3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo
son: Seleccione las cuatro opciones correctas:: -
Subsidiariedad -Libertad sindical -Autonomía colectiva y -
Democracia sindical
3. 3.1 De que se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3
respuestas correctas:: -Los conflictos colectivos y las medidas
de acción directa.
-Las asociaciones sindicales de trabajadores -sindicatos-
-La negociación y los CCT.
4. 3.1 ¿De donde surgen los principios esenciales del derecho
colectivo del trabajo?: De los distintos convenios de la OIT y
del art 14 bis de la CN
5. 3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación
sindical: seleccione las dos opciones correctas:: Mora en el
pago de las cuotas y contribuciones. Cesar en el desempeño
de la actividad.
6. 3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del
trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o
desafiliarse corresponde a su esfera:: Individual.
7. 3.1.3 Solo uno de los siguientes enunciados puede
identificarse en los elementos del Contrato de Trabajo: ...
8. 3.1.3 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al
que realiza el trabajador por cuenta: Ajena poniendo a
disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de
una remuneración.
9. 3.2.1 Complete el espacio faltante Habrá contrato de trabajo
siempre que una persona...........se......de manera subordinada
percibiendo como contraprestación una retribución: Habrá
contrato de trabajo siempre que una persona. ....... se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de
otra, de manera subordinada percibiendo como
contraprestación una retribución." Física.
10. 3.3.1 Entre las facultades del empleador encontramos el ius
variandi. Señale, entre las siguientes opciones, cuál lo
define: es la facultad que tiene el empleador de alterar
unilateralmente condiciones no esenciales del contrato
individual de trabajo.
11. 3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una
practica desleal? :: Rehusarse a negociar colectivamente con
la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar
dilaciones en el proceso de negociación
12. 3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones
sindicales? :: A partir de su inscripción
13. 3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales?
Seleccione las 4 respuestas correctas:: -Determinar su objeto,
ámbito de representación personal y de actuación territorial.
-Formular un programa de acción realizar todas las
actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores.
-Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados
ni aquéllos que puedan inducir a confusión
-Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado
14. 3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina?:
Unidad o unicidad sindical.
15. 3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?:
Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad.
16. 3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el
órgano deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y
decisiones que exija: Estatuto.
17. 3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda de
económica:: De empleadores, ni de organismos políticos
nacionales o extranjeros.
18. 3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de
modelos sindicales; el de unidad y de pluralidad sindical,
adhiriendo nuestro país al primero de ellos: Verdadero.
19. 3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?:: La
efectiva democracia interna.
20. 3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?:: Son aquellas
contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo
por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales
que los representen.
21. 3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda
económica de: De empleadores, ni de organismos políticos
nacionales o extranjeros
22. 3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada
por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos
o representativos en entidades gremiales para evitar
modificaciones en las condiciones de trabajo
23. 3.3 ¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores ?
Seleccione la 4 respuestas correctas :: -Peticionar ante las
autoridades y los empleadores -Reunirse y desarrollar
actividades sindicales
-Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
-constituir libremente sin autorización previa asociaciones
sindicales
24. 3.3 ¿Qué son las asociaciones simplemente inscriptas?:
Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos gremiales
y las facultades fundamentales respecto de la defensa de los
derechos colectivos de los trabajadores.
25. 3.3 ¿Qué son las confederaciones?: Cuando agrupan a las
federaciones o a los sindicatos.
26. 3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el
otorgamiento de la personería gremial es: la afiliación de más
del 20% de los trabajadores que intente representar.
27. 3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son
las que aglutinan los derechos sindicales
28. 3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede
a la asociación sindical con mayor representatividad dentro
de una actividad se denomina:: Personería gremial
29. 3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de:: 2
años
30. 3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales
se caracteriza por la amplia libertad de admisión que se
traduce en un sistema de...: Sindicalismo abierto
31. 3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?::
Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una)
por actividad
32. 3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de
las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 (Cuatro)
respuestas correctas.: Peticionar y representar los intereses
individuales de sus afiliados
Representar los intereses colectivos
Promover la formación de sociedades cooperativas y
mutuales
Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral,
previsional y de la seguridad social
33. 3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser:
Selecciones las 4 correctas: Sin fin de lucro
Voluntarias
Permanentes
Independientes
34. 3.3 Los sindicatos que tiene como base al sector de la
producción o actividad económica al cual pertenecen las
empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados in
tomar en cuenta la calificación profesional o tipo de
prestación que llevan a cabo se denominan:: Sindicatos de
industria o actividad
35. 3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la
libertad sindical amparándose en una norma Internacional
consagrada:: Convenio 87 OIT.
