Materia Humanidades V

Alumno: Garcia Espitia Eduardo Rubén GRUPO: 9MM2

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

Biografia de los autores.

Warren H. Schmidt

Es profesor emérito de la Universidad de Southern California, presidente de Chrysalis, Inc.,

una organización de consultoría y entrenamiento gerencial, y presidente de la junta
directiva de la World Heritage Foundation, dedicada a “compartir y preservar las maravillas
de nuestro mundo” a través de películas documentales.

Las actividades de enseñanza, escritura y consultoría del doctor Schmidt están diseñadas
para aplicar el conocimiento de las ciencias sociales a los problemas de la gerencia y el
trabajo en organizaciones públicas y privadas. Él es psicólogo certificado en California y
diplomado en el American Board of Professional Psychology.

Después de enseñar psicología en la Universidad de Missouri, el Union College y el Springfield

College, el doctor Schmidt ocupó varios cargos docentes y administrativos en la UCLA
(University of California, Los Angeles), incluyendo la dirección del programa de postgrado
en administración de empresas y el decanato de educación ejecutiva en la escuela de
pregrado de administración. En 1976 se unió a la facultad de la Universidad de Southern
California como profesor de administración pública, y en 1991 logró el estatus de profesor
emérito.

El doctor Schmidt presidió durante varios años la comisión de economía y eficiencia del
condado de Los Ángeles, y durante siete años fue miembro de la comisión de calidad y
productividad de la ciudad, la cual presidió en 1990 y 1991. Así mismo fue miembro del
comité de gobernadores de la American Society for Training and Development.

Ha escrito libros, artículos y películas. Entre sus escritos se encuentra un clásico sobre
liderazgo, como coautor con Robert Tannenbaum, publicado en la Harvard Business
Review. Ha recibido crédito en más de 90 películas sobre gerencia y educación, en las
cuales participó como escritor, realizador o asesor. Una de estas películas: ¿Is It Always Right
to be Right?, ganó un premio de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas en
1971.

Ha escrito conjuntamente (con Jerome Finnigan de la Corporación Xerox) dos libros sobre
gerencia de calidad total: The Race Without a Finish Line y TQManager. Con Barbara
Gallagher es coautor de Un pavo real en el reino de los pingüinos: fábula sobre los riesgos
de ser diferente en el mundo empresarial, publicado por Norma, y su secuela: Reducido al
reino de los pingüinos: Sobre cómo ver más allá de los estereotipos.

El doctor Schmidt ayuda actualmente a desarrollar películas documentales para una serie
de televisión sobre “personajes internacionales al cuidado de la cultura”.
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Alumno: Garcia Espitia Eduardo Rubén GRUPO: 9MM2

Bárbara BJ Hateley.

Hateley se graduó en Phi Beta Kappa de la University of Southern California y obtuvo honores
summa cum laude con su licenciatura en Sociología. Ella ha completado los cursos para un
doctorado en ética social, también en la USC. Hateley fue gerente de capacitación y
desarrollo para Los Angeles Times, donde fue responsable del desarrollo de gestión,
capacitación en ventas, seminarios de servicio al cliente, capacitación en diversidad,
programas especializados para mujeres y el desarrollo de gerentes de alto potencial.
Hateley y sus libros han sido presentados en CBS Evening News con Bob Schieffer, Today
Show con Matt Lauer, Fox News, PBS, CNN y otros programas de radio y televisión.

Es citada casi semanalmente en varios periódicos, revistas femeninas y sitios web, que
incluyen: O: The Oprah Magazine, Redbook, Woman's World, Ladies Home Journal, First for
Women, The New York Times, Chicago Tribune, The Wall Street Journal, Christian Monitor de
la ciencia, Orlando Sentinel, Financial Times (Reino Unido), The Guardian (Reino Unido),
CareerBuilder.com, MSNBC.com, ClubMom.com, SavvyMiss.com, CNN.com, entre otros.
Además de escribir libros, Hateley también organiza seminarios y presenta conferencias en
conferencias y reuniones profesionales en todo el país.

Sus clientes corporativos incluyen: IBM, Chevron, la Administración de Veteranos de EE. UU.,
John Deere Credit Canada, Volkswagen, Farm Credit Services of America, Raytheon, el
Departamento del Interior de EE. UU., Phoenix Newspapers Inc., el American Press Institute,
Infiniti, Nissan, Atlanta Journal. Constitución, entre otros. BJ Gallagher es autor de 22 libros,
incluido un éxito de ventas internacional, A Peacock in the Land of Penguins (Berrett-
Koehler; tercera edición 2001), que ahora se publica en 22 idiomas en todo el mundo, con
más de 300,000 copias vendidas.

Sus otros libros incluyen: ¿Por qué no hago las cosas que sé que son buenas para mí?
(Berkley; 2009), Nunca es demasiado tarde para ser lo que podría haber sido (Ediciones
Viva; 2009), Aprendiendo a bailar bajo la lluvia (Simple Truths, 2009), La mejor manera de
salir es siempre (Simple Truths, 2009) , El mejor consejo del mundo de las mujeres más sabias
del mundo (Insight Editions; 2009), YES Lives in the Land of NO(Berrett-Koehler; 2006),
¿Quiénes son 'ellos' de todos modos? (Dearborn; 2004), Todo lo que necesito saber que
aprendí de otras mujeres (Conari; 2002), ¿Qué haría Buda? (Berrett-Koehler; 2001), Witty
Words from Wise Women (Andrews McMeel; 2001).

