Supera tu entrevista de trabajo con éxito

Lee con atención los consejos siguientes para superar una entrevista de
trabajo con éxito. Para ello te proponemos las preguntas más corrientes
formuladas en una entrevista de trabajo, así como propuestas de respuestas
adecuadas.

1. La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?

2. Tipos de entrevista de trabajo
3. Tipos de entrevistador
4. Antes de la entrevista de trabajo
5. El día de la entrevista de trabajo
6. Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales
7. Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo
8. Prepara tus preguntas
9. Después de la entrevista de trabajo

1. La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la

entrevista de trabajo son:

•Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria

profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los
datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.

•Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto

ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos,
experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para
encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

•Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el

puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información
que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.

•Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu

adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees
los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación
que busca la empresa para este puesto.

2. Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus

principales características:

•Entrevista personal
Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El
entrevistador dirige la conversación e intenta entresacar la máxima
información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum,
experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones
reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más
de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la
hora de elegir el candidato final.
1
 A su vez, una entrevista personal puede ser:

◦Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al
candidato siguiendo un cuestionario o guión. El entrevistador
formulará las mismas preguntas a todos los candidatos. Se
recomienda contestar a las preguntas aportando aquella
información que se pide, con claridad y brevedad.

◦No estructurada (libre)

El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás
desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar
con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas
generales, que surgen en función del desarrollo de la
conversación.

Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu

historial profesional. También puedes preguntar si está
interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar
la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en
relación con el puesto ofertado.

◦Semi-estructurada (mixta)
Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador
utilizará preguntas directas para conseguir informaciones
precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte
respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden
discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y
comentarios con las exigencias del puesto al que optas.

•Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)

Se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se
plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una
técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un
candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El
evaluador observará y evaluará aspectos como el grado de
participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa,
la capacidad de relación.

Es conveniente participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en

exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante
una entrevista de este tipo debes tener en cuenta las respuestas de
los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los
demás, y no sentirte intimidado por la situación.

3. Tipos de entrevistador

Intenta averiguar quién será tu interlocutor y prepara la entrevista en

consecuencia.

•Entrevista de trabajo con una empresa de selección

2
 Te entrevistará un experto en técnicas de entrevista, en muchos
casos será psicólogo de formación.

Generalmente no está capacitado para saber si tu perfil técnico es el

idóneo para ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es
detectar si tu formación, personalidad y motivación coinciden con el
retrato que le pide la empresa.

La entrevista girará básicamente en torno a datos de tu personalidad

y competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones,
comportamiento...), motivación y lenguaje no verbal son de especial
importancia.

•Entrevista de trabajo con un responsable de recursos

humanos de la empresa
Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas
de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y
además tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial.

Además de interesarse por tu formación, capacitación técnica,

personalidad y motivación, van a tratar de predecir tu capacidad de
integración en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y
compañeros de trabajo.

Suele ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En

ella, tienes que vigilar todos los aspectos.

•Entrevista con un técnico de la empresa

Si pasas la entrevista con la empresa de selección o el responsable de
recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te
entreviste un técnico de la propia empresa, probablemente con la
persona que será tu jefe directo.

Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevista.

Evaluarán si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se
van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harán preguntas de
contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión. Se centrarán
en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".

Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu

motivación para incorporarte a su departamento.

4. Antes de la entrevista de trabajo

Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y

acudir a ella con una preparación previa para ofrecer lo mejor de ti.

•Tu currículum
Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si
lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera
convincente cada uno de los puntos que en él aparecen.

•Infórmate

3
 Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo
ofertado.

¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica?

¿Cuáles son sus líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios
comercializa? ¿En qué ámbito geográfico? ¿Quiénes son sus clientes
importantes? ¿Tiene proyectos de expansión? ¿Cuál es su cultura
corporativa y política de personal (que valores tratan de trasmitir y
fomentar entre sus empleados)?

¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales

funciones? ¿Qué características profesionales y personales debería
poseer la persona que desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará?

Una serie de datos que se pueden obtener a través de Internet, de la

propia página web de la empresa, tiendas de la empresa, folletos
comerciales, prensa, amigos que conocen bien la empresa...

Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás

adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere
oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te
interese resaltar.

•Preguntas del entrevistador

Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda
formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo
tu mejor imagen.

En Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo te

hemos preparado un listado de preguntas recurrentes en entrevistas
de trabajo.

•Tus preguntas
El entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de
iniciativa en una entrevista. Te medirá por tus respuestas pero
también por tus preguntas.

Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra

interés por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o
dudas preparadas en una libreta. En Prepara tus preguntas te
guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.

5. El día de la entrevista de trabajo

•Ser puntal
Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no estás seguro
de cómo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o
prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar
que llegarás a tiempo.

Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto

antes a la persona que te va a entrevistar. Procura llevar un teléfono
móvil para estas situaciones.

4
 •Tu vestimenta
Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera
correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras.

Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen

formal. Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y
perfumes deben utilizarse con moderación.

Evita los extremos y símbolos. El entrevistador puede ser en contra.

Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no
en tu vestimenta.

•Material
Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas
necesitar:

◦Una copia de tu currículum vitae. La podrás utilizar como "chuleta" o

dejarla al entrevistador si el formato del currículum que ha recibido
no es muy claro.
◦Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si
puedes tomar algunas notas. Normalmente, el hecho de que el
entrevistador te vea tomar notas le causará una buena impresión, ya
que entenderá que te interesas realmente por el puesto. También
podrás apuntar dudas o preguntas que querrás formular al final de la
entrevista.
◦Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados,
antiguos contratos, referencias... Podrás aportarlos en ese mismo
momento si el entrevistador así lo requiere.

6. Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales

La entrevista de trabajo en sí comienza en el momento en el que se entra

por la puerta de la empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista
se realiza en la propia empresa) y relájate.

•Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se
conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y
estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la
primera impresión es decisiva.

Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen

acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente,
comenzará la evaluación de tu candidatura.

•Evaluación de tu candidatura
Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido
tener. Al entrevistador le interesará saber, además de las funciones
que has desarrollado, los conocimientos que te han proporcionado tus
experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados
conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones.

Generalmente, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus

puntos fuertes y débiles, con el fin de establecer tu grado de
5
conocimiento y satisfacción personal, detectar tu nivel de sinceridad y
confianza en ti mismo.

Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá

valorar tus competencias. Por competencias se entiende el conjunto
de actitudes (cómo eres), habilidades (qué sabes hacer) y
capacidades (qué puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de
trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de
adaptación, tu iniciativa o tu capacidad de planificación y
organización. El entrevistador te pondrá en situaciones reales del
pasado o probables del futuro, y querrá saber como reaccionaste o
cómo reaccionarías.

En cuanto a tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista,

con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu
disponibilidad, tus deseos de promoción, tus aficiones personales. A
veces una buena motivación puede compensar carencias de
formación o experiencia.

•Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero
saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el
jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En este momento él
tiene el poder.

•Expresión verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que
te pida que le tutees.

Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables

demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases. No
respondas con monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias,
ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.

Emplea verbos de acción. Palabras como reto, experiencia, futuro,

compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad,
utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial.

No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un

"además". Si te piden informática e inglés, y dices "pero es que soy
de letras y francés" estás perdido. En cambio, un "además tengo
conocimientos de francés" daría un sentido totalmente distinto.

Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos,

empresas, superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los
comentarios negativos pueden crear desconfianza en el
entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada.

•Mostrar tus puntos fuertes

Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y
destacar tus puntos fuertes.

6
Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir
el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad
que te convierten en la persona idónea para el puesto.

En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas

consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas
palabras antes de ir a la entrevista (el anuncio y cultura corporativa
de la empresa te darán pistas) y asegúrate de utilizarlas a lo largo de
la entrevista.

En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que

destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta.
Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el
entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras
que digas, sino las palabras claves.

•Da la vuelta a tus puntos débiles

Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno
profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos
que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva,
buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos o las iniciativas
surgidas para solucionarlo.

¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he
dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creía más
necesarios".

¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero

puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los
conocimientos de la carrera".

•Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite
mucha información sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:

◦Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que

el entrevistador te invite a sentarte y mantén una postura
corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la
cabeza...).
◦Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las
manos o rascarse el pelo más de la cuenta son algunos gestos
que pueden surgir como consecuencia de los nervios. No des
golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos
cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos
cruzadas. No mires el reloj. Un simple gesto puede transmitir
más información de la que se imagina.
◦La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo
más importante es mantener una actitud positiva ante el hecho
de formar parte de la empresa y reflejar en la expresión facial
esa predisposición.
◦Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atención
y no parecer ausente.
Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si
estas diciendo que crees que puedes desempeñar
7
 adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y expresión
facial tienen que estar diciendo lo mismo.

•Naturalidad, confianza y sinceridad

Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Muéstrate
seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las
tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente.

Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los

entrevistadores lo entenderán. Pero este nerviosismo no puede
anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que estás mintiendo.

Antes de todo, sé tu mismo. Si te eligen, será muy difícil interpretar

un papel todos los días.

•Pregunta
Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites
saber. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que
debes o puedes formular al entrevistador.

•Unos consejos obvios... aunque

-No fumes.
-No masques chicle.
-Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
-No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
-En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al
que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos.
Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas.

•Al final de la entrevista

El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista.
Llegado a este punto es conveniente no prolongarla de manera
innecesaria.

Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la

iniciativa, preguntándole directamente: ¿Me puede informar cuáles
son los próximos pasos del proceso de selección?

Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y

confirma tu interés por conseguir el puesto. También puedes pedirle
su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle una
carta de agradecimiento.

7. Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras

muy comunes. Tienen como objetivo:

•Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria

profesional y personalidad.

•Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto

ofertado.

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 A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen
ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las más
comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo

sin haberte preparado previamente la respuesta a estas
preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu
forma de ser y actúa con naturalidad y sinceridad.

•Preguntas sobre tu formación

◦ ¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué
estudiaste esa carrera?
Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera
que se resalten los conocimientos y competencias más acordes
con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu
elección, las actividades complementarias y trabajos
realizados, prácticas, etc.

◦ ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles

sacabas mejores/peores notas?
◦ ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida
como estudiante?
◦ ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de
estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?
◦ ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?

•Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

◦ ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres

cambiar de empresa?
En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes
o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no
eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero
asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más
experiencia".

En el caso de que los motivos tienen más que ver con una
reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar
de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se
valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes
avergonzarte si te han despedido.

A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele

esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De
momento no menciones el tema, ya llegará el momento de
hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la
cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica
que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no
en su filosofía.

◦ ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser
utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El

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 entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores
será similar a la mantenida en el pasado.

◦ ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus

trabajos anteriores?
◦ ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por
qué?
◦ ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus
subordinados?
◦ ¿Cómo te ven tus subordinados?
◦ ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?
¿Cómo le hiciste frente?
◦ ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual
empleo?
◦ ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido
tomar?
◦ ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
◦ ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
◦ ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
◦Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han
demostrado ser los correctos.
◦ ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-
empresa?
◦ ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras
más satisfecho?

•Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado

◦ ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae

del puesto al que optas?
No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque
acabarás con tus posibilidades.

Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando

algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus
competidores, sus valores corporativos, sus proyectos,
productos... Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara
tu iniciativa e interés por el puesto.

Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar

en esa empresa en ese puesto.

◦ ¿Trabajarías los fines de semana?

Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendría
inconveniente".

•Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto

◦ ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres

virtudes y tres defectos que tengas?
Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho
una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si
sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras

10
destacar, pues el entrevistador se quedará con un número
limitado de ideas sobre ti.

En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas

cualidades más adecuadas para el desarrollo del puesto al que
optas. Si hay alguna característica importante que aún no haya
salido, éste es el momento de nombrarla.

En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten

en menor medida al desempeño del puesto y tus esfuerzos
para corregirlos. "Soy un poco despistado, por eso llevo una
agenda donde anoto todos mis temas pendientes".

◦ ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué

elemento diferencial aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto
de candidatos?
Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado
modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de
demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes
encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero
que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto,
además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía".

◦ ¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este

puesto?
Hay que responder con confianza, mostrando motivación por el
puesto y la empresa. "Considero que poseo los conocimientos
necesarios para desempeñar el puesto de forma eficaz, además
de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en
crecimiento del sector".

◦ ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe

haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la
ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente.
"Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para
desarrollar mi puesto de forma eficaz".

◦Explíqueme algo sobre usted.

Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y
comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido.
Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace
falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral.
Responde brevemente, sé afable y destaca esos 2 o 3 puntos
claves que hacen de ti el candidato idóneo.

