CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO

SENA COMPLEJO SUR

DOCUMENTO SOBRE BRIGADA DE EMERGENCIA

(CONFORMACION, FUNCIONES, FORMATOS).

EQUIPO º 8

LAURA CAMILA MOLINA GOMEZ

OLGA LUCIA GOMEZ CARMONA.

FICHA

1565669

INSTRUCTOR

CRISTIAN JAMANOY
 BRIGADA DE EMERGENCIA.

La brigada de emergencia Es una organización compuesta por personas

debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas, quienes en razón de su
permanencia y nivel de responsabilidad asumen la ejecución de procedimientos
administrativos u operativos necesarios para prevenir y controlar la emergencia.

SE TIENEN DIFERENTES GRUPOS LOS CUALES SON:

 contra-incendios.
 primeros auxilios.
 Evacuación.
 vigilancia y apoyo.

 conformación:

 Organización.
 reglamento interno.
 Sanciones.
 Funcionamiento.
 Selección.
 n° integrantes.
 capacidades y habilidades.
 condiciones físicas.
 condiciones medicas.
 condiciones emocionales.

¿COMO SE ESTRUCTURA LA BRIGADA?

La selección de los brigadistas se realiza a través de un proceso que incluye examen

médico y pruebas de conocimiento, aspectos que se evalúan periódicamente para
asegurar el desarrollo de las habilidades requeridas y certificar la aptitud frente al
cargo del postulante, quien además deberá regirse por el reglamento interno de la
brigada.

El número de miembros está determinado por la cantidad ,de trabajadores que

componen cada instalación locativa de la siguiente forma

Menos de 10 empleados: 1 trabajador

De 10 a 49 empleados: entre 2 y 4 trabajadores

De 50 a 99 empleados: entre 4 y 7 trabajadores

Más de 100 empleados: entre 5 y 8 trabajadores

Si la empresa presenta turnos rotativos, los miembros de la brigada deben quedar
distribuidos en cada jornada para garantizar la cobertura.

ESTRUCTURA DE LA BRIGADA:

CLASES

• Primarias

• Profesionales

ESTRUCTURA

• Jefe de la brigada

• Subjefe por turno

• Jefe de Grupo

• Brigadistas

¿QUIENES CONFORMAN LA BRIGADA?

Está constituida por un grupo de voluntarios organizados, con conocimiento

entrenamiento y práctica, que apoyan el plan de emergencias, a través de la
prevención y control de las situaciones de riesgo que puedan generar una emergencia
dentro de las instalaciones de la empresa, buscando salvaguardar el bienestar de
todos los empleados. Entre sus miembros se: encuentran

 JEFE DE BRIGADA:

Coordinar la actuación de la Brigada en la atención de las emergencias de acuerdo

con el plan previamente trazado.

Entre principales características que debe tener una persona en este cargo se
encuentran:

 Liderazgo y capacidad de manejar grupos.

 Capacidad técnica en los campos de prevención, protección y atención de
emergencias.
 pericia como entrenador.
 Habilidad para dirigir las actividades que le corresponde

 Entre su funciones están :

 Planear la organización de la brigada
 Colaborar en el diseño, redacción, difusión, prueba y actualización de los
planes previos de prevención y atención .de emergencias
 Mantener actualizado el inventario del equipo de su grupo
 Garantizar la disponibilidad y buen estado del equipo de la brigada Controlar
que las revisiones y mantenimientos al equipo, sean hechos en la forma y
periodicidad recomendados
  Debe estar compuesta por los siguientes grupos operativos, quienes han de
tener entrenamiento especializado en cada una de sus áreas de operación

 Grupo de control de incendios: Debe actuar prontamente cuando se presente

una emergencia de incendio .tratando de extinguirlo con extintores portátiles,
siempre y cuando no se ponga en peligro su integridad Además, debe acordar
con el cuerpo de bomberos, la Defensa Civil y la Cruz Roja, su intervención
siguiendo las instrucciones del coordinador de la brigada Grupo de búsqueda
y rescate.

 Debe realizar operaciones de búsqueda y rescate de las personas que queden

atrapadas en la edificación Grupo de primeros auxilios: Es su responsabilidad
prestar los primeros auxilios a los lesionados por la emergencia, solicitar ayuda
a los servicios médicos y ponerse a las órdenes del coordinador de la brigada

 Grupo de evacuación: Debe asegurar la salida del personal de las diferentes

instalaciones hasta un lugar seguro, verificar que todas las personas hayan
abandonado el área afectada y reportar cualquier novedad o situación
anómala Las brigadas se convierten en un componente de prevención
fundamental dentro de la compañía, suministrar los medios tanto humanos
como económicos para alcanzar su óptimo funcionamiento, debe ser una
estrategia.

FASES PARA LA CONFORMACION DE LA BRIGADA:

 Necesidad de conformar una brigada.

