CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Individual de Trabajo sujeto a la
modalidad de Servicio Específico, celebrado dentro de los alcances del Art. 63° del Texto Único Ordenado del
Dec. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N° 003-97-TR de
21.03.97, originado por los motivos y las causas objetivas que se Indican, que celebran EL EMPLEADOR Y
EL TRABAJADOR identificados en este documento, de acuerdo a las condiciones y cláusulas siguientes:

EL EMPLEADOR, es el HOGAR CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS CUSCO, con R.U.C. N° 20443331396,
Domicilio legal en Av. Manzanares N° 264 - Urb. Manuel Prado del Distrito, Provincia y departamento
del Cusco, Con su Representante Legal: HNO. AMERICO QUISPE MERINO Documento de Identidad:
31189436, mediante poder inscrito en la Partida Registral N°. 11016655.

EL TRABAJADOR, es una persona natural SANCHEZ GARZON MIDWARD, de Nacionalidad: PERUANO

identificado con Documento de Identidad N°43727976, con Domicilio legal en AV. Rep. Popular de Hungría
G-14. Distrito de Sicuani, Provincia de Canchis y Departamento de Cusco.

PRIMERA: ANTECEDENTES
El EMPLEADOR, es una institución de carácter social, no gubernamental, sin fines de lucro, de duración
ilimitada dedicada de asistir, acoger, atender y promover la vida integra y la dignidad de las personas,
especialmente de los más pobres, evangelizando mediante la misericordia y hospitalidad al estilo propio de San
Juan de Dios.

EL TRABAJADOR, es de profesión Técnico Radiólogo cuenta con la capacidad y experiencia requerida para
brindar los servicios materia del contrato y declara estar calificado para el puesto ofrecido, asumiendo las
obligaciones y responsabilidades propias del cargo asignado. EL TRABAJADOR declara conocer dichas
obligaciones comprometiéndose a cumplir con ella.

SEGUNDA: OBJETO DE CONTRATACION

En virtud del presente documento, El EMPLEADOR contrata los servicios de El TRABAJADOR para que
este realice las labores propias y complementarias del puesto de Técnico Radiólogo convenio de prestación de
servicios de salud con el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú de la Región Cusco,
el cual consiste en prestar servicios médicos y asistenciales para la protección de salud a los asegurados de la
IAFAS de SALUD POL. Dicho convenio está referido a la obligación de brindar los servicios de diagnóstico,
tratamiento clínico quirúrgico y de rehabilitación en el aspecto de atención médica, consulta ambulatoria en las
diferentes especialidades médicas, para lo cual se hace necesaria la contratación de un Técnico Radiólogo.

Para lo cual, se celebra el Contrato Individual de Trabajo para Servicio Específico Art. 639 del Texto Único
Ordenado del Dec. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N° 003-
97-TR".

TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Para el desarrollo de dicho proyecto, EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos
temporales, para lo cual contrata los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñara el puesto de Técnico
Radiólogo para que realice las labores propias y complementarias del puesto con competencia en el convenio
de prestación de servicios de salud con el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú de
la Región Cusco, obligándose a cumplir, las órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
Siendo sus funciones:

"TÉCNICO RADIOLOGO"

•Brindar un servicio de calidad, atender, diagnosticar, recetar y hospitalizar así como realizar el
seguimiento a pacientes hospitalizados.
• Presentar los informes médicos y/o descargos requeridos por los usuarios o por las áreas de Gerencia
Médica y/o Gerencia General, cuyo plazo máximo de entrega será de siete (07) días hábiles.
 • Atender los reclamos y quejas de sus pacientes por la atención médica brindada, así como mantener
buenas relaciones con ellos en los horarios requeridos por LA CLINICA, caso contrario asumirá los gastos
según corresponda.
• Las que se le asigne directamente vinculadas con la actividad realizada.

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en
las normas laborales, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, así como, las que se impartan por necesidades del servicio y demás
concordantes.

El presente contrato no implica pacto de labor fija respecto a la ubicación geográfica, de tal manera que EL
EMPLEADOR está facultado a disponer el traslado en función a su capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR. Dichas funciones no implican
menoscabo de categoría y/o remuneración.

CUARTA: VIGENCIA DEL CONTRATO

Atendiendo a las necesidades objetivas de la institución, señaladas en la cláusula segunda del presente contrato.
Las partes acuerdan que el periodo de vigencia del contrato será de 03 meses. El cual se computara a partir del
01 de Octubre del 2018 y finaliza el 31 de Diciembre del 2018.

