Angie Viviana Rivera Barrera

Grupo B
Docente Renzo Chávez
Macroeconomía

CANASTA BÁSICA, LO INCLUIDO PERO INNECESARIO

Corrientemente el sostenimiento en la vida real de una familia y un hogar depende de su

capacidad económica de adquirir bienes y servicios básicos. En Colombia estos están
tipificados en la canasta básica familiar dada por el DANE, esta se compone de los productos
de consumo habitual y que se creen son necesarios en un hogar para que se tenga el cien
porciento o por lo menos en su mayoría. Colombia es uno de los países donde sus habitantes
tienen menor posibilidad de adquirir muchos de los productos dentro de esta, es más, algunos
de ellos no pueden ni siquiera acceder a servicios básicos que se proponen incluso por los
derechos estipulados en la constitución. En este ensayo abordaremos brevemente la difícil
situación que viven los colombianos al momento de mercar y la complicación para poder
adquirir todos los bienes y servicios que se dicen son de la canasta “básica” familiar, entre
comillas porque como lo desarrollaremos más adelante no es tan básica.

Este nuevo año llego un nuevo salario mínimo con este también llegaron las alzas y el 5.9%
del aumento del salario de los colombianos no es suficiente para suplir todas las necesidades
y los servicios y bienes básicos. Según el DANE la canasta básica se compone de diversos
bienes entre los cuales están el brandy, ron, entre otros, otros que no son básicos para la
supervivencia, pero si hacen parte de la recreación y ocio los cuales contribuyen a bienestar
de las familias. Los habitantes del país no pueden acceder ni al 50% de los productos de la
canasta debido al bajo incremento que tuvo el salario mínimo y aún más por las alzas
desmesuradas de algunos productos. El acceder a esta tiene mucha conexión con la inflación
que se puede generar ya que no aumentara esta puesto que los colombianos no pueden
destinar mucho a la compra de elementos o servicios distintos a los primordiales como la
salud y en algunos casos la educación ya que esta también se ha convertido en un servicio de
difícil adquisición en las familias y aun cuando es educación superior.

Para concluir, la canasta básica familiar realmente no es tan básica ya que posee bienes y
servicios que en el caso de Colombia no son indispensables y son de fácil sustitución, incluso
productos que terminan siendo lujos que no todos pueden tener y se convierten por demás en
una cadena de gastos para el consumidor, el Estado colombiano debe precisar esta situación
y proponer alternativas para mejorar la situación económica y de bienestar de todos los
colombianos en especial de casi el 90% de los individuos que pertenecen a la gran brecha de
desigualdad que tiene un sueldo menor a $1’000.001 .

BIBLLIOGRAFIA

https://www.lifeder.com/productos-canasta-familiar/

http://www.elpais.com.co/economia/tras-el-nuevo-salario-minimo-se-alista-una-cascada-
de-alzas-para-los-colombianos.html
 Angie Viviana Rivera Barrera
Grupo B
Docente Renzo Chávez
Macroeconomía

¿DISCRIMINACIÓN DE GENERO EN EL MERCADO LABORAL?

según el DANE el mercado laboral en Colombia se divide en distintos temas como sexo,
empleo y desempleo, juventud, por regiones, trabajo infantil entre otros. Cuando nos
referimos a empleo en Colombia encontramos en primer lugar que la edad promedio para
poder iniciar a trabajar es de 12 años en el área urbana y 10 años en la rural; de esto de
despliega una división entre la población total. En primer lugar, PET (población en edad de
trabajar) y PNET (población no en edad de trabajar), de estas clasificaciones surgen otras que
van ampliando mas el marco divisorio de la forma de emplearse y de quienes no realizan
actividades que contribuyan a la economía nacional. Lo anterior fue una contextualización
de la realidad nacional para poder llegar a nuestro tema central, el mercado laboral
colombiano. En este ensayo hablaremos de algunos de los datos que nos ofrece el DANE
como la categorización de sexo …

Cuando nos remitimos al boletín técnico publicado por el DANE respecto al mercado laboral
en el caso del sexo evidenciamos un porcentaje de diferencia, para el año 2017 y febrero
2018 los hombres tuvieron una tasa de desempleo del 8,0% y el de las mujeres de 13,6%, es
decir, una diferencia del 5.6% un margen amplio comparándolo con otros países con mayor
equidad. Si analizamos esta situación, podemos atribuirla a diferentes factores, sin embargo,
el mas evidente y manifestado es la preferencia que tiene los empresarios jefes, gerentes o
encargados sobre los hombres al momento de una contratación, esto se debe a las grandes
“perdidas” o gastos que pueden generar una mujer, en el caso de Colombia aun mas con el
tema de la ampliación de la licencia de maternidad. No obstante, las mujeres empleadas
denotan que la sociedad empresarial sigue siendo un tanto machista puesto que no hay
igualdad salarial entre hombre y mujeres aun cuando estos tengan la misma capacidad,
estudios y experiencia. Cuando vemos la gráfica de desempleo del DANE del trimestre 2011-
2018 es indiscutible el contraste entre los hombres y mujeres, siempre siendo mayor el
desempleo en ellas. Es importante resalta que en Colombia el 49.3% son hombres y el 50.7%
mujeres, al haber mayor demanda de ellas se aumenta un factor para la cifra de desempleo.
Para cerrar vamos a ver cuales son las razones validas y no validas según el Departamento
Administrativo Nacional de Estadística. razones válidas: no hay trabajo disponible en la
ciudad, está esperando que lo llamen, no sabe cómo buscar trabajo, está cansado de buscar
trabajo, no encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión, está esperando la temporada
alta, carece de la experiencia necesaria, no tiene recursos para instalar un negocio, los
empleadores lo consideran muy joven o muy viejo. Por otro lado, las razones no válidas son
considerar muy joven o muy viejo, actualmente no desea conseguir trabajo,
responsabilidades familiares, problemas de salud, está estudiando y otra razón.

BIBLIOGRAFIA

 https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/segun-
sexo
 https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_genero/bol_eje_se
xo_dic17_feb18.pdf
 Boletín técnico del DANE sobre mercado laboral sexo. 2017- febrero 2018.
 https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral
 https://www.dane.gov.co/files/faqs/faq_ech.pdf