Tuluá, 24 de septiembre, del 2018

SEÑORES
GLORIA INES ORREGO CASTRILLON
Diagonal 23 N. 19ª – 58
Tuluá Valle del cauca

Referencias: Servicio social fecha 11 de septiembre del 2018

Área: Laboral

De acuerdo con su consulta realizada el día 11 de septiembre del 2018,

respetuosamente me permito presentar el concepto jurídico correspondiente a su
caso.

La señora Gloria Inés Orrego, identificada con cedula de ciudadanía N.38892893

expedida en el Dovio valle, acudió al consultorio jurídico de la unidad central del
valle, con el fin de que se le brinde asesoría jurídica, para ello expuso lo siguiente.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

PRIMERO. La señora, Gloria Inés Orrego Castrillón manifiesta manifiesta que se

desempeñaba como empleada del servicio domestico y que dicha actividad la
realizaba en la casa de la señora Martha Orozco

SEGUNDO. Sus labores iniciaron el 20 de agosto del 2016, mediante contrato

verbal a termino indefinido, hasta el 27 de octubre del 2017

TERCERO. Sus servicios los prestaba de manera habitual los martes y los jueves
con un horario de 7 de la mañana a 5 de la tarde.

CUARTO. La señora Inés Orrego, devengaba desde el inicio de la relación laboral

hasta su terminación ($320.000) trecientos veinte mil pesos.

QUINTO. En el caso de la usuaria la terminación del contrato se produjo por

terminación unilateral, ya que su empleadora le manifestó que se iría del municipio
por lo cual no podría seguir utilizando sus servicios

A la usuaria no le cancelaron sus debidas prestaciones sociales.

SEXTO. El día 28 de noviembre del 2017, en el consultorio jurídico de la Uceva

realizo liquidación a la señora Gloria Inés Orrego, quien lo presento ante el
ministerio de trabajo, solicitando audiencia de conciliación.
SEPTIMO. La usuaria Gloria Inés Orrego Castrillón, cito audiencia de conciliación
ante el ministerio de trabajo a la señora, Martha Orozco la cual no compareció y se
expidió constancia de inasistencia.

PLANTEAMIENTO JURIDICO

Para proceder a estudiar el caso presentado por él consultante se emplea la

siguiente normatividad:

1. Código Sustantivo Del Trabajo. La finalidad primordial de este Código es la

de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

2. ARTICULO 22 C.S.T. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la
remuneración, cualquiera q subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

3. ARTICULO 23 C.S.T. Elementos esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2- Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre
que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

4. ARTICULO 38 C.S.T. CONTRATO VERBAL.

Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menor acerca de los siguientes puntos:
1) La índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse
2) La cuantía y forma de remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago
3) La duración del contrato.

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala de forma taxativa cuáles
son las causas justas para que cualquiera de las partes decida terminar el contrato
de trabajo.

Es natural que si el contrato de trabajo se termina sin que media una justa causa o
razón, quien unilateralmente tome la decisión terminar esa relación laboral, debe
asumir unas consecuencias que la ley claramente ha señalado.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación

de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias

y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días,
o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones
de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

{empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato,

y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane
a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la

prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de

sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo,
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de
esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales
o motivos distintos.

Como el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sólo se ocupó de fijar la
indemnización que se debe pagar cuando es el empleador quien despide sin justa
causa al trabajador donde nos señala; En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

PRESTACIONES SOCIALES:
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados.

Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la

empresa o unidad económica, conceptos que hay sido expresamente considerados
por la ley laboral, los cuales son:

-Prima de servicios.
-Cesantías.
-Intereses sobre las cesantías.
-Vacaciones

Las prestaciones sociales se deben provisionar cada vez que se liquida la

nómina, sea quincenal o mensualmente.

Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince
días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no
es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le
da a las demás prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima
de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
CESANTÍAS.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de
auxilio de cesantías.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de

febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo
que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el
empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la
consignación o pago de las cesantías.

Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año, caso en el cual

se consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible
hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean
utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de educación.

El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un

12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Intereses sobre las cesantías

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en
proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente

al empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

PROYECCION DEL ASUNTO Y SUGERENCIAS

Con base en los argumentos expuestos anteriormente tanto legales, como facticos,
la señora GLORIA INES ORREGO CASTRILLON, es claro que por haber tenido
una relación laboral con la señora Martha Orozco, se recomienda a la señora Gloria
Inés Orrego Castrillón, presentar demanda ordinaria laboral por concepto de sus
prestaciones sociales, a las cuales tiene derecho, por el valor aproximado $
7.062.444

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.

