Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Preventiva” y “Atixca”
Unidades de Competencia: Implementación y Operación del SGSST y Verificación
y Revisión por la Dirección
A)
Manual de Prevención de Riesgos Laborales de EMPRESA.
Norma OHSAS 18001: 2007 “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud”.
Legislación aplicable.
B)
C)
Este procedimiento se aplica a todas las actividades (rutinarias y no rutinarias) de todo el personal de
EMPRESA, o de cualquiera que tenga acceso a sus instalaciones (incluidos los subcontratistas y
visitantes).
D)
El informe de “Evaluación de Riesgos” recoge todos los riesgos detectados, ya sean higiénicos, de
seguridad o ergonómicos en el propio documento o en documentos separados.
En función del nivel de riesgo, el Técnico de Prevención que realiza la evaluación propondrá unos plazos
para eliminar la situación de peligro o proponer medidas que disminuyan dicho nivel de riesgo.
E)
En caso de que una obra no lleve asociado “Proyecto” no será necesario la elaboración del Estudio de
Seguridad y Salud por parte del Coordinador de Seguridad y Salud.
En estos casos, EMPRESA no tendrá obligación de realizar el “Plan de Seguridad y Salud” y por lo tanto
realizará una “Evaluación de riesgos”, independientemente de si es el contratista principal o actúa como
subcontrata.
El informe de Evaluación de Riesgos así como la Planificación de la Actividad Preventiva de cada obra es
elaborado por el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, quien tras su aprobación, entrega una
copia al promotor, otra al Jefe de Obra para que dispongan de la Evaluación de Riesgos en la obra y una
última a la Comunidad Autónoma correspondiente.
2
F)
El método de evaluación de riesgos utilizado por EMPRESA, se realiza conforme al método de
evaluación del INSHT.
Valora el riesgo identificado y clasificado utilizando el concepto de estimación del riesgo, obtenido de la
valoración conjunta de la probabilidad de que se produzca el daño y las consecuencias derivadas de
éste.
a) Identificación de peligros
Se identifican los peligros, mediante visitas planificadas a las diferentes instalaciones de la empresa,
revisión de procesos, equipos y productos, análisis de las encuestas efectuadas a los trabajadores,
desarrollo de entrevistas con el personal de cada puesto de trabajo.
El Técnico de Riesgos Laborales (junto con el Servicio de Prevención Ajeno) realiza la evaluación e
identifica los peligros laborales de cada puesto de trabajo.
Esta identificación se realizará de forma general por puesto de trabajo, incluyendo las actividades
rutinarias y no rutinarias, cuando se requiera una evaluación de riesgos general (inicial, periódica), y de
forma específica cuando sea preciso evaluar una actividad (personal que accede al centro de trabajo) o
un puesto de trabajo en particular, incluyendo las instalaciones existentes en el centro de trabajo (propias
o proporcionadas por terceros).
b) Estimación de riesgos
La estimación del riesgo se lleva a cabo comparando la condición peligrosa evaluada con el/ los
estándares de referencia, reglamentarios o valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias
que se materialice.
Una vez realizada la estimación del riesgo de cada situación de peligro por puesto de trabajo se
jerarquizan las medidas preventivas que deben aplicarse para la eliminación del peligro o reducción de
riesgos (ya sea disminuyendo la probabilidad de ocurrencia o la consecuencia potencial de lesiones o
daños).
El Técnico de Prevención también realizará una evaluación de riesgos a los lugares de trabajo indicando
las observaciones o medidas preventivas pertinentes que se deban considerar para la Seguridad y Salud
de los trabajadores.
Al establecer las prioridades, se tendrá en cuenta la gravedad del riesgo, las posibles consecuencias de
un incidente, el número de personas que podrían resultar afectadas y el tiempo necesario para adoptar
las medidas de prevención.
3
CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
P Riesgo
R BAJA Riesgo trivial
tolerable
Riesgo moderado
O
B
A MEDIA Riesgo
Riesgo tolerable Riesgo importante
B moderado
I
L
I
D ALTA Riesgo Riesgo
Riesgo intolerable
A moderado importante
D
Con la estimación del riesgo obtenido, se determina el nivel de cumplimiento reglamentario o nivel de
tolerabilidad del riesgo en cuestión. Si de la evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es “no
tolerable” hay que controlar el riesgo, para lo cual se determinará la relación de las medidas preventivas a
planificar.
Con objeto de contribuir a una mejor planificación de las medias propuestas, se procederá a calificar la
magnitud de los riesgos contemplados en cada factor de riesgo identificado. La calificación se efectuará
como resultado de la comparación del criterio de evaluación empleado según los criterios, no siendo de
aplicación cuando la normativa reglamentaria incluya sus propios criterios de valoración.
4
CALIFICACIÓN DEL
ACCIÓN DE LA MEDIDA PROPUESTA
RIESGO
5
Evaluaciones de riesgos específicas
Tras haberse realizado la evaluación inicial de riesgos laborales y en función de los resultados obtenidos,
si el Técnico lo considera oportuno, se programará la realización de evaluaciones de riesgos con técnicas
específicas en aquellos puestos de trabajos cuyas características lo requieran en función de las
instalaciones existentes en el lugar de trabajo, tanto las propias como las proporcionadas por terceros,
como por ejemplo realizar estudios higiénicos de ruido, luxometrías, etc.
