AREA

AREALABORAL
LABORAL V
tencia, el Juzgado deberá poner en
C conocimiento de las instituciones que I
INFORME LEGAL correspondan o entidades del Estado N
O El Contrato de Trabajo ............................................................................................................................................................................. V-1 que tengan a su cargo la administra-
ción y/o fiscalización de las contribu- F
N APLICACIÓN PRÁCTICA ciones y aportaciones sociales, para O
Determinación de la Remuneración Mínima de los Vigilantes ..................................................................... V-4 los efectos pertinentes. R
T
PREVISIONAL
BASE LEGAL:
Acuerdo 1 del Pleno Jurisdiccional 2000
M
E
Declaración y Pago de la Contribución Solidaria y Nueva Versión del PDT Remuneraciones ..... V-6
E
1.2. Elementos esenciales
N Para la existencia de todo contrato de
JURISPRUDENCIA L
trabajo es necesario que confluyan tres
I Sobre Contrato de Trabajo, Locación de Servicios y Cargos de Dirección ........................................ V-7 elementos esenciales: E
OBLIGACIONES LABORALES CON VENCIMIENTO EN JUNIO 2004 ........................................ V-9 a. Prestación personal de servicios G
D Los servicios para ser de naturaleza A
INDICADORES LABORALES ........................................................................................................................................................... V-10 laboral, deben ser prestados en for-
O ma personal y directa sólo por el tra- L
bajador como persona natural. Sin
embargo, no invalida esta condición
que el trabajador pueda ser ayudado
El Contrato de Trabajo por familiares directos que dependan
de él, siempre que ello sea usual dada
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano la naturaleza de las labores (p.e. tra-
Abogado Egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú bajo a domicilio).
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - España BASE LEGAL:
Artículo 5º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
INTRODUCCIÓN manera que no le resulta fácil al b. Remuneración
Las personas pueden brindar sus servi- empleador prescindir de los servicios del
El empleador está obligado a otorgar
cios en favor de otra persona, natural o trabajador, si no media una causa al trabajador una contraprestación
jurídica, sólo de dos maneras: en forma justificatoria. económica, en dinero o en especie,
dependiente o independiente. No existe Estas diferencias originan que muchos cualquiera sea la denominación que
otra alternativa ni mixtura. empleadores, para no pagar los benefi- se le dé, a cambio de la actividad que
Si el servicio se brinda en forma indepen- cios sociales y demás cobrecostos, recu- éste pone a su disposición.
diente, estaremos ante un contrato regu- rran a la simulación, es decir, que contra- BASE LEGAL:
lado por las normas del Derecho Civil (con- ten a trabajadores, no mediante contra- Artículo 6º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
trato de locación de servicios, contrato tos de trabajo (que es lo correcto), sino Las labores o trabajos no remunera-
de obra, etc.) o del Derecho Mercantil mediante contratos de naturaleza civil o dos (p.e. labores cívicas) no son de
(contrato de comisión mercantil); En cam- mercantil, especialmente, el de locación naturaleza laboral.
bio, si el servicio se brinda en forma de- de servicios.
c. Subordinación
pendiente, estaremos ante un contra- En el presente Informe abordamos el tema
Vínculo jurídico en virtud del cual el
to de trabajo, regulado por el Derecho del contrato de trabajo, tal como lo regu-
trabajador presta sus servicios bajo di-
Laboral. la nuestro Derecho Laboral actual.
rección de su empleador, el cual tiene
La diferencia entre un contrato de traba- 1. CONTRATO DE TRABAJO facultades para normar
jo y los del derecho civil o mercantil, es, reglamentariamente las labores, dic-
entre otros factores, económico, pues 1.1. Concepto
Es el acuerdo prestado en forma vo- tar las órdenes necesarias para la eje-
mientras en un contrato de naturaleza cución de las mismas, y sancionar
civil o mercantil el que brinda el servicio luntaria, entre el trabajador y el
disciplinariamente, dentro de los lí-
(locador, comisionista, etc.) sólo tiene empleador, en virtud del cual el pri-
mites de la razonabilidad, cualquier
derecho a la contraprestación económi- mero se obliga a poner a disposición
infracción o incumplimiento de las
ca pactada y el contratante (comitente), del segundo su propia fuerza de tra-
obligaciones a cargo del trabajador.
puede resolver el contrato en cualquier bajo, a cambio de una remuneración.
En virtud de la subordinación el
momento, sin mayor perjuicio, en un El contrato de trabajo da inicio a la
empleador está facultado a introdu-
contrato de trabajo el que brinda el ser- relación laboral, generando un con- cir cambios o modificar turnos, días u
vicio (trabajador) además de la junto de derechos y obligaciones para horas de trabajo, así, como la forma o
contraprestación económica pactada ambas partes, y regulando las condi- modalidad de la prestación de las la-
(remuneración), tiene derecho a otros ciones dentro de las cuales se desa- bores, dentro de criterios de
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004

beneficios, denominados sociales: CTS, rrollará dicha relación laboral. razonabilidad y teniendo en cuenta
gratificaciones, seguro de vida, vacacio- Si el Juez constata la existencia de una las necesidades del centro de trabajo.
nes, horas extras, utilidades, etc., a dere- relación laboral a pesar de la celebra- BASE LEGAL:
chos previsionales: Seguro Social en Sa- ción de un contrato de servicios civil o Artículo 9º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
lud, Seguro Complementario de Trabajo mercantil, deberá preferir la aplicación
d. Exclusividad
de Riesgo, Sistema pensionario, etc.; nace de los principios de la primacía de la
El trabajador, durante el tiempo que
la obligación del empleador de efectuar realidad y de irrenunciabilidad sobre
dura la Jornada de Trabajo, sólo pue-
contribuciones por las remuneraciones el de buena fe contractual que preco-
de realizar labores para un solo
que paga al trabajador: SENATI e Im- niza el Código Civil, para reconocer
empleador. De no ser así, dicha labor
puesto Extraordinario de Solidaridad, y los derechos laborales que corres-
no es de naturaleza laboral.
finalmente, el trabajador accede a un be- pondan.
neficio especial de estabilidad o protec- De darse el supuesto anterior, con- 1.3. Elementos tipificadores
ción contra el despido arbitrario, de tal sentida o ejecutoriada que sea la sen- El contrato de trabajo suele estar