36. 3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad
promocionada.
37. 3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es
necesario reunir los siguientes requisitos: Seleccione las
cuatro opciones correctas:: ...
38. 3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las
asociaciones sindicales?: Los conflictos intrasindicales y los
intersindicales.
39. 3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo
es la facultad de:: Asociaciones sindicales con personería
gremial
40. 3.4.1 ¿Que son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas
controversias que se plantean dentro de una misma
organizacion sindical
41. 3.4.1 ¿Qué son los conflictos intersindicales?:: Son los que se
presentan entre dos o más entidades gremiales
42. 3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de
encuadramiento sindical?:: Es necesario agotar previamente
la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado
superior
43. 3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de
derecho público porque:: Nace como un contrato pero tienen
efectos de ley.
44. 3.5 Qué son los convenios colectivos de trabajo?:: Acuerdo
escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o
una asociación profesional de empleadores y una asociación
sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser
homologado por el ministerio de trabajo.-
45. 3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito
y consignarán: Seleccione las 4 respuestas correctas:: -Lugar
y fecha de celebración - La zona de aplicación - El período de
vigencia - Las materias objeto de la negociación
46. 3.5 ¿Qué es la ultractividad?:: Es el mantenimiento de las
cláusulas insertas en los convenios colectivos aún después de
su caducidad o extinción, cualquiera fuera la causa.
47. 3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser:
Seleccione las cuatro (4) opciones correctas: Normativos -
Nacionales - De actividad -Obligatorios.
48. 3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o
sobreviven aun después de su caducidad o extinción debido
a:: la ultractividad
49. 3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser
informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de
formalidad alguna:: Falso
50. 3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos? ::
Individuales, pluriindividuales y colectivos.
51. 3.7 Que es el Lockout? :: Es una medida de acción directa
dispuesta por el empleador que consiste en el cierre temporal
del establecimiento para impedir el ingreso de los
trabajadores.
52. 3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como
efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la
intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de:: Despido
con justa causa - hay que confirmar
53. 3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el
interes abstracto de:: Determinada categoria profesional
54. 3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores
determinados e individualizados se denomina:: pluriindividual
55. 3.7 La ley 14786 establece una instancia de carácter
obligatorio por lo cual las partes:: Deben denunciar la
existencia del conflicto ante la autoridad administrativa
56. 3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?:: Es una controversia entre
dos partes que se materializa por medio de acciones que
buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.
57. 3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?:: Por
el Ministerio de Trabajo o por la justicia del trabajo.
58. 3.7 La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministerio de
Trabajo o por la justicia del trabajo cuando:: No ha sido
decidida por asociación sindical con personería gremial
59. 3.7 Mientras dure la huelga el trabajador:: Deja de percibir su
salario y no tiene derecho a salarios caídos
60. 3.7 Los conflictos individuales son aquellos que:: Afectan a un
trabajador determinado
61. 3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de
haber agotado instancias de:: Conciliación y mediación.
62. 3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las
conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional del
Trabajo se denomina:: Consejo de administracion
63. 3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales
empresariales y sindicales de diferentes países por lo cual
se considera que es un órgano:: Tripartito.
64. 3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que
tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la
uniformidad de la legislación laboral de los países miembros
y se denomina:: Convenios internacionales del trabajo
65. 3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados
miembros en la aplicación y preparación de la legislación
laboral por medio de:: Recomendaciones.
66. 3.8 Qué es la Organización Internacional del Trabajo- OIT?::
Es una entidad internacional formada por los gobiernos y las
centrales empresariales y sindicales de distintos países, con
sede en Ginebra y delegaciones regionales.
67. 3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT es::
Conferencia internacional del trabajo.
68. 3.8 La importancia de la norma internacional es que:: Un
convenio ratificado deja sin efecto la norma local contraria
69. 3.9 El tratado de Asunción de 1991 da origen al Mercosur:
Verdadero.
70. 4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión?: Que la
seguridad social debe ser regulada por una legislación única y
organizada y ejecutada por medio de una estructura
financiera y administrativa única.
71. 4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se
extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo
social sin ninguna excepción
72. 4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el
sistema de la seguridad social en la Argentina es:
compartido por trabajadores y empleadores
73. 4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe
ser entendida como una obligación de la cual toda la
sociedad es responsable respecto las contingencias que
puede sufrir cualquiera de sus componentes se denomina ::
Solidaridad
74. 4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de
normas jurídicas que regulan la protección de las
contingencias sociales, como la salud, la vejez y la
desocupación
75. 4.1 ¿Cuál es la fuente principal del derecho de la seguridad
social?: Art. 14 bis de la CN
76. 4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es:: El Hombre
77. 4.2 Existirá contrato de temporada cuando: la relación entre
las partes, originada por actividades propias del giro normal
de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas
épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada
ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
78. 4.2 La contingencia por maternidad comprende:: Asistencia
médica, internación para el alumbramiento y atención al recién
nacido.
79. 4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son
consideradas:: Contingencias patológicas.
80. 4.2 Podemos indicar que la asistencia médica para una
persona accidentada en su lugar de trabajo es: Un servicio.
81. 4.2 ¿Qué son las contingencias?:: Son circunstancias de la vida
que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del
hombre.
82. 4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos?:
Contingencias biológicas, patológicas y sociales
83. 4.3 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones de la seguridad
social?: Servicios, beneficios y prestaciones en dinero o en
especie.
84. 4.3 ¿Que son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador
y las contribuciones del empleador para solventar las
contingencias cubiertas... aportes que efectúa el trabajador a
través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que
hacen los...resignan parte de su retribución.
85. 4.3 ¿Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas
sociales?: Los trabajadores.
86. 4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez, y
muerte.
87. 4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de
jubilaciones y pensiones:: Profesionales técnicos contratados
en el extranjero.
88. 4.4 ¿Qué es el sistema previsional Argentino (SIPA)?: Es la
unificación del SIJ Y P en un único régimen -Régimen
previsional..- SIPA
89. 4.4 El SIPA es un régimen único de carácter publico en
contraposición con:: SIJP de carácter mixto.
90. 4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra
amparado por el principio de....... Consagrado en el art 14 bis
de la CN: Movilidad de las prestaciones.
91. 4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la
incapacidad padecida por el trabajador sea:: Permanente.
92. 4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de
edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U.
93. 4.4 La contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que
la persona reúne los requisitos exigidos por la ley por medio
de:: Jubilación ordinaria
94. 4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la
protección de la vejez, edad avanzada, invalidez y
consecuencias de la muerte se denomina:: SIPA
95. 4.5 Como se clasifican las asignaciones familiares? ::
Asignaciones de pago mensual, de pago anual y de pago
único.
96. 4.5 Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no
percibe remuneración cuando: (Seleccione las 4 opciones
correctas) :: -Por razones disciplinarias el trabajador es
suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de 3
meses.-
-Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se
encuentre en período de reserva de puesto.
-Por razones particulares el trabajdor solicita licencia sin goce
de haberes, por el periodo que dure dicha licencia.
-Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el
plazo de 3 meses.
97. 4.5 ANSeS es un organismo:: Descentralizado.
98. 4.5¿Qué son las asignaciones familiares?:: Prestaciones no
remunerativas que contempla el sistema de seguridad social
para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran
ocasionar sus cargas de familia
99. 4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con:
Contribuciones del 9 % a cargo del empleador.
100. 4.5 La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario
de Obra Social se mantendrá:: Mientras subsista la relación de
trabajo en dependencia.
101. 4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas:: Por
uno de los padres trabajadores sin determinar por ley quien
deba serlo.
102. 4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el
nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene
derecho al cobro de:: Asignación por nacimiento de hijo
103. 4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo:: De
pago anual
104. 4.6 ¿Cuál es la finalidad principal de las obras sociales?: Es
la prestación de los servicios de salud
105. 4.6 Son beneficiarios del sistema de Obras Sociales:
seleccione las 4 opciones correctas:: Jubilados y pensionados
- Beneficiarios de prestaciones no contributivas - Grupo
familiar primario del trabajador - Personal en relación de
dependencia.
106. 4.7 ¿Cuando se suspende la prestación por desempleo?
Seleccione las cuatro (4) respuestas correctas: No concurra a
la citación de la autoridad - No acepte el empleo ofrecido -
No efectúe los controles de la autoridad de aplicación - No
asista a los cursos de capacitación y entrenamiento.
107. 4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?:: Cubrir y
amparar la contingencia social del desempleo por medio de
un impuesto a cargo de todo empleador
108. 4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de
desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas:: Estar en
situación legal de desempleo - Haber cotizado al Fondo
Nacional de Empleo durante un período mínimo de seis meses
durante los tres años anteriores al cese del contrato - Estar
inscripto en el Sistema único de Registro Laboral o en el
Instituto Nacional de Previsión Social - Estar dispuesto a
ocupar un puesto adecuado
109. 4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra el
seguro de desempleo?:: El tiempo total de prestación está
vinculado al periodo de cotización de los tres años anteriores
al cese del contrato.
110. 4.7 Quienes no perciben el seguro de desempleo?
Seleccione las 3 respuestas correctas: - Los que extinguen el
contrato por mutuo acuerdo - los trabajadores que renuncian
- los trabajadores despedidos con causa.
111. 4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo?: Supervisar y fiscalizar el funcionamiento
de la ART.
112. 4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de
riesgos del trabajo?: Prestaciones dinerarias y en especie
113. 4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las
prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de la denuncia de
los hechos causantes de daños derivados del trabajo
114. 4.10 Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de
riesgos del trabajo?: A los dos años a contar de la fecha en
que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo
caso a los dos años del cese de la relación laboral.
115. 4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y
jurisprudencia arduos debates:: Verdadero.
116. 4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la
asistencia continua de otra persona: Verdadero.
117. 4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan
podrán autoasegurarse siempre que acrediten de manera
periódica; solvencia económico financiera y garanticen
servicios mínimos de prestaciones de asistencia medica::
Verdadero
118. 4.10 ¿Qué es un accidente in itinere?: Es el ocurrido en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
o viceversa.
119. 4.10 ¿Qué son las aseguradoras de riesgos del trabajo?: Son
entidades de derecho privado con fines de lucro previamente
autorizadas para funcionar por la superintendencia de Riesgos
del trabajo y la superintendencia de seguros de la nación
120. 4.10 ¿Quién administra el fondo de Garantía de la ley de
riesgo del trabajo?:: La Superintendencia de Riesgos del
trabajo. (falta confirmar)
121. 4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las ART: Asegurar
obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios
122. 4.10 ¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales
administrativos formados..... administrativa previa al reclamo
judicial.
123. 4.10 Podrán ser incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional en
el sistema de la Ley de Riesgo del Trabajo: (Seleccionar las 4
opciones correctas): Bomberos voluntarios - Trabajadores
domésticos - Trabajadores autónomos - Trabajadores
vinculados por relaciones no laborales
124. 4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales
aquellas que sin encontrarse en el listado, se califiquen
como tales: Por la Comisión MédicaCentral
125. 4.10 ¿Qué son las enfermedades profesionales?: Son las que
se originan en el ambiente de trabajo y en principio están
incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo.
126. 4.10 ¿Quien dictó el fallo "Aquino"?: La CSJN.
127. 4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la Ley de
riesgos del trabajo:: Enfermedades o accidentes profesionales
causados por dolo del trabajador.
128. 4.10 El poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley
de riesgos de trabajo: Seleccione las dos respuestas
correctas: Los bomberos voluntarios
Los trabajadores autónomos
129. 5.1.3 Serán considerados beneficios sociales:: ...
130. 5.1.3 Son también beneficios Sociales... Señale la opción
correcta: Los reintegros por medicamentos. La provisión de
útiles escolares para los hijos, el pago de gasto para sepelios,
etc.
131. 5.2.3 Establezca el valor DE SAC (sueldo anual
complementario)que deberá percibir un empleado que sólo
trabajó 5 meses, considerando su ingreso mensual de $ 2100:
875$ Es la 12va parte del total de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
132. 6.1.1 El empleado deberá prestar servicios fuera de su
horario de trabajo: Excepcionalmente en caso de peligro.
133. 6.1.4 Existe, más allá del principio general, supuestos en los
que la jornada es reducida. Un ejemplo de esto es la llamada
jornada de trabajo insalubre. Indique, entre las siguientes
opciones, cuál es el término máximo en que ésta puede
extenderse: No puede ser mayor a 6 horas diarias o 36
semanales.
134. 6.1.4 Tratándose de mujeres o menores, la jornada nocturna
se extiende: no puede durar más de 7 horas y tiene que
cumplirse entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana.
135. 6.1 Forman parte de la jornada de trabajo: Los períodos de
inactividad que obligue la prestación contratada.
136. 6.1 La jornada nocturna: no puede durar más de 7 horas y
tiene que cumplirse entre las 9 de la noche y las 6 de la
mañana.
137. 6.1 La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada
legalmente. Indique, de las siguientes opciones, cuál es el
máximo de extensión que puede adoptar: 8 hs diarias o 48 hs
semanales.
138. 6.2.3 El pago de las horas suplementarias, medie o no
autorización del organismo estatal competente, se satisface
con: Un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado
sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del
ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13
horas, domingo y feriados.
139. 6.2.3 Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para
la realización de horas suplementarias o extras........: 30 hs.
por mes y 200 anuales.
140. .6.2.3 Según la Ley de contrato de trabajo, las horas extras
son excepciones a la jornada y: sólo pueden ser obligatorias
en determinadas circunstancias estas son: Casos de peligro o
fuerza mayor; accidente ocurrido o fuerza inminente;
exigencias excepcionales de la economía nacional o de la
empresa.
141. 6.2 El empleador está obligado a respetar un descanso entre
jornada y jornada de: no inferior a 12 horas.
142. 6.3.2 En el caso en que un trabajador preste sus servicios en
días feriados, le corresponderá: remuneración normal más
otra cantidad igual.
143. 6.3.3 Señale cuál de las siguientes opciones corresponde a
los días no laborables: El trabajo es optativo para el
empleador y los trabajadores que presten el servicio
percibirán el salario simple.
144. 6.3.5 Para distinguir un producto, un dibujo :: Puede
registrarse como marca.
145. 7.1.1 Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen
faltantes de algunos elementos de trabajo. Esta situación
motiva la denuncia criminal respecto de un empleado.
Deberá señalar, entonces, cuál es el tipo de suspensión que
deberá disponer la empresa en caso que así lo decidiera:
Suspensión por razón preventiva.
146. 8.1.2 Cuando le corresponde a un trabajador 15 días de
preaviso: Periodo de prueba.
147. 9.2.3 Es aquel conjunto de indicaciones negativas que surgen
de las condiciones de la póliza, generales o
particulares, que, establecidas de manera clara,
expresamente enuncian de modo descriptivo las hipótesis
que carecen de cobertura asegurativa. ¿A qué corresponde
la definición? :: Exclusiones directas de cobertura
148. 10.2.1 Un trabajador afectado por una insuficiencia cardíaca
resuelta con una intervención quirúrgica agotó el periodo
que le corresponde de licencias pagas por enfermedad
inculpable. Durante el período de reserva del puesto es
despedido sin invocación de causa, otorgándosele el
preaviso correspondiente. En esta situación, debe
abonársele: indemnización establecida por LCT por
antigüedad.
149. 4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no
abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles
contingencias que pueden llegar a sufrir cualquiera de los
individuos de su comunidad se denomina: ...
150. 4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgo del Trabajo en los casos de muerte del trabajador es:: Una
prestación dineraria de pago único
151. 4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son:: 60 años de edad en la mujer
y 65 en el hombre más 30 años de aportes
152. 4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las cuatro respuestas correctas: Hubiere ocultado la
percepción de gratificaciones - obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas - Celebre contrato de trabajo por un
plazo mayor a 12 meses - Se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren
153. 4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social?: Trabajadores dependientes, autónomos
y también a los desempleados.
154. 3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre; Seleccione las 3 opciones correctas:: Las asociaciones sindicales
entre si - Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores - Las asociaciones sindicales con los trabajadores y
con el estado.
155. 4.4 En la Argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema:: De Capitalización