Workshop

GestióndelTalento
Estrategias para la maximización del
factor humano 2014
Con el apoyo de
Objetivo General
Analizar temas actuales en torno a la Gestión del Talento Humano mediante sesiones
teórico-prácticas que permitan el aprendizaje, actualización e interacción de todos
los participantes.

Orientar a los Líderes del Talento Humano hacia un liderazgo y empoderamiento que
permitan el logro de objetivos mediante estrategias innovadoras y de alto impacto
en la productividad y competitividad empresarial.
Perfil del participante
Gerentes de Gestión Humana, Gerentes de
Desarrollo Organizacional, Jefes de RRHH,
Jefes de Capacitación, Gerentes y/o Jefes
de Adquisición de talento, académicos
y profesionales desempeñando roles de Metodología
liderazgo al interior de una organización. Los expositores brindarán una base teórica
que permita el diálogo y debate entre los
participantes, aplicando lo aprendido con
ejercicios prácticos.

Inversión
Donación por sesión de 4 horas: Socios $ 65.00 No Socios $ 85.00
Donación por ciclo completo: Socios $200.00 No Socios $300.00
(4 workshops de 4 horas c/u)
Workshop 1
Gestión Daniel Cucchi
ADEN Bussines School

Global de Director Programa Desarrollo

Gerencial, MBA (EIN, Arg

Resultados
y IDEP, Chile). Ingeniero
Industrial (U.N. Cuyo, Arg).
Ph.D. Candidate (U. Jaén, España). Ocupó posiciones

Junio, 12
gerenciales en Recursos Humanos en grupo bancario
internacional y en empresas multinacionales.
Coautor de los libros: “Administración lean de
proyectos”, “Habilidades directivas para un nuevo
Inversión: management” y “El management ante el desafío de
Socios $65 - No Socios $85 la turbulencia”, Ed. Pearson.

G
estión Global de los Resultados, una herramienta integral para la Gestión
del Talento Humano. Por qué es necesario definir claramente la Misión,
Visión y Valores. El Cuadro de Mando Integral. Perspectivas Financiera,
del Cliente, de los Procesos Internos y del Aprendizaje y Crecimiento. Una
visión holística de la estrategia y su impacto en las personas y sus interrelaciones.
La importancia del alineamiento del Capital Humano para el logro de resultados. La
Gestión por Objetivos y la Gestión por Competencias. Desarrollar conductas claves
para implementar una estrategia de manera eficiente.
Workshop 2
¿Qué aspiran los jóvenes en el
mundo laboral?
¿Qué esperan las empresas de
los jóvenes profesionales?
Inversión:
Socios $65 - No Socios $85
Julio, 17
Marco A. Penado
Manpower Group
Graduado en Administración de Empresas de la Universidad
Centroamericana José Simeón Cañas, con especialidad en Comercio
Internacional. Se ha destacado como Gerente Comercial de prestigiosas
empresas nacionales, Asesor del Instituto Salvadoreño de Formación
Profesional (INSAFORP) y Coordinador de Directores Nacionales del Ministerio de Educación y Colaborador
Directo del Ministro de Educación en la Administrawvción 99-2004. Actualmente, Gerente General de
Manpower El Salvador, y colabora como columnista de la sección Bolsa de Trabajo de La Prensa Gráfica.

S
e presentan los resultados de la encuesta “Motores de empleabilidad”,
la cual se aplicó a 996 organizaciones de diferentes sectores y a 11,116
jóvenes ente 18 y 30 años en México, Centroamérica y República
Dominicana. Competencias más valoradas en el mundo laboral, lo
que buscan los empleadores en sus colaboradores, factores que generan
compromiso, factores para invertir en un empleado, ventajas y desventajas al
contratar personal joven, estadísticas del estudio.
Workshop 3

Mobbing, Miguel A. Miguel

Director Coach ELEVA

Factor de Administrador de empresas

con 18 años de experiencia
deficiencia en el área de Gestión Humana

laboral
¿Qué es? ¿Tú lo promueves? ¿Claves
para identifcarlo? ¿Qué hago para
erradicarlo? - Mi jefe me grita ¿eso es
mobbing?
y Desarrollo Organizacional,
trainer en las áreas de
Liderazgo, Gestión del talento,
Competencias, Coaching
Gerencial, Certificado en Competencias por la OIT,
Practitioner en Programación Neuro-Lingüística y
Neuro-Semántica certificado por la International

Inversión:
Agosto, 14 Society of Neuro Semantics y Michael Hall Ph.D.; Coach
certificado por Coaching Ontológico bajo los estándares
de CoachVille Spain y las “9 maestrías” de la IAC. Escritor
Socios $65 - No Socios $85 del Libro de superación “¡Atrévete a Ser Diferente!”

E
l mobbing tiene graves consecuencias sobre la salud de la persona, su entorno
y sus resultados. El fenómeno ha sido ampliamente descrito tanto por lo
que respecta a las actuaciones propias del acoso, como a sus causas y a las
manifestaciones del acosado en lo que se refiere a su salud y a su desempeño.
Lo que a menudo preocupa es poder llegar a saber si existe mobbing o no en nuestra
empresa y qué hacer para prevenirlo o erradicarlo; por tanto llegar a discernir con
rapidez cual es la persona que instiga el acoso ayudará a los prevencionistas a poder
dar la adecuada atención a la víctima y con ello evitar un empeoramiento de las
repercusiones sobre su entorno. También puede ser un método eficaz para detectar
a los falsos positivos que tanto están perjudicando a las verdaderas víctimas.
Workshop 4

Liderazgo y
Inversión:
Coaching
Socios $65 - No Socios $85 Septiembre, 11
Cecilia Villalobos de González
Metas y Visión
Presidenta de la Junta Directiva de ALTHES, profesional con 25
años de experiencia en el área de Gestión Humana y Desarrollo
Organizacional, experta en Gestión de Recursos Humanos por
competencias (área gerencial), -CIF/OIT (certificada en octubre
2012), Meta Coach certificada por Michael Hall Ph.D. y la Meta Coach
Foundation, Practitioner en Programación Neuro-Liguística y Neuro-
Semántica, certificado por la International Society of Neuro Semantics
y Michael Hall Ph.D.; Coach certificado por Coaching Ontológico bajo
los estándares de CoachVille Spain y las “9 maestrías” de la IAC.

R
elación entre Liderazgo, Coaching y Gestión del Talento Humano, Coaching y
el Arte del Management, Principios, beneficios y características del Coaching
como estrategia gerencial, Características del Coach: Feedback, claridad,
apoyo, construcción de la confianza, mutualidad, empatía, riesgo, paciencia,
confidencialidad, respeto. .