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 63 8-1
 V INFORME LEGAL
acompañado de un conjunto de ele-
mentos o características que permi-
ten identificarlo o diferenciarlo de
otras formas de Prestación de Servi-
cios. Dichas características son las si-
guientes:
• Que el trabajo se realice en un lo-
cal o centro de trabajo determina-
do, proporcionado o dirigido por
el empleador que contrató los ser-
vicios.
• Que se trate de una prestación de
servicios sujeto a una jornada y a
un horario de trabajo y que en di-
cho lapso se trabaje para un solo
empleador.
• Que los medios o bienes que re-
quiere la persona para prestar sus
servicios sean otorgados o sumi-
nistrados por el que lo contrató.
La presencia de estos elementos en una
relación determinada cumple una do-
ble función. En primer lugar, para pre-
sumir que estamos ante un vínculo de
naturaleza laboral. En segundo lugar,
para que la legislación otorgue su pro-
tección o gradúe sus beneficios.
1.4. Formalidad
El contrato de trabajo a plazo indeter-
minado no se encuentra sujeto a for-
malidades, por lo que su celebración
podrá realizarse por escrito o en for-
ma verbal, los contratos sujetos a
modalidad y otros de carácter espe-
cial se celebran en los casos y con los
requisitos que las normas especiales
establecen. En todo caso, el
empleador se encuentra en la obliga-
ción de registrar en su libro de plani-
llas al trabajador contratado, dentro
de las veintidós horas de ingresado a
prestar servicios.
BASE LEGAL:
Artículo 4º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
y artículo 3º, D.S. Nº 001-98-TR (22.1.98)
1.5. Partes contratantes
Las partes en el contrato de trabajo
son dos: el empleador, que puede ser
persona natural o jurídica y el trabaja-
dor, que siempre será una persona
natural.
Existen casos en que interviene un ter-
cero, ya sea a través de la figura de la
interposición (cooperativas de traba-
jadores, empresas de servicios, etc.),
o la mediación (oficinas de colocación
de personal) que asumen la función
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004
de alguna de las partes, usualmente
del empleador, para evitar que éste
sea quien responda por contribucio-
nes sociales, beneficios, etc.
2. PRINCIPIOS
Existen dos principios muy importantes
del Derecho Laboral, que se aplican a los
casos en los cuales se recurra a la simu-
lación, el principio de primacía de la rea-
lidad y el de irrenunciabilidad de dere-
chos.
8-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
2.1. Principio de Primacía de la realidad
Este principio establece que en caso
de surgir discordancia entre los he-
chos verificados y lo que se advierte
de los documentos o actos formales
debe siempre privilegiarse los hechos
constatados.
En aplicación de este principio se pre-
sume que existe vínculo laboral cuan-
do en un procedimiento de inspec-
ción se constata cualquiera de las si-
guientes situaciones:
- El trabajador realizar una labor o
presta servicios en un cargo, simi-
lar o equivalente, a la de otro tra-
bajador registrado en las planillas
de pago de la empresa.
- Habiendo concluido los convenios
de formación laboral juvenil, de
prácticas preprofesionales o de
aprendizaje, o superado los lími-
tes legales, la persona continua
prestando los mismos servicios a
la empresa que lo contrató.
- La labor realizada por el trabaja-
dor se encuentra dentro de los
puestos calificados por norma ex-
presa como labores de carácter
subordinado
- En la prestación de un servicio se
comprueba las manifestaciones
de los elementos esenciales del
contrato de trabajo, y en el caso
especifico de la subordinación,
manifestaciones tales como la exis-
tencia de un horario de trabajo, la
reglamentación de la labor, el dic-
tado de ordenes o la sanción en el
desempeño de la misma.
En el caso de las empresas de servi-
cios especiales y cooperativas de tra-
bajadores se presume la existencia de
vinculo laboral cuando se constata
cualquiera de las siguientes situacio-
nes
- El personal destacado por una em-
presa de servicios especiales o coo-
perativa de trabajadores a una
empresa usuaria es contratado por
estas bajo un contrato diferente al
laboral o asociativo laboral, según
sea el caso. En este caso la relación
laboral se presume respecto de la
empresa de servicios especiales o
cooperativa de trabajadores.
- La empresa usuaria no acredita la
condición de trabajador destaca-
do por una empresa de servicios
especiales o cooperativa de traba-
jadores. En este caso se presume
la existencia de una relación labo-
ral entre la empresa usuaria y el
trabajador destacado.
2.2. Principio de Irrenunciabilidad de de-
rechos
Este principio establece que los dere-
chos reconocidos en favor de los tra-
bajadores son irrenunciables y cual-
quier renuncia a ellos, es nula. Así, si
un trabajador, que debe ser contrata-
do como tal, lo es bajo un contrato
de locación de servicios, que impor-
taría la renuncia de sus beneficios so-
ciales, simplemente la locación de ser-
vicios no es considerada y el trabaja-
dor tendrá derecho a percibir todos
sus beneficios sociales, aunque hu-
biera suscrito el contrato de locación
de servicios.
3. EL CRITERIO JURISPRUDENCIAL
Acuerdo Jurisdiccional del tema 01-2000,
establece:
Primera.- Si el Juez constata la existencia
de una relación laboral a pesar de la cele-
bración de un contrato de servicios civil o
mercantil, deberá preferir la aplicación de
los principios de la primacía de la reali-
dad y de irrenunciabilidad sobre el de
buena fe contractual que preconiza el Có-
digo Civil, para reconocer los derechos
laborales que correspondan.
Segundo.- De darse el supuesto anterior,
consentida o ejecutoriada que sea la sen-
tencia, el Juzgado deberá poner en cono-
cimiento de las instituciones que corres-
pondan o entidades del Estado que ten-
gan a su cargo la administración y/o fisca-
lización de las contribuciones y aporta-
ciones sociales, para los efectos pertinen-
tes.»
4. PERIODO DE PRUEBA
El período de prueba es la etapa inicial en
el contrato de trabajo que permite al
empleador constatar si el servidor cum-
ple con los requisitos y exigencias para;
las que fue contratado y para el trabaja-
dor, para que constate si sus expectativas
personales y profesionales se ven colma-
das en ese empleo.
El período de prueba es de tres meses, a
cuyo término el trabajador alcanza pro-
tección contra el despido arbitrario. Las
partes pueden pactar un término mayor
en caso las labores a desarrollar requie-
ran de un período de capacitación o adap-
tación o que por su naturaleza o grado
de responsabilidad tal prolongación pue-
da resultar justificada.
La ampliación del período de prueba debe
constar por escrito y no podrá exceder, en
conjunto con el período inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores califica-
dos o de confianza y de un año tratándo-
se de personal de dirección.
BASE LEGAL:
Artículo 10º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
El exceso del período de prueba que se
pactase superando los seis meses o el año,
no surtirá efecto legal.
BASE LEGAL:
Artículo 17º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
No es computable en el período de prue-
ba los días de ausencia del trabajador del
centro laboral, pues el fin de dicho perío-
do es evaluar el rendimiento y capacidad
del trabajador.