Argumentación del libro

Los pingüinos dominaban la tierra llamada el mar de las empresas, no siempre eran sabios
y estimados, pero siempre tenían el mando, las empresas eran parecidas, los altos ejecutivos
y gerentes eran los pingüinos. Los departamentos de desarrollo ofrecían programas de
capacitación sobre el buen comportamiento de los pingüinos, aconsejaban, el que quiera
triunfar tiene que ser como nosotros y punto.
Los pingüinos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo. Se creía que eran las
más volubles y menos confiables. Los mayores llevaban a los menores por el camino del
éxito. Los mayores un día, conocieron unas aves muy interesantes que llamaron su atención
por su capacidad gerencial, experiencia y realizaciones. Decidieron llevarlos a su país.

Entre ellos se encontraba Pedro el pavo real, quien realmente era un ave llena de colores,
y radiante, sabía escribir y manejaba bien los presupuestos, era imaginativo, creativo,
sensato y practico, era distinto y sus logros profesionales impactantes. A Pedro le
interesaban los pingüinos por lo maravilloso que había leído y oído de ellos, también le
interesaba su país rico y donde eran bien pagadas las aves.

Al principio todo funciono a las 1000 maravillas. Pedro no quería ser ostentoso, recogía sus
plumas, y solo las desplegaba para impresionar a los pingüinos ocasionalmente. Quería ser
tomado en serio y tener éxito. Debido a que no pudieron cambiar el sistema en el cual se
encontraban, todas las aves exóticas se alejaron del país de los pingüinos y llegaron al reino
de las Oportunidades donde prosperaron y se desarrollaron como nunca.

Tabla de personajes y características.

Personaje Características Físicas Características Psicológicas

Pingüinos Fuertes Jefes naturales, ordenados,

leales

Pedro el pavo real Fuerte, colorido, radiante y Creativo, imaginativo,

poderoso, plumas vistosas. talentoso, inteligente.

Eduardo el águila Fuerte, muy hábil, imponente, Inteligente, expresivo, hábil

audaz

Helena la gavilana Hermosa, ojos penetrantes, Aguda y expresiva, hábil

garras afiladas, llena de cazadora
alegría

Sara el cisne Refinada, graciosa Soñadora, con una visión

poco común

Miguel el pájaro burlón Burlón, brillante, volaba por Creativo, imaginativo,

todas partes impulsivo
10 ideas principales y lo que nos deja cada una.

1. Los pingüinos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo.

Considero que en una empresa siempre uno debe de ser ordenado y convivir con todo
el equipo de trabajo ya que esto nos ayuda a tener una mejor convivencia dentro de
la empresa.

2. En el Reino del Aprendizaje había aves con características propias y únicas que las
hacían diferentes de las demás, sabias, poderosas, de caza, raras, elegantes y
extrañas.

En todos los lugares hay que aprender de los que son diferentes a nosotros.

3. El lema que se manejaba en el Reino del Aprendizaje era: Imagina, Intenta, Prueba,
¡Realiza!

Esta frase es muy motivadora e impulsa a inventar o mejorar algo.

4. Un par de pingüinos mayores protectores trataron de instruir a pedro.

hay que ser innovador, no hay que creerse él manda más, porque podríamos
arruinarnos.

5. Pedro se preguntaba por qué simplemente no podía ser como era. Y le respondían
que así eran las cosas en ese país.

no tratar de cambiar a las personas para poder darles una oportunidad, hay que
relacionarse con las demás personas.

6. Porque aquí las cosas son así, y así son en el Mar de las Empresas;
Esta frase se emplea muchas veces en la actualidad de las empresas y siento que
no es bueno aplicarla ya que no acepta ideas de los empleados.

7. Las aves exóticas deciden tratar de cambiar la cultura tan arraigada de sus jefes los
pingüinos. Y así todas desarrollaron estrategias para convertirse en agentes de
cambio.

aceptar que siempre van a ver mejores personas que nosotros luchar para que nuestras
ideas sean escuchadas apreciar la gente que es ella misma.

8. Pedro el pavo real fue el primero que ante lo ocurrido decide marcharse a un nuevo
país.

Si te cierran las puertas en un lugar es mejor retirarse y buscar mejores oportunidades

9. Todas las aves exóticas se alejaron del país de los pingüinos y llegaron al reino de
las Oportunidades donde prosperaron y se desarrollaron como nunca.

Me pareció muy bien que después de abrir los ojos ante lo sucedido en la empresa las
aves dijeron partir por algo mejor.
 10. Una nueva liberta les permitió volar a cado uno a su manera. Comprendieron que
el reino de las Oportunidades es un estado mental es una actitud.

Nunca podremos cambiar quienes somos, aunque el sistema nos lo ordene y siempre
saldrá a flote nuestra personalidad.

Apreciación critica del libro.

El libro un pavo real en el reino de los pingüinos nos hace reflexionar acerca de que la
capacidad es distinta en cada criatura o en nuestro caso cada persona y nos recuerda
que el conocimiento este disperso en todos. También nos hace reflexionar que no debemos
tratar de imitar a aquellos que creemos son los que triunfan por sus características y ser
nosotros mismos en todo momento.

Siempre debemos estar abiertos a ideas nuevas, dispuestos a escuchar, ansiosos de

aprender, con deseos de crecer y, sobre todo, flexibles a los cambios.

El mundo se encuentra en un constante cambio y evolución, cada persona tiene

capacidades y conocimientos distintos a la de los demás, es importante saber tomar de
cada persona lo que la hace diferente para poder desenvolvernos mejor y conocer las
personalidades de cada una.