Así mismo, se evaluarán los riesgos asociados a las actividades de todo el personal que tenga acceso al
lugar de trabajo (incluso subcontratistas y visitantes).
La acción preventiva en la empresa se planificará a partir de una evaluación inicial de riesgos para la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
Después de efectuarse la evaluación inicial deben revisarse las evaluaciones de riesgos en los puestos
de trabajo que puedan verse afectados por:
El Responsable de Prevención mantendrá al día los registros de los resultados de las evaluaciones de
riesgos laborales que se realicen de forma periódica. Toda la documentación generada estará a
disposición de la Autoridad Laboral en el Registro de las actuaciones preventivas.
G)
El presente procedimiento tiene por objeto describir la sistemática a seguir para la detección y evaluación
de los riesgos laborales existentes en los puestos de trabajo e instalaciones de EMPRESA y planificar y
llevar a cabo las acciones necesarias para la eliminación, reducción o control de tales riesgos.
6
H)
Evaluación de riesgos: proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros,
teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no
aceptables.
Riesgo: combinación de la propiedad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del
daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización
teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SST.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar en términos de daño humano o deterioro de
la salud, o una combinación de éstos.
Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
Puesto de trabajo: conjunto de todas las tareas desarrolladas por cada trabajador a lo largo de su
jornada laboral. El concepto agrupa a todos los trabajadores que realizan las mismas funciones y están
sometidos a los mismos riesgos.
Análisis de riesgos: consta de la identificación del peligro y de la valoración conjunta de la frecuencia de
ocasión de riesgo y consecuencias de la materialización del mismo.
Valoración del riesgo: mediante la información obtenida en el análisis del riesgo, es el proceso en el que
se emiten juicios sobre la tolerabilidad del riesgo.
7
PARTE B: “ATIXCA”
Uno de sus principales clientes es una empresa destinada a la mudanza, que les solicita siempre con
carácter mensual un stock de 250 unidades de cajas para embalar.
Es muy importante cumplir con este cliente, y por tanto en la fecha fijada en el contrato debe entregarse
la cantidad acordada, si la exigencia contractual no se cumpliera, se podría producir un incumplimiento
del contrato y la rescisión del mismo.
Pero debido al pequeño caos organizativo del último trimestre, no se ha podido cumplir con los pedidos
solicitados a tiempo al estar de baja el jefe de producción a causa de un accidente de tráfico, que era la
persona que llevaba un control exhaustivo en materia de prevención de riesgos laborales y de
organización del trabajo. El retraso en la entrega, ha sido en la mayoría de las ocasiones de un día sobre
la fecha prevista.
Ahora mismo, el gerente es la persona que se encarga de estas cuestiones junto con el área comercial y
se ve desbordado por la situación, por lo que se deben adoptar las medidas necesarias para volver a
reconducir la producción tal y como se encontraba antes del accidente de trabajo del responsable de
producción.
8
En el estudio desarrollado en la empresa se ven graves deficiencias.
En la zona de cartonaje 1, los trabajadores desarrollan su tarea en varias ocasiones sobre suelo
mojado, concretamente durante tres días, debido a fugas y humedades provenientes de la zona de baños
y duchas, situada contigua a esta área.
Esta situación es altamente peligrosa dado que los trabajadores tienen la posibilidad de resbalarse y
sufrir una caída.
En la zona de cartonaje 2, durante una charla con los trabajadores que desarrollan labores de carácter
mecánico preparatorio de la elaboración y corte del papel utilizado, se ha llegado a la conclusión de que
se producen numerosas bajas por absentismo laboral en la empresa en esta área o unidad productiva,
derivadas del uso inadecuado de máquinas, útiles y herramientas.
Existe un uso incorrecto de las carretillas automotoras para el transporte interior de cargas en fábricas y
talleres, que puede ser causa de accidentes de trabajo, con lesiones para trabajadores y daños
materiales en las instalaciones.
Finalmente, del estudio y valoración del trabajo de las oficinas, se observa ansiedad y estrés derivado
de un ritmo de trabajo elevado, que puede provocar un clima social negativo, que desemboca en
depresión o fatiga profesional.
Una de las primeras medidas acordadas es que los trabajadores adecuados realicen un curso de
carretillas elevadoras, ya que según el Real Decreto 1215/1997, la conducción de equipos de trabajo
automotores requiere de trabajadores que hayan recibido una formación específica para la conducción de
estos equipos.
9
PREGUNTAS DEL TUTOR
Después de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de información que
consideres necesarias, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:
PARTE A
■ A continuación, se presenta a modo de Plantilla la portada del Procedimiento
con un Índice detallado del mismo. Asocia cada una de las letras anteriores,
con la parte del índice correspondiente.
INDICE:
1. OBJETO G
2. ALCANCE C
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA A
4. DEFINICIONES H
5. DESARROLLO
5.1 Evaluación de Riesgos F
5.2 Planificación de la Actividad Preventiva D
5.3 Evaluación de Riesgos para la Obra E
6. ANEXOS Y REGISTROS B
10
PARTE B
11
Finalmente, en el desarrollo de la negociación que se establece entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, existen claras divergencias pese al
intento de ambas partes de alcanzar un acuerdo.
PROPUESTAS
EMPRESA TRABAJADORES
12
902 350 077
formacion@bvbs.es
www.bureauveritasformacion.com
Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra está protegido por la Ley. Queda prohibida toda reproducción total o parcial de la obra por cualquier medio o
procedimiento sin autorización previa.