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Estratégica:
Una mirada desde el Control de Gestión
Algunas Publicaciones
Algunas Asesorías
- Asesoría en Planificación por Unidades de Reporte Directo 2013-2017 Compañía Minera Lomas Bayas (2013)
- Diseño de Balanced ScoreCard para Fundación Integra (2012-2013)
- Implementación de Balanced ScoreCard para Oriencoop Ltda. (2012)
- Apoyo en la Planificación Estratégica 2012-2015 Compañía Minera Lomas Bayas (2011-2012)
- Asesoría en Planificación Estratégica 2011-2015 Empresa COLUN (2011)
- Evaluación Programa de Capital Semilla Sercotec, Banco Interamericano de Desarrollo (2010-2011)
Problemas de Desalineamiento Vertical
Problemas de Desarticulación
o Producción vs Comercial
o Mantención vs Producción
o Riesgo vs Comercial
o Contraloría
o Auditoria interna
¿Cómo medimos el aporte de
cada Centro de Responsabilidad
en la empresa?
El problema nace…..
El problema nace…..
Problemas de perdida de Foco Organizacional
Inputs
Procesos de
Transformación
Outputs ¿Cuál es el foco de nuestra
organización?
Misión
Procesos de
Inputs Outputs
Transformación
Visión Sistémica de lo que debemos medir
Misión
Procesos de
Inputs Outputs
Transformación
Caso AAA
Misión
Procesos de
Inputs Outputs
Transformación
Caso EEE
Problemas de usar sólo medidas financieras
¿Qué hacemos?
Sistemas Formales de un Sistemas Informales de un
Proceso de Control de Gestión Proceso de Control de Gestión
• Planeación Estratégica
• Presupuestación
• Asignación de Recursos
• Medición del Desempeño
• Recompensas
Planeación Estratégica
Por su parte, un análisis crítico de la Visión actual debiese atender, al menos, a las siguientes
preguntas:
Visión
Junto a las familias construir un Chile más inclusivo, donde los niños y
niñas puedan alcanzar sus sueños a través de una educación inicial
de excelencia.
Valores
Pasión Excelencia Liderazgo Respeto Convicción
MISIÓN COLUN
Contribuir al desarrollo sustentable de nuestros socios y de la comunidad
en que estamos insertos, entregando productos saludables y de alta
calidad, enfocados a las necesidades del consumidor y aumentando el
valor de la empresa
VISIÓN COLUN
Ser una empresa líder en la industria láctea, aumentando en el tiempo el
volumen procesado y el valor económico de la compañía
VALORES COLUN
Austeridad Prudencia Ayuda Mutua Integridad Compromiso
Misión
“Somos una empresa cooperativa que proporciona servicios
financieros a personas, micro, pequeñas y medianas empresas .
Todo esto lo hacemos procurando beneficios a nuestros socios,
manteniendo buenas relaciones con nuestros clientes y cuidando el
bienestar de nuestros colaboradores.”
Visión
“Ser líder entre las cooperativas de ahorro y crédito en crecimiento
sustentable, responsable y diversificado.”
Valores
Ayuda mutua compromiso confianza honestidad e igualdad calidez
Misión LB
Producimos cátodos de cobre de alta calidad a partir de
yacimientos de baja ley. Lo logramos de la mano de nuestros
trabajadores, nuestras familias y stakeholders, de manera
eficiente, cumpliendo los estándares de Desarrollo Sostenible,
asegurando la rentabilidad para nuestros accionistas y la
satisfacción de nuestros clientes.
Visión LB
Ser reconocidos como una empresa de excelencia en la
producción de cobre a nivel mundial.
Misión
Somos un municipio comprometido con la calidad de vida de nuestros
vecinos, contribuyentes y usuarios; protegiendo el patrimonio, las
tradiciones y el medio ambiente de la comuna. A través de un
mejoramiento continuo de la gestión y del compromiso de nuestro
equipo humano, buscamos ser un referente en transparencia y
participación, así como en la calidad integral de los servicios que
entregamos.
Visión
Ser una comuna grata para vivir, atractiva para invertir
Valores
Probidad Credibilidad Vocación de Servicio
Misión
Nuestro propósito es agregar valor a las empresas y sus trabajadores, entregando protección
ante riesgos laborales, calidad de vida a las personas y fomentando una cultura de seguridad y
vida sana en la comunidad.
Buscamos permanentemente una operación eficiente, que nos permita generar excedentes para
cumplir con nuestras obligaciones de largo plazo, particularmente con nuestros afiliados.
Con nuestro equipo de colaboradores construimos un gran lugar para trabajar, mediante la
aplicación de las mejores prácticas en gestión de personas.
Visión
Ser referentes en el desarrollo de la Seguridad Social en Chile y Latinoamérica, procurando la
protección de la vida y salud de las personas, especialmente en su ambiente laboral, cuidando
siempre la sustentabilidad de las empresas.
Buscamos alcanzar el doble 3,5 % como logro de nuestros indicadores de Seguridad y Salud
Ocupacional en el mediano plazo.
Valores
Integridad Vocación de Servicio Superación Respeto Creatividad Valoración de la vida
ANÁLISIS INTERNO
El objetivo central es identificar fortalezas y debilidades.
• ESTRATEGIA ACTUAL
compradores
generales amplia
Estrategia
de mejores
costos
Sistemas de Aprendizaje
Informació y
n y TICs experiencia
Administración
Impulsores
rentable de las Subcontratación de costo
actividades de la Poder de
negociación
cadena de valor
Costos de Eficiencias en la
insumos cadena de
suministro
Administrar la
cadena de valor Impulsores de
para crear los Ventas y Marketing cualidades
únicas I+D de
atributos de producción
diferenciación
Insumos de Tecnología e
calidad innovación
Renovar el
sistema de la
cadena de valor Coordinarse con los aliados del
Coordinarse con proveedores
canal para mejorar las
para aumentar la percepciones de valor por parte
para satisfacer mejor las
necesidades del clientes
de los clientes
diferenciación
Factores de Éxito
• FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO
“Son los elementos que le
permiten al empresario alcanzar
los objetivos que se ha trazado y
distinguen a la empresa de la
competencia haciéndola única”.
• FACTORES ESTÁNDAR
Las Actividades Primarias están involucradas en la creación física del producto y su venta y transferencia
al usuario, hasta la asistencia post-venta.
Las Actividades de Apoyo ayudan a las actividades primarias proveyendo insumos, tecnología, recursos
humanos y otras funciones.
Sistema de Valor o Cadena de Valor Extendida
• Sector Político
(grupos de interés, estabilidad política, presiones sociales)
• Marco Económico
(curso de la economía)
• Sector Socio-cultural
(actitudes y valores culturales de la sociedad)
• Marco Tecnológico
(desarrollo de productos o servicios, foco en materias primas)
• Sector Legal-jurídico
(leyes y reglamentos)
Análisis Interno y Externo: FODA
Trabajo Grupal
Ejemplos de Aplicación
(archivo complementario)
La importancia de medir ….
¿Cuándo NO?
¿Cuándo SI?
¿Cuándo SI?
Resultados
financieros
Core
competences
Activos
intangibles
“Indicadores versus Inductores”
COMPLEJIDAD
PROCESO DE CONTROL DE GESTIÓN
Es el proceso por el cual los directivos de todos los niveles se aseguran de que
las personas a las que supervisan implementan sus estrategias formuladas
Termostato
Tiene similitudes y diferencias con controles de los sistemas anteriores Tª corporal
Velocidad
cancino@fen.uchile.cl