BASE LEGAL:
R.T.T. de 18.5.88, Exp. 530-87-REP
El Reglamento de la anterior Ley de Fo-
mento del Empleo, excediendo a la Ley
que reglamenta, establece que en caso
de suspensión del contrato de trabajo o
reingreso del trabajador, se suman los
períodos laborados en cada oportuni-
dad hasta completar el período de prue-
ba.
Agrega que no corresponde dicha acu-
mulación en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado pre-
viamente, o que se produzca transcurri-
dos tres años de producido el cese.
BASE LEGAL:
Artículo 16º, D.S. Nº 001-96-TR de 26.1.96
En los contratos sujetos a modalidad
(plazo fijo) rige el período de prueba le-
gal o convencional, anteriormente seña-
lados.
BASE LEGAL:
Artículo 75º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.3.97).
5. CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo se pueden clasi-
ficar de múltiples formas, pero nosotros
consideramos que una forma idónea es
la de clasificar los contratos en típicos y
atípicos, cuya diferenciación recae en dos
elementos propios de todo contrato de
trabajo: la duración y la jornada.
1. La duración de la prestación del servi-
cio. Según este elemento es típico el
contrato de trabajo celebrado a du-
ración indeterminada o indefinida y
atípico a aquél que se celebra a plazo
fijo, que nuestra legislación denomi-
na «contratos de trabajo sujetos a
modalidad».
2. La Jornada de Trabajo. Según este ele-
mento, es contrato de trabajo típico,
aquel cuya jornada de trabajo es la
máxima legal u ordinario aplicable o
vigente en el centro laboral; y, es atí-
pico el contrato cuya duración es
menor a la jornada habitual del cen-
tro laboral. Nuestra legislación deno-
mina «contrato de trabajo a tiempo
parcial», sin embargo, a los de me-
nos de 4 horas diarias.
En los siguientes numerales se desarro-
llan los contratos atípicos; a plazo fijo y a
tiempo parcial.
En nuestro ordenamiento se presume,
salvo prueba en contrario, que en toda
prestación de servicios remunerados y
subordinados, existe un contrato de tra-
bajo por tiempo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo inde-
terminado o sujeto a modalidad. El pri-
mero podrá celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral (LPCL) es-
tablece.
AREA LABORAL
También puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial
sin limitación alguna.
BASE LEGAL:
Artículo 4º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
6. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
6.1. Concepto
Es contrato a tiempo parcial la pres-
tación de servicios en una jornada de
trabajo inferior a la ordinaria del cen-
tro de trabajo. Puede ser el trabajo de
ciertas horas al día, de ciertos días de
la semana o de ciertas semanas del
mes o de algunos meses al año. Sin
embargo, la doctrina nacional consi-
dera como contrato a tiempo parcial
a aquél que tiene una jornada de tra-
bajo inferior a cuatro horas.
Nuestra legislación señala que pue-
de celebrarse contratos de trabajo por
escrito en régimen de tiempo parcial
sin limitación alguna.
BASE LEGAL:
Artículo 4º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
6.2. Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiem-
po parcial tienen derecho a los bene-
ficios laborales, siempre que para su
percepción no se exija el cumplimien-
to del requisito mínimo de cuatro
horas diarias de labor.
Se considera cumplido el requisito de
cuatro horas diarias en los casos en
que la jornada semanal del trabaja-
dor dividida entre seis o cinco, según
corresponda, resulte en promedio no
menor de cuatro horas diarias.
Por tanto, no tendrán derecho a
compensación por tiempo de servi-
cios, protección contra el despido ar-
bitrario, vacaciones y otros benefi-
cios para cuya percepción se exige
trabajar por lo menos cuatro horas
diarias.
BASE LEGAL:
Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
6.3. Formalidades
• El contrato a tiempo parcial debe
ser celebrado necesariamente por
escrito.
• Debe ser puesto en conocimiento
para su registro ante la AAT, en el
término de quince días naturales
de su suscripción.
BASE LEGAL:
Artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
• Para su registro debe presentarse
al MTPE una solicitud y adjuntar el
contrato a tiempo parcial por tri-
plicado.
Si se presenta dentro del plazo no se
paga ninguna tasa, si se presenta en
forma extemporánea se paga la tasa
equivalente al 1.00% de la U.I.T.
BASE LEGAL:
Trámite 14 TUPA MTPS. D. S. Nº 01-2002-TR
(22.2.2002)
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 63
V
7. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
La regla general es que el contrato de
trabajo se celebre por tiempo indetermi-
nado. Sin embargo, nuestra legislación
permite la celebración de contratos a pla-
zo fijo a los que denomina «contratos de
trabajo sujetos a modalidad», los que
pueden celebrarse cuando así lo requie-
ran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuan-
do lo exija la naturaleza temporal o acci-
dental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza pue-
dan ser permanentes.
BASE LEGAL:
Artículos 4º y 53º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.3.97)
Pueden celebrar estos contratos las em-
presas o entidades privadas, así como las
empresas del Estado e Instituciones Pú-
blicas, cuyos trabajadores estén sujetos
al régimen laboral de la actividad priva-
da, observando en este último caso, las
condiciones o limitaciones que por dis-
posiciones específicas se establezcan.
BASE LEGAL:
Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
Se puede contratar a cualquier trabaja-
dor a través de estos contratos, sin em-
bargo, los trabajadores permanentes que
cesan no podrán ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades permitidas,
salvo que haya transcurrido un año des-
de el cese.
BASE LEGAL:
Artículo 78º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
7.1. Modalidades
a. Contratos de naturaleza temporal
- Contrato por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad
- Contrato por necesidades de mer-
cado
- Contrato por reconversión empre-
sarial
b. Contratos de naturaleza accidental
- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia
c. Contratos de obra o servicio
- Contrato de obra determinada o
servicio específico
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004
d. Otros contratos sujetos a modalidad
- Régimen de exportación de pro-
ductos no tradicionales
- Zonas francas y otros regímenes
especiales
- Otros servicios sujetos a modali-
dad
7.2. Características comunes de los con-
tratos sujetos a modalidad
a. Escrituración
Los contratos de trabajo necesaria-
8-3
 V INFORME LEGAL
mente deberán constar por escrito y
por triplicado, consignándose en for-
ma expresa:
• Su duración;
• Las causas objetivas determinan-
tes de la contratación;
• Las demás condiciones de la rela-
ción laboral; y
• Las cláusulas especiales que se exi-
gen según el tipo de contrato.
BASE LEGAL:
Artículo 72º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
b. Conocimiento y registro
Una copia de los contratos será pre-
sentada a la Autoridad Administrati-
va de Trabajo dentro de los quince
días naturales de su celebración o
suscripción, para efectos de su cono-
cimiento y registro. El incumplimien-
to de esta disposición, trae como con-
secuencia la imposición de la multa,
sin perjuicio del pago de la tasa co-
rrespondiente.
Los empleadores agrarios presentan
los contratos sujetos a modalidad
que suscriben, dos veces al año: el
último día de cada semestre (D. Leg.
Nº 885).
La Autoridad Administrativa de Tra-
bajo puede ordenar la verificación
posterior (el Reglamento señala que
es la AAT quien debe verificar) de la
veracidad de los datos consignados
en la copia a que se refiere el párra-
fo precedente, a efectos de deter-
minar la posible existencia de simu-
lación o fraude que haría que el con-
trato se convierta en uno de natura-
leza indeterminada, sin perjuicio de
la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento
incurrido.
BASE LEGAL:
Artículo 73º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
y artículos 81º y 82º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
A c. Entrega al trabajador de copia del
P contrato de trabajo
L El empleador debe entregar al traba-
jador, copia del contrato sujeto a mo-
I dalidad, dentro del término de tres
C días hábiles, contados a partir de la
A fecha de su presentación a la AAT.
C BASE LEGAL:
Artículo 83º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
I
O
N
Determinación de la Remuneración Mínima de los Vigilantes
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004
P Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
R
Un tema bastante frecuente en las proformas de las empresas
A de seguridad y vigilancia privada es la determinación de la re-
C muneración de los agentes de seguridad y vigilancia
T Ello, porque es frecuente que éstos laboren 12 horas diarias, los
I feriados, en turnos nocturnos y perciban, como es lógico, todos
los beneficios sociales
C En el presente artículo mostramos la forma como determinar
A - Beneficios Sociales: Los legales
los costos de los trabajadores de seguridad.
8-4 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
d. Trámite de Registro
Para registrar el Contrato de Trabajo
sujeto a modalidad, según el TUPA
del MTPE debe presentar:
• Una solicitud.
• La hoja informativa.
• Constancia de pago de la tasa que
es 0.33% de la UIT si se presenta
antes del plazo (15 días de su ce-
lebración) ó 2.50% de la UIT si se
presenta en forma extemporánea.
BASE LEGAL:
Trámite 15 de TUPA MTPS D.S. Nº 001-2002-TR
(22.02.2002)
e. Renovaciones
La renovación de los contratos mo-
dales está sujeta a las mismas forma-
lidades de la celebración del contrato
inicial.
BASE LEGAL:
Artículo 87º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
7.3. Duración de los contratos
Dentro de los plazos máximos esta-
blecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrán celebrarse con-
tratos por períodos menores pero que
sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrá
celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos
bajo distintas modalidades en el cen-
tro de trabajo, en función de las ne-
cesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la dura-
ción máxima de cinco años.
BASE LEGAL:
Artículo 74º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.3.97)
Los plazos máximos establecidos en
las distintas modalidades contractua-
les, se computan a partir de la fecha
de inicio de la prestación efectiva de
los servicios.
BASE LEGAL:
Artículo 86º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
7.4. Desnaturalización de los contratos
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán de dura-
ción indeterminada en los siguientes
casos:
_ Si el trabajador continúa laboran-
do después de la fecha de venci-
miento del plazo estipulado, o des-
Caso Práctico Nº 1
VIGILANTE QUE PERCIBE LA RMV, LABORA 8 HORAS DIARIAS Y
GOZA DE TODOS LOS DESCANSOS Y BENEFICIOS
a. Datos:
- Fecha de ingreso: 01 de enero de 2004
- Remunerac. mensual RMV: 460.00
pués de las prórrogas pactadas, si
éstas exceden el límite máximo
permitido.
_ Cuando se trate de un contrato
para obra determinada o de servi-
cio específico, si el trabajador con-
tinúa prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra mate-
ria de contrato, sin haberse opera-
do renovación.
_ Si el titular del puesto sustituido,
no se reincorpora vencido el tér-
mino legal o convencional y el tra-
bajador contratado continuará la-
borando.
_ Cuando el trabajador demuestre
la existencia de simulación o frau-
de a las normas establecidas en la
LPCL.
BASE LEGAL:
Artículo 77º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
7.5. Derechos y beneficios de los traba-
jadores
Los trabajadores con contratos de tra-
bajo sujetos a modalidad, tienen de-
recho a percibir los mismos benefi-
cios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados
a un contrato de duración indetermi-
nada del respectivo centro de traba-
jo.
Tienen derecho también a la estabili-
dad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el
período de prueba.
Si el empleador, vencido el período
de prueba resolviera arbitrariamente
el contrato, deberá abonar al trabaja-
dor una indemnización equivalente a
una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes (completo)
dejando de laborar hasta el vencimien-
to del contrato, con el límite de doce
remuneraciones.
Estas remuneraciones sustituyen la
indemnización por despido arbitrario.
Para demandar su pago, se aplica el
plazo de caducidad de treinta días na-
turales de producido el despido.
BASE LEGAL:
Artículos 79º, 76º y 34º, LPCL (D.S. Nº 003-97-
TR de 27.3.97) y artículo 85º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.1.96)
 AREA LABORAL V
b. Determinación de la remuneración mensual, anual y be- Caso Práctico Nº 3
neficios sociales
VIGILANTE QUE PERCIBE LA RMV, LABORA 12 HORAS DIARIAS,
Remuneracion Mensual S/. 460.00
Remuneración anual Rem. Mensual x 12 S/. 5,520.00 ASIGNACION FAMILIAR Y GOZA DE TODOS LOS DESCANSOS Y
Gratificaciones S/. 920.00 BENEFICIOS
CTS 8.33% remuneraciones Rem. Anual S/. 459.82 a. Datos:
Gratificac. 76.64 - Fecha de ingreso 01 de enero de 2004
—————
Total CTS S/. 536.45 - Beneficios Sociales Los legales
Rem. y beneficios anuales Rem. Anual S/. 5,520.00 - Hijos 2 menores de edad
Gratif. 920.00 - Horas Extras 4 diarias
CTS 536.45 - Remun. mensual RMV 460.00
—————
TOTAL ANUAL S/. 6,976.45 b. Determinación de la remuneración mensual, anual y be-
Aportes y tributos neficios sociales
ESSALUD 9% S/. 579.60
IES 1.70% 93.84 Remuneracion Básica Mensual S/. 460.00
—————
TOTAL ANUAL S/. 673.44 Asignación Familiar 46.00
—————
Costo total mensual de rem. beneficios sociales y tributos total S/. 506.00
TOTAL ANUAL COSTO
REM. BEN. Y TRIB. MESES DEL AÑO MENSUAL Horas Extras
S/. 7,649.89 : 12 = S/. 637.49 Rem. Valor sobre- Valor H.E. total dias tra- total
REM. BASICA MENSUAL S/. 460.00 diaria Hora tasa H.E. Diarias diario bajados mensual
COSTO MENSUAL S/. 637.49 16.87 2.11 25% 2.64 2 5.27 26 137.04
SOBRECOSTO S/. 177.49 16.87 2.11 35% 2.85 2 5.69 26 148.01
%
SOBRECOSTO PORCENTUAL 38.59 TOTAL HORAS EXTRAS S/. 285.05