• Análisis de vulnerabilidad

• Inventario de recursos

• Definición de la clase de brigada

 Inscripción de candidatos voluntarios.

• Elección de los integrantes

 Elaboración del reglamento de la brigada.

 Capacitación de los Brigadistas

 Cronograma de actividades

EQUIPO DE DOTACION DE LA BRIGADA:

 BRAZALETE.
 GORRA
 LISTERNA.
 PITO
  BOTIQUIN.

CUANDO SE RESPONDE A UNA EMERGENCIA. SE DEBE UTILILIZAR LOS

MISMOS EPP, QUE USAN LOS EMPLEADOS DE ESA AREA, SI LAS
CIRCUNSTANCIAS LO PERMITEN.

FUNCIONES DEL JEFE DE BRIGADA:

 Coordinar la brigada.
 Evalúa y clasifica la emergencia.
 Autoriza y coordina la intervención.

Grupos de ayuda externos.

 Emite la orden al regreso normal.

Funcionamiento de las actividades.

 Planifica la capacitación y entrenamiento.

 Dotación de la brigada de emergencia.
 Establece los programas de mantenimiento y pruebas de los equipos como
extintores, camillas.
 botiquines, gabinetes, sistema contra incendio, etc.

FUNCIONES DE LOS BRUIGADISTAS

ANTES:

 Conocer el plan de emergencias.

 Diseñar y evaluar PON.
 Mantener los equipos en buen estado.
 Realizar entrenamientos periódicos.
 Ayudar en las labores de prevención.

DURANTE:

 Reaccionar inmediatamente.
 Asegurar y evaluar el área
 Ejecutar los PON.
 Evacuar y atender lesionados.
 Controlar el evento.
 Informar al P.M.U. Sobre la evolución del evento.
 Prevenir nuevos eventos.

DESPUES:

 Valoración de los procedimientos en el control de la emergencia.

  Reajustar o modificar el plan de atención.
 Reportar el material utilizado, verificación posterior al uso de los equipos y
ordenes de mantenimiento.
 Informar efectos de la emergencia.

 Elaborar un informe a la empresa y al comité paritario de salud ocupacional.

GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS

FUNCIONES¨:

 Tener un Lugar seguro de atención.

 Clasificar el personal a atender.
 Establecer Prioridad para evacuación.
 Participar en brigadas y campañas de Salud.
 Registro y dotación del Botiquín.

GRUPO CONTRA INCENDIO

FUNCIONES:

 Proceder en forma técnica y ordenada en una extinción.

 Remoción y limpieza.
 Apoyar la evacuación de personas y equipos.
 Controlar el estado y ubicación de equipos contra incendios.
 Participar en capacitación e investigación de incendios.

GRUPO DE VIGILACIA Y APOYO:

FUNCIONES

 Controla y restringe el ingreso a las áreas de emergencia.

 Permite el ingreso de organismos que acuden en apoyo.
 Coordina las Comunicaciones.
 Vigila la seguridad física del lugar.
 Conforma el cordón de seguridad

GRUPO DE EVACUACION Y RESCATE

 Evitar el Pánico y aglomeraciones.

 Señalizar y despejar vías de evacuación.
 Planear y realizar simulacros.
 Instruir sobre el

CONTENIDOS BASICOS PARA LA CAPACITACION DE BRIGADA

Conceptos básicos
  Marco legal
 Clases de amenazas
 Factores y agentes de riesgo.
 Inspecciones, análisis y reporte de riesgos

REQUISITOS:

Cualquier persona de la institución (funcionarios, instructores o aprendices) pueden

ser brigadistas, sin embargo, se recomienda que los integrantes de una brigada se
reúnan ciertas características:

GENERALES:

 Ser voluntarios

 Representar a todas las áreas y turnos

 Tener permanencia dentro de la empresa (tener en cuenta el tipo de contrato

y la labor que realiza)

 Liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes

 Conocimiento de la empresa, sus procesos y la edificación.

 Buen estado físico y de salud.

 Estabilidad emocional en situaciones de crisis.

 Conocimiento del edificio.

 No realicen funciones que durante la emergencia deban mantenerse

CONDICIONES FÍSICAS

 Libre de impedimentos físicos.

 Relación constitución-peso.

 Actitud deportiva.

 No padecer problemas cardiovasculares.

 No padecer problemas respiratorios.

CONDICIONES PSÍQUICAS

 Estabilidad emocional.

 Capacidad de aprendizaje.

 Disposición.
 Capacidad de tomar decisiones.

 No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección similar.

