ACTIVIDAD PENSÉE

LIDERAZGO PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DS-4002

Maestría MIP

Profesor Titular: Dr. Mayte Barba

Profesor Tutor: Lic. María Magdalena Castro

A01684089 Beder Yamil Rivera Rivera

FECHA: 19 de Octubre 2018

 DS-4002 Liderazgo para el desarrollo Sostenible

1. PARTE 1

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO E INNOVACIÓN DE LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE

1. Reflexiones

Hoy en día el ámbito educativo ha cambiado de una forma extremadamente radical en el

mundo entero, la evolución y el impacto que ha tenido en el último siglo ha sido arrollador.
Pero actualmente, ¿Qué enfoque se le está dando a la educación y a los profesionales que
egresan de los centros educativos? ¿Con que habilidades y aptitudes cuentan?, ¿En
realidad estamos siendo profesionales efectivos en nuestras respectivas profesiones?

Estas son preguntas que cada persona profesional debería hacerse ya que hoy en día tal y
como se menciona en la reflexión del libro Gestión del talento e Innovación de la enseñanza
y el aprendizaje de la Dra. Mayte y su homóloga exponen que debido a la proliferación de
instituciones de educación que no reúnen los requisitos para ser consideradas de nivel
superior se pierden en los profesionales que egresan de estas instituciones habilidades,
actitudes y conocimientos que se ven reflejado en el pobre accionar ya en una empresa.

Es por ello que siempre debemos apelar a la excelencia, en todo sentido.

Otro aspecto clave que cada ser humano debería de adoptar como forma de vida es el
hecho de nunca dejar de aprender. El autoaprendizaje es clave para el desarrollo y creación
de nuevas ideas para los profesionales y en general para cada persona que tenga la pasión
y deseo de hacerlo. A través de mantener esta disciplina se puede lograr un mejor
desarrollo de las competencias que el mundo globalizado de hoy exige.

Algo que me ha impactado en este parte, es el hecho de que la gestión en las empresas
está cambiando. El siglo pasado el enfoque estaba más dirigido al conocimiento, era
suficiente tener conocimiento, un título para agenciarse el título de líder. Ahora esto no es
así. Se necesitan habilidades verdaderamente directivas y de liderazgo para crear sinergia
en un equipo de trabajo y por ende en una empresa. Aspectos como: ganar-ganar,
administración efectiva del tiempo, aprender a delegar y confiar en nuestros
colaboradores.

Otro aspecto que se nos ha enseñado que no es bueno, es el hecho de que otras personas
nos digan las cosas en las cuales debemos mejorar. Muchas veces nos sentimos
autosuficientes y ególatras, no nos gusta que absolutamente nadie nos diga en que cosas
debemos mejorar. La regla del 1%, mencionada en el libro, en efecto es una realidad.

2
 DS-4002 Liderazgo para el desarrollo Sostenible

Otro aspecto impactante que en lo personal reflexionaba de una sección de este libro, es el
hecho de expresar agradecimiento a las personas. Muchas veces por no decir siempre, nos
olvidamos de darle honor a quien honor merece. Es menester demostrar a las personas con
las cuales tenemos el privilegio de interactuar la importancia de las acciones que realizan,
ya que definitivamente puedan hacer la diferencia.

Algo en lo cual he venido meditando y que en esta sección del libro reafirme es el hecho de
que todo se relaciona con las personas.

La ética, es otro factor clave y vital. Es importante que las sociedades se preocupen por
fortalecer la ética en todos sus ciudadanos ya que a través de esto se promueve los rubros
para la convivencia y supervivencia: Derechos humanos, tolerancia, transparencia,
responsabilidad social.

En cuanto a la reflexión de las maestras me llevo el hecho de siempre respetar y poner en

práctica el principio de LA VERDAD.

2. Compromisos

a) Ser líder no es fácil, por ello me comprometo a desarrollar las habilidades directivas
tales como: trabajo en equipo, demostrar felicidad y un enfoque de ganar todos
para apoyar de mejor manera a mi equipo en el trabajo, a mi familia en el hogar y
mis vecinos.

b) Nunca dejar de aprender; siempre mantener la disciplina de ser una persona

autodidacta, y además de ello, motivar a las personas de mi entorno a desarrollar
la disciplina para que puedan mejorar ellos y el entorno en el cual nos
desenvolvemos.

c) Promover siempre una cultura de excelencia en todo lo que hago.

d) Implementar en mi familia y en mi equipo de trabajo la técnica del 1%, para

comenzar con una cultura de puertas abiertas y una cultura de mejora continua.

