ASIGNATURA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PRUEBAS DE LABORATORIO

ESTUDIANTE
ANDREA ARROYAVE LONDOÑO

DOCENTE
AICARDO DE JESÚS BUSTAMANTE

GRUPO
01

MEDELLÍN- ANTIOQUIA 30 DE ABRIL DE 2019

 FICHA TÉCNICA DE LA PRUEBA NEO PI-R
AUTORES Paul T. Costa y Robert R. Mc Crae
AÑO 1992
CONSTRUCTO QUE Rasgos de personalidad en condiciones de
EVALÚA normalidad
POBLACIÓN A LA QUE Adolescentes mayores de 17 años y sin trastornos
VA DIRIGIO psicopatológicos serios y adultos de la población
general
No tiene límite de tiempo (por lo general necesitan
TIEMPO de 30 a 40 minutos, con excepción de personas de
mayor edad o con dificultades en la lectura que
utilizan más tiempo)
ADMINISTRACIÓN Individual o grupal
SOPORTE O Lápiz Papel
MATERIALES
FORMATO DE LOS Tipo Likert
ÍTEMS
NÚMERO DE ÍTEMS NEO PI-R 240 (48 por dimensión y por cada faceta)
ÁREAS DE APLICACIÓN Todas las que requieran evaluar personalidad
Porque este instrumento evalúa los principales
factores de personalidad tales como: Neuroticismo,
Extraversión, Apertura, Amabilidad y
MOTIVO DE ELECCIÓN Responsabilidad. Adicional a esto es uno de los
DE LA PRUEBA instrumentos más prestigiosos para evaluar la
personalidad normal y detectar irregularidades en las
respuestas.
 FICHA TÉCNICA DE LA PRUEBA PERFIL DE ESTRÉS
NOMBRE Nowack Perfil de Estrés
AUTOR Kenneth M. Nowack
La prueba se puede aplicar individual y
colectivamente. Se debe disponer del espacio y
material organizado: lápiz (que raye lo
suficientemente fuerte para transferir las respuestas
a través del papel carbón), cuadernillo de aplicación,
PROCEDIMIENTO hoja de respuestas. Se solicita a los sujetos que
lean las instrucciones impresas en el cuadernillo, y
luego se aclaran dudas que se presenten. También
se debe aclarar sobre la confidencialidad de los
resultados el examinador debe estar pendiente que
se respondan todos los reactivos.
Se desarrolló para proporcionar una evaluación
amplia del estrés, y del riesgo para la salud que
OBJETIVO incluyera todos los factores clave que han
demostrado regular la relación entre estrés y
enfermedad.
REQUISITOS Y Tiempo: 20 y 25 minutos aprox. Población: Adultos
COMPONENTES PARA mayores de 20 años (alfabetizados). Prueba
LA APLICACIÓN Completa: Manual, 5 cuadernillos de aplicación, 15
formas de respuesta y calificación.
UBICACIÓN Laboratorio Casa Mandolinas 3
Fue elegida ya que ayuda a tolerar las
MOTIVO DE ELECCIÓN consecuencias dañinas del estrés cotidiano, así
DE LA PRUEBA como los que hacen que alguien sea vulnerable a
las enfermedades sean relacionadas con el mismo.
 FICHA TÉCNICA DE LA PRUEBA CUESTIONARIO CLIMA LABORAL
NOMBRE DE LA Clima Laboral CL-SPC
ESCALA
AUTORA Sonia Palma Carrillo
PROCEDENCIA Lima- Perú
AÑO DE 2013
PUBLICACIÓN
ADMINISTRACIÓN Individual/ Colectiva
ÁMBITO DE Trabajadores con dependencia laboral
APLICACIÓN
Nivel de percepción global del ambiente laboral y
PROPÓSITO especifica con relación a la Autorrealización,
Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y
Condiciones Laborales
PUNTUACIÓN Calificación manual
CALIFICACIÓN De 1 a 5 puntos por cada ítem
DURACIÓN 15 a 20 minutos aproximadamente
El clima se constituye cada vez más como un factor que
refleja las fortalezas y debilidades que
encuentra el trabajador en la empresa, lo cual sirve para
MOTIVO DE diseñar estrategias que incrementen su
ELECCIÓN DE LA productividad y determinar el tipo de dificultades que
PRUEBA existen en una organización a nivel de recursos
humanos y organizacionales, internos o externos, que
actúan facilitando o dificultando los procesos que
conducirán a la productividad de los trabajadores y de
todo el sistema organizacional.
¿Cuál es el aporte que el ejercicio con el Laboratorio puede hacer al proceso
de formación que se ha dado en el curso?

En una empresa el área de recursos humanos se apoya en cierto tipo de pruebas

para la selección de personal como: Test psicológicos y pruebas psicotécnicas, las
cuales se realizan antes de elegir a alguien, donde lo que buscan es evaluar a la
persona desde diferentes aspectos psicológicos, habilidades y aspectos
motivacionales que posee para desempeñar el cargo.
Aunque estos Test y pruebas no garantizan la total eficiencia en los procesos, de
una u otra forma permite una aproximación muy cercana a lo que se desea y
cumplir con el perfil requerido, donde el objetivo es que la persona seleccionada
sea la más idónea para desempeñar el cargo al cual aplica, donde contribuya al
desarrollo de los objetivos corporativos y pueda encontrar un espacio para su
crecimiento personal y profesional.
Algunas de estas pruebas pueden ser:
-Pruebas de selección: objetivos y tipos de pruebas
-Pruebas profesionales o de conocimiento
-Test de personalidad
-Test psicotécnico
-Assessment center y dinámicas de grupo
A modo de conclusión me parece importante la aplicación de dichas pruebas a la
hora de realizar procesos de selección, ya que facilitan analizar si los
conocimientos realmente se ajustan a los requerimientos del cargo.