NIVELES DIRECTIVOS DE LA BRIGADA

 Cierto nivel jerárquico

 Capacidad de toma de decisiones

 Criterio

 Don de mando

ACTIVIDADES DE LA BRIGADA

El desarrollo de actividades de capacitación y entrenamiento que tenga la brigada

de emergencia, es fundamental para lograr el éxito frente a situaciones de
emergencia. Se pueden tener dos alternativas para capacitación de la brigada, en
cualquiera de ellas, la capacitación la puede realizar la misma empresa, si cuenta con
el personal idóneo, o puede contratarla con entidades especializadas. Se recomienda
que los integrantes de la brigada reciban la misma capacitación básica teórico –
práctica, determinada por el nivel de profundidad con que se desarrollen los temas.
Las actividades básicas que se deben desarrollar para el buen funcionamiento de la
Brigada de Emergencia, se describen a continuación.

CAPACITACIÓN BÁSICA

 Organización para emergencias

 Liderazgo y administración

 Primeros auxilios

 Evacuación

 Contra incendio básico

 Entrenamiento en los PON´s (Procedimientos Operativos Normalizados

 Casos específicos de emergencias

INSPECCIONES PERIÓDICAS

 Señalización (rutas, salidas, elementos, planos, anuncios, etc.)

 Instalaciones en general (eléctricas, locativas, estructuras, etc.)

 Equipos contra incendios (extintores, gabinetes, detectores, etc.)

 Alarmas (sirenas, timbres, pulsadores, campanas, etc.)

 Salidas de emergencia (principales, alternas, no salidas, etc.)

 Redes contra incendio (detectores, gabinetes, rociadores, siamesas, etc.)

 Botiquines (fijos, portátiles, camillas, elementos, etc.)

 Dotaciones (chalecos, brazaletes, uniformes, EPP, etc.)

 Iluminación de emergencia (en pasillos, escaleras, salidas, etc.)

 Puntos de Encuentro (exteriores, interiores, alrededores, etc.)

OTRAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

 Apoyo en coordinación y desarrollo de simulacros de emergencia

 Organización, desarrollo y evaluación de capacitaciones, prácticas, divulgaciones,

instructivos, listados y simulacros.

 Preparación y presentación de informes.

 Intervención y apoyo durante y después de la ocurrencia de emergencias.

PERFIL DEL BRIGADISTA:

 Situación laboral definida.

 Alto sentido de compromiso.
 Alta capacidad de análisis.
 Buen estado físico y mental.
 Autoestima.
 Capacidad de entrega.
 Interés por el rol y los compañeros.
 Conocimiento de las instalaciones
 Situación laboral definida.
 Alto sentido de compromiso.
 Alta capacidad de análisis.
 Buen estado físico y mental.
 Autoestima.
 Capacidad de entrega.
 Interés por el rol y los compañeros.
  Conocimiento de las instalaciones

CLASES DE BRIGADAS

1. Brigadas incipientes o básicas:

Son brigadas conformadas por personal voluntario de la misma empresa.

2. Brigadas estructuradas:

Están conformadas por personas entrenadas específicamente para estas labores.

3. Brigada especializada: estas brigadas se conforman en empresas con altos niveles

de riesgo. Se caracterizan por su alta especialización en prevención y control de
emergencias. Son integradas por personal con gran experiencia y entrenamiento y
tienen una dedicación exclusiva para esta actividad.
 PLAN DE EMERGENCIAS

Conjunto de medidas previas a que ocurra la emergencia, organizando la atención a

las personas y evacuación del personal en caso necesario.

 Prevenir.
 Proteger.
 Minimizar.
 Garantizar.
 Capacitar.

MARCO REFERENCIAL

 NTC 3324:
Recomendaciones para la organización, entrenamiento y los equipos de
Brigadas Contraincendios.

 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979:

ARTICULO 222 Literal E. “Se instruirá al personal sobre métodos de
salvamento y actuación, en los casos de incendio, se les proporcionarán todos
los medios y elementos necesarios para el cumplimiento de su función”

 LEY 322 DE 1996 Sistema Nacional de Bomberos”

ARTÍCULO 1 La prevención de incendios es responsabilidad de todas las

autoridades y de los habitantes del territorio Colombiano.

Adelantar planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su

vulnerabilidad.

 La prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y de

los habitantes del territorio Colombiano.
 Adelantar planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su
vulnerabilidad.

 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989:

ART. 11 NUMERAL 18 Organizar y desarrollar un plan de emergencias

teniendo en cuenta las siguientes ramas

 Preventiva.
 Estructural.
 Activo.

 DECRETO 614 DE 1984 Y RESOLUCIÓN 1016 DE 1989:

programa de salud ocupacional y conformación de la brigada de
emergencias.

 DECRETO LEY 1295 DE 1994:

asesoría conformación de la brigada.

 CIRCULAR 03735 DEL 22 DE AGOSTO DE 1999.

 LEY 1575 DE 2012

FORMATOS PARA DE REGISTRO PARA EVIDENCIAR LA CONFORMACION DE
BRIGADA.