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  • Aula 01 - Apresentação

    Caricato da

    Edivaldo Júnior
    35 visualizzazioni13 pagine
    Este documento apresenta uma introdução à disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Kaique Bento. A ementa inclui tópicos como a evolução da gestão de pessoas nas organizações, o papel dos profissionais de recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional e funções da administração de pessoas como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. O documento também discute a importância da gestão de pessoas para as organizações.

    Descrizione originale:

    Gestão de Pessoas

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    Aula 01 - Apresentação

    Caricato da

    Edivaldo Júnior
    Este documento apresenta uma introdução à disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Kaique Bento. A ementa inclui tópicos como a evolução da gestão de pessoas nas organizações, o papel dos profissionais de recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional e funções da administração de pessoas como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. O documento também discute a importância da gestão de pessoas para as organizações.

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    di 13

    GESTÃO DE

    PESSOAS
    Prof. Kaique Bento
    kaique.bento@ufrpe.br
    GESTÃO DE PESSOAS
    APRESENTAÇÃO

    KAIQUE BENTO
    Graduado em Administração e Mestre em Gestão
    do Desenvolvimento Local Sustentável (UPE);
    Professor Assistente da Universidade Federal Rural
    de Pernambuco - UFRPE;
    Professor e Orientador da Pós-Graduação da
    FCAP/UPE e AESGA;
    Palestrante da Associação Brasileira de
    Recursos Humanos – ABRH;
    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    EMENTA
    • Evolução da gestão de pessoas nas organizações;
    • O papel do profissional de recursos humanos;
    • Trabalho de equipe;
    • Cultura Organizacional;
    • Funções da administração de pessoas: Recrutamento
    e seleção de pessoal;
    • Treinamento e desenvolvimento de pessoal;
    • Avaliação de desempenho.
    • Remuneração: incentivos e benefícios.
    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    AVALIAÇÃO

    Atividades Parciais
    Realizadas em sala de aula. Compõem até 30% da
    nota de cada Verificação de Aprendizagem;

    Atividades Globais
    Provas, trabalhos e/ou outras atividades de avaliação.
    Podem ser presenciais ou via AVA.
    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    O que é gestão de pessoas?


    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    Departamento dentro da empresa,


    responsável por administrar e gerir
    o capital humano.

    É o coração da organização, pois todos os


    processos pessoais de todos os
    colaboradores passam por essa área.
    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    Esse assunto é importante?


    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS


    EXTERNAS INTERNAS
    Leis e regulamentos Missão organizacional
    Sindicatos PROCESSOS Visão, objetivos e estratégia
    Condições econômicas
    DE RH Cultura organizacional
    Competitividade Natureza das tarefas
    Condições sociais e econômicas Estilo de liderança

    AGREGAR APLICAR RECOMPENSAR DESENVOLVER MANTER MONITORAR


    PESSOAS PESSOAS PESSOAS PESSOAS
    PESSOAS PESSOAS
     Recrutamento  Desenho de  Disciplina  Banco de
    cargos
     Remuneração  Treinamento dados
    Seleção  HST e QVT
    Avaliação de  Benefícios e  Mudanças SIG
    serviços  Relações com
    desempenho  Comunicações sindicatos

    RESULTADOS FINAIS DESEJÁVEIS


    Práticas éticas e socialmente Produtos e serviços competitivos Qualidade de vida no trabalho
    responsáveis e de alta qualidade
    GESTÃO DE PESSOAS
    INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

    RH X GESTÃO DE PESSOAS
    GESTÃO DE PESSOAS
    QUEM SOMOS

    APRESENTAÇÃO
    PESSOAL
    GESTÃO DE PESSOAS
    QUEM SOMOS

    O REMÉDIO
    Você deve se apresentar
    como se fosse um remédio
    informando:
    a. Seu nome
    b. Nome fantasia do remédio
    GESTÃO DE PESSOAS
    QUEM SOMOS

    A BULA
    Você deve se apresentar como
    se fosse um remédio informando:
    a) Contra-indicações
    b) Efeitos colaterais
    c) Posologia (modo de usar)
    d) O efeito esperado
    (resultado esperado para o curso)
    GESTÃO DE
    PESSOAS
    Prof. Kaique Bento
    kaique.bento@ufrpe.br

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