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ID: 640592
NRC: 21833
DOCENTE
TERCER SEMESTRE
VILLAVICENCIO
2019
FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACION
ID: 640592
DOCENTE
TERCER SEMESTRE
VILLAVICENCIO
2019
INTRODUCCION
La cartilla nos brinda una excelente información de una forma constructiva de solucionar
un conflicto es la de tratar de ir al resultado donde las personas brinden múltiples
soluciones, para desarrollar las habilidades para la solución de un conflicto o problema de
todo tipo tanto social, como laboral, etc.
El documento está conformado por tres lecciones que, de manera didáctica y pedagógica, le
permiten al lector adquirir una serie de herramientas metodológicas de carácter
participativo sobre las cuales se pretende apoyar la construcción de soluciones en los
conflictos que se originen en las comunidades.
La cartilla escrita por la señora Leonor Avella Bernal, responde a una estructura abierta y
dinámica, en la que a partir de propuestas conceptuales y metodológicas, el participante se
identifica con su propia experiencia, la aborda, la profundiza y la enriquece.
CARTILLA PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
IDEAS PRINCIPALES
Lluvia de ideas:
Es una manera de ampliar y aumentar las opciones cuando aparece un problema, porque
generalmente, cuando éste surge nos estancamos en una sola solución.
Cuando queremos llegar a un arreglo directo con el otro, requerimos generar opciones
nuevas y creativas, reflexionando sobre los intereses y necesidades de la gente!
Sabio es aquel que no necesariamente tiene las respuestas al conflicto sino las mejores
preguntas para comprenderlo.
DEFINICION
Son situaciones de
problemas que afectan a
una comunidad, La
palabra conflicto implica
una falta de acuerdo entre
dos o más personas, pero
cuando esa falta de
acuerdo persiste en el
tiempo y afecta a un grupo
grande de individuos.
PERSONAS IGNORANTES A UN
SOLUCION DE PROBLEMAS DIALOGO DE SOLUCIONES
¿ ?
PRINCIPALES CARACTERISTICAS Y TIPOS DEL CONFLICTO
Existen diferentes alternativas para resolver los conflictos. Existen desde las radicales que
pretenden eliminarlos, pasando por las que aceptan su existencia y proponen el uso de
métodos pacíficos.
Conflictos de grupo. En los conflictos de grupo el problema se origina entre más de dos
personas por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.
Conflictos ideológicos. En los conflictos por ideologías políticas las posturas de los
individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas.
Conflictos políticos. En los conflictos políticos los bandos o sectores intentan obtener el
poder político, económico y territorial de un estado
Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias son subjetivas a cada
filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma
postura.
Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias son subjetivas a cada
filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma
postura.
Los conflictos son parte natural de la vida humana ya que depende de su idealismo, forma
de actuar, pensar y diversos tipos de personas, pero siempre se busca soluciones para
conllevar una sociedad colectiva para emprender un desarrollo para un beneficia y mejor
calidad para nuestro vivir.
BIBLIOGRAFIA
https://concepto.de/conflicto/
http://repository.oim.org.co/bitstream/20.500.11788/859/1/COL-OIM%200080.pdf
https://eacnur.org/blog/conflicto-social-que-es-y-efectos/