TEMA 1.

Establecer y fijar los conceptos básicos de Higiene y

Seguridad Industrial.

El Trabajo
El trabajo se puede definir como “Toda actividad social organizada que, a través de la combinación de
recursos de naturaleza diversa (medios humanos, materiales, energía, tecnología, organización), permite
alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades”.
“ Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual permanente o transitoria que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otro, cualquiera sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

Salud
Según la Organización Mundial de la Salud OMG…. definió en 1946 la salud como “el estado de
bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad o dolencia”.
Esta concepción, con este triple equilibrio somático- psíquico-social, es un tanto idealista, utópica y
por tanto difícil de alcanzar.
Desde el punto de vista de la Medicina, la salud se divide en:

Seguridad
Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir
accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a las personas, medio ambiente, equipos y
materiales.

Seguridad Industrial

Disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar accidentes y enfermedades
profesionales en las áreas de trabajo.
Por medio de la implementación de normas y criterios de seguridad.
Higiene Industrial

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de

los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Higiene Ocupacional
Ciencia y arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales emanados o provocados por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades,
afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de
la comunidad.

Medicina del Trabajo

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la
Salud del Trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en el lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones Psico – Biológicas.

Enfermedad Profesional
Estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos y biológicos.

Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Enfermedades Ocupacionales
Son estados patológicos resultantes de la acción continuada de una causa o efecto en relación
con el trabajo.

Riesgo laboral o profesional

Situaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la
persona.
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
 “…. Pueden ser lesiones, patologías, o enfermedades sufridas con motivo u ocasión del
trabajo”

Factores de Riesgo laboral

Elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral.
Los principales factores son los siguientes:

• Factores o condiciones de seguridad.

• Factores de origen físico, químico o biológico, o condiciones medio-ambientales.
• Factores derivados de las características del trabajo.
• Factores derivados de la operación de trabajo.

Ergonomía
La Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente o del entorno donde se lleva
a cabo y busca la manera de que el lugar se adapte al trabajador y no que el trabajador se tenga que adaptar al
lugar o puesto de trabajo.
La Ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o lugares de trabajo con el objeto de
reducir la fatiga y la tensión los cuales representan problemas de salud, lesión y accidentes.

Acto Inseguro
Se refiere a cualquier acto personal que pueda causar una accidente, o la violación de una
norma de seguridad establecida. Algunos actos inseguros son:
• Obrar sin autorización
• Omitir asegurar
• Omitir el uso de señales o avisos
• Trabajar a velocidad insegura
• Utilizar un equipo inseguro
• Mezclar productos en forma inadecuada
• Colocarse en posición insegura
• Trabajar sobre equipos en movimiento
• Distraer, asustar o bromear a otros
• Omitir el uso de ropa o equipo de protección
Condiciones Inseguras
Se refiere a las condiciones físicas o mecánicas en las que se encuentran los elementos
materiales que constituyen el ambiente de trabajo y que si no se corrigen pueden acarrear un accidente.
• Piso resbaladizo
• Botes de aceite
• Escaleras en malas condiciones
• Improvisaciones eléctricas o estructurales
• Equipos en mal estado
• Desorden en el Área de Trabajo.

Ambiente de Trabajo
Lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relación
de trabajo presten sus servicios

• Ambiente físico
Se constituye por aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del
trabajador.
• Factores mecánicos
• Factores físicos
• Factores químicos
• Factores biológicos

• Ambiente psicológico
Es consecuencia fundamental de factores debidos a los nuevos sistemas de organización del
trabajo derivados del desarrollo tecnológico, que crea en el trabajador problemas de inadaptación,
insatisfacción, estrés, etc.
• Monotonía
• Automatización
• Carga mental

• Ambiente social
Consecuencia de las relaciones sociales externas a las empresas afectadas cada vez más por
problemas generacionales, cambio de esquemas de valores, o internos a la empresa, sistemas de mando,
política de salarios, sistemas de promoción y ascensos.
Importancia del Estudio de los accidentes Laborales

 Diezman la población trabajadora

 Incrementan los costos operacionales de las empresas
 Disminuyen la competitividad de la empresa
 Deterioran la relación trabajador-empleador
 Dan origen a conflictos legales entre los trabajadores y las empresas

Equilibrio de la seguridad y Salud Laboral

Todo depende del Sentido Común, si no sabemos administrarlo podemos generar accidentes y
enfermedades laborales a pesar de que hagamos muchas ó pocas acciones para evitarlas.

Accidente en Recorrido habitual

También se considerará accidente de trabajo el accidente que sufra el trabajador o la
trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

Bases Legales en Venezuela

  Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.
 Convenios Internacionales.
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre 2002)
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. ( julio 2005)
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
 Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Asignación Valor 5%.

1. ¿Cuáles son las consecuencias de los accidentes laborares en los planos de Salud, Sociales y
Ergonómicos?
2. ¿Cuáles fueron las Normas Técnicas relacionadas con la salud y prevención de accidentes laborales
en la Gaceta No. 39.070?
3. Explique como una empresa puede garantizar el cumplimiento de los Reglamentos y Normas
Vigentes en sus instalaciones y con su fuerza laboral
4. Investigue al menos cinco enfermedades, cinco patologías y cinco lesiones profesionales en el área de
la Construcción.

 Técnicos e Ingenieros
 Personal de Obra