Las partes acuerdan que a la fecha de vencimiento del Contrato la relación laboral se extinguirá
indefectiblemente, sin necesidad de que alguna de ellas curse a la otra un aviso previo respecto a atender dicha
causa. Sin embargo de persistir la causa objetiva que justifica la contratación temporal de EL TRABAJADOR,
las partes podrán celebrar la renovación del presente Contrato por el periodo que se requiera a efectos de atender
dicha causa.

QUINTA: LUGAR DE TRABAJO

EL TRABAJADOR prestará servicios en el local de EL EMPLEADOR ubicado en Av. Manzanares N° 264
- Urb. Manuel Prado del Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, pudiendo ser destacado a prestar
servicios en otros centros de trabajo, de conformidad con la legislación vigente.

SEXTA DE LA REMUNERACION
En el desarrollo de su relación laboral, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una remuneración
ascendente a S/ 1200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

Las tardanzas y ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha tardanza o ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral vigente y sus normas
internas.

SEPTIMA: CALIFICACION DEL PUESTO

Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que asuma el puesto de
Técnico Radiólogo. El mismo que está enmarcado según el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. N° 003 - 97 - TR.

OCTAVA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Se cumplirá la jornada de trabajo de acuerdo al régimen laboral que le resulte aplicable, el cual se cumplirá
dentro del horario de trabajo que señale EL EMPLEADOR.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada
de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado por Decreto
Supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 36 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
NOVENA: BOLETAS DE PAGO
De acuerdo con lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 001-98-TR, modificado por el Decreto Supremo N°
009-2011-TR, Normas Reglamentarias Relativas a la Obligación de los Empleadores de Entregar Boletas de
Pago, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que firme sus boletas de pago a través de la
"firma digitalizada" de cualquiera de sus representantes legales autorizado para tales fines. Asimismo, autoriza
a EL EMPLEADOR para que le entregue sus boletas de pago a través del medio informático que implemente
para tales efectos.

DECIMA: SERVICIOS INFORMÁTICOS

EL TRABAJADOR queda expresamente prohibido de descargar en la PC (u otro hardware asignado para el
ejercicio de sus labores), software o programas de cualquier clase sin contar con la licencia respectiva y la
autorización de la Gerencia de Sistemas o quien haga sus veces, conforme a las políticas que para dicho efecto
implemente EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR queda prohibido de acceder y/o extraer directa o indirectamente información de equipos
o hardware que no le hayan sido asignados tanto física como lógicamente bajo responsabilidad civil y penal.
Estas disposiciones constituyen obligaciones de trabajo que deben ser observadas durante la vigencia del
vínculo laboral. EL EMPLEADOR se exime de toda responsabilidad en caso EL TRABAJADOR
incumpliera con la prohibición establecida en el párrafo precedente; y, si así lo estima conveniente, realizará
las acciones legales que corresponda a dichos hechos.

De producirse un perjuicio pecuniario contra EL EMPLEADOR por la inobservancia de éstas obligaciones

laborales, EL TRABAJADOR se obliga a asumir los gastos correspondientes, mediante el pago total de los
adeudados a EL EMPLEADOR, para lo cual se autoriza a éste para que proceda a realizar el descuento
prorrateado de su remuneración, y otros beneficios sociales que puedan ser afectados.

De igual manera en caso EL EMPLEADOR otorgue una cuenta de correo institucional, EL TRABAJADOR
declara que el uso del mismo resulta estrictamente para motivos del desarrollo de sus funciones y las de la
empresa, no pudiendo ser usado para fines particulares o ajenos a EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR
autoriza a que EL EMPLEADOR pueda realizar la revisión de correo institucional el cual conlleva una
finalidad estricta de funciones de trabajo.