Empleador: Martha Orozco

Empleado: Gloria Inés Orrego Castrillón
Contrato de trabajo: Verbal a término indefinido.
Salario: $320.000
Fecha de ingreso: 20 de agosto del 2016
Fecha de terminación: 27 de octubre del 2017
Cargo: Empleada de servicio doméstico.
Horario: 7 am a 5 pm
Días laborados: martes y jueves
Motivo de terminación del contrato: Terminación unilateral.

LIQUIDACION GLORIA INES ORREGO CASTRILLON.

Liquidación de 20 de agosto del 2016 al 31 de diciembre del 2016

Salario: $320.000
Salario base: $451.080
Días laborados: 131
Auxilio de transporte: 31.080
Horas extras: 100.000

Auxilio de cesantías 451.080x131/360=164.143

Intereses de las cesantías: 164.143x131x0.12/360=7.167

Prima de servicios: 225.540x131/180= 164.143

Liquidación del 1 de enero del 2017 al 27 de octubre del 2017

Salario: $320.000
Salario base: $453.256
Días laborados: 301días
Auxilio de transporte: $33.256

Auxilio de cesantías: 453.256x 301 / 360 = $378.972

Intereses de cesantías 378.972 x 301 x 0.12 = $38.023

PRIMA DE SERVICIOS: 176.628 x86 /180= 84.389

Vacaciones años (2016-2017) 453.256 x432 /720 = $378.972

TOTAL, PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES: $1.510.972

INDEMNIZACION POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS:
(AÑO 2016) 284 días de mora x 11.775= $4.062.375
SANCION POR NO AFILICIAION A LA SEGURIDAD SOCIAL: del 27 de octubre
del 2017 al 28 de noviembre del 2017: 31 días de mora x 11.775= 365.025

Indemnización por despido injustificado: 30 días x 11.775 = $353.250

TOTAL, INDEMNIZACION: $4.062.375

COMPETENCIA:
De conformidad con el Decreto 196/1971, artículo 30, Modificado por la Ley 583 de
2000, soy competente para emitir un concepto a la señora Gloria Inés Orrego
Castrillón
Con todo respeto, atentamente

GERALDINE BALLESTEROS GARCIA

ESTUDIANTE EN PRÁCTICA
OCTAVO SEMESTRE DIURNO ___________________________
CODIGO: 540151038 FIRMA

SEÑOR
Juez Laboral de circuito Tuluá (Reparto)
E.S.D.
REF: PROCESO LABORAL ORDINARIO UNICA ISNTANCIA
Geraldine Ballesteros García, mayor y vecino de esta ciudad, estudiante de
consultorio jurídico de la unidad central del valle del cauca (UCEVA), identificado
con cedula de ciudadanía N.1111814966, obrando en mi condición de apoderado
De la señora Gloria Inés Orrego Castrillón persona igualmente mayor y vecino de
esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar
ante su despacho demanda ordinaria laboral de única instancia contra de la señora
Martha Orozco persona mayor y vecino de esta ciudad, para que mediante el trámite
legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare
en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes;

HECHOS
PRIMERO: Con fecha del 20 de agosto del 2016 entre mi poderdante, la
demandante Gloria Inés Orrego Castrillón quien presta sus servicios personales,
dependientes como trabajadora doméstica a la familia de la demandada Martha
Orozco, labores que desempeñaba en la dirección calle 25 #34-33 Alvernia
SEGUNDO: El salario devengado por la demandante fue de $320.000 pesos. Commented [H1]: agregar

TERCERO: La labor desempeñada por la demandante fue de manera personal,

atendiendo las instrucciones Del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo
señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atención
contra mi poderdante.
CUARTO: Los horarios laborales comprendían desde las 7:00 am a 5:00 pm, en los
cuales la señora Gloria Inés Orrego, desempeñaba las labores domésticas de la
familia de la demandada Martha Orozco.
PETICIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor
juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado
de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de
mínima cuantía, se declare:
PRIMERO: Que entre la demandada Martha Orozco y la demandante Gloria Inés
Orrego Orozco existió un contrato de trabajo el cual termino sin justa causa por el
demandado.
SEGUNDO: Durante la vigencia del contrato de trabajo no depositaron cesantías
correspondiente al tiempo laborado, la suma de $543115

TERCERO: Que la demandada debe pagar a mi poderdante la suma de $378.972

por que no concedió vacaciones ni compenso al momento de la terminación del
contrato.
CUARTO: Durante la vigencia del contrato de trabajo la suma de $543.115por
concepto de prima de servicios.
QUINTO: Que la demandada debe pagar a mi defendido, por concepto
indemnización por despido injusto la suma de cuatro millones trecientos ochenta y
cuatro mil doscientos treinta y ocho pesos $4.384.238
SEXTO: Que la demandada debe pagar a mi demandante la sanción de moratoria
por falta de pago, desde el día siguiente de la terminación de la relación laboral
hasta el momento en que se haga efectivo el pago.
SEPTIMO: Se debe condenar a la demandada al pago de los aportes al sistema
general de pensión, al sistema general de pensiones, mediante esta demanda
denomino de ella administradora.
OCTAVO: Que la demandada debe pagar las costas Del presente proceso.
DERECHO
Fundo esta demanda en lo preceptuado en el art. 57 numeral 4°, 64, 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de Procedimiento Laboral, Ley
789 de 2002.
PRUEBAS
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
1- Documentales:
-El contrato de trabajo suscrito por las partes
-la comunicación de terminación unilateral del mismo
- Solicitud de audiencia de conciliación
- Constancia de inasistencia a audiencia de conciliación, ante el ministerio
de trabajo.
2. Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que, en audiencia,
cuya fecha y hora se servirá usted señalar, la parte demandada, la señora Martha
Orozco.
3. Anexo como pruebas documentales;
- Solicitud a audiencia de conciliación ante el ministerio de trabajo
- Constancia de inasistencia a audiencia de conciliación.

PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de única
instancia consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la
cuantía, la cual estimo en cinco millones setecientos sesenta y seis mil cuatrocientos
cuarenta y cuatro pesos.
ANEXOS
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia
de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.
NOTIFICACIONES
El suscrito en la dirección, calle 42 # 25-74 segundo piso de esta ciudad.
Mi poderdante en la dirección, diagonal 23 #19ª-58 Guayacanes.
La parte demandada, en la dirección calle 25 #34-33 Alvernia. Commented [H2]:

Correo electrónico: hanna_ballesteros14@outlook.es

Del señor juez,

Atentamente.

__________________________________________
GERALDINE BALLESTEROS GARCIA
CC. 1111814966
ESTUDIANTE DEL CONSULTORIO JURIDICO DE LA UCEVA

Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE TULUA, VALLE DEL CAUCA
DEMANDANTE: GLORIA INES ORREGO CASTRILLON
DEMANDADO: MARTHA OROZCO
REFERENCIA: Otorgamiento de poder
GLORIA INES ORREGO CASTRILLON, mayor de edad, domiciliada en el Municipio de
Tuluá Valle, e identificado con cedula de ciudadanía N.38892893 expedida en el Dovio–
Valle del cauca, Manifiesto a usted que mediante el presente escrito confiero poder
especial, amplio y suficiente en cuanto a derecho re requiere, a GERALDINE
BALLESTEROS GARCIA, mayor de edad y domiciliada en el Municipio de Tuluá– Valle del
cauca, identificada con cedula de ciudadanía No. 1.111.814.966 expedida en
Buenaventura– Valle del cauca, estudiante de Derecho y ciencias Jurídicas y Humanísticas,
adscrita al Consultorio Jurídico de la Unidad Central del Valle del Cauca, para que en mí
nombre inicie y lleve hasta su terminación, proceso ordinario laboral de única instancia en
contra de la señora Martha Orozco domiciliada, en la calle 25 #34-33 Alvernia en la
ciudad valle del cauca.
Mi apodera queda facultada para solicitar medidas cautelares y las demás facultades
inherentes para el buen desarrollo de la función de apoderado y en beneficio de los
intereses del representado y todo cuanto en derecho sea necesario para el cabal
cumplimiento de este mandato, en los términos del artículo 77 del Código General del
Proceso.
Queda facultada para el cobro de las prestaciones sociales;
- Auxilio de cesantías
- Intereses sobre las cesantías
- Recargo por mora
- Indemnización por despido injusto
- Falta de pago
- Indemnización por falta de pago a aportes de la seguridad social.
- Vacaciones
- Prima de servicios
- Horas extras
- Dominicales
- Salarios pendientes.

ATENTAMENTE.
___________________________
LUZ STELLA BECERRA GONZALEZ
CC. 66802094 expedida en Andalucía – Valle del cauca.
Acepto el poder,
___________________________
GERALDINE BALLESTEROS GARCIA
CC. 1111814966 expedida en Buenaventura– Valle del cauca,
Estudiante adscrita al consultorio jurídico de la Unidad Central
del Valle.