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Comenzado el lunes, 17 de octubre de 2016, 08:16

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 17 de octubre de 2016, 08:44

Tiempo empleado 28 minutos 22 segundos

Puntos 9,0/10,0

Calificación 67,5 de 75,0 (90%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La característica más importante de una evaluación de 360 grados, es:
Seleccione una:
a. Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su

trabajo

b. La aplica un compañero de trabajo o par

c. La práctica el jefe directo

d. La aplican todos los clientes

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con
el empleado en su trabajo

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Se considera pago justoa la percepción de un trabajador en que su remuneración es igual al
valor del trabajo requerido
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico
permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad en cuantos a la
competencia del vendedor en atención al cliente: el método que la compañía ABC esta
utilizando para la evaluación del desempeño es:
Seleccione una:
a. Evaluación 360°

b. Escalas Graficas

c. Escalas mixtas
d. Administración por objetivos

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Evaluación 360°

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación
que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía
desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno
competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le
sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta
calidad?
Seleccione una:
a. Remuneración variable y salario emocional

b. Consultar una encuesta de sueldos

c. Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

d. Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Se considera salario emocional a:
Seleccione una:
a. Aumento salarial

b. Salario justo

c. Horas extras

d. Flexibilidad horaria

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Flexibilidad horaria

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación.
Defina, de acuerdo con las características siguientes, el método de evaluación a qué
corresponde.
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende ser subjetiva
Seleccione una:
a. Modelo de escalas gráficas

b. Evaluación participativa por objetivos

c. Evaluación 360 grados

d. Escalas mixtas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Modelo de escalas gráficas

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El método de evaluación participativa por objetivos es una filosofía administrativa que
califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas establecidas, mediante
acuerdo entre el trabajador y el superior
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?
Seleccione una:
a. La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la

capacitación

b. No puede evaluarse

c. La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

d. Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalúa

Retroalimentación
La respuesta correcta es: La evaluación es un componente necesario para establecer la
eficacia de la capacitación

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
En la empresa DISTRAL S.A. se esta evaluando a los trabajadores del departamento de
compras teniendo en cuenta los siguientes criterios:

 Iniciativa

 Dedicación
 Calidad del trabajo

De acuerdo a lo anterior, esta evaluación corresponde al método de:


Seleccione una:
a. Escalas Gráficas

b. Evaluación de 360°

c. Administración por Objetivos

d. Método de Incidente Critico

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Escalas Gráficas

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Son elementos constitutivos de un contrato de trabajo:
Seleccione una:
a. Prestación de un servicio personal, subordinación jurídica, remuneración

b. Prestación del servicio personal, periodo de prueba, remuneración

c. Subordinación jurídica, remuneración, que sea por escrito

d. El trabajador , el empleador

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Prestación de un servicio personal, subordinación jurídica,
remuneración

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