Universidad Nacional Del Altiplano

Facultad de ciencias jurídicas y políticas

Escuela Profesional De Derecho

TRABAJO ENCARGADO

TEMA: ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

PRESENTADO POR:
CCUNO LIVISI, EVELYN LILLIAN
ESCOBAR CHOQUEHUANCA,
HYPATIA
TICONA VALDEZ KAREN STEFANY
DOCENTE: DR. JAVIER SOCRATES PINEDA
ANCCO
 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

1. PERSONA JURÍDICA

Cuando lo seres humanos son los sujetos de derecho en el sentido de que la

norma se refiere a ellos en cuanto regula su conducta: es persona jurídica el
ser humano en cuanto su conducta es regulada por la norma jurídica
(Morineaur, 1953) esto hace alusión a la regulación especial de la voluntad de
varias personas, es decir, una manifestación de voluntades direccionadas a un
mismo fin al que se desea el derecho otorgue relevancia jurídica (Ledesma
,1995)

Al ver la sentencia nos damos cuenta que existe la participación de personas

jurídicas colectivas e individuales, representando a las personas jurídicas
tenemos al sindicato quienes buscan que se respete sus derechos laborales
cumpliendo con una remuneración justa y representando a lo que son personas
jurídicas individuales tenemos a la empresa Electro Puno y al tribunal
Constitucional quienes están sujetos a derechos y obligaciones. A eso hace
referencia al tocar el tema de persona jurídica.

2. CAPACIDAD JURÍDICA

Este concepto está ligado a la persona jurídica, al mismo tiempo que estamos
sujetos a derechos y obligaciones gozamos también de capacidad
entendiéndose También como la aptitud suficiente o la disposición que otorga
el Derecho para ser sujeto de derechos y obligaciones. Pudiendo ser razones
fácticas o jurídicas, plenas o limitadas, por ello se hace referencia a la
capacidad de goce y la capacidad de ejercicio. (Ledesma, 1995)

Ambas partes, tanto es sindicato de trabajadores como la empresa Electro

Puno gozan de lo que es la capacidad jurídica y con ello la capacidad de
Ejercicio al cumplir con las condiciones que esta requiere como es cumplir con
la mayoría de edad y así ejercer en su totalidad esos derechos. en base a ello
podemos decir que ambas partes tienen todo la capacidad de poder
defenderse de manera justa y en igualdad de condiciones.

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3. DERECHO SUBJETIVO Y DEBER JURIDICO

Entendemos por derecho subjetivo a la pretensión de individuos o de grupos

garantizada judicialmente. Es un producto del mundo moderno ya que parte del
individualismo, noción desconocida en el mundo clásico. Es la expresión de la
autonomía de la voluntad y el Derecho es concebido como el instrumento que
permite la libertad de acción, por lo que el primero de esos derechos será la
propiedad (Ledesma, 1995).

Por deber jurídico García Máynez señala que es la restricción de la libertad

exterior de una persona, derivada de la facultad concedida a otra u otras, de
exigir de la primera cierta conducta, positiva o negativa. Podemos decir
entonces que el deber jurídico es la obligación que tiene el sujeto pasivo de
cumplir la prestación de dar, hacer, no hacer o tolerar, como está establecida
en la norma.

De esta manera los trabajadores que forman el sindicato tienen derecho a

reclamar sus derechos laborales si esta está siendo vulnerada por otra persona
jurídica, es común encontrar empresas que cometen toda clase de abusos
sabiendo que el trabajador las va a aceptar porque necesita el trabajo, y en
muchas ocasiones se ve todo tipo de atropellos. De tal forma se tiene un deber
jurídico que en este caso es retribuir a los trabajadores con sus respectivas
remuneraciones, y también brindarles una adecuada seguridad.

4. ¿CUAL ES LA SANCION QUE TIENEN AMBOS LADOS?

Rojina Villegas sostiene que sanción es la consecuencia jurídica impuesta por

el legislador para los casos del incumplimiento de un deber previsto por el
derecho. Cuando la coerción es insuficiente. Aparece la sanción para dirigir la
conducta en dónde la ley lo establece.

En el caso de la sentencia la sanción que recibiría la empresa si ésta vulnera

los derechos de los trabajadores seria la indemnización y el pago que están
exigiendo, es decir remunerarlos con los respectivos sueldos que están
exigiendo.

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5. ¿COMO ES LA CORRECTA INTERPRETACION DE LAS NORMAS SEGÚN

KELSEN Y HOFFER?

Básicamente en esta parte nos encontramos con las normas prescriptivas y un

poco de las normas técnicas que si bien es cierto que las normas directivas o
reglas técnicas indican un medio para alcanzar un fin (ALVARES LEDESMA,
1995, pág. 240) y las normas prescriptivas son como el modo característico,
sino el único que adquieren las normas jurídicas de las normas prescriptivas.
(ALVARES LEDESMA, 1995, pág. 241) Analizando la sentencia todo esto está
bajo las normas prescriptivas puesto que emanan de una norma dogmática
como el derecho civil, penal, laboral.etc. Pero de tal forma la directiva 005-
2006/011 FONAFE tiene una dimensión técnica esto porque tiene un medio
para alcanzar los topes máximos de remuneración.

6. ¿CUAL ES LA COMPETENCIA QUE TIENE EL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL?

Se entiende por competencia el ámbito, esfera o campo, dentro del cual un

órgano de autoridad puede desempeñar válidamente sus atribuciones y
funciones.( Gomez,1980). En un sentido mas restringido a nivel de derecho
procesal, la competencia es definido como el poder o facultad otorgado a un
órgano jurisdiccional para entender de un determinado asunto punto.(
Ledesma,1995). Con respecto a la sentencia, la competencia que tiene el
tribunal constitucional es objetiva por presentar 4 criterios fundamentales con
es la materia, el grado, el territorio y la importancia de dicho asunto.

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