◦Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos.

Justifícalos.
◦ ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o
a viajar con frecuencia?
◦Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera
el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
◦ ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
◦ ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
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 ◦En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
◦ ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones
individuales o con grupos?
◦ ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
◦ ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de
comunicación?
◦ ¿Te pone nervioso hablar en público?
◦ ¿Cómo reaccionas ante una presión?
◦ ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el
tiempo establecido o hacerlo bien?
◦ ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.

•Preguntas sobre el sueldo

◦ ¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas

económicas?
No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema más
dentro de una entrevista.

La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo

acorde con tu formación, experiencia y responsabilidades. Para
ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de tu puesto
de trabajo.

También puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado.

No te vendas muy barato ni muy caro.

Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda

salarial, indicando un valor mínimo y máximo. "En este sector,
este tipo de puestos se está pagando entre 30.000 y 36.000
euros brutos al año". El momento de negociar definitivamente
esta cuestión llegará al conseguir el empleo.

•Preguntas personales:

◦ ¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de

quedarte embarazada?
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El
entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas
preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.

Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees

que pueden ser motivo de discriminación, un método
diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir
muy cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de
selección es importante intentaré responderla".

◦ ¿Fumas?
En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si
ésta es media, una respuesta podría ser: "Fumo algo, aunque
no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada
laboral". Si la dependencia es mayor: "Sí, pero soy capaz de
12
 pasar períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a
recuperar los minutos invertidos".

◦ ¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista?

¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen
claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta
no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en
sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un
trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte
profesionalmente y personalmente.

◦ ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones

favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu
profesión?
Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus
aficiones con el trabajo ofrecido. No sería lógico que una de las
aficiones de un diseñador no fuera el grafismo.

◦ ¿Cómo describirías tu personalidad?

◦ ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?

•Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios:

◦Descríbeme tu estilo directivo.

◦ ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
◦ ¿Cómo motivas a las personas?
◦ ¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo
profesional?
◦ ¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
◦Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a
uno de tus colaboradores.
◦ ¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera
profesional? ¿Por qué?
◦ ¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de
trabajo?
◦ ¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
◦ ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
◦ ¿Cómo es tu jornada tipo?
◦ ¿Cómo estableces tus prioridades?
◦ ¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
◦Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
◦ ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

• ¿Tienes alguna duda o pregunta?

Muy a menudo es la última pregunta que plantea el

entrevistador. A continuación te guiamos con las preguntas que
debes o puedes formular.

8. Prepara tus preguntas

13
Algunas buenas preguntas demostrarán que has pensado seriamente en
unirte a la organización. Además, toda buena pregunta esconde detrás un
sólido conocimiento de la realidad que se está cuestionando.

Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa

o de su sector y que conducen la conversación hacia aquellas áreas en las
que te sientas más seguro y con ventaja.

La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de

trabajo realmente te interesan. La compañía no es la única que selecciona,
tú también.

•Posibles preguntas generales sobre la empresa:

◦ ¿Existe un programa de formación para los empleados?
◦ ¿Cuántas personas forman el departamento?
◦ ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la
empresa?
◦ ¿Tiene la empresa planes de expansión?

•Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:

◦ ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que
existía ya en la empresa?
◦ ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
◦ ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién
dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi
cargo? ¿A quién tendré que reportar?
◦ ¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
◦ ¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?
También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en
el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la
siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos
saber algo...

•Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo,

sobre todo si el proceso de selección se está iniciando: el
sueldo. Únicamente si el entrevistador menciona el tema de la
retribución puedes entrar en este tema. Sino, espérate a que te
hagan una propuesta en firme en una próxima entrevista antes
de negociar el salario. En ningún caso lo preguntes a bote
pronto.

Este mismo argumento es igual de válido para el tema de

vacaciones u horarios.

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de

ser contratado o no.

9. Después de la entrevista de trabajo

Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de

trabajo ofrecido. ¿Se han cumplido tus expectativas?

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Si es así, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y
esperar a que te llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad
llegará pronto. Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas de
trabajo y presentarte a la siguiente con más seguridad y mejores
argumentos a tu favor.

Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus
mejores y tus peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con
algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta?
¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalúate, y saca el
máximo provecho a esa entrevista.

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