Nombre de la empresa: INDURAMA SA

Área: Proceso: Nº de lista

Pregunta Principal Si No Observaciones

Pregunta Secundaria Si No Observaciones

 Nombre de la empresa: INDURAMA SA

Área: Comercializazion Proceso: canales de distribucion Nº de lista

Pregunta Principal Si No

La empresa cuenta con canales de

distribucion?
Pregunta Secundaria Si No
Se revisa la idoneidad de los canales
de distribucion de manera
sistematica?

La empresa esta conciente de los

canales de distribucion que maneja?

La empresa cuenta con seguro para

sus canales de distribucion?

La empresa cuenta con canales de

distribucion propios?

Se conoce los costos de distribucion

por canal y tipo de clientes?

Se valora en justa medida el costo de

cada canal de distribucion?

Se estudia la posibilidad de entrar en

nuevos canales de distribucion?
INDURAMA SA

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Observaciones

Observaciones
 Nombre de la empresa: INDURAMA SA

Área: Telento humano Proceso: Evaluacion Nº de lista 9 de 24

Pregunta Principal Si No Observaciones

La empresa realiza evaluaciones a sus

empleados?

Pregunta Secundaria Si No Observaciones

Cuenta la empresa con un programa

de evaluacion de personal?

La empresa entiende la importancia

de evaluar a su personal?

La empresa realiza evaluanciones de

su personal en el corto plazo?

Esta conciente de los costos que se

pueden generar por no evaluar de una
manera correcta a la empresa?

Se tiene parametros para medir el

desempeño de los trabajadores?
Se tiene definido parametros para
evaluar el desempleño de los
empelados de la empresa?
Se palica tecnicas de observacion
directa para evaluar el trabajo de los
empleados?
 Nombre de la empresa: INDURAMA SA

Área: Talento humano Proceso: Capacitacion Nº de lista

Pregunta Principal Si No Observaciones

La empresa cuenta con un proceso de

capacitacion para el nuevo personal?

Pregunta Secundaria Si No Observaciones

La empresa cuenta con programas de

capacitacion?

La empresa le asigna la debida

importancia al proceso de capacitacion?

Conoce la empresa las dificultades que

puede surgir de la no capacitacion del
personal?

Se ha actualizado la manera de capacitar

el personal a lo largo del tiempo?

Se ha observado cambios positivos en la

conducta, motivacion y productividad del
personal luego de la capacitacion?

La empresa los programas de capacitacion

en el corto plazo?

Se a obtenido con los programas de

capacitacion los resultados deseados?
 Nombre de la empresa: INDURAMA SA

Área: Talento humano Proceso: Induccion Nº de lista 8 de 24

Pregunta Principal Si No Observaciones

Realiza un proceso para la induccion

del personal de nuevo ingreso?

Pregunta Secundaria Si No Observaciones

Conoce usted la importancia de la
induccion del nuevo personal en una
empresa?
Cuenta con personas capacitadas para
realizar el proceso de induccion del
nuevo personal?

Se da a conocer la mision y vision al

nuevo personal de la empresa?

Los trabajadores cuentan con un

recorrido a las instalaciones de la
empresa?

Se da a conocer al nuevo personal las

politicas y objetivos de la empresa?

Al nuevo personal se les presentan con

sus compañeros de trabajo?

En la empresa existe una guia para la

induccion del personal?
 Areas Procesos
Comercializacion clientes, ventas, Canales de distribucion, localizacion, post venta, promocion,

Tlento Humano Reclutamiento, Selección, Contratacion, Induccion, Capacitacion, Plan de carrera.

Fiananciera Creditos, inversiones, contabilidad, costos,
Marketing Publicidad, mercadeo, distribucion, ventas, transporte
post venta, promocion,

pacitacion, Plan de carrera.