De un modo general, las cuestiones éticas no las crean personas que las enfrentan.

Las
Trabajo forzado y/o infantil, explotación sexual y
mismas surgen, frente a las personas, en función de la diversidad de situaciones que se
tráfico de personas presentan en las acciones personales y profesionales.

Las definiciones que contiene el presente Código permiten evaluar e identificar gran parte de
El consorcio no tolera, no permite, no contemporiza y no realiza negocios que
estas situaciones, para evitar comportamientos considerados no éticos, pero no detallan,
impliquen el trabajo forzado o infantil, la explotación sexual de niños y adolescentes
necesariamente, todas las situaciones.
y el tráfico de seres humanos, en algún proceso relacionado con sus actividades o
de su cadena de valor.
No buscar la total aclaración de las dudas, o ignorar la acción cuestionable propia o de
terceros que hayan reflexionado sobre el Consorcio, ya sea por omisión o que aleguen
Seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente
desconocimiento de su naturaleza, no es una conducta aceptable.

Los colaboradores del Consorcio, en sus acciones empresariales, deben conocer

Así, en caso de surgir dudas sobre cuál conducta se debe adoptar o en caso que tenga
y cumplir todos los requisitos relacionados con la protección ambiental, la
conocimiento de violaciones a este Código o a sus desgloses, por parte de cualquier
seguridad en el trabajo, su propia salud, así como también la de los demás
persona, el colaborador no podrá abstenerse y deberá comunicar el asunto a su Jefe
subcontratados y personas involucradas directamente en las actividades del
directo de forma abierta y sincera,
Consorcio.

Si fuere necesario, el colaborador puede también acceder al Jefe de su Jefe, al Gerente

La salud y la seguridad en el trabajo son primordiales para el Consorcio y para sus
del Proyecto y hasta el Comité Directivo del Consorcio o el que haga sus veces.
colaboradores. Todos los colaboradores del Consorcio, previa capacitación
requerida, están facultados para atender cualquier acción o condición insegura No se permitirá, ni tolerará, ninguna represalia contra un colaborador que, de buena fe, relate
que se presente; con el fin de preservar la salud y seguridad propia y ajena. una preocupación sobre una conducta ilegal o en disconformidad con los lineamientos
establecidos en el presente Código.
Cuestiones sobre este Código
El colaborador del Consorcio debe recibir una copia completa de este Código y, si fuese
necesario, solicitar la total aclaración con su Jefe directo, hasta que considere haber
obtenido la compresión necesaria para moderar su conducta como colaborador del
Consorcio, debiendo, en este momento, registrar que está debidamente informado
sobre esto.