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APRENDIZAJE SENA
MODALIDAD:
TEMA:
APRENDIZ:
LICENCIADA:
LA JAGUA DE IBIRICO-CESAR
25.ABRIL.2019
INTRODUCCIÓN
DETERMINE
Salario Base de Cotización del trabajador.
IBC: $ 3.200.000
Del ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar no más el 4% de lo
devengado lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose por la
siguiente formula:
IBC x Aporte (4%) = aporte asumido por el trabajador.
IBC ($: 3.200.000) x aporte (4%) = $ 128.000
Aporte trabajador (4%) = $ 128.000
Total aporte a salud del trabajador (4%) 128.000
3) valor de aportes de pensiones del trabajador.
Determinado lo que comprende el salario propiamente dicho y según determinación
por parte de la ley 100 de 1993, en la que se asume una repartición de la carga de
cotización al sistema entre el trabajador y el empleador ya que se debe aportar el
16% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole al empleador asumir el
12% y el trabajador el 4% que se deduce del salario a pagar.
Comprendiendo lo anterior procedemos a determinar el valor total de los aportes del
trabajador, de la siguiente manera.
IBC. $ 3.200.000.
Del ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo
devengado, lo cual se deduce del salario a devenga, determinándose por la
siguiente formula: IBC x aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador
IBC ($: 3.200.000) x
INGRESO Porcentaje adicional IBC
De 4 smlmv a 16 smlmv 1% aporte (4%) = $ 128.000
De 16 smlmv a 17 smlmv 1.2% Total aporte
De 17 smlmv a 18smlmv 1.3% pensiones del
De 18 smlmv a 19 smlmv 1.6% trabajador (4%)
De 19 smlmv a 20 smlmv 1.8%
128.000
De 20 smlmv a mas 2%
Ahora en el caso ejemplo del señor Freddy Ferrer, según la ley 100 de 1993, inciso
1° articulo 26. Fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes
al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes
del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la
totalidad del aporte.
Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que
únicamente lo hacen aquellas personas que tengan un ingreso superior a 4 smlmv
deben pagar un porcentaje adicional al IBC para cotizar pensiones, determinándose
por el artículo 8° por la ley 797 de 2003 que modifico al artículo 27 de la ley 100 de
1993.
Por tal razón el fondo de solidaridad pensional, creado mediante la ley 100 de 1993
y desarrollo a partir del artículo 25 de esta ley (que tiene una finalidad específica y
establecida en el inciso 1° del articulo 26 ibidem), obliga a que se realice el reporte
correspondi9ente a dicho fondo ya que es nuestro querido amigo Fredy Ferrer
devenga más de 4 smlmv.
IBC x aporte 1% = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador.
IBC x ($ 3.200.000) x aporte (1%) = $ 32.000
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mate.
APORTES AL SENA.
APORTES A ICBF.
No obstante, se debe tener en cuenta que están exoneradas de este pago aquellas
empresas o asimiladas que deben realizar los aportes al impuesto CREE creado en
la ley 1607 de 2012 lo cual se determina dependiendo de las características propias
de la empresa.
o Aportes al SENA.
Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador.
Nomina ($400.000) x aporte (2%) = $8.000.000
Total aporte SENA del empleador (2%) $8.000.000
o Aporte ICBF
Nomina x aporte (3%) = aporte ICBF asumido por el empleador
Nomina ($400.000) x aporte (3%) = $ 12.000.000
Total, aporte ICBF del empleador (3%) = $12.000.000
DETERMINE
Los contratistas son personas que presentan sus servicios atreves de la vinculación
no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de servicios
regulado por el código civil y sus normas concordantes o por la ley 80 de 1993
cuando es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se
denomina como salario si no como honorarios que son relativos a las actividades
profesionales prestadas.
(Valor de honorarios mensuales (VHM) X 40%) = IBC
(VHM x 40%) = IBC
Ahora tomamos la base la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos.
Que en el caso
IBC = $ 2.000.000 X 12.5%= aporte de salud del contratista
Aporte de salud (12.5%) = $ 250.000.
Total aporte a salud del contratista (12.5%) $250.000
Para este caso y no obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación
que se tenga y si es regulado por normas del derecho privado o por el decreto
público, en materia de aportes al sistema de seguridad social de pensiones se
realiza el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al
contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, determinándose
así el IBC sobre cual se realiza el aporte en materia de pensiones equivalente a al
16% sobre este IBC.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se
debe calcular el 16%que sobre este valor aporta el contratista.
IBC: $2.000.000
Aporte a pensiones (16%) = IBC x 16%
Que en el caso.
IBC=$2.000.000 X 16% =aporte sistema pensional del contratista
Aporte pensional (16%) = $320.000
Total aporte pensiones del contratista (16%) $320.000
4) valor de cotización mínima y máxima que debe realizar el
contratista a riesgos laborales.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos: