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CALLAO
CASO ENRON
I. HISTORIA
II. MOTIVOS DE LA CAIDA DE LA EMPRESA
III. INTERVENCION DE LA SOCIEDAD DE AUDITORIA
IV. CONCLUSIÓN
HISTORIA
En Julio de 1985, Houston Natural Gas se fusiona con InterNorth, una compañía
de gas natural de Omaha, Nebraska, para formar la moderna ENRON. Es una
firma interestatal e intraestatal con un gasoducto de gas natural de 37.000 millas.
En solo 15 años, ENRON creció pasando de ser una pequeña firma de gas en
Texas a ser la séptima compañía más grande de Estados Unidos, con 21.000
empleados en más de 40 países, habiendo superado los 100 billones de dólares
de facturación en el ejercicio del año 2000. Su compleja estructura corporativa es
una enmarañada madeja de más de 3.000 sociedades unidas a través de
holdings, lo que hace prácticamente imposible auditarla mediante métodos
convencionales y hace en cambio muy posible ocultar y "dibujar" resultados.
1. INICIO DE LA CRISIS
2. COLAPSO
2002: Se inicia una investigación criminal hacia Enron por parte del Departamento de
Justicia de USA. Arthur Andersen acepta que habrían destruido documentos de
Enron. Se da de baja a las acciones de Enron dentro de la Bolsa de Valores de USA.
Kenneth Lay renuncia. Empieza la audiencia del caso de la empresa Enron en el
Congreso de Estados Unido
IMPACTO ECONÓMICO:
Las pérdidas presentadas por Enron directamente fueron alrededor de 150 billones de
dólares.
Los empleados vieron esfumados sus ahorros de toda la vida, ya que Enron muchas veces les
pagaba con acciones. Asimismo, los accionistas vieron esfumados sus acciones, ya que estas
pasaron de $ 85 a $0.
Este fracaso fue considerado como una represión para el gobierno por su falta de cuidado al
dar permisos a empresas privadas para suministrar y administrar la energía como si fuera un
recurso cualquiera.
Enron trabajaba con uno de los más reconocidos auditores Arthur Andersen quien
ejercía la función de auditor interno y externo a la vez, lo cual no era ético y
contribuyo a los actos fraudulentos de la compañías ocultando información
financiera, además Enron ofrece un código de ética corporativo que no se cumple
debido a que no era transparente ni sincero en la información que ofrece al
público, a proveedores, Etc. Estas herramientas de ética solamente tenían la
función de proyectar una buena imagen hacia la sociedad.
CONCLUSIÓN
En conclusión puede decir que una mala comunicación interna puede causar un
gran desastre, ENRON nos muestra la mayor bancarrota de la historia
empresarial estadounidense, después de haber sido el “sueño americano”,
comenzando con una pequeña empresa, hasta convertirse en la mayor red de
transporte de gas del país
Creo que lo mejor que podría hacer la compañía en un caso como este es
recuperar la estructura financiera y administrativa de cuando les iba bien,
proponiéndose objetivos claros, que como equipo puedan lograr, y continuar con
un buen proyecto además de que emplearían a sus colaboradores que después
de la bancarrota quedaron sin empleo.
Sin embargo los actos fraudulentos ocurridos al interior de su gestión, tal como la
alteración de su información financiera y sobornos para la obtención de contratos
se han encargado de destruir su reputación e imagen de solidez en el mercado,
delitos que una vez descubiertos permitió la caída de uno de los imperios más
grandes en el mercado. Esto sin duda representó la desgracia de miles de familias
que tenían invertidos sus ahorros en acciones de dicha empresa, como también la
quiebra de los inversionistas que tuvieron fe en ENRON.
Por otra parte, para ENRON hoy en día es muy difícil revertir su situación por los
delitos cometidos, tanto que ha llegado a desaparecer por completo. Los
implicados actualmente pagan condena en cárcel y la población afectada no ha
conseguido recuperarse de semejante golpe, por lo cual no se tienen buenas
expectativas sobre la empresa si decidiese reaparecer en el mercado. En caso de
hacerlo, se espera que la nueva gestión aprenda de los errores cometidos
anteriormente para que estos no se vuelvan a cometer y por ultimo dañar de forma
irreparable a la sociedad y a sus integrantes
RECOMENDACIONES
Capacitar a los auditores para que estos vayan más allá del mero cumplimiento de
las leyes y que sometan su raciocinio y su actuar a normas y criterios éticos que
nos orienten a una comunidad más armónica y desarrollada