LOTTT

TÍTULO VI. DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA

Se establece que el Estado garantizará que el proceso social de trabajo y de educación se

oriente a la creación de las condiciones materiales, sociales e intelectuales requeridas para
el desarrollo integral de la familia.

La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad

desde el inicio del embarazo y lo extiende de un año de la LOT vigente a dos años
después del parto. Extiende la inamovilidad de un año a dos años en los casos de
adopción de niñas o niños menores de tres años.

Se extiende la inamovilidad del padre a dos años después de nacido el hijo o hija y se
recoge la licencia de 14 días para el padre por nacimiento, ambas establecidas en la Ley de
protección a la familia, la maternidad y la paternidad.

Se modifica el término guardería por el centro de educación inicial y se incorpora la

obligación de que tengan salas de lactancia.

Se indica que la trabajadora o el trabajador que tenga un hijo, hija o más, con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo,
estará protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a
la ley.

Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público
de carácter no lucrativo. Los trabajado- res y trabajadoras sean o no dependientes de
patrono o patrona, disfrutarán ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad
Social conforme a esta Ley.
En el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta
Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o
delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador. sus
representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de
Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la

empleadora o el empleador:

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento

básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la

salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud física, mental y social.

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices

y a las personas naturales sujetas a protección especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o

el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos
en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los de los descansos y
vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de

educación e información en seguridad y salud en el trabajo.

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las

Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. h. No cumpla con los
informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la
corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud
de las trabajadoras y los trabajadores.

Tipos de Contrato

Un contrato es un acuerdo legal, oral o escrito, manifestado en común entre dos o

más personas con capacidad jurídica (partes del contrato), que se obligan en virtud del
mismo, regulando sus relaciones a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
Tener una ocupación es necesario, ya que nos permite ejercer una función social que a la
vez nos permite obtener los recursos necesarios como para proveernos de los elementos
necesarios para nuestra subsistencia y bienestar.

Sin embargo, el esfuerzo y tiempo dedicados a la actividad laboral deben ser

recompensados de algún modo, requiriéndose un acuerdo entre la persona que va a trabajar
y la persona, empresa o institución que va a beneficiarse de dicho esfuerzo.

Según el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores
(LOTT), hay tres (3) tipos de contratos de trabajo:

Contrato por tiempo indeterminado: es el más usual de los tres (3) tipos de contratos de
trabajo, el que la legislación favorece. Es un contrato en el que se sabe cuándo comienza,
pero no cuando termina… por eso es por tiempo indeterminado. Supone la existencia de
estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada
la relación laboral deberá indemnizar al suso dicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien
siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito. a su
vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino
también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones
fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas con
discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de
52 años o exconvictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Contrato para una obra determinada: es poco utilizado en Venezuela. Debe decir por
escrito con toda precisión cual es la obra a ejecutarse y finaliza el contrato, cuando termine
la obra. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo
para una obra determinada, se celebra un nuevo contrato para la ejecución de otra obra
entre el mismo trabajador y el mismo patrono, se considera que las partes han querido
obligarse, desde el inicio de la relación, por un contrato a tiempo indeterminado. Se
excepcionan los trabajadores de la construcción. (Art. 63 lottt).

Contrato por tiempo determinado: tiene fecha de inicio y fecha de finalización, y está
contemplado en el artículo 62 de la lottt. Sólo es permitido legalmente en los supuestos
contenidos en el artículo 64 de la ley orgánica del trabajo, para las trabajadoras y los
trabajadores (lottt), es decir, que sólo se permite en los siguientes casos:

a) cuando lo exija la naturaleza del servicio: por ejemplo, los trabajadores de

temporada, que como tales (con ese nombre) desaparecieron de la lottt, pero en la práctica
se siguen usando, y el decreto de inamovilidad laboral los sigue mencionando.

b) cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o

trabajadora: si un trabajador se va de vacaciones, está de reposo médico, o de licencia pre y
post natal, y se contrata a otro trabajador para que preste los servicios que presta el que está
ausente legalmente por un tiempo, (lo sustituya), a este trabajador que sustituye al ausente,
se le hace contrato por tiempo determinado, y ese tiempo coincidirá con el tiempo que el
otro trabajador no prestará sus servicios.

c) cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán

servicios fuera del territorio de la república bolivariana de Venezuela: el empleador tiene
repatriación el deber de pagarle al trabajador los gastos de inmigración, traslado y
alimentación y además debe proporcionarle por escrito información sobre las condiciones
de vida del país donde prestará servicios. La empresa debe constituir fianza u otorgar
depósito a satisfacción de la inspectoría del trabajo por los gastos de repatriación. (art. 65
lottt)

d) cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

trabajadora, y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra: si se contrató un trabajador por tiempo determinado, para sustituir
a un trabajador que está de reposo, y a éste le extienden el reposo médico, entonces al
contratado a tiempo determinado se le extiende por escrito el contrato., explicando los
motivos y con base en el literal “d” del artículo 64. Otro ejemplo sería, si se contrató al
trabajador para prestar servicios durante el tiempo que otro trabajador está de vacaciones, y
al llegar éste hay otro trabajador que sale de vacaciones, o va a disfrutar de su licencia de
paternidad, en este caso se puede hacer un nuevo contrato por tiempo determinado al
mismo trabajador. Jurídicamente no se recomiendan más de dos contratos a tiempo
determinado para el mismo trabajador.

Si es un contrato que dice que es por tiempo determinado pero no está dentro de los
supuestos del artículo 64 lottt, se considera nulo, en consecuencia es por tiempo
indeterminado.

Si la voluntad de contratar por tiempo determinado no está por escrito, se entenderá que es
un contrato por tiempo indeterminado.

Si se prorroga más de dos veces, se convierte en un contrato por tiempo indeterminado.

Según el artículo 58 lottt, la sanción al empresario o patrono, por no tener un contrato por
escrito, firmado por él y el trabajador, es que se presume cierto todo lo que afirme el
trabajador, es decir, se presume cierto por ejemplo – salvo prueba en contrario – las
funciones que indique el trabajador para las que fue contratado, el horario que el trabajador
indique, el salario, y todo lo que debe contener un contrato de trabajo, que por cierto está
contemplado en el artículo 59 lottt.

Luego de firmar el contrato de trabajo, hay que hacer la respectiva anotación en el libro de
contrato de trabajo, que ordena llevar la parte final del artículo 59 lottt, y allí se debe anotar
el día y hora en que se le entregó el contrato al trabajador y éste debe firmar. Se pueden
hacer otras anotaciones, como el número de folios que tiene el contrato, y es obvio que hay
que colocar el nombre y la cédula del trabajador contratado.

Hay variaciones de estos tipos de contrato, pues se pueden realizar a tiempo parcial, se
puede hacer un contrato en que sólo se trabajen dos (2) días a la semana, por ejemplo, o en
los que se pague por hora trabajada, o por pieza elaborada o terminada, ya éstas serían
formas de pago de salario, modalidades de la contratación de trabajo bajo dependencia, y
todos generan prestaciones sociales y otros derechos laborales.

De este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los
siguientes:

1-por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a
tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se
circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

2- eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más
habituales en la actualidad. en principio este contrato se emplea en aquellos momentos en
que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias
imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

3-de interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de

un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas
laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de
selección para cubrir la vacante.

4- de relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada
debido a la jubilación parcial. de este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la
jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

5- de formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de
edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación,

con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida
formación que permita ejercer adecuadamente. como máximo pueden llegar a durar hasta
tres años, tras lo cual es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera
indefinida. la retribución no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo
pactada por convenio.

6- contrato de prácticas

De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se

realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del
empleado de cara a ejercer de manera eficiente. se vincula a una formación específica,
ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor comprensión de los
contenidos formativos. la retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea
inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.

Un contrato de trabajo bien elaborado, con normas claras y legales para ambas partes,
ayuda a mantener un buen clima organizacional, evita multas, y es un excelente medio de
prueba para la empresa.