30/10/2018 Examen final - Semana 8: Cardona Sanchez Maria Angelica

Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 22 de oct en 10:15
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

Relacione:

Establece el sistema de
Ley 100 de 1993
seguridad social integral,
brindando la protección
de la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional

Modifica el sistema
Ley 1562 de 2012
general de riesgos
profesional por Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST

Reglamenta la
Decreto 1443 de 2014
implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa

Se basa en el ciclo PHVA

SGSST
(planear, hacer, verificar,
actuar)

coité Paritario de
COPASST
Seguridad y Salud en el
trabajo

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

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El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar,
se conoce como:

Control del desempeño

Supervisión al empleado

Evaluación del desempeño

Capacitación y Desarrollo

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado
final un producto o servicio, es:

Teoría de la contingencia

Teoría del conocimiento

Teoría general de sistemas

Teoría Burocrática

Pregunta 4 6 / 6 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal

utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de
hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e
hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

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Esquema moderno

Esquema tradicional

Esquema vanguardista

Esquema democrático

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un

pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa.
Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción
de

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años

Si habrá escasez o abundancia de empleados

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

futuro

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Pregunta 6 6 / 6 ptos.

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de

personal señale cuál es falsa

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos

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La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la

selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Habilidades y destrezas personales

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

Pregunta 8 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus

labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y
durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus
funciones, van a:

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Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Pregunta 9 6 / 6 ptos.

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de
mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten
medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

Cualitativos y cuantitativos

De habilidades y destrezas

Pregunta 10 6 / 6 ptos.

Las pruebas psicológicas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

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lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de

Selección son:

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de

desempeño, pruebas de resistencia

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de

desempeño, pruebas de respuesta gráfica

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de

desempeño, y pruebas gráficas

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos

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Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas

para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante
recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien
estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas.
Esos dos conceptos son:

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza

Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender
a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que
proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa
guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué
tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

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instrucción programada.

capacitación vestibular.

ejercicio vivencial.

realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para
los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones
simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 15 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus

labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy
Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro
clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región
lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a
realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que
presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Químico

Biológico

Ergonómico

Psicosocial

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

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Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un
proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración
igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño.
Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Estructura salarial

Remuneración variable

Salario Emocional

Remuneración fija

Incorrecto Pregunta 17 0 / 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para
originar y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del
trabajo Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Evaluación de 360°

Evaluación por objetivos

Pregunta 18 6 / 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

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lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Incorrecto Pregunta 19 0 / 6 ptos.

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El
método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del
desempeño, es:

Evaluación 360°

Escalas gráficas

Escalas Mixtas

Administración por objetivos

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus

labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba
de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su
trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la

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capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al

servicio de urgencias porque presenta malestar general, dolores
musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:

Psicosocial

Biológico

Ergonómico

Químico

Calificación de la evaluación: 108 de 120

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