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Instituto IACC
Desarrollo
Libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones son:
1. Libro de Remuneraciones
2. Libro de Retenciones
3. Libro Diario
4. Libro Mayor
Registros informes que debe emitir cada Libro:
Libro de Remuneraciones: Este libro, obligatorio según las normas del Código
del Trabajo, cuando la empresa cuenta con más de cinco trabajadores
dependientes, se debe registrar en él las remuneraciones mensuales con los
siguientes datos:
o Nombre del trabajador
o Rut del trabajador
o Sueldo Base
o Gratificación
o Total Imponible
o Colación (si es que está considerado en el contrato de trabajo)
o Movilización (si es que está considerado en el contrato de trabajo)
o Total Haberes
o Leyes Sociales e Imposiciones
o Anticipos
o Sueldo Líquido
Con los datos anteriores podemos obtener la Liquidación de Sueldo a Pagar
a cada trabajador.
Libro de Retenciones: También de carácter obligatorio según las normas
tributarias. Aquí se deben registrar las retenciones efectuadas las boletas
honorarios recibidas o emitidas a terceros con el 10 % sobre el Honorario bruto y
debe llevar los siguientes datos:
o Nombre del Prestador de servicio
o Rut del Prestador de servicio
o N° de Boleta de Honorarios
o Honorario Bruto
o Retención de Impuesto 10%
o Líquido a Pago
Libro Diario: En este Libro debemos contabilizar o registrar todas las
transacciones de los hechos económicos, que nos entrega el Libro de
Remuneraciones. Para ello debemos considerar los siguientes hechos según
corresponda sin van al debe o al haber:
Costo total del sueldo de personal
Cargo patronal respecto a la AFP (SIS)
Cargo Patronal Respecto a la AFC
Cargo Patronal respecto seguros de accidente (Mutual)
Registro delos sueldos devengados y cotizaciones previsionales
Pagos de Sueldos
Cancelación de cotizaciones previsionales
Pago Impuesto de 2° categoría
Ajustes
En esta contabilización debemos considerar, cuentas de activo, pasivo y de
resultados pérdida:
Activo: Tenemos los anticipos, cargas familiares, los préstamos al personal
Pasivos: Corresponde a los descuentos practicados a los trabajadores que la
empresa retiene y debe enterar en las instituciones que corresponda.
Resultado pérdida: Aquí se queda registrado todo lo que compone el costo de
remuneraciones; sueldos, comisiones, horas extras, asignaciones, bonos y oros.
También debemos mencionar que los informes que obtenemos una vez que se hayan
registrado los datos son los siguientes:
Cotizaciones Previsionales
Bonos
Días trabajados
Horas extras
Vacaciones
Cargas familiares
Retenciones Judiciales
Impuesto de 2° categoría
Cualquier otra información requerida por la empresa
Bibliografía
CONTENIDO CONTROL 5