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1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál
sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
Las modalidades preventivas que puede adoptar Certificaciones S.A son las siguientes:
Trabajadores designados
Servicio de prevención ajeno
La opción más adecuada seria servicio ajeno puesto que el art. 12 del Real Decreto 39/97
manifiestaque laas actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la
designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más
servicios de prevención propios o ajenos
A pesar de que no es obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario haya
recurrido a un servicio de prevención ajeno es importante puesto este serviría como nexo de
unión entre las empresas.
Si, ya que la organización prevé contar con 360 trabajadores y la ley de prevención de riesgos
laborales en su artículo 38 dice “Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las
empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores”
La composición puede ser determinada gracias a los siguientes detalles:
El comité de seguridad estará formado por: Delegados de prevención más empresario
y representantes ó Delegados de prevención más representantes del empleador, en
igual número ambos.
De acuerdo a la escala presentada en el art. 35 de la ley de prevención de riesgos
laborales si contamos de 50 a 100 trabajadores se necesitan 2 delegados de
prevención y de 6 a 49 solo 1.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de
Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité
Intercentro
Composición
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman
el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen
de la prevención en la empresa.
Bibliografía: