UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI PUERTO BARRIOS

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresa
Negocios Empresas 2 , Horario: 20:00
Licda. Magda Colindres

TAREA 7
La gestión de los recursos humanos

Cruz,Marvin Emilson
Carné: 16011917
Fecha: 04 - marzo del 2019.
 Tabla de Contenido General
Introducción. ...................................................................................................................................... 3

Objetivos. ........................................................................................................................................... 3

Comentario Personal ....................................................................................................................... 4

Conclusiones. .................................................................................................................................... 6

Recomendaciones ............................................................................................................................ 6

Referencias Bibliográfica:................................................................................................................ 6
Introducción.
La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al
incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos,
las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de
la propia organización y del país en general. De igual manera, podemos decir que
realizar el proceso de auxiliar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y
una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y expectativas
personales.

Objetivos.
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación
y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la
aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los
objetivos individuales.

Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

Comentario Personal

La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo

lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una
estructura.
La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que
permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y
miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y
favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca
en la organización.

Investigación.
• ¿Cuáles son las prestaciones de servicios del IGSS?
Atención Médica por Enfermedad En el departamento de Guatemala
Atención Médica por Maternidad Siempre que se cumpla con las condiciones
descritas en el Reglamento
Atención Médica por Accidente Siempre
Hospitalización, Hospitalización por Maternidad, Hospitalización por Accidente: S
Atención Médica por Emergencia, Aparatos Ortopédicos y Prótesis, Medicamento,
Asistencia Odontológica e
Exámenes Radiológicos de Laboratorio y demás complementos que sean
necesarios
Pensión por Sobrevivencia, Cuota Mortuoria

• ¿Cuáles son los trámites para la inscripción al IGSS de una micro, pequeña
o mediana empresa?

En cualquier inscripción patronal deberá presentarse una constancia extendida por

un Perito
Contador, en la cual debe constar lo siguiente:
Fecha completa en la que se ocupó el mínimo (o más) de trabajadores que se
establece como
obligatorio para inscribirse como Patrono;
Total, de trabajadores con los cuales se dio la obligación señalada en la fecha
anterior;
Monto devengado en salarios por el total de trabajadores indicados.
"Nómina de los empleados de la empresa".

•Coloque un ejemplo de nómina.

Conclusiones.

Hoy en día, la Gestión de RR.HH. funciona en forma conjunta con todo el personal
desde el escalón inferior del organigrama hasta el nivel gerencial de cada uno de
los diferentes Departamentos. Es por esto que el Gerente de RR.HH. mantiene
relaciones interdepartamentales con todos los empleados de forma que se mantiene
una efectiva comunicación y trato exclusivo con los empleados de todos los niveles
de la organización.
Recomendaciones

Desarrollar programas, talleres, cursos, etc., y cualquier otros programas que vallan
acorde al crecimiento y mejoramiento de los discernimientos del personal.
Promocionar el desarrollo del liderazgo
Ofrecer asistencia psicológica a los empleados en función de mantener un ambiente
armónico entre todos.

Referencias Bibliográfica:

https://www.igssgt.org
https://www.eoi.es/

EJERCICIO SEMANA 7
La contabilidad en el establecimiento comercial

•¿Cuál es la ecuación del patrimonio bruto?

Patrimonio bruto=Bienes +derechos +obligaciones

•¿Cuál es la ecuación del patrimonio neto?

Patrimonio Neto=Bienes +derechos -obligaciones
•¿Cuál es la ecuación fundamental de la contabilidad?
Activo -pasivo=Patrimonio Neto

•Defina los siguientes conceptos: inversión, gasto, pago, ingreso y cobro.

Inversión: es un término económico, con varias acepciones relacionadas con el
ahorro, la ubicación de capital, y la postergación del consumo. El término aparece
en gestión empresarial, finanzas y en macroeconomía
Gasto: es un egreso o salida de dinero que una persona o empresa debe pagar para
acreditar su derecho sobre un artículo o a recibir un servicio. Sin embargo, hay
bultos y diferencias entre el dinero que destina una persona del dinero que destina
una empresa
Entrega de dinero a cambio de: la prestación de un servicio, pago de un producto o
cancelación de una deuda.
Ingreso: el aumento de los recursos económicos. Este aumento no puede deberse
a nuevas aportaciones de los socios, si no que deben proceder de su actividad, de
prestar servicios o por venta de bienes.
Cobro; dinero que percibimos por el pago de una deuda, por la prestación de un
servicio o por la venta de un bien. En el ámbito empresarial, se refiere a cualquier
entrada de dinero que se produzca en la tesorería de una empresa.