Total Mensual Basico S/. 460.00

Caso Práctico Nº 2 Asig. Fam. 46.00
Horas Extras 285.05
VIGILANTE QUE PERCIBE LA RMV, LABORA 12 HORAS DIARIAS Y ————
GOZA DE TODOS LOS DESCANSOS Y BENEFICIOS TOTAL S/. 791.05
Remuneración anual Rem. Mensual x 12 S/. 9,492.56
a. Datos: Gratificaciones S/. 1,582.09
- Fecha de ingreso 01 de enero de 2004 CTS 8.33% remuner. Rem. Anual S/. 790.73
- Beneficios Sociales Los legales Gratificac. 131.79
S/. —————
- Horas Extras 4 diarias Total CTS S/. 922.52
- Remuneración mensual RMV 460.00 Rem. y beneficios anuales Rem. Anual S/. 9,492.56
b. Determinación de la remuneración mensual, anual y be- Gratif. 1,582.09
neficios sociales CTS 922.52
—————
TOTAL ANUAL S/. 11,997.17
Remuneracion Mensual S/. 460.00 Aportes y tributos
Horas Extras ESSALUD 9% S/. 996.72
IES 1.70% 161.37
Rem. Valor sobre- Valor H.E. total dias tra- total —————
TOTAL ANUAL S/. 1,158.09
diaria Hora tasa H.E. Diarias diario bajados mensual
Costo total mensual de rem. beneficios sociales y tributos
15.33 1.92 25% 2.40 2 4.79 26 124.58 TOTAL ANUAL COSTO
15.33 1.92 35% 2.59 2 5.18 26 134.55 REM. BEN. Y TRIB. MESES DEL AÑO MENSUAL
TOTAL HORAS EXTRAS S/. 259.13 S/. 13,155.26 : 12 = S/. 1,096.27
REM. BASICA MENSUAL S/. 460.00
Total Mensual Básico S/. 460.00 COSTO MENSUAL S/. 1,096.27
Horas Extras 259.13 SOBRECOSTO S/. 636.27
———— %
TOTAL S/. 719.13 SOBRECOSTO PORCENTUAL 138.32
Remuneración anual Rem. Mensual x 12 S/. 8,629.60
Gratificaciones S/. 1,438.27
S/. 718.85
Caso Práctico Nº 4
CTS 8.33% Rem. Anual
Gratificac. 119.81 VIGILANTE QUE LABORA DE NOCHE, PERCIBE LA RMV, ASIGNA-
—————
Total CTS S/. 838.65 CIÓN FAMILIAR, LABORA 12 HORAS DIARIAS Y GOZA DE TODOS
Rem. y beneficios anuales Rem. Anual S/. 8,629.60 LOS DESCANSOS Y BENEFICIOS
Gratif. 1,438.27 a. Datos:
CTS 838.65
————— - Fecha de ingreso 01 de enero de 2004
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004

TOTAL ANUAL S/. 10,906.52 - Beneficios Sociales Los legales

Aportes y tributos
ESSALUD 9% S/. 906.11 - Hijos 2 menores de edad
IES 1.70% 146.70 - Horario de 10 p.m. a 6 a.m.
————— - Horas Extras 4 diarias
TOTAL ANUAL S/. 1,052.81
Costo total mensual de rem. beneficios sociales y tributos - Remuneración mensual RMV 460.00
TOTAL ANUAL COSTO b. Determinación de la remuneración mensual, anual y be-
REM. BEN. Y TRIB. MESES DEL AÑO MENSUAL
S/. 11,959.33 : 12 = S/. 996.61 neficios sociales
REM. BASICA MENSUAL S/. 460.00 Remuneracion Básica Mensual S/. 460.00
COSTO MENSUAL S/. 996.61 Sobretasa turno nocturno 35% S/. 161.00
SOBRECOSTO S/. 536.61 Asignación Familiar 46.00
% —————
SOBRECOSTO PORCENTUAL 116.65 total S/. 667.00

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 63 8-5
 V APLICACION PRACTICA

Horas Extras b. Determinación de la remuneración mensual, anual y be-

Rem. Valor sobre- Valor H.E. total dias tra- total neficios sociales
diaria Hora tasa H.E. Diarias diario bajados mensual
Remuneracion Básica Mensual S/. 460.00
22.23 2.78 25% 3.47 2 6.95 26 180.65 Sobretasa turno nocturno 35% 161.00
22.23 2.78 35% 3.75 2 7.50 26 195.10 Asignación Familiar 46.00
—————
TOTAL HORAS EXTRAS S/. 375.74 total S/. 667.00

Total Mensual Basico S/. 460.00 Horas Extras

Bon. Turn. Noc. 161.00 Rem. Valor sobre- Valor H.E. total dias tra- total
Asig. Fam. 46.00 diaria Hora tasa H.E. Diarias diario bajados mensual
Horas Extras 375.74
————— 22.23 2.78 25% 3.47 2 6.95 26 180.65
TOTAL S/. 1,042.74 22.23 2.78 35% 3.75 2 7.50 26 195.10
Remuneración anual Rem. Mensual x 12 S/. 12,512.92 TOTAL HORAS EXTRAS S/. 375.74
Gratificaciones S/. 2,085.49
CTS 8.33% remun. Rem. Anual S/. 1,042.33 Feriados trabajados
Gratificac. S/. 173.72 Rem. Valor sobre- Hora dia- Horas total Feriados Total
—————
Total CTS S/. 1,216.05 diaria Hora tasa ria feriad. Diarias diario Trabajados mensual
Rem. y beneficios anuales Rem. Anual S/. 12,512.92 15.33 1.92 100% 3.83 12 46.00 12 552.00
Gratif. 2,085.49 TOTAL FERIADOS AL AÑO 552.00
CTS 1,216.05 TOTAL FERIADOS AL MES 46.00
—————
TOTAL ANUAL S/. 15,814.45
Aportes y tributos Total Mensual Basico S/. 460.00
ESSALUD 9% S/. 1,313.86 Bon. Turn. Noc. 161.00
IES 1.70% 212.72 Asig. Fam. 46.00
————— Horas Extras 375.74
TOTAL ANUAL S/. 1,526.58
Feriados 46.00
Costo total mensual de rem. beneficios sociales y tributos —————
TOTAL S/. 1,088.74
TOTAL ANUAL COSTO
Remuneración anual Rem. Mensual x 12 S/. 13,064.92
REM. BEN. Y TRIB. MESES DEL AÑO MENSUAL
Gratificaciones S/. 2,177.49
S/. 17,341.03 : 12 = S/. 1,445.09
CTS 8.33% remuner. Rem. Anual S/. 1,088.31
REM. BASICA MENSUAL S/. 460.00 Gratificac. 181.38
COSTO MENSUAL S/. 1,445.09 —————
SOBRECOSTO S/. 985.09 Total CTS S/. 1,269.69
% Rem. y beneficios anuales Rem. Anual S/. 13,064.92
SOBRECOSTO PORCENTUAL 214.15 Gratif. 2,177.49
CTS 1,269.69
—————
TOTAL ANUAL S/. 16,512.10
Caso Práctico Nº 5 Aportes y tributos
VIGILANTE QUE LABORA DE NOCHE, PERCIBE LA RMV, ASIGNA- ESSALUD 9% S/. 1,371.82
IES 1.70% 222.10
CION FAMILIAR, LABORA 12 HORAS DIARIAS, TRABAJA LOS FE- —————
RIADOS Y GOZA DE TODOS BENEFICIOS TOTAL ANUAL S/. 1,593.92
a. Datos: Costo total mensual de rem. beneficios sociales y tributos
- Fecha de ingreso 01 de enero de 2004 TOTAL ANUAL COSTO
REM. BEN. Y TRIB. MESES DEL AÑO MENSUAL
- Beneficios Sociales Los legales S/. 18,106.02 : 12 = S/. 1,508.83
- Hijos 2 menores de edad
REM. BASICA MENSUAL S/. 460.00
- Horario de 10 p.m. a 6 a.m. COSTO MENSUAL S/. 1,508.83
- Horas Extras 4 diarias SOBRECOSTO S/. 1,048.83
- Remuneración mensual RMV 460.00 %
- Feriados trabajados al año 12 SOBRECOSTO PORCENTUAL 228.01

Declaración y Pago de la Contribución Solidaria y

Nueva Versión del PDT Remuneraciones
P Dr. Tulio Obregón Sevillano
R

C
omo sabemos, mediante la Ley Nos. Ello, porque de acuerdo con el Reglamen- b) La información que deberán declarar
E
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004

28046 (31/07/2003), se creó el Fon- to de la Contribución Solidaria, correspon- los Agentes de Retención en el Regis-
V do y la Contribución Solidaria para de a la SUNAT establecer la forma, el pla- tro de Pensionistas - Decreto Ley Nº
I la Asistencia Previsional, y mediante el D.S. zo, el lugar y las condiciones para la decla- 20530 a cargo de la SUNAT.
No. 053-2004-EF (20.4.2004) se aprobó ración y el pago de la contribución, así c) La aplicación de los pagos efectua-
S el Reglamento de la Contribución Solida- como el procedimiento para la aplicación dos por concepto de las retenciones
I ria para la Asistencia Previsional. de las retenciones efectuadas en el perío- de la Contribución, correspondientes
La Superintendencia Nacional de Admi- do de agosto de 2003 a febrero de 2004. a los períodos agosto de 2003 a fe-
O nistración Tributaria, mediante la Resolu- brero de 2004.
La Resolución No. 110, regula los siguien-
N ción de Superintendencia Nº 110-2004/ tes aspectos:
SUNAT (8.5.2004), ha dictado las normas 1. OBLIGACIONES DE LOS AGENTES DE
A a) El medio, la forma, el plazo, el lugar y RETENCIÓN
para la declaración y/o pago de la Contri- las condiciones para la declaración y
L bución Solidaria y aprobado una nueva Los agentes de retención, que son las ins-
el pago de la Contribución. tituciones o entidades del Sector Público
versión del PDT Remuneraciones.