DECIMA PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar, divulgar, difundir,
facilitar o transmitir, bajo cualquier forma a ninguna persona natural o jurídica, sea ésta pública o privada,
nacional o extranjera, y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de terceros, la información
relacionada con el ejercicio de sus funciones, ya sea de carácter técnico o comercial, como así también las
políticas, manuales, instructivos o reglamentos y/o cualquier otra información vinculada al ejercicio de sus
funciones y/o el giro comercial y/o negocios relacionados con EL EMPLEADOR, sus accionistas, directores,
gerentes, funcionarios, trabajadores, proveedores, consultores, asesores y/o clientes. La información antes
indicada solo podrá ser utilizada por EL TRABAJADOR para el cumplimiento de la obligación que tiene a
favor de EL EMPLEADOR y cuando para ello deba ser comunicada a persona distinta a EL EMPLEADOR
deberá previamente obtener, para ello, autorización de EL EMPLEADOR. Toda, alguna o parte de la
información, conocimiento u otro que hubiera sido comunicado por EL EMPLEADOR o por tercero a
instancia de éste a EL TRABAJADOR respecto del EMPLEADOR se presumirá que no es de conocimiento
público, lo contrario deberá ser aprobado por EL TRABAJADOR de manera fehaciente. Queda expresamente
convenido que el incumplimiento total o parcial, tardío o defectuoso, imputable a EL TRABAJADOR de las
obligaciones de confidencialidad asumidas por éste en el presente contrato facultará a EL EMPLEADOR para
disponer la extinción del contrato de trabajo por falta grave. Esta obligación de confidencialidad subsistirá aún
después de terminada la relación laboral, hasta por un plazo de adicional de dos (2) años contados a partir de la
extinción de la relación laboral. En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de la obligación
contenida en esta cláusula, EL TRABAJADOR deberá de pagar a favor de EL EMPLEADOR una penalidad
no menor a $ 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 DOLARES AMERICANOS), la misma que será
incrementada en caso se pruebe que el daño o perjuicio causado por el incumplimiento sea mayor. Se deja
constancia que la aplicación de la penalidad es por cada incumplimiento y en consecuencia podrá ser aplicado
más de una vez, las veces que se hubiera producido el incumplimiento, sin perjuicio de las responsabilidades
penales en que se podría haber incurrido. EL TRABAJADOR se obliga a una vez concluida su relación con
EL EMPLEADOR a entregar a ella o destruir cualquier documento que contenga la información o
conocimiento protegido por la presente cláusula pues también asumen responsabilidad si los mismos son
conocidos (aun contra su voluntad) por terceros incluso, cuando ello se debiera a culpa leve de EL
TRABAJADOR.

DECIMA SEGUNDA: ENTREGA DE INFORMACIÓN VERÍDICA- DECLARACIÓN JURADA

EL TRABAJADOR declara que toda la información contenida en los documentos entregados a EL
EMPLEADOR, dentro del procedimiento de selección de personal y contratación, así como posteriores
actualizaciones, es verídica y constatable. La falsedad de la información brindada y/o alteración de los
documentos antes señalados, constituirá falta grave causal de despido.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término
del presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la cláusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle
de acuerdo a ley.

DECIMO TERCERA: CLAUSULA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

EL EMPLEADOR conviene de acuerdo al puesto ocupado por EL TRABAJADOR, en otorgar los equipos
de protección personal a EL TRABAJADOR, a efectos que este ultimo los utilice dentro de las instalaciones
de la institución y en desarrollo de las labores que se le asigne. Asimismo, en caso de trabajadores nuevos y
antes de iniciar el desempeño de sus labores, EL EMPLEADOR capacitará, informará y brindará las
instrucciones al trabajador respecto de los riesgos y el uso de los equipos de protección, proporcionando para
tal efecto el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (se adjunta constancia) y conforme se encuentra
establecido en el literal b) del artículo 35 y 52 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En este sentido, EL TRABAJADOR reconoce que se encuentra obligado a asistir a las reuniones de
capacitación y a utilizar los equipos de protección personal que se le proporcionen para el desempeño de sus
labores, los cuales serán intransferibles, debiendo informar a EL EMPLEADOR sobre cualquier situación que
se presente respecto de los equipos de protección. En caso EL TRABAJADOR no cumpla con las obligaciones
mencionada, el empleador aplicara las medidas disciplinarias respectivas.

DECIMO CUARTA: RESOLUCION DEL CONTRATO

Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que
hicieran imposible la razón que motiva la contratación y, como consecuencia, resultara innecesaria la ejecución
de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará a EL
TRABAJADOR el aviso con la anticipación prevista. En caso de resolución de Contrato EL EMPLEADOR
sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento
del plazo señalado en el aviso de cese.

DECIMA QUINTA: CONDICIÓN RESOLUTORIA

Ambas partes convienen señalar como condición resolutoria de contrato de trabajo, de conformidad al inciso c)
del artículo 16 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, lo siguiente: "Si el Trabajador por el desempeño de sus
obligaciones o tareas requiere de algún permiso, autorización, habilitación, licencia u otro análogo y se ve
privado de ella, por cualquier motivo o por disposición de alguna autoridad competente, y ello ocasiona no
poder cumplir con sus respectivas obligaciones de trabajo, dará lugar a la Extinción del Vínculo Laboral."

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N°
003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Cusco a los 01
días del mes de Octubre del 2018.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR