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PIXEL, SA desde el 1 de enero del año 2000. Sufre una gripe común el 4 de septiembre de
2017, permaneciendo de baja hasta el 28 de septiembre de 2018. Su BCCC del mes anterior,
agosto, es de 1.350 €.
SOLUCIÓN:
a) En este caso, se trata de una IT por enfermedad común (gripe). Para tener derecho a la
prestación por IT por enfermedad común, deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los últimos 5 años inmediatamente
anteriores al hecho causante, en este caso, la gripe. Rafael cumple sobradamente
con este requisito, ya que lleva trabajando en su actual empresa más de
17 años (desde el año 2000).
Así pues, Rafael tiene derecho a la prestación por IT derivada de una enfermedad común.
b) Cuantía de la prestación:
Base reguladora:
BR = BCCC mes anterior a la baja (agosto): 30 (al ser retribución mensual)
BR =1.350 : 30 = 45,00 €/𝑑í𝑎
Importe de la prestación:
El trabajador percibirá el 60 % de la BR entre el día 4 hasta el 20 inclusive, y el 75 % de
la BR desde el día 21 en adelante:
BR diaria % Importe
45,00
60 % 27,00
75 % 33,75
• Desde el 4º día de la baja (7/9/2018) al 20º (23/9/2018) = 17 días x 27,00 € = 459,00€.
• Desde el 21º día de la baja (24/9/2018) al día del alta (28/9/2018) = 5 x 33,75 =168,75 €.
Importe total de la prestación por IT = 459,00 + 168,75 = 627,75 €
c) El pago de la prestación correspondiente a los días de baja entre 4º y el 15º lo debe realizar
el empresario exclusivamente. A partir del día 16º es a cargo del INSS o la mutua
correspondiente.
Es importante recordar que el convenio colectivo aplicable a la empresa puede determinar
mejores condiciones para el trabajador, como la existencia de complementos que completen
hasta el 100 % el salario que el trabajador percibía en activo.
2) Rosa Acedo presta sus servicios en la empresa GOMIS, SL como auxiliar administrativa. El
10 de octubre de 2018 sufre un accidente laboral, permaneciendo de baja hasta el 15 de
noviembre. La BCCP del mes anterior a la fecha de baja, septiembre, fue de 1.250 €, de los
cuales 250€ correspondían a horas extraordinarias. Durante el año anterior a la baja ha
percibido por horas extraordinarias en febrero 110 €, en mayo 80 € y en junio 150 €.
SOLUCIÓN:
BR = Base cotización de contingencias profesionales (BCCP) del mes anterior a la baja − Horas
extra 30 (al ser retribución mensual)+Horas extra del año natural anterior : 365
=𝐴+𝐵
A = Base cotización de contingencias profesionales (BCCP) del mes anterior a la baja − Horas
extra : 30 (al ser retribución mensual)
B = Horas extra del año natural anterior(oct. 2017 − Sept 2018) : 365
B = 110 + 80 + 150 : 365
= 340 : 365 = 0,93 €
Días de prestación:
Desde el 2º día de la baja (11/10/2018) hasta el día del alta (15/11/2018): 36 días.
(El día de la baja corre a cargo de la empresa).
Importe del subsidio:
El porcentaje a aplicar es del 75 % sobre la base reguladora que percibe la trabajadora a partir
del día siguiente a aquel en que se produjo el accidente.
BR diaria % Importe
44,26 75 % 33,20 €
SOLUCIÓN:
Cuantía de la prestación:
Base reguladora:
BR = BCCC mes anterior baja (febrero) : Nº días cotizados (30, por ser trabajador de retribución
mensual)
Días a subsidiar:
Del 4/03/2018 al 20/03/2018 = 17 días.
SOLUCIÓN:
Cuantía de la prestación:
La prestación por incapacidad permanente total consiste en una cantidad de un solo pago
igual al 100% BR. La base reguladora será la misma que sirvió para el cálculo de la prestación
por IT por contingencias comunes.
Base reguladora:
Es la misma que la utilizada para el cálculo de la IT por contingencias comunes, es decir, la
BCCC del mes anterior a la baja.
BR mensual = 1.400
Importe prestación = 1.400