8-6 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO


Nacional que paguen o pongan a dispo-
sición de los beneficiarios las pensiones
gravadas con la Contribución (del D. Ley.
No. 20530 o régimen de la Cédula Viva),
de acuerdo con el artículo 3º de la Reso-
lución No. 110, se encuentran obligados
a:
a) Declarar el monto de las pensiones
del régimen del Decreto Ley Nº 20530
que abonen a los Contribuyentes, así
como el monto de las retenciones que
correspondan por dicho concepto.
b) Efectuar el pago mensual del monto
de la Contribución retenida.
c) Declarar en el Registro de Pensionis-
tas - Decreto Ley Nº 20530, creado
por la SUNAT, la información vincula-
da a los datos de identificación de los
pensionistas afectos a la Contribu-
ción.
2. MEDIOS PARA LA DECLARACIÓN Y EL
PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN
De acuerdo con el artículo 4º de la Reso-
lución No. 110,
2.1. Declaración de la Contribución
Para efectuar la declaración de la Con-
tribución se utilizará el PDT Remune-
raciones, Formulario Virtual Nº 600.
2.2. Pago de la Contribución
El pago será realizado junto con la de-
claración o a través del Sistema Pago
Fácil. En este último caso se utilizará el
código de tributo «5612- Contribu-
ción Solidaria para la Asistencia
Previsional - Cuenta de Terceros».
Al Sistema de pago fácil, es el sistema
a través del cual los deudores tributa-
rios pueden declarar y/o pagar sus obli-
gaciones tributarias correspondientes
a tributos internos, prescindiendo
para tal efecto, del uso de formula-
rios preimpresos
El artículo 5º de la resolución, señala
que el lugar, la forma y las condicio-
nes para efectuar la declaración y el
pago de la Contribución se regirá por
las normas vigentes aplicables a la
presentación del PDT Remuneracio-
nes, Formulario Virtual Nº 600. Asi-
mismo, deberán cumplirse los plazos
señalados en el cronograma estable-
cido por la SUNAT para el pago de las
obligaciones tributarias de periodici-
dad mensual (es decir, según el últi-
mo dígito del RUC).
3. EL REGISTRO DE PENSIONISTAS -DE-
CRETO LEY Nº 20530
La Ley que creó la Contribución, como su
Sobre Contrato de Trabajo, Locación de Servicios y Cargos de Dirección
Según el Tribunal Fiscal:
a. Quienes ostentan el cargo de geren-
tes, incluyendo al gerente general,
caen dentro de los alcances de «per-
sonal de dirección», es decir, de tra-
AREA LABORAL
reglamento, establecen que la SUNAT
creará y mantendrá actualizado un Regis-
tro de los Pensionistas del régimen del
Decreto Ley Nº 20530 que perciban una
cantidad que exceda a la suma de 14 UIT
al año, por instituciones o entidades pú-
blicas, a cuyos efectos cada una de éstas
deberá remitir su Registro.
El artículo 6º de la Resolución No. 110,
señala que la obligación de los Agentes
de Retención de remitir a la SUNAT el Re-
gistro de los Pensionistas del régimen del
Decreto Ley Nº 20530, se entenderá cum-
plida con la presentación del PDT Remu-
neraciones, Formulario Virtual Nº 600.
Para que surta efecto lo dispuesto en el
párrafo anterior, los Agentes de Reten-
ción deberán declarar ala SUNAT la infor-
mación vinculada a los datos de identifi-
cación de los sujetos que tengan la cali-
dad de Contribuyentes, requeridos en el
PDT Remuneraciones, Formulario Virtual
Nº 600.
4. NORMAS SUPLETORIAS
El artículo 7º de la Resolución No. 110,
señala que la utilización del PDT Remu-
neraciones, Formulario Virtual Nº 600, y
la presentación de la declaración genera-
da por dicho medio, se regirán por lo dis-
puesto en las Resoluciones de
Superintendencia Nº 080-99/SUNAT,
002-2000/SUNAT, 109-2000/SUNAT,
129-2002/SUNAT, 062-2003/SUNAT,
192-2003/SUNAT y demás normas rela-
cionadas a la presentación de declaracio-
nes determinativas utilizando formularios
virtuales generados por los PDT, así como
la presentación de la declaración y el pago
a través de SUNAT Virtual.
5. NUEVA VERSIÓN DEL PDT REMUNE-
RACIONES, FORMULARIO VIRTUAL
Nº 600 -VERSIÓN 3.9
La Única Disposición Final de la Resolu-
ción No. 110, aprueba la nueva versión
del PDT Remuneraciones, Formulario Vir-
tual Nº 600 -Versión 3.9, la cual se en-
contrará a disposición en SUNAT Virtual y
deberá ser utilizada a partir del 24 de ju-
nio de 2004.
6. DECLARACIÓN Y PAGO DE MARZO,
ABRIL Y MAYO DE 2004
Para efecto de la regularización de la de-
claración y el pago de la Contribución de
los períodos marzo, abril y mayo de 2004,
los Agentes de Retención tendrán en
cuenta lo siguiente:
a) Presentación de las declaraciones
Plazos:
bajadores subordinados.
b. No existe impedimento legal para que
una persona que mantiene vínculo la-
boral con un empleador, pueda, si-
multáneamente, prestarle servicios sin
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 63
V
- Desde el 24 de junio de 2004,
hasta el vencimiento de las obli-
gaciones correspondientes al pe-
ríodo junio del presente año, de
acuerdo al cronograma estableci-
do en la Resolución de
Superintendencia Nº 244-2004/
SUNAT.
- De manera independiente por
cada uno de los períodos tributa-
rios de marzo a mayo de 2004.
- Según el medio, lugar, forma, con-
diciones y plazos previstos en la
Resolución No. 110, en comenta-
rio.
b) El pago
- A través del Sistema Pago Fácil, uti-
lizando el código de tributo «5612-
Contribución Solidaria para la Asis-
tencia Previsional -Cuenta de Ter-
ceros», hasta el 23 de junio de
2004.
- De manera independiente por
cada uno de los períodos tributa-
rios de marzo a mayo de 2004.
7. RETENCIONES EFECTUADAS POR LOS
PERIODOS AGOSTO 2003 A FEBRERO
2004
Los montos que se hubieran retenido y
pagado al fisco por los períodos tributa-
rios agosto 2003 a febrero 2004 se apli-
carán a las retenciones que efectúen los
Agentes de Retención a partir de la vi-
gencia de la Resolución No. 110 (9 de
mayo de 2004), de acuerdo a lo siguien-
te:
a) Respecto de los Contribuyentes a los
cuales se hubieran efectuado las re-
tenciones indebidas.
b) Hasta el límite del monto retenido a
cada Contribuyente.
Para que resulte de aplicación lo dispues-
to en el párrafo anterior, el Agente de
Retención deberá haber ingresado al fis-
co los montos retenidos con el código de
tributo «5612- Contribución Solidaria
para la Asistencia Previsional -Cuenta de
Terceros».
8. UTILIZACIÓN DEL PDT REMUNERACIO-
NES, FORMULARIO VIRTUAL Nº 600-
VERSIÓN 3.8 J
Excepcionalmente, los sujetos que no
califiquen como Agentes de Retención,
U
podrán continuar utilizando el PDT Re- R
muneraciones, Formulario Virtual Nº 600 I
-Versión 3.8, aprobado por la Resolución S
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004
de Superintendencia Nº 026- 2004/
SUNAT, hasta el 31 de julio de 2004. P
R
U
D
E
Dr. Tulio Obregón Sevillano
N
relación de subordinación, en tanto C
se trate de otros distintos a los que
involucran sus obligaciones como tra-
I
bajador dependiente. A
c. El otorgamiento de facultades de re-
8-7
 V JURISPRUDENCIA
PREVISIONAL
presentación no implica, necesaria-
mente, la existencia de un vínculo la-
boral entre quien las ostenta y la en-
tidad que se las atribuye, como lo co-
rrobora el hecho que desde el punto
de vista de la legislación civil existe el
contrato nominado de mandato, que
es precisamente una forma de otor-
gar facultades de representación a un
tercero sin vínculo de subordinación.
d. La carga de la prueba en cuanto a la
existencia del contrato de trabajo, co-
rresponde a la Administración, por
cuanto debe sustentar la acotación
efectuada debidamente, al corres-
ponder a quien afirma un hecho pro-
barlo y, habiéndose establecido que
la Administración no acreditó la exis-
tencia de relación laboral, con otros
medios probatorios, debe dejarse sin
efecto la acotación en este extremo.
TRIBUNAL FISCAL
Nº 05032-5-2002
EXPEDIENTE Nº : 4299-00
INTERESADO : SERVICIOS Y ASISTENCIA
MÉDICA S.A.
ASUNTO : Aportaciones al IPSS
PROCEDENCIA : Lima
FECHA : Lima, 28 de agosto de
2002
VISTA la apelación interpuesta por SERVI-
CIOS Y ASISTENCIA MÉDICA S.A. contra
la Resolución N° 2048-GCC-GCRE-
ESSALUD-00, emitida con fecha 7 de
agosto de 2000 por la Gerencia de Crédi-
tos y Cobranzas de ESSALUD, que declaró
infundada la apelación formulada contra
la Resolución 1038- SGREC-GCC-GCR-
ESSALUD-99 de fecha 15 de octubre de
1999, que a su vez declaró infundado el
recurso de reclamación presentado con-
tra las Resoluciones de Determinación N°s.
139-1-00098 y 140-1-00098 giradas por
omisión al pago de las Aportaciones re-
guladas por los Decretos Leyes N°s 22482
y 19990, respectivamente, correspondien-
te a los períodos comprendidos entre
enero de 1996 y diciembre de 1997.
CONSIDERANDO:
Que la recurrente sostiene lo siguiente:
1. La Administración pretende descono-
cer la validez de contratos de locación
de servicios celebrados al amparo de
los artículos 1361° y siguientes del
Código Civil con los señores César Mi-
guel Malpartida Tello, Marra Mauricci
Marquina de Malpartida, Milagritos
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004
Malpartida Mauricci y Guillermo
Mendoza Nolasco, basándose en la
naturaleza de los servicios contratados
y los cargos ostentados, sin aportar -
en cada caso- pruebas fehacientes de
la existencia de vínculo laboral.
2. En relación con la afirmación efectua-
da en la apelada en el sentido que las
labores y los cargos que ostentaban
los señores César Malpartida, Marra
Mauricci y Milagritos Malpartida, por
su naturaleza, corresponden a cargos
8-8 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
eminentemente laborales, cabe indi-
car: a) que el Tribunal Fiscal ya se ha
pronunciado en el sentido que el he-
cho de realizar actividades inheren-
tes al giro del negocio -por sí solo- no
implica la existencia de subordinación
o dependencia (Resolución del Tribu-
nal Fiscal Nº 694- 4-97); b) que el
hecho que los gerentes gocen de fa-
cultades generales y especiales que
le permitan ejercer una adecuada ad-
ministración del negocio, ejerciendo
facultades de dirección, control, ges-
tión y marcha económica del nego-
cio, no configura subordinación ni su-
jeción a control y dirección; y c) que el
cumplimiento por el gerente de los
acuerdos del directorio y de la junta
deriva del funcionamiento orgánico
e interno de la sociedad, y no de un
sometimiento laboral, por lo que es
posible contratar gerentes bajo un ré-
gimen distinto al del régimen labo-
ral, esto es sujeto a la legislación civil.
3. En el caso del señor Guillermo
Mendoza Nolasco, quien ejercía las
funciones de director médico, existe
jurisprudencia del Tribunal de Trabajo
que determinó la inexistencia de rela-
ción laboral en el caso de un director
de la sociedad, figura que guarda se-
mejanza con la de director médico que
ejercía este señor, calificando dicho vín-
culo más bien como de índole comer-
cial. Adicionalmente, no existiendo
norma expresa que obligue a contra-
tar a un director bajo el régimen labo-
ral de la actividad privada, es perfecta-
mente factible contratarlo bajo la mo-
dalidad de locación de servicios de
acuerdo con la legislación civil, más aún
cuando por las características del car-
go no se puede determinar que exista
evidente subordinación.
Que la Administración señala:
1. Para determinar la validez de la aco-
tación realizada se debe establecer el
tipo de relación que en realidad man-
tenían los señores Cesar Miguel
Malpartida Tello, María Mauricci
Marquina de Malpartida, Milagritos
Malpartida Mauricci y Guillermo
Mendoza Nolasco con la recurrente
para efectos de la prestación de sus
servicios.
2. La existencia de una relación laboral
supone la presencia de tres elemen-
tos esenciales: prestación personal,
subordinación y remuneración, de-
biendo indicarse que el segundo de
dichos elementos es su rasgo carac-
terístico primordial. La existencia de
subordinación se evidencia en rasgos
sintomáticos como son el acatamien-
to de un horario de trabajo, periodi-
cidad en el pago, la prestación exclu-
siva de un servicio para un solo
empleador, así como el tipo de labo-
res que realiza el que presta el servi-
cio, el que, en algunos casos, califica
como uno típicamente subordinado.
3. En el caso de los señores que osten-
taban la calidad de gerentes (señor
César Miguel Malpartida Tello y se-
ñora Marra Mercedes Mauricci
Marquina), de acuerdo con lo esta-
blecido en los estatutos de la empre-
sa recurrente y los artículos 176° a
179° del Texto Único Ordenado de la
Ley General de Sociedades, se colige
que dado su cargo sus vinculaciones
con la sociedad son la de servir a ésta
de manera subordinada, existiendo
en consecuencia una relación jurídica
de naturaleza laboral, independien-
temente de que detenten, a su vez, la
calidad de accionistas de la empresa.
En efecto, el hecho que realicen actos
de administración ordinaria de la em-
presa, ejerzan la representación de la
sociedad frente a los trabajadores y
terceros, detenten otras facultades y
que el resultado de la actividad em-
presarial dependa de su grado de res-
ponsabilidad, los califican dentro de
la categoría de trabajadores de direc-
ción a la que alude el artículo 77° del
Texto Único Ordenado de la Ley de
Fomento al Empleo, aprobado por el
Decreto Supremo N° 05-95-TR.
4. En el caso de la señorita Milagritos Cla-
ra Malpartida Mauricci, se ha consta-
tado que ella cuenta con las mismas
atribuciones conferidas al gerente ge-
neral, esto es vender y gravar bienes,
contratar seguros, girar valores, afian-
zar a nombre de la empresa y suscribir
documentos privados. A ello debe
agregarse que la propia recurrente ha
aceptado que la indicada persona pres-
tó servicios de asesoramiento finan-
ciero, de dirección, económico y
gerencial, de enero a diciembre de
1997, labores propias de un gerente y,
por ende, de personal de dirección.
5. En cuanto al señor Guillermo Mendoza
Nolasco, la acotación está referida a
los ingresos percibidos por su cargo
de director médico, dado que de acuer-
do con los artículos 7° y 69° del Decre-
to Supremo N° 023-87-SA, el director
médico ejerce la labor de administra-
dor y representante de la clínica ante el
Consejo Nacional de Salud y terceros,
firmando los contratos médicos en re-
presentación de la clínica, no pudien-
do ejercer la administración de más de
una clínica, todo lo cual evidencia la
existencia de una actividad subordina-
da propia del personal de dirección
previsto en el artículo 77° del Texto
Único Ordenado de la Ley de Fomento
al Empleo. Cabe indicar que, en contra
de lo que sostiene la recurrente, el di-
rector no constituye un órgano de la
sociedad mercantil de conformidad
con la Ley General de Sociedades.
Que de lo actuado se tiene;
Es materia de controversia determinar si
los pagos efectuados durante los años