3. Aplicaciones

a) Implementar en mi familia y en mi equipo de trabajo la técnica del 1%, para

comenzar con una cultura de puertas abiertas y una cultura de mejora continua.

b) Implementar un club de aprendizaje y mejora continua como profesionales en mi

equipo de trabajo asignado.

3
 DS-4002 Liderazgo para el desarrollo Sostenible

2. PARTE 2

MANUAL PARA EL EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE

1. Reflexiones

El enfoque sostenible más que un tema que podría parecer de moda, es un necesidad que debe
de atenderse en cualquier actividad que realizamos como seres humanos en este mundo.

La sostenibilidad tiene que ver con: personas, planeta, ganancia. La sostenibilidad exponen en
este artículo es: la capacidad de satisfacer las necesidades de las generaciones futuras.

Hoy en día a nivel mundial se ve que muchas personas están emprendiendo grandes proyectos
de negocio, que además de generar bienestar y crecimiento económico en las zonas donde se
implementan, ahora han incluido un factor más a sus emprendimientos. La sostenibilidad.

En lo personal considero que hemos sido generaciones egoístas, ya que hemos derrochado los
recursos que disponemos en este mundo. Pero aún estamos a tiempo de revertir esta situación,
y el cambio debe comenzar por nosotros mismos

La clave para iniciar un proyecto sostenible según mi opinión es dejar a un lado el miedo de
arriesgarse y tener un objetivo claro de querer resolver un problema social en aras de ayudar a
la sociedad.

No es tarea fácil, pero según se expone en este fabuloso artículo, existen personas dedicadas,
apasionadas por ayudar y mejorar cada día nuestro hogar la TIERRA.

Es increíble poder ver la capacidad que tenemos como seres humanos de innovar para resolver
un problema en específico. Y es aún más impresionante cuando dedicamos el tiempo y toda
nuestra creatividad para innovar de manera sostenible.

Todo es cuestión de identificar no solo las necesidades de los clientes, sino también las
necesidades que requiere nuestro entorno para mantenerse estable por la implementación que
se desee realizar.

El caso de EVENING BREEZET o el de O’FOIL expuestos en este artículo nos dan evidencia
suficiente que hoy en día podemos elaborar proyectos que además de ser rentables y generar
bienestar económico a las comunidades, también sean proyectos sostenibles que resguarden
los recursos del planeta.

4
 DS-4002 Liderazgo para el desarrollo Sostenible

Como se menciona a lo largo del artículo, es necesario tomar en consideración todo el entorno
en el cual se pueda desarrollar la propuesta de implementación: Proveedores, Ambiente social,
Aspectos Financieros, Competencia, Gobierno, Clientes.

El reto en la implementación de estos proyectos es buscar siempre la eficiencia en los procesos

que se van a implementar. No es una cuestión fácil de lograr, pero como se mencionó en
párrafos anteriores, cuando ponemos en práctica nuestra creatividad y tenemos claro cuál es el
fin o situación que queremos resolver, lo podemos lograr.

Importante considerar en cualquier implementación sostenible el ciclo de vida de nuestros

procesos, servicios o productos. Los procesamientos de las materias deben realizarse de la
manera más eficiente posible para mitigar: uso, contaminación, recursos.

Un aspecto que puede ser el más difícil de lograr, es la obtención de fondos para poner en
práctica nuestro proyecto. Algo que en lo personal he podido observar es el hecho de que la
mayoría de los profesionales no tenemos un buen fundamento financiero. Y para tener éxito en
la implementación debemos de reforzar este punto,

He visto muchas personas fallar en sus proyectos, pero lo más importante es mantener una
actitud firme hacia el logro del objetivo que nos hemos propuesto.

Importante también poner plena atención con que personas nos estamos rodeando, ya que esto
puede marcar el rumbo hacia el éxito o hacia al fracaso. El consejo de aquellas personas que han
tenido experiencia previa es invaluable.

2. Compromisos

5
 DS-4002 Liderazgo para el desarrollo Sostenible

a) Siempre he tenido en mente y he querido realizar la implementación de mi propia

empresa. En el desarrollo de este curso he visto el emprendimiento desde otro punto
de vista: Implementación de una empresa sostenible.

b) Comenzar con la búsqueda de ideas de emprendimiento, pero con un enfoque

sostenible, mediante el cual pueda apoyar a la sociedad y economía de mi país.

c) Elaborar mi plan de proyecto.

d) Prepararme financieramente para comprender de mejor manera la gestión bancaria y

financiera para un emprendimiento.

3. Aplicaciones

a) Parte de mis funciones de mi trabajo, es mejorar las operaciones de la empresa. Como

compromiso me propongo buscar ideas innovadoras que apoyen la sostenibilidad y el
uso eficiente de los recursos que disponemos como empresa.