CUARTA ACTIVIDAD DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Evidencia:

“Elaboración de una nómina”

NAIRA VIVIANA CAMACHO LEYVA

C.C 1.064.709.253

Presentando a
EVERLIDES OSPINO RUEDA
Tutora

Curumani cesar
2015
3.1 Actividades de Reflexión inicial

De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de

una organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimos cambios en
cuanto a legislación laboral?

PRINCIPALES REFORMAS A LA LEGISLACIÓN LABORAL INTRODUCIDAS POR

LA LEY 50

La reforma laboral se elaboró con el fin de corregir los problemas anteriormente

señalados, que le restaban competitividad a las empresas debido a las distorsiones de
los costos laborales, la poca flexibilidad en la contratación, la débil generación y
estabilidad del empleo, y la tendencia al debilitamiento de los movimientos obreros. A
continuación se exponen brevemente las principales normas introducidas para
solucionar los problemas mencionados

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

necesarios para el aprendizaje

Para una mejor comprensión de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le

convoca a indagar y profundizar sobre:
Caracterización de la nómina, provisiones y aportes parafiscales.

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS

PARAFISCALES

Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir
del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás
remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de
transporte.

Las empresas de las nóminas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las
cuales son:
1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo general es de 0,522%,
este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total devengado,
deducido el auxilio de transporte.

2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado.

El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, el total de
deducciones.
Apropiaciones
Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que
adeuda una empresa a los trabajadores, el empleador debe calcular las
provisiones sobre su nómina mensual.
Prestaciones sociales
Los beneficios y garantías al favor del trabajador.

Vacaciones: se liquidan 15 días de salario por cada año de servicio, a quien labore
por lo menos 180 días. Los trabajadores a término fijo tienen derecho a que se le
liquiden vacaciones, independientemente del tiempo laborado. Intereses sobre las
Cesantías: se liquida el 12% por cada año o proporcionalmente por el tiempo de
servicio.

Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.

Las reformas en materia laboral han estado concentradas en moderar los costos
de despido y facilitar la contratación temporal de trabajadores. Las normas que
tradicionalmente han regido la actividad laboral fueron expedidas con el propósito
de asegurar la estabilidad laboral y proteger al trabajador frente a los riesgos
propios del desempleo, la enfermedad y la vejez, entre otros. Sin embargo, estos
objetivos no siempre se han cumplido, debido a que los altos e inciertos costos de
despido han inducido una excesiva rotación laboral y los elevados costos extra
salariales han propiciado la informalización.
En síntesis, las reformas laborales no solamente han sido escasas sino limitadas
en su alcance o, para ponerlo en forma menos drástica, han sido adoptadas como
terapias graduales, no de shock. Esta situación contrasta con otras reformas. Por
ejemplo, las privatizaciones han ocurrido usualmente como políticas de shock, y
las reformas comerciales y tributarias han tendido a adoptarse en iguales
proporciones como terapias graduales.

Las reformas financieras y, especialmente las pensionales, como veremos en

seguida, han sido mayoritarios aunque no exclusivamente graduales. Sólo las
reformas laborales han sido en su totalidad reformas graduales.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula
las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo,
que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas sindicales o no.
La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores,
los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos
de trabajo.
Contrato de trabajo, Contrato de trabajo a término fijo, Contrato de trabajo a
término indefinido, Contrato por duración de obra o labor, Contrato accidental o
transitorio, Periodo de prueba, Terminación del contrato de trabajo, salario, Salario
ordinario, Salario mínimo legal vigente (SMLV), salario integral, jornada de trabajo,
jornada laboral flexible, obligaciones del empleador, Vacaciones, Seguridad
Social, Pensiones, Salud, Riesgos profesionales, prestaciones sociales, Prima de
servicios, Auxilio de cesantías, Intereses sobre cesantías, Dotación, Subsidio
Familiar, Auxilio de transporte, Licencia de maternidad, Licencia de paternidad.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y

Teorización)

Evidencia: Actividad Interactiva “Elementos de la nómina”

A continuación deberá desarrollar la Actividad Interactiva en la cual usted deberá

enlazar los elementos de nómina con su definición. La actividad será exitosa si
desarrolla la actividad rápidamente. Es importante que este ejercicio sea culminado
exitosamente, pues el resultado que obtenga será remitido a la central de
calificaciones a través de una captura de pantalla del mismo.
Para acceder a la actividad interactiva, remítase al menú principal, dando clic en el
botón Actividades / Actividad de aprendizaje 4 / Evidencia: Actividad interactiva
“Elementos de la nómina”. El envío de la captura de pantalla podrá hacerlo en el
espacio destinado para tal fin en el mismo espacio donde encuentra la actividad
interactiva.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento

Evidencia: Proyecto “Elaboración de una nómina”