1996 y 1997 a los señores César Miguel
Malpartída Tello, Marra Mauricci Marquína
de Malpartida, Milagritos Clara Malpartida
Mauricci y Guillermo Mendoza Nolasco por
haber desempeñado labores como geren-
tes, apoderada y director médico, respec-
tivamente, tienen la naturaleza de remu-
neración afecta a las aportaciones a la se-
guridad social.
A tal efecto, debe determinarse si en los
periodos acotados los pagos efectuados
a las personas antes indicadas, detecta-
dos a través del libro caja, fueron realiza-
dos como contra prestación por la pres-
tación de servicios bajo vínculo laboral,
dado que de acuerdo con lo establecido
por los Decretos Leyes Nºs 19990 y 22482
y por la Ley N° 267901, las aportaciones
obligatorias a los regímenes administra-
dos por el Instituto Peruano de Seguri-
dad Social se generaban, entre otros ca-
sos, cuando el empleador tenía trabaja-
dores que prestaban sus servicios bajo
esta modalidad.
Previamente debe señalarse que de acuer-
do con la doctrina, el contrato de trabajo
es aquel acuerdo de voluntades por el cual
quien presta sus servicios (trabajador)
pone a disposición de otro (empleador)
Su energía de trabajo a cambio de una
retribución, el cual tiene por característi-
cas ser una prestación personal de servi-
cios subordinada y remunerada.2
A fin de analizar los elementos sustancia-
les de la relación laboral, seguiremos lo
que señala Javier Neves Mujica en su li-
bro «Introducción al Derecho Laboral»3.
De acuerdo con este autor, el requisito
que la prestación sea personal implica que
la actividad cuya realización es objeto del
contrato de trabajo es la específica de un
trabajador determinado, de lo que se
deriva que el trabajador siempre es una
persona natural, que debe ejecutar la pres-
tación comprometida sin asistirse de de-
pendientes a su cargo ni transferirla en
——————————————
1 Vigente a partir del 18 de mayo de 1997, que sustituyó el
régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 22482.
2 DOLORIER, Javier. Derecho Laboral Empresarial, Gaceta
Jurídica, Lima, Noviembre 2001
3 NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho Laboral
Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica
del Perú, 2000
Obligaciones Laborales con Vencimiento en Junio 2004
1. Depósito mensual de CTS-deven-
AREA LABORAL V
todo o en parte aun tercero.4 Según la doctrina, la administración
De otro lado, la subordinación implica de una sociedad anónima -como es
un vínculo jurídico por el cual el trabaja- la recurrente- está confiada al direc-
dor le confiere al empleador el poder de torio y a la gerencia, siendo esta últi-
conducir su actividad personal, lo que ma quien realiza los actos de ejecu-
implica que éste último tiene la atribu- ción y gestión cotidiana de la socie-
ción de organizar y encaminar su presta- dad, circunscribiéndose a la ejecución
ción. En otras palabras, la subordinación de los actos que exige la correcta con-
implica una sujeción por el lado del tra- ducción de los negocios. A tal efecto,
bajador y una facultad de dirección por el los gerentes gozan de una serie de
lado del empleador, la que según la doc- facultades que le permiten cumplir con
trina -recogida en el artículo 42º del De- su función.
creto Legislativo Nº 728 -se traduce en la En nuestro país, la legislación vigente
facultad del empleador de dirigir, fiscali- en los periodos acotados era el Texto
zar y sancionar al trabajador. Único Ordenado de la Ley General de
Finalmente, en lo que respecta a la per- Sociedades, aprobada por el Decreto
cepción de una retribución a cambio de Supremo N° 003-85-JUS, cuyo artícu-
los servicios puestos a disposición del lo 179° dispuso que las atribuciones
empleador, si bien se trata de un elemen- de los gerentes se debían establecer
to común con los contratos regulados por en el estatuto, y que de no hacerse así
la legislación civil (locación de servicios y se presumiría que el gerente estaba
contrato de obras), a diferencia de éstos facultado para la ejecución de los ac-
tos y contratos ordinarios correspon-
en el contrato laboral la retribución -de-
nominada «remuneración»- no se agota dientes al objeto social. Cabe indicar
que, conforme lo dispuesto por el ar-
en el carácter contraprestativo, pues in-
cluso ésta se tendrá que abonar aún si el tículo 181° de la Ley General de So-
ciedades, el gerente era particular-
empleador decide utilizar parcialmente o
mente responsable -entre otros as-
no utilizar los servicios que el trabajador
pectos- del cumplimiento de la ley, el
ha puesto a su disposición. Más aún, en
estatuto y los acuerdos de la junta ge-
ciertos supuestos, se puede estar obliga-
do a abonar la retribución en periodos neral y del directorio, a quienes debla
en que el trabajador está temporalmente dar cuenta de su gestión.
inactivo (vacaciones, licencia por enferme- En el caso de autos se observa, en re-
dad, etc.). Cabe indicar que si bien las lación con el régimen de la gerencia,
remuneraciones suelen determinarse en que en el acto de constitución de la
función al tiempo en que el trabajador empresa recurrente se acordó que el
está a disposición del empleador (días y gerente fuera nombrado por el direc-
horas), en algunas oportunidades pue- torio, encontrándose entre sus facul-
de pactarse en función al rendimiento del tades la ejecución de los acuerdos del
trabajador en exceso a un monto básico. directorio y de la junta general. Dicho
Siguiendo los conceptos desarrollados estatuto fue posteriormente modifi-
precedentemente, debe determinarse si cado, de manera tal que su artículo
en el presente caso ha existido una rela- 27° dejó establecido que «el gerente
ción de naturaleza laboral en cada uno es el ejecutor de los acuerdos y reso-
de los casos acotados, teniendo en cuen- luciones del directorio y el encargado
ta los elementos que obran en autos. de dirigir la buena marcha de la so-
1. Gerentes: señor César Miguel ciedad, actuando como representan-
Malpartida Tello y señora María Mer- te de ésta ante los poderes públicos y
cedes Mauricci Marquina terceros. Es nombrado por el directo-
rio, nombramiento que podría recaer
——————————————
4 Aunque, excepcionalmente, nuestra legislación laboral -
en una o más personas, sean o no
específicamente el artículo 38º del Decreto Legislativo Nº accionistas y/o directores».
728- admite la colaboración de los familiares directos del
dependiente. continuará en la sgte. edición...
O
B
L
b) Obligaciones de Mayo
I
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004

gada en Mayo: 10 de Junio Pago en Efectivo, c/ Declaración c/ Rebaja 50% de c/ Rebaja 20% de
2. Contribuciones cheque mismo Bco. o Ch/otro Bco. sin pago Interés (1) Interés (1) G
cheque de gerencia
SENATI : 14 de Junio Del Al Del Al A
CONAFOVICER : 15 de Junio 07.06.2004 03.06.2004 07.06.2004 08.06.04 21.06.04 22.06.04 19.07.04
(1) Si presentó “declaración sin pago” oportunamente, entre el 01 al 07 de Junio.
C
3. Sistema Privado de Pensiones 4. SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo, IES y Renta de 5ta. Categoría
I
a) Obligaciones de Abril Tributo Ultimo dígito de RUC O
Rebaja del 20% del Interés (1)
SNP
0
17
1
18
2
21
3
22
4
9
5
10
6
11
7
14
8
15
9
16
N
Del Al
24.05.2004 18.06.2004
ESSALUD 17 18 21 22 9 10 11 14 15 16 E
Seguro de Riesgo 17 18 21 22 9 10 11 14 15 16
(1) Si presentó declaración sin pago oportunamente, en- IES 17 18 21 22 9 10 11 14 15 16 S
tre el 01 al 07 de Mayo. Rta. de 5ta. Categ. 17 18 21 22 9 10 11 14 15 16

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 63 8-9
 V INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

I 1 Remuneración Mínima Vital 1 Aportes al SSS 7. Impuesto a la Renta 5ta. Categoría
N 15 de setiembre de 2003 en adelante
Mensual S/. 460,00
Asegurado regular
Asegurado agrario y acuícola
9%
4% Escala
AÑO 2002
Exceso de: Hasta: Diferenc.
D Diario 15,33 Pensionistas
Potestativo
4%
9%
15% hasta 27 UIT -.-
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 83,700
83,700 83,700
167,400 83,700
I 2 Remuner. Mínima Trabajo Nocturno
15 de setiembre de 2003 en adelante:
2 Aporte al SNP 13% 27% Exceso de 54 UIT
Diferencia
167,400 Ilimitado
Tasa IR Parcial IR Acum.
3 Impto. Extraord. de Solidaridad: 1.7%
C Mensual 621,00 4 Contribución al SENATI: 0.75% 83,700
83,700
15%
21%
12,555 12,555
17,577 30,132
Diario 20,70
A 3 Remuneración Mínima Minera
5 Sistema Privado de Pensiones
5.1 Aporte al fondo 8% AÑO 2003
27% -.-

D 15 de setiembre de 2003 en adelante:

Mensual 575,00
5.2 Aportes administrativos Escala Exceso de: Hasta: Diferenc.
15% hasta 27 UIT -.- 83,700 83,700
O Diario 19,17
HORI-
ZONTE INTEGRA
UNION
VIDA
PRO-
FUTURO
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 83,700 167,400 83,700

R 4 Remuneración Mínima Periodistas

15 de setiembre de 2003 en adelante 1,380,00
Obligación de ABRIL 2004
30% Exceso de 54 UIT
Diferencia
167,400 Ilimitado
Tasa IR Parcial IR Acum.

E 5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj.

COMISION
P. DE SEGURO (a)
2.25%
0.89%
2.10%
0.88%
2.27%
0.90%
2.45%
1.02%
83,700
83,700
15%
21%
12,555 12,555
17,577 30,132

S Agrarios y Acuícolas
6 Asignación Familiar
17,95
Obligación de MAYO 2004 AÑO 2004
30% -.-

COMISION 2.25% 2.10% 2.27% 2.45% Exceso Dife- IR IR

15 de setiembre de 2003 en adelante: de: Hasta: rencia Tasa Parcial Acum.
Mensual 46,00 P. DE SEGURO (a) 0.89% 0.88% 0.90% 1.02%
L Diario 1,53 (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
1ER. TRAMO -.- 86,400 86,400 15% 12,960 12.960
2DO. TRAMO 86,400 172,800 86,400 21% 18,144 31.104
A 7 Ingreso Mínimo Legal Indexado
5.3 Remuneración Asegurable Máxima para el Se-
3ER. TRAMO 172,800 Ilimitado
INTERESES
30% -.-
Jun-00 390,26 Nov-00 397,49
B Jul-00 390,49 Dic-00 397,73
guro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de se-
pelio
1. Interés Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.41% anual al 26.05.2004
O Ago-00
Set-00
392,52
394,37
Ene-01
Feb-01
398,33
399,08
2003 Julio a Setiembre 6,130.88 Moneda Extranjera : 0.98% anual al 26.05.2004
2. Interés Moratorio ESSALUD-ONP
Octubre a Diciembre 6,156.53
R Oct-00 396,58 Mar-01 400,08 2004 Enero a Marzo 6,204.83 Tasa: 1.8% mensual hasta el 31.10.2001
1.6% mensual desde 01.11.2001
A 8 Bonificación por Tiempo de Servicios
30% del básico más horas extras
Abril a Junio
5.4 Promedio Gastos de Sepelio
6,334.85
1.5% mensual desde 07.02.2003
3. Interés Moratorio SPP
L 9 Remuneración Mínima Asegurable 2003 Julio a Setiembre
Octubre a Diciembre
2,780.16
2,791.79
Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.02
1.35% efectivo mensual a partir del 01.01.03
E 15 de setiembre de 2003 en adelante
10 Subsidio máximo mensual
460,00 2004 Enero a Marzo
Abril a Junio
2,813.69
2,872.65
4. Impuestos administrados por la SUNAT
Tasa: 1.8% mensual hasta 31.10.2001
S 15 de set. de 2003 en adelante 9,200,00 6 CONAFOVICER
1.6% mensual desde 01.11.2001
1.5% mensual desde 07.02.2003
11Pensión del SNP máxima Base Imponible: 2% del básico del trabajador 5. Interés Moratorio MTPE:2.20% mensual
15 de abril de 1999 al 31.08.2001 807,36
01 de setiembre de 2001 en adelante 857,36
FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESES POR DEPÓSITOS DE CTS
12Pensión Mínima SNP
* Pensionistas con derecho propio: MONEDA EXTRANJERA
20 o más años de aportación 415.00 Entidad Financiera Promedio
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Plazo de
Sistema
Depósito Banco Banco Banco Banco Banco
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 Continental de Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
5 o menos de 5 años de aport. 270.00 2003 Ene-10 2.22876 2.03884 2.25343 2.18233 -.- 2.42972
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 Feb-10 2.23188 2.04127 2.25785 2.18628 -.- 2.43508
* Pensionistas por invalidez 415.00 Mar-10 2.23455 2.04348 2.26207 2.18992 -.- 2.43987
Abr-10 2.23740 2.04581 2.26656 2.19395 -.- 2.44508
13Subsidio por lactancia May-10 2.24016 2.04781 2.27001 2.19786 -.- 2.45047
A partir del 10 de marzo de 2000 820,00 Jun-10 2.24296 2.04983 2.27344 2.20191 -.- 2.45564
14Topes prestaciones alimentarias Jul-10 2.24538 2.05173 2.27673 2.20585 -.- 2.46046
Ago-10 2.24748 2.05356 2.28023 2.20995 -.- 2.46534
* 20% de Rem. ordinaria del trabaj. Set-10 2.24935 2.05539 2.28387 2.21406 -.- 2.47015
al 03.08.2003 Oct-10 2.25114 2.05723 2.28723 2.21799 -.- 2.47477
* 2 RMV 920,00 Nov-10 2.25303 2.05908 2.29073 2.22159 -.- 2.47975
Dic-10 2.25488 2.06086 2.29393 2.22473 -.- 2.48381
FACTORES PARA ACTUALIZAR 2004 Ene-10 2.25677 2.06270 2.29736 2.22798 -.- 2.48803
Feb-10 2.25863 2.06456 2.30015 2.23124 2.49230
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO Mar-10 2.26041 2.06628 2.30269 2.23429 2.49628
DE PENSIONES Abr-10 2.26231 2.06812 2.30423 2.23755 2.50052
May-10 2.26417 2.06991 2.30527 2.24072 2.50465
(Obligación de Mayo 2004) Tasa (a) 0.99 1.04 0.54 1.71 -.- 2.00
Tasa (b) 1.00 1.04 0.54 1.71 -.- 2.02
Tasa de Inter. Morat. mensual : 1,35% (1) (a) Tasa promedio del periodo 11.04.2004 al 10.05.2004 (b) Tasa promedio del periodo 11.05.2004 al 20.05.2004
Factor mensual Junio : 0.013953125
Factor diario Junio : 0.000447089 MONEDA NACIONAL
Entidad Financiera Promedio
Día Día Plazo de
Factor Factor Depósito Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Mes Junio Mes Junio Continental de Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
2003 Ene 10 17.79663 11.93419 16.98307 15.69512 -.- 21.03253
1 0.00000000 16 0.00 492899 Feb-10 17.84854 11.96461 17.01808 15.74247 -.- 21.10718
2 0.00000000 17 0.005 37829 Mar-10 17.89569 12.00072 17.07209 15.78522 -.- 21.19975
3 0.00000000 18 0.00 582778 Abr-10 17.94818 12.03582 17.12374 15.83297 -.- 21.28848
4 0.00000000 19 0.006 27748 May-10 17.99913 12.06989 17.17290 15.87932 -.- 21.37979
5 0.00000000 20 0.00 672737 Jun-10 18.05178 12.10519 17.22385 15.92736 -.- 21.47121
Jul-10 18.10273 12.13945 17.27399 15.97424 -.- 21.56023
6 0.00000000 21 0.007 17747 Ago-10 18.15387 12.17496 17.32567 16.02310 -.- 21.65242
7 0.00000000 22 0.00 762777 Set-10 18.20348 12.20925 17.37808 16.07211 -.- 21.74287
8 0.001341867 23 0.008 07827 Oct-10 18.25132 12.23956 17.42867 16.11903 -.- 21.82903
9 0.00 178956 24 0.00 852897 Nov-10 18.29845 12.27065 17.48168 16.16766 -.- 21.91806
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2004

Dic-10 18.34313 12.30091 17.53215 16.21473 -.- 22.00229

10 0.002 23745 25 0.00 897987
2004 Ene-10 18.38942 12.33226 17.58416 16.26351 -.- 22.08129
11 0.002 68554 26 0.0 0943097 Feb-10 18.43582 12.36379 17.63589 16.31257 -.- 22.16149
12 0.003 13383 27 0.00988228 Mar-10 18.47934 12.39326 17.68579 16.35860 22.23454
13 0.003 58232 28 0.01033379 Abr-10 18.52597 12.42485 17.73619 16.40795 22.31216
14 0.004 03101 29 0.01078550 May-10 18.57121 12.45549 17.77157 16.45585 22.38879
15 0.004 47990 30 0.01123741 Tasa (a) 2.97 3.00 2.42 3.56 -.- 4.20
31 0.01168952 Tasa (b) 2.97 3.01 2.70 3.56 -.- 4.23
(a) Tasa promedio del periodo 11.04.2004 al 10.05.2004 (b) Tasa promedio del periodo 11.05.2004 al 20.05.2004
(1) Vigente a partir del 01.01.2003, según Circ.
Nº AFP 024-2002 (28.12.2002).
Factor fecha de pago 10
p.e.: Interés =
Factor fecha Vcto.
-1 x CTS
Factor fecha de pago =
360 2.97
+1 x 18.57121
* Obligación de Mayo n
100
360
* Aporte: S/. 1,000.00 Factor fecha de pago = Tasa (b) +1 x Ult. Fact. de la tabla Factor fecha de pago= 18.58631
* Pago: 27.06.2004 100
* Interés = S/. 1,000.00 x 0.00988228 Ejemplo: • CTS = S/. 500.00 • Fecha Pago: 20.05.2004 18.58631
Interés= - 1 x S/. 500 = S/. 20.67
= S/. 9.88 • Fecha Vcto.: 10.02.2003 • Banco Continental 17.